安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度

安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度一、制度目的為規(guī)范安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理工作。三、資格管理安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格的管理分為初次錄用、考核、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等環(huán)節(jié)。（一）初次錄用初次錄用安全生產(chǎn)管理組織體系人員應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行。經(jīng)過(guò)面試確定錄用的人員，應(yīng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。崗位培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)給予培訓(xùn)評(píng)價(jià)，并頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。已取得相關(guān)證書(shū)的人員可按需分配工作。（二）考核安全生產(chǎn)管理組織體系人員應(yīng)定期進(jìn)行考核，以檢驗(yàn)其能力和業(yè)績(jī)。考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)、安全知識(shí)、安全管理和安全技術(shù)等相關(guān)方面?？己撕细裾叻娇衫^續(xù)從事相關(guān)工作，否則應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理，并參加補(bǔ)考。（三）晉升對(duì)于合格的安全生產(chǎn)管理組織體系人員，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)行晉升。晉升應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行，晉升前，需要做好相應(yīng)的材料匯總和審核工作。晉升后，公司應(yīng)將其相關(guān)信息及時(shí)更新，并給予相應(yīng)的合理薪酬和福利。（四）調(diào)動(dòng)安全生產(chǎn)管理組織體系人員的調(diào)動(dòng)應(yīng)以公司的業(yè)務(wù)需要為主，按照公司的相關(guān)規(guī)定和程序，進(jìn)行。調(diào)動(dòng)后，人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用。（五）離職安全生產(chǎn)管理組織體系人員因故離職，應(yīng)按照規(guī)定的程序處理相關(guān)手續(xù)。離職前，應(yīng)完成在職期間的工作交接。離職后，公司應(yīng)做好相關(guān)資料歸檔工作。四、人員證書(shū)管理安全生產(chǎn)管理組織體系人員應(yīng)取得符合其崗位要求的計(jì)算機(jī)證書(shū)、安全生產(chǎn)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)。公司應(yīng)建立相應(yīng)的檔案和紀(jì)錄制度，并定期對(duì)證書(shū)進(jìn)行復(fù)審和更新。證書(shū)管理工作應(yīng)與安全生產(chǎn)管理組織體系人員的考核和績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合。五、其他本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有，但必須得到公司法律和行政法規(guī)、政策的批準(zhǔn)并備案。對(duì)于違反本制度的行為，公司將進(jìn)行紀(jì)律處分。本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。六、總結(jié)安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理方面的重要制度，其管理的規(guī)范與否關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的高低。通過(guò)本制度