解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本（5篇）

第10頁共10頁解除勞動(dòng)合同協(xié)?議范本甲方：?法定代表人：?乙方：身份?證號：甲乙雙?方于____年?____月__?__日簽訂勞動(dòng)?合同，合同期至?____年__?__月____?日，現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，簽訂?本協(xié)議如下：?一、甲方提前解?除與乙方勞動(dòng)合?同的原因是：乙?方在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件。雙方一?致同意于___?_年____月?____日解除?勞動(dòng)合同，雙方?的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)?終止。二、甲?方在乙方妥善辦?理完畢工作移交?手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支?付乙方包括工資?、津貼、福利待?遇在內(nèi)的所有費(fèi)?用。三、甲方?為乙方繳納的社?保、住房公積金?到____年_?___月___?_日為止。四?、雙方在此基礎(chǔ)?上確認(rèn)彼此的權(quán)?利義務(wù)已經(jīng)履行?，并且未違反法?律法規(guī)的規(guī)定。?一次結(jié)清，乙方?也自愿放棄包括?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)?的其他所有訴求?，并承諾為甲方?保守商業(yè)秘密。?甲方應(yīng)當(dāng)在離職?手續(xù)辦完后給乙?方提供相應(yīng)的離?職證明。五、?本協(xié)議經(jīng)甲方蓋?章，乙方簽字后?生效。本協(xié)議一?式二份，甲、乙?雙方各一份，均?具有同等的法律?效力。甲方（?蓋章）：__?__年____?月____日?乙方（簽字）：?____年_?___月___?_日解除勞動(dòng)?合同協(xié)議范本（?二）甲方：?乙方：甲乙雙?方于____年?____月__?__日簽訂為期?年的勞動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙方同意?解除勞動(dòng)合同關(guān)?系。經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂本協(xié)?議如下：第一?條（方）因原因?，要求提前解除?與（方）的勞動(dòng)?合同。經(jīng)協(xié)商，?雙方同意自__?__年____?月____日起?解除雙方的勞動(dòng)?合同，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之終止?。第二條乙方?工資結(jié)算至離職?之日，支付時(shí)間?為甲方正常發(fā)放?工資時(shí)間。乙方?獎(jiǎng)金為元，差旅?費(fèi)、交通費(fèi)、手?機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)?____元，以?上費(fèi)用均需扣除?所得稅，甲方同?意在乙方辦理完?工作移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次性支?付給乙方。第?三條甲方同意向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金共計(jì)人民幣?____元。（?稅前）甲方同意?在乙方辦理完工?作移交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性支付?給乙方。第四?條乙方妥善辦理?完畢工作移交手?續(xù)后，甲方向乙?方提供勞動(dòng)合同?解除的證明并辦?理相關(guān)退工手續(xù)?。第五條乙方?自愿放棄其他所?有訴求。此協(xié)?議書一式三份，?各份具有同等的?法律效力，甲乙?雙方各持一份，?另一份留存乙方?本人檔案。自雙?方簽署之日起成?立并生效。甲?方（蓋章）：?法定代表人或授?權(quán)委托人（簽?字或簽章）：?____年__?__月____?日乙方（蓋章?）：____?年____月_?___日解除?勞動(dòng)合同協(xié)議范?本（三）甲方?：_____?乙方：____?_身份證號碼?：_____??????，?聯(lián)系電話：__?___身份證?地址：____?_現(xiàn)住址：_?____甲乙?雙方自____?年____月_?___日起訂立?勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙?方本著平等自愿?的基礎(chǔ)之上，經(jīng)?友好協(xié)商，達(dá)成?協(xié)議如下：__?___1、自?____年__?__月____?日起，解除雙方?簽訂的勞動(dòng)合同?，雙方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止。雙?方的勞動(dòng)關(guān)系、?工資、社保福利?截至到____?年____月_?___日。甲?方為乙方繳納的?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、基本醫(yī)療保險(xiǎn)?金、失業(yè)保險(xiǎn)金?、工傷保險(xiǎn)金、?生育保險(xiǎn)金、住?房公積金至__?__年____?月____日止?。2、甲方根?據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?為乙方辦理相關(guān)?退工手續(xù)，并出?具相應(yīng)的離職證?明。3、乙方?按照甲方要求辦?理離職交接手續(xù)?，并在____?年____月_?___日辦理完?結(jié)。甲方在乙方?辦理完結(jié)交接手?續(xù)時(shí)按照乙方為?甲方的工作年限?以及法律相關(guān)規(guī)?定，向乙方支付?協(xié)商解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)賠償金?及其他各種費(fèi)用?總計(jì)人民幣￥元?（大寫：___?__）。甲方將?于____年_?___月___?_日匯入乙方工?資卡中。4、?乙方應(yīng)為所掌握?的甲方之任何商?業(yè)秘密（包括本?協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行?保密，不得泄露?給任何第三方，?不得對甲方公司?名譽(yù)進(jìn)行損毀或?者向行政機(jī)關(guān)進(jìn)?行舉報(bào)，否則應(yīng)?向甲方支付違約?金人民幣￥__?__元（大寫：?_____壹拾?萬元）。5、?甲乙雙方之間無?任何競業(yè)限制協(xié)?議，合同解除后?，乙方無需履行?任何競業(yè)限制義?務(wù)。6、本協(xié)?議是解決雙方勞?動(dòng)爭議的所有安?排和規(guī)定，雙方?不再存在其他任?何勞動(dòng)爭議。本?協(xié)議書生效前雙?方基于勞動(dòng)關(guān)系?產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)?互不追究。7?、上述協(xié)議符合?法律法規(guī)規(guī)定，?自雙方簽署之日?起成立并生效。?本協(xié)議書一式三?份，雙方各執(zhí)一?份、職工檔案留?存一份，具有同?等法律效力。?甲方：____?_??????????乙方：___?__日期：_?___??????????日期：___?__收條今?收到公司支付的?協(xié)商解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)賠償金（?即《協(xié)商一致解?除勞動(dòng)合同協(xié)議?書》中協(xié)議約定?的總金額）總計(jì)?人民幣￥元（大?寫：_____?）。簽字確認(rèn)?：_____?日期：____?_收到人身份?證復(fù)印件：__?___解除勞?動(dòng)合同協(xié)議范本?（四）甲方：?乙方：（身份?證號：____?_）甲乙雙方?于____年_?___月___?_日簽訂了無固?定期限（或年月?有固定期限）勞?動(dòng)合同，現(xiàn)由于?乙方提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同，經(jīng)?甲乙雙方充分協(xié)?商，就協(xié)商解除?事宜達(dá)成如下協(xié)?議：一、甲乙?雙方同意解除勞?動(dòng)合同，雙方解?除勞動(dòng)合同的日?期為____年?____月__?__日時(shí)。勞動(dòng)?合同解除時(shí)雙方?勞動(dòng)關(guān)系終止。?二、乙方的.?勞動(dòng)報(bào)酬和社會?保險(xiǎn)等待遇享受?截止時(shí)間為__?__年____?月____日時(shí)?。甲方同意支付?乙方補(bǔ)償和社會?保險(xiǎn)待遇等全部?給付項(xiàng)目包干總?金額共元（人民?幣￥元）。上?述款項(xiàng)為一次性?了結(jié)總付金額，?包括賠償金、各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工?傷醫(yī)療待遇、加?班工資、其他勞?動(dòng)報(bào)酬和福利等?。甲方應(yīng)當(dāng)在本?協(xié)議生效且乙方?完成所有工作交?接后三日內(nèi)一次?付清。三、乙?方對甲方應(yīng)付其?勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)?的金額予以確認(rèn)?并沒有爭議。雙?方在勞動(dòng)關(guān)系問?題上已不存在其?他任何爭議。?四、甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同后，?乙方仍應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)秘密?，不得以任何方?式對甲方進(jìn)行詆?毀、惡意中傷、?及任何有損甲方?形象或利益的行?為，否則甲方有?權(quán)追究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任。?五、甲乙雙方在?勞動(dòng)關(guān)系問題以?外亦無其他爭議?。假設(shè)存在其他?權(quán)益爭議，甲乙?雙方均同意將其?放棄。六、本?協(xié)議自甲乙雙方?簽字（或蓋章）?后生效。本協(xié)議?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?甲方：法定?代表人：委托?人：____?年____月_?___日乙方?（簽字）：_?___年___?_月____日?解除勞動(dòng)合同?協(xié)議范本（五）?勞動(dòng)案例勞?動(dòng)合同尚未到期?，（廣西）南寧?市某公司職員楊?某卻因公司年度?考核排名末位遭?到了解聘。在與?公司簽訂了《解?除勞動(dòng)合同協(xié)議?》，并領(lǐng)取了1?.8萬多元補(bǔ)償?金后，楊某將單?位告上法院。楊?某認(rèn)為，公司單?方面解聘，違反?了《勞動(dòng)法》，?應(yīng)按工齡支付自?己3個(gè)月的勞動(dòng)?賠償金差額、支?付額外一個(gè)月工?資差額，共計(jì)1?.68萬多元。?日前，南寧市興?寧區(qū)人民法院審?結(jié)此案，駁回了?楊某的訴訟請求?。楊某不服，提?出上訴。員工?狀告原單位雖?然拿到了補(bǔ)償金?，但對于公司解?聘自己，楊某始?終無法釋懷。他?認(rèn)為，按照《勞?動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)?定，即使自己考?核排名末位，也?并不意味著自己?不能勝任工作。?如果自己經(jīng)考核?確實(shí)不能勝任工?作，公司也應(yīng)先?對他進(jìn)行培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位。?而公司這樣武斷?地將他“掃地出?門”，他認(rèn)為公?司已經(jīng)違反了《?勞動(dòng)合同法》。?隨后，楊某向?南寧市勞動(dòng)仲裁?委員會申請仲裁?，要求裁令公司?按工齡支付自己?3個(gè)月的勞動(dòng)賠?償金差額、支付?額外一個(gè)月工資?差額共計(jì)1.6?8萬多元。南?寧市仲裁委認(rèn)為?，楊某與公司簽?訂的《解除勞動(dòng)?合同通知書》是?雙方真實(shí)意思的?表示，單位與楊?某解除勞動(dòng)關(guān)系?合法。今年__?__月，南寧市?仲裁委作出裁決?：駁回楊某的申?訴請求。楊某不?服，遂向南寧市?興寧區(qū)人民法院?提起訴訟，要求?公司向其支付賠?償金等共計(jì)1.?68萬多元。?“末位淘汰”解?聘違法實(shí)行“?末位淘汰制”，?將排名末位的員?工解聘，單位這?樣做到底合不合?法法院審理后認(rèn)?為，南寧市某公?司以楊某___?_年度績效考核?分?jǐn)?shù)排名在本部?門末位為由，通?知楊某解除勞動(dòng)?合同關(guān)系，屬單?方要求解除勞動(dòng)?合同關(guān)系的行為?。即使楊某確經(jīng)?考核不能勝任工?作，該公司也應(yīng)?先對楊某進(jìn)行培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位，故該公司_?___年___?_月____日?對楊某所作的解?除勞動(dòng)合同關(guān)系?通知沒有事實(shí)及?法律依據(jù)，因此?，楊某雖然收到?了解除勞動(dòng)關(guān)系?的通知，但雙方?的勞動(dòng)關(guān)系并不?必然因楊某收到?該通知而解除，?而應(yīng)以楊某實(shí)際?不再為該公司提?供勞動(dòng)或雙方確?認(rèn)解除時(shí)間等事?項(xiàng)為準(zhǔn)。__?__年____?月____日，?楊某與某公司雙?方簽訂《解除勞?動(dòng)合同協(xié)議》是?雙方在自愿的前?提下所訂立，是?雙方協(xié)商一致的?結(jié)果，并未違反?法律、行政法規(guī)?的禁止性規(guī)定，?合法有效，對雙?方均有約束力。?在該協(xié)議中，?楊某與某公司雙?方已確認(rèn)勞動(dòng)合?同關(guān)系于___?_年____月?____日解除?，并明確了某公?司應(yīng)支付給楊某?的解除勞動(dòng)關(guān)系?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額?外支付一個(gè)月工?資，楊某也已領(lǐng)?取了該款。在該?協(xié)議合法有效的?前提下，楊某再?次要求某公司按?違法解除勞動(dòng)關(guān)?系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)?合同關(guān)系賠償金?及一個(gè)月額外工?資，無事實(shí)和法?律依據(jù)。據(jù)此，?法院依法駁回楊?某的訴訟請求。?3種情形可解?聘所謂“末位?淘汰”，是指用?人單位根據(jù)其企?業(yè)戰(zhàn)略和具體目?標(biāo)，設(shè)定一定的?考核指標(biāo)體系，?以此指標(biāo)體系為?標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行?考核，根據(jù)考核?的結(jié)果對得分靠?后的員工進(jìn)行淘?汰的績效管理制?度，可以有效地?激發(fā)員工工作的?積極性?？稍?管理制度是把“?雙刃劍”。根據(jù)?我國《勞動(dòng)法》?三種情形之一的?，用人單位可以?解除勞動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提前__?__日，以書面?形式通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人：（一）?勞動(dòng)者患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由用人單位?另行安排的工作?的;（二）勞動(dòng)?者不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?原勞動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)?議的。因此，用?人單位以“末位?淘汰”為由，單?方與勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同的行為?是沒有法律根據(jù)?的?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系中，單位績?效考核中排名末?位的勞動(dòng)者，并?不一定是不