企業(yè)規(guī)章制度電子版（二篇）

第13頁共13頁企業(yè)規(guī)章制度電?子版目錄第?一章總則第二?章員工招聘與培?訓教育第三章?勞動合同管理?第四章工作時間?與休息休假第?五章工資福利與?社會保險第六?章勞動安全衛(wèi)生?與勞動保護第?七章勞動紀律與?員工守則第八?章獎勵與懲罰?第九章保密制度?與競業(yè)限制第?十章附則第一?章總則第__?__條為規(guī)范公?司和員工的行為?，維護公司和員?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)《勞動?法》、《勞動合?同法》及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本公司?的實際情況，制?定本規(guī)章制度。?第____條?本規(guī)章制度適用?于公司所有員工?，包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通員工;包括試?用工和正式工;?對特殊職位的員?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第_?___條員工享?有取得勞動報酬?、休息休假、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護、享受社會?保險和福利等勞?動權(quán)利，同時應(yīng)?當履行完成勞動?任務(wù)、遵守公司?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動義務(wù)?。第____?條公司負有支付?員工勞動報酬、?為員工提供勞動?和生活條件、保?護員工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞動用?工和人事管理權(quán)?、工資獎金分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章員工?招用與培訓教育?第____條?公司招用員工實?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對?性別、年齡等情?形有特別規(guī)定的?從其規(guī)定。第?____條公司?招用員工實行全?面考核、擇優(yōu)錄?用、任人唯賢、?先內(nèi)部選用后對?外招聘的原則，?不招用不符合錄?用條件的員工。?第____條?員工應(yīng)聘公司職?位時，一般應(yīng)當?年滿____周?歲，身體健康，?符合崗位錄用條?件。第___?_條員工應(yīng)聘公?司職位時，必須?是與其他用人單?位合法解除或終?止了勞動關(guān)系，?必須如實正確填?寫《員工登記表?》，不得填寫任?何虛假內(nèi)容。?第____條員?工應(yīng)聘時提供的?____、畢業(yè)?證等證件必須是?本人的真實證件?，不得借用或偽?造證件欺騙公司?。公司錄用員?工，不收取員工?的押金（物），?不扣留員工的_?___、畢業(yè)證?等證件。第_?___條公司十?分重視員工的培?訓和教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和崗位?要求，實行職前?培訓、職業(yè)教育?或在崗深造培訓?教育，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意識。?第____條?公司用于員工職?業(yè)技能培訓費用?的支付和員工違?約時培訓費用的?賠償問題由勞動?合同另行約定。?第____條?公司對新錄用的?員工實行試用期?制度，根據(jù)勞動?合同期限的長短?，試用期為__?__至____?個月：合同期限?三個月以上不滿?一年的，試用期?不超過一個月;?合同期限滿一年?不滿三年的，試?用期不超過二個?月;合同期限滿?三年以上的，試?用期不超過六個?月。試用期包括?在勞動合同期限?中，并算作本公?司的工作年限。?第三章勞動合?同管理第__?__條公司招用?員工實行勞動合?同制度，自員工?入職之日起即訂?勞動合同，勞動?合同由雙方各執(zhí)?一份。員工領(lǐng)取?勞動合同時應(yīng)當?簽收。第__?__條勞動合同?統(tǒng)一使用勞動局?印制的勞動合同?文本，勞動合同?必須經(jīng)員工本人?簽字、公司加蓋?公章方能生效。?第____條?勞動合同自雙方?簽字蓋章時成立?并生效;勞動合?同對合同生效時?間或條件另有約?定的，從其約定?。第____?條公司與員工協(xié)?商一致可以解除?勞動合同。員工?應(yīng)當簽署雙方協(xié)?議一致解除勞動?合同的協(xié)議書。?雙方協(xié)商一致?可以變更勞動合?同的內(nèi)容，包括?變更合同期限、?工作崗位、勞動?報酬、違約責任?等。第___?_條員工有下列?情形之一的，公?司可以解除勞動?合同：（1）?在試用期內(nèi)被證?明不符合錄用條?件的。（2）?嚴重違反勞動紀?律或者公司規(guī)章?制度的。（3?）嚴重失職，營?私舞弊，對公司?利益造成重大損?害的;對公司利?益造成重大損害?是指（不限于）?造成公司名譽損?失或經(jīng)濟損失元?以上。（4）?被依法追究刑事?責任或者勞動教?養(yǎng)的。（5）?公司依法制定的?規(guī)章制度中規(guī)定?可以解除的。?（6）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。公?司依本條規(guī)定解?除勞動合同，可?以不支付員工經(jīng)?濟補償金。第?____條有下?列情形之一，公?司提前____?天書面通知員工?，可以解除勞動?合同：（1）?員工患病或非因?工負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作，也不能?從事公司另行安?排的適當工作的?。（2）員工?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓或調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?不能勝任工作的?情況包括但不限?于。a、未能?完成工作職責范?圍內(nèi)的全部工作?。b、無正當?理由經(jīng)常不能按?時完成工作職責?范圍內(nèi)的工作。?（3）、勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使原勞動合同無?法履行，經(jīng)協(xié)商?不能達成協(xié)議的?。（4）、法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。公司依本條?規(guī)定解除勞動合?同，按國家及本?省、市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)濟補?償金;未提前_?___天通知員?工的，另多支付?員工一個月工資?的補償金（代通?知金）;第_?___條員工有?下列情形之一，?公司不得依據(jù)本?規(guī)定第____?條的規(guī)定解除勞?動合同，但可以?依據(jù)本規(guī)定第_?___條的規(guī)定?解除勞動合同：?（1）患職業(yè)?病或因工負傷被?確認完全喪失或?部分喪失勞動能?力的。（2）?患病或非因公負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。（?3）女職工在符?合計劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的。?（4）應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服兵役?期間的。（5?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。第__?__條公司與員?工可以依法在勞?動合同中約定違?反勞動合同的違?約責任，違約金?的約定，遵循公?平、合理的原則?。員工違__?__律規(guī)定或勞?動合同的約定解?除勞動合同，應(yīng)?賠償公司下列損?失：（1）公?司錄用員工所支?付的費用。（?2）公司為員工?支付的培訓費用?，雙方另有約定?的按約定辦理。?（3）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工作造?成的直接經(jīng)濟損?失。（4）、?勞動合同約定的?其他賠償費用。?第____條?非公司過錯，員?工提出解除勞動?合同，應(yīng)當提前?____日以書?面形式通知公司?。員工自動離?職，屬于違法解?除勞動合同，應(yīng)?當按本規(guī)定第_?___條第二款?的規(guī)定賠償公司?的損失。第_?___條有下列?情形之一，勞動?合同終止：（?1）勞動合同期?滿，雙方不再續(xù)?訂的。（2）?員工開始依法享?受基本養(yǎng)老保險?待遇的。（3?）員工死亡或被?人民法院宣告失?蹤、死亡的。?（4）公司被依?法宣告破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、撤銷?或者決定提前解?散的。（5）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。終止勞動?合同，公司可以?不支付員工經(jīng)濟?補償金;法律、?法規(guī)、規(guī)章有特?別規(guī)定的從其規(guī)?定。第___?_條員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)，女?職工在符合計劃?生育規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺乳期?內(nèi)，勞動合同期?滿的，勞動合同?的期限自動延續(xù)?至醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期和哺乳期?滿為止（本規(guī)定?第____條的?情形除外）。?第____條勞?動合同期滿公司?需要續(xù)簽勞動合?同的，提前__?__天通知員工?，并在____?日內(nèi)重新簽訂勞?動合同;不再續(xù)?簽的，在合同期?滿前通知員工，?向員工出具《終?止勞動合同證明?書》，并在合同?期滿后____?個工作日內(nèi)辦理?終止勞動合同手?續(xù)。第___?_條公司解除勞?動合同，向員工?出具《解除勞動?合同證明書》，?并在勞動者提供?必要證件之日起?____個工作?日內(nèi)辦理解除勞?動合同手續(xù)。?第____條經(jīng)?濟補償?shù)闹Ц稑?準按員工在本公?司的工作年限計?算：每滿一年，?發(fā)給員工一個月?工資;滿半年不?滿一年的，按一?年計發(fā);不滿半?年的發(fā)給半個月?工資。第四章?工作時間與休息?休假第___?_條公司實行每?日工作____?小時、每周工作?____小時的?標準工時制度;?對特殊崗位的員?工，實行非全日?制、不定時工作?制或綜合計時工?作制的另行規(guī)定?。第____?條員工作息時間?根據(jù)季節(jié)和工作?特點由各部門自?行安排。第_?___條員工加?班加點應(yīng)由部門?經(jīng)理、主管安排?或經(jīng)本人申請而?由部門經(jīng)理、主?管批準;員工經(jīng)?批準加班的，依?國家規(guī)定支付加?班工資或安排補?休。第___?_條員工的休息?日和法定休假日?如下：公司執(zhí)?行法定休息休假?，休息休假的具?體日期根據(jù)實際?情況安排。第?____條員工?的其他假期如下?：（1）婚假?。員工本人結(jié)婚?，可享受婚假_?___天;晚婚?者（男年滿__?__周歲、女年?滿____周歲?）增加____?天。（2）喪?假。員工直系親?屬（父母、配偶?、子女）死亡，?可享受喪假__?__天;員工配?偶的父母死亡，?經(jīng)公司總經(jīng)理批?準，可給予__?__天以內(nèi)的喪?假。（3）產(chǎn)?假。女員工生育?，可享受產(chǎn)假_?___天，其中?產(chǎn)前休假___?_天;難產(chǎn)的增?加____天;?多胞胎生育的，?每多生育一個嬰?兒增加產(chǎn)假__?__天;實行晚?育者（____?周歲以后生育第?一胎）增加產(chǎn)假?____天;產(chǎn)?假期間給予男方?看護假____?天。（4）年?休假。員工累計?工作已滿___?_年不滿___?_年的，年休假?____天;已?滿____年不?滿____年的?，年休假___?_天;已滿__?__年的，年休?假____天。?國家法定休假?日、休息日不計?入年休假的假期?。公司確因工?作需要不能安排?職工休年休假的?，經(jīng)員工本人同?意，可以不安排?員工休年休假。?對員工應(yīng)休未休?的年休假天數(shù)，?公司按照該員工?日工資收入的_?___%支付年?休假工資報酬。?第五章工資福?利與勞動保險?第____條員?工的最低工資不?低于當?shù)貏趧硬?門規(guī)定的最低工?資標準，最低工?資不包括加班加?點工資、中夜班?津貼、高低溫津?貼和公司為員工?交納的社會保險?福利待遇。第?____條公司?實行結(jié)構(gòu)工資制?，員工的工資總?額包括基本工資?、加班加點工資?、獎金、津貼和?補貼。工資_?___決定、計?算、增減等事項?另行規(guī)定。第?____條員工?的加班加點工資?以員工的基本工?資（即員工本人?的崗位工資標準?）作為計算基數(shù)?;員工的正常日?工資____基?本工資÷___?_天，小時工資?____基本工?資÷____小?時;加班加點工?資是正常日工資?或小時工資的法?定倍數(shù)。第_?___條按勞動?法的規(guī)定，平日?加點，支付基本?工資的____?%的加班工資;?休息日加班，不?能安排補休的，?支付基本工資的?____%的加?班工資;法定休?假日加班，支付?基本工資的__?__%的加班工?資。第___?_條休息日安排?員工加班，公司?可以安排員工補?休而不支付加班?工資。第__?__條公司以現(xiàn)?金形式發(fā)放工資?或委托銀行代發(fā)?工資，員工需查?看工資清單的，?公司應(yīng)給予方便?。第____?條公司以貨幣形?式按月支付員工?工資;每月__?__日前發(fā)放前?一個月工資，依?法解除或終止勞?動合同時，在解?除或終止勞動合?同后____日?內(nèi)一次性付清員?工工資并在辦理?完相關(guān)手續(xù)后_?___日內(nèi)支付?員工依法享有的?經(jīng)濟補償金。?第____條公?司停工、停產(chǎn)在?一個工資支付周?期內(nèi)（____?個月內(nèi)）的，按?勞動合同約定的?標準支付員工工?資;停工、停產(chǎn)?超過一個工資支?付周期的，發(fā)給?員工基本生活費?，基本生活費的?標準不低于最低?工資標準的__?__%。第_?___條員工醫(yī)?療期在一年內(nèi)累?計不超過六個月?的，其病傷假工?資為：工齡不滿?五年者，為本人?基本工資的__?__%;工齡滿?五年不滿十年者?，為本人基本工?資的____%?;工齡十年以上?者，為本人基本?工資的____?%。第___?_條員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累計超?過六個月的，停?發(fā)病假工資，按?下列標準付給病?傷救濟費：工齡?不滿五年者，為?本人工資的__?__%;工齡滿?五年及五年以上?者，為本人工資?的____%。?第____條?病傷假工資或救?濟費不低于最低?工資標準的__?__%。第_?___條因員工?原因給公司造成?經(jīng)濟損失的，公?司可以要求員工?賠償，并可從員?工本人工資中扣?除，但每月扣除?部分不超過員工?當月全額工資的?____%，扣?除后不低于最低?工資標準。依?公司規(guī)章制度對?員工進行處罰的?罰款可以在工資?中扣除，但每月?扣除部分不超過?員工當月全額工?資的____%?，扣除后不低于?最低工資標準。?罰款和賠償可?以同時執(zhí)行，但?每月扣除的工資?總額不超過本人?全額工資的__?__%，扣除后?不低于最低工資?標準。員工因?私事請假，事假?期間公司不發(fā)放?工資。第__?__條有下列情?況之一，公司可?以代扣或減發(fā)員?工工資而不屬于?克扣工資：（?1）代扣代繳員?工個人所得稅。?（2）代扣代?繳員工個人負擔?的社會保險費。?（3）法院判?決、裁定中要求?代扣的撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費。（4?）扣除經(jīng)員工確?認賠償給公司的?費用。（5）?扣除員工違規(guī)違?紀受到公司處罰?的罰款。（6?）勞動合同約定?的可以減發(fā)的工?資。（7）依?法制定的公司規(guī)?章制度規(guī)定可以?減發(fā)的工資。?（8）經(jīng)濟效益?下浮而減發(fā)的浮?動工資。（9?）員工請事假而?減發(fā)的工資。?（10）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的工資?或費用。第_?___條公司逐?步改善和提高員?工的各項福利待?遇，改善員工工?作條件，增加各?項津貼和補貼。?第____條?公司依法為員工?辦理養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷、?生育等社會保險?，并依法支付應(yīng)?由公司負擔的社?會保險待遇。?企業(yè)規(guī)章制度電?子版（二）_?___分公司要?在總公司的統(tǒng)一?領(lǐng)導下，嚴格按?照國家法律、法?規(guī)及公司的各項?管理制度開展工?程業(yè)務(wù)。2.?總公司給分公司?刻制的印章須繳?納用印押金，以?督促分公司對印?章妥善保管。各?分公司均不得自?行刻制公司各類?章，否則總公司?處以____元?的嚴厲處罰或撤?消分公司的經(jīng)營?權(quán)。____?分公司承擔承包?期間發(fā)生的全部?經(jīng)營成本，包括?。開辦費、交易?席位費、工程項?目工程費開支、?所有稅費、分公?司日常開支和上?繳總公司的管理?費，以及分公司?經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生?的等所有費用。?____分公?司所承接項目工?程費____和?稅金統(tǒng)一在總公?司所在地開具和?交納。___?_分公司在承攬?工程項目時，必?須自己____?工程隊伍，項目?經(jīng)理應(yīng)由總公司?進行資格確認和?授權(quán)，如臨時需?要借用總公司人?員，必須征得總?公司同意，并按?公司規(guī)定向分公?司收取一定的費?用。分公司不能?私自和公司內(nèi)分?公司資格或給予?嚴厲的經(jīng)濟處罰?。6.總公司?提供公司資質(zhì)證?書、人員上崗證?件、執(zhí)照以及其?他的相關(guān)資信資?料，以便分公司?用以辦理注冊備?案及投標過程中?使用，借用期限?為____個星?期，最多___?_個月。借用公?司人員上崗證件?收取一定費用。?____分公?司在承攬工程業(yè)?務(wù)時，招投標項?目由分公司自行?____編制投?標文件，并以總?公司的名義參加?投標，不得以分?公司名義簽訂工?程服務(wù)合同，訂?立合同必須蓋公?司的合