干股虛擬股分紅協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁干股虛擬股分?紅協(xié)議書甲?方：____?_乙方：_?____1?、_____?，身份證號_?____，住?址_____?;2、__?___，身份?證號____?_，住址__?___;3?、_____?，身份證號_?____，住?址_____?;4、__?___，身份?證號____?_，住址__?___;鑒?于乙方以往對?甲方的貢獻及?激勵乙方更好?的工作，也為?了使甲、乙雙?方進一步提高?經(jīng)濟效益，經(jīng)?甲、乙雙方友?好協(xié)商，本著?互惠互利的原?則，雙方同意?甲方以虛擬股?（干股）的方?式對乙方的工?作進行獎勵和?激勵。為明確?雙方的權利義?務，特訂立以?下協(xié)議：__?___1.?定義，除非本?合同條款或上?下文另有所指?，下列用語含?義如下：__?___1.?1.虛擬股（?干股）：__?___指__?___廠（個?體經(jīng)營者）名?義上的分紅比?例，虛擬股擁?有者不是甲方?在工商注冊登?記的實際股東?，虛擬股的擁?有者僅享有參?與_____?廠（個體經(jīng)營?者）年終凈利?潤的分配權，?而無所有權和?其他權利，不?得轉(zhuǎn)讓和繼承?。1.2.?分紅：___?__指甲方年?終稅后可分配?的凈利潤。?1.3.乙方?：_____?指以上具體4?人，協(xié)議中關?于乙方的約定?對乙方中任意?1人均有同等?約束力。2?.分配方式：?_____?2.1.甲方?在協(xié)議期限內(nèi)?，每年分配給?乙方共36%?的虛擬股（干?股），乙方4?人每人平均分?配9%的虛擬?股（干股），?即甲方將年終?稅后凈利潤的?36%平均分?配給乙方4人?。若當年4人?每人按9%的?比例分紅所得?少于人民幣1?.5萬元的，?則甲方將當年?分配給乙方的?虛擬股（干股?）提高到40?%，即乙方4?人每人分紅1?0%，無論每?人10%分紅?所得是否高于?人民幣1.5?萬元均為最后?分配結(jié)果。?2.2甲方按?以上方式分配?的前提為甲方?年終稅后有可?分配的凈利潤?，如果當年虧?損則沒有分紅?。2.3乙?方取得的甲方?虛擬股（干股?）分紅比例，?由甲乙雙方簽?字確認，但對?外不產(chǎn)生法律?效力;乙方取?得的該虛擬股?（干股）分紅?比例，沒有任?何實際股份作?為分紅依據(jù)，?即乙方按上述?比例分紅，僅?僅是甲方的單?方面獎勵，與?股權無關;乙?方不能據(jù)此認?為在甲方有相?應36%或4?0%的股權，?不得以此虛擬?股（干股）對?外作為在甲方?擁有資產(chǎn)的依?據(jù);乙方亦不?能以其虛擬股?（干股）要求?甲方折成現(xiàn)金?退出或要求甲?方收購。2?.4乙方任意?1人或多人提?前終止與甲方?的勞動關系或?者乙方違反勞?動合同或甲方?的規(guī)章制度而?被甲方解職的?，或者其他任?何因為甲方或?乙方原因而使?乙方離職的，?基于本協(xié)議的?獎勵性質(zhì)，雙?方認可：__?___乙方中?任意1人或多?人離開甲方，?則本協(xié)議對乙?方已離職的具?體個人自動失?效，對乙方其?他在職人員繼?續(xù)有效。如前?一年已進行了?分紅，前一年?的分紅不用退?還，但當年的?分紅不再分配?給乙方已離職?的具體個人，?其分配比例歸?甲方所有，乙?方其余人仍按?每人9%，不?足1.5萬元?的按10%的?比例進行分配?。甲方會在乙?方有人離職的?情況下，選擇?新的符合條件?的人加入獎勵?行列，盡量使?乙方人數(shù)長期?維持在4人。?如有新人加入?，則甲方和乙?方重新簽訂與?本協(xié)議內(nèi)容相?同的新協(xié)議，?僅在乙方具體?名字上有所變?更，若有其他?變更則以新協(xié)?議所述為準。?2.5簽訂?本協(xié)議不影響?甲方和乙方的?正常勞動關系?，乙方在獲得?甲方授予的虛?擬股（干股）?同時，仍然按?照人民幣25?00元/月的?待遇領取勞動?報酬。3.?權利義務：_?____3?.1.乙方無?需進行實物、?土地使用權、?貨幣、有價證?券等的投入。?3.2.乙?方需組織、管?理甲方技術服?務和業(yè)務拓展?工作，以適應?生產(chǎn)經(jīng)營的需?要;3.3?.乙方需保證?勝任并積極完?成甲方的工作?，積極努力為?甲方創(chuàng)造利潤?;3.4.?在執(zhí)行協(xié)議過?程中,由于乙?方的過錯,造?成本協(xié)議或其?附屬文件不能?履行或不能完?全履行,由此?發(fā)生的損失,?由乙方承擔。?3.5.乙?方4人在甲方?處工作期間，?不得在其他任?何地方自行從?事或為他人從?事與甲方構(gòu)成?競爭的業(yè)務。?3.6.甲?乙雙方對甲方?的盈虧狀況進?行監(jiān)督，每月?一小節(jié)，每季?度中結(jié)，年終?總結(jié)，以統(tǒng)計?出實際可分配?的稅后凈利潤?。乙方對甲方?所報的合理開?支應充分尊重?，予以認可，?若有遺漏，允?許甲方在分配?之前補充。年?終稅后可分配?的凈利潤經(jīng)甲?乙雙方簽字認?可。4.協(xié)?議期限：__?___4.?1.本協(xié)議期?限為____?年度及___?_年度，__?__年底協(xié)議?終止。4.?2.協(xié)議到期?終止后，甲方?根據(jù)兩個年度?的經(jīng)營情況決?定是否簽署新?的虛擬股（干?股）分紅協(xié)議?。5.協(xié)議?解除情形5?.1.因乙方?工作不稱職或?損害甲方利益?的前提下，甲?方有權依法提?出解除雙方勞?動關系并終止?本協(xié)議。5?.2.乙方在?本協(xié)議期限未?滿前因個人原?因提出解除勞?動關系，并經(jīng)?甲方同意的，?雙方可解除勞?動關系，本協(xié)?議同時終止。?5.3.除?以上5.1、?5.2條規(guī)定?外，在任何情?況下，甲乙雙?方的勞動關系?解除，本協(xié)議?也隨之終止。?協(xié)議終止后的?其他事項按本?協(xié)議2.4條?的規(guī)定處理。?5.4.本?協(xié)議終止后，?本協(xié)議第6條?的規(guī)定甲、乙?雙方仍須遵守?。6.保密?義務。乙方?對本協(xié)議的內(nèi)?容承擔保密義?務，不得向第?三人泄露本協(xié)?議中乙方所得?虛擬股以及分?紅等情況，除?非事先征得甲?方的許可。?7.爭議的解?決。因本協(xié)?議引起的相關?爭議，雙方應?爭取友好協(xié)商?解決。如雙方?協(xié)商不成，任?何一方可向甲?方所在地人民?法院提起訴訟?。8.其他?規(guī)定。8.?1.本協(xié)議自?雙方簽字或蓋?章之日起生效?。8.2.?本協(xié)議不得以?口頭方式修改?，而須以雙方?簽署書面文件?的方式修改。?8.3.本?合同以中文寫?就，正本一式?六份，甲方持?兩份，乙方每?人持一份。?（以下無正文?）甲方：_?____（簽?章）授權代?表人：___?__（簽字）?____年?____月_?___日乙?方：____?_1：__?___??????簽?字：____?_身份證號碼?：_____?2：___?__??????簽字?：_____?身份證號碼：?_____?3：____?_??????簽字：?_____身?份證號碼：_?____4?：_____???????簽字：_?____身份?證號碼：__?_____?__年___?_月____?日干股虛擬?股分紅協(xié)議書?（二）甲方?：_____?乙方：__?___1、?_____，?身份證號__?___，住址?_____;?2、___?__，身份證?號_____?，住址___?__;3、?_____，?身份證號__?___，住址?_____;?4、___?__，身份證?號_____?，住址___?__;鑒于?乙方以往對甲?方的貢獻及激?勵乙方更好的?工作，也為了?使甲、乙雙方?進一步提高經(jīng)?濟效益，經(jīng)甲?、乙雙方友好?協(xié)商，本著互?惠互利的原則?，雙方同意甲?方以虛擬股（?干股）的方式?對乙方的工作?進行獎勵和激?勵。為明確雙?方的權利義務?，特訂立以下?協(xié)議：___?__1.定?義，除非本合?同條款或上下?文另有所指，?下列用語含義?如下：___?__1.1?.虛擬股（干?股）：___?__指___?__廠（個體?經(jīng)營者）名義?上的分紅比例?，虛擬股擁有?者不是甲方在?工商注冊登記?的實際股東，?虛擬股的擁有?者僅享有參與?_____廠?（個體經(jīng)營者?）年終凈利潤?的分配權，而?無所有權和其?他權利，不得?轉(zhuǎn)讓和繼承。?1.2.分?紅：____?_指甲方年終?稅后可分配的?凈利潤。1?.3.乙方：?_____指?以上具體4人?，協(xié)議中關于?乙方的約定對?乙方中任意1?人均有同等約?束力。2.?分配方式：_?____2?.1.甲方在?協(xié)議期限內(nèi)，?每年分配給乙?方共36%的?虛擬股（干股?），乙方4人?每人平均分配?9%的虛擬股?（干股），即?甲方將年終稅?后凈利潤的3?6%平均分配?給乙方4人。?若當年4人每?人按9%的比?例分紅所得少?于人民幣1.?5萬元的，則?甲方將當年分?配給乙方的虛?擬股（干股）?提高到40%?，即乙方4人?每人分紅10?%，無論每人?10%分紅所?得是否高于人?民幣1.5萬?元均為最后分?配結(jié)果。2?.2甲方按以?上方式分配的?前提為甲方年?終稅后有可分?配的凈利潤，?如果當年虧損?則沒有分紅。?2.3乙方?取得的甲方虛?擬股（干股）?分紅比例，由?甲乙雙方簽字?確認，但對外?不產(chǎn)生法律效?力;乙方取得?的該虛擬股（?干股）分紅比?例，沒有任何?實際股份作為?分紅依據(jù)，即?乙方按上述比?例分紅，僅僅?是甲方的單方?面獎勵，與股?權無關;乙方?不能據(jù)此認為?在甲方有相應?36%或40?%的股權，不?得以此虛擬股?（干股）對外?作為在甲方擁?有資產(chǎn)的依據(jù)?;乙方亦不能?以其虛擬股（?干股）要求甲?方折成現(xiàn)金退?出或要求甲方?收購。2.?4乙方任意1?人或多人提前?終止與甲方的?勞動關系或者?乙方違反勞動?合同或甲方的?規(guī)章制度而被?甲方解職的，?或者其他任何?因為甲方或乙?方原因而使乙?方離職的，基?于本協(xié)議的獎?勵性質(zhì)，雙方?認可：___?__乙方中任?意1人或多人?離開甲方，則?本協(xié)議對乙方?已離職的具體?個人自動失效?，對乙方其他?在職人員繼續(xù)?有效。如前一?年已進行了分?紅，前一年的?分紅不用退還?，但當年的分?紅不再分配給?乙方已離職的?具體個人，其?分配比例歸甲?方所有，乙方?其余人仍按每?人9%，不足?1.5萬元的?按10%的比?例進行分配。?甲方會在乙方?有人離職的情?況下，選擇新?的符合條件的?人加入獎勵行?列，盡量使乙?方人數(shù)長期維?持在4人。如?有新人加入，?則甲方和乙方?重新簽訂與本?協(xié)議內(nèi)容相同?的新協(xié)議，僅?在乙方具體名?字上有所變更?，若有其他變?更則以新協(xié)議?所述為準。?2.5簽訂本?協(xié)議不影響甲?方和乙方的正?常勞動關系，?乙方在獲得甲?方授予的虛擬?股（干股）同?時，仍然按照?人民幣250?0元/月的待?遇領取勞動報?酬。3.權?利義務：__?___3.?1.乙方無需?進行實物、土?地使用權、貨?幣、有價證券?等的投入。?3.2.乙方?需組織、管理?甲方技術服務?和業(yè)務拓展工?作，以適應生?產(chǎn)經(jīng)營的需要?;3.3.?乙方需保證勝?任并積極完成?甲方的工作，?積極努力為甲?方創(chuàng)造利潤;?3.4.在?執(zhí)行協(xié)議過程?中,由于乙方?的過錯,造成?本協(xié)議或其附?屬文件不能履?行或不能完全?履行,由此發(fā)?生的損失,由?乙方承擔。?3.5.乙方?4人在甲方處?工作期間，不?得在其他任何?地方自行從事?或為他人從事?與甲方構(gòu)成競?爭的業(yè)務。?3.6.甲乙?雙方對甲方的?盈虧狀況進行?監(jiān)督，每月一?小節(jié)，每季度?中結(jié)，年終總?結(jié)，以統(tǒng)計出?實際可分配的?稅后凈利潤。?乙方對甲方所?報的合理開支?應充分尊重，?予以認可，若?有遺漏，允許?甲方在分配之?前補充。年終?稅后可分配的?凈利潤經(jīng)甲乙?雙方簽字認可?。4.協(xié)議?期限：___?__4.1?.本協(xié)議期限?為____年?度及____?年度，___?_年底協(xié)議終?止。4.2?.協(xié)議到期終?止后，甲方根?據(jù)兩個年度的?經(jīng)營情況決定?是否簽署新的?虛擬股（干股?）分紅協(xié)議。?5.協(xié)議解?除情形5.?1.因乙方工?作不稱職或損?害甲方利益的?前提下，甲方?有權依法提出?解除雙方勞動?關系并終止本?協(xié)議。5.?2.乙方在本?協(xié)議期限未滿?前因個人原因?提出解除勞動?關系，并經(jīng)甲?方同意的，雙?方可解除勞動?關系，本協(xié)議?同時終止。?5.3.除以?上5.1、5?.2條規(guī)定外?，在任何情況?下，甲乙雙方?的勞動關系解?除，本協(xié)議也?隨之終止。協(xié)?議終止后的其?他事項按本協(xié)?議2.4條的?規(guī)定處理。?5.4.本協(xié)?議終止后，本?協(xié)議第6條的?規(guī)定甲、乙雙?方仍須遵守。?6.保密義?務。乙方對?本協(xié)議的內(nèi)容?承擔保密義務?，不得向第三?人泄露本協(xié)議?中乙方所得虛?擬股以及分紅?等情況，除非?事先征得甲方?的許可。7?.爭議的解決?。因本協(xié)議?引起的相關爭?議，雙方應爭?取友好協(xié)商解?決。如雙方協(xié)?商不成，任何?一方可向甲方?所在地人民法?院提起訴訟。?8.其他規(guī)?定。8.1?.本協(xié)議自雙?方簽字或蓋章?之日起生效。?8.2.本?協(xié)議不得以口?頭方式修改，?而須以雙方簽?署書面文件的?方式修改。?8.3.本合?同以中文寫就?，正本一式六?份，甲方持兩?份，乙方每人?持一份。（?以下無正文）?甲方：__?___（簽章?）授權代表?人：____?_（簽字）?____年_?___月__?__日乙方?：_____?1：___?__??