聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議_第1頁
聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議_第2頁
聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議背景隨著企業(yè)技術創(chuàng)新的加速和產(chǎn)業(yè)升級的需要，越來越多的企業(yè)開始將自主研發(fā)作為核心競爭力的重要組成部分，加大科研投入、加強科研人才引進已經(jīng)成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑之一。而對于高校而言，加強與企業(yè)的合作也是實現(xiàn)科學研究與社會需求有機結合、培養(yǎng)應用型人才的重要途徑。鑒于此，越來越多的高校與企業(yè)開始通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員引進高層次的人才，加強科研合作與產(chǎn)學研結合。協(xié)議內容參與單位該協(xié)議的參與單位包括高校和企業(yè)。培養(yǎng)方式參與單位建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，共同培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員。企業(yè)可以向高校推薦符合條件的博士畢業(yè)生或者具有博士學位的人員作為候選人。高校根據(jù)候選人的學術水平和科研能力，決定是否接受并予以資助。候選人在高校進行博士后研究工作，同時在企業(yè)進行應用型科研工作。高校和企業(yè)分別對候選人進行管理，形成“雙導師”制度，共同指導候選人的學術研究和工程應用。企業(yè)聘用候選人時，應簽訂勞動合同或聘用合同，并按國家規(guī)定為其繳納社會保險。培養(yǎng)期限博士后研究人員的聯(lián)合培養(yǎng)期限一般為兩年，最長不得超過三年。在畢業(yè)之前，高校和企業(yè)應對其進行評估，確定是否給予博士后研究員的資格。費用及補貼高校為博士后研究人員提供科研經(jīng)費，包括生活費、科研經(jīng)費等，企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準為其提供工資和福利待遇，并對其進行科研成果提成。協(xié)議中還應明確有關知識產(chǎn)權的歸屬及分享機制。離校與考核企業(yè)博士后研究人員在聯(lián)合培養(yǎng)期屆滿后，應按照協(xié)議規(guī)定的考核標準對其進行考核，符合標準者可由企業(yè)與高校共同聘為科研人員；不符合標準者應離開企業(yè)。協(xié)議變更與解除若發(fā)生任何協(xié)議變更或解除，應立即通知各方并協(xié)商一致。法律責任若協(xié)議中規(guī)定的各方未履行其責任，應承擔相應的法律責任。簽署該協(xié)議應由高校和企業(yè)雙方的主管部門簽署，并有法律意義。結語聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員，旨在促進高校與企業(yè)之間的合作與互動，增強雙方的科

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論