人力資源行政經(jīng)理崗位職責

—人力資源行政經(jīng)理崗位職責人力資源行政經(jīng)理崗位職責1

職位描述

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和掌握戰(zhàn)略的實施；

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；

3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，幫助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算；

4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推動，滿意運作和公司發(fā)展需求；

6、負責推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的.價值觀；

7、負責公司整體行政工作的推動和各項工作的落實，滿意運作的需要及重大活動的策劃；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，擅長分析解決問題，抗壓性好；

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)力量，良好的職業(yè)道德和團隊管理力量。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責2

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調(diào)配，負責人員梯隊建設(shè)以及儲藏人才培育；

2、負責公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的`考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力資源行政經(jīng)理崗位職責3

1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；

2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的.引導(dǎo)工作；

3、負責公司員工績效復(fù)核、培訓管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并按時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作；

6、負責公司IT裝備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務(wù)性（資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待）的管理工作；

8、負責對外連接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責4

（1）負責組織本部門對新入司員工（包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格前方可分配到工作崗位。

（2）貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

（3）貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格掌握加班加點，留意勞動強度和愛護員工身心健康。

（4）參與重大事故的調(diào)查和處理，辦理事故責任者的懲辦手續(xù)，參與工傷鑒定處理工作。

（5）把安全工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內(nèi)容。

（6）指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

（7）在審議辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的`條款，并且把雇用方首先應(yīng)擔當安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

（8）防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

（9）確保食堂選購的食品安全衛(wèi)生，嚴格監(jiān)控食物選購流程，防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒大事負監(jiān)管責任。

（10）嚴格掌握外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》，各種用工錄用后，按時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁布置上崗。

（11）負責行政、生活設(shè)備等的安全管理。

（12）負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責5

1、幫助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

2、依據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推動公司在人力資源各個模塊的晉級，以工程形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的'作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶著團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推動公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作

人力資源行政經(jīng)理崗位職責6

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、依據(jù)公司當前實際，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、依據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃實施聘請、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本事強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的`狼性團隊。

6、依據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、依據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并依據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，按時進行人員聘請、培訓和人才儲藏；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責7

行政模塊

1、依據(jù)公司的合適程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估；

3、組織實實施政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程；

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，強化部門間的溝通聯(lián)系；

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織；

6、主持規(guī)劃公司各項基建工程；

7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電修理、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊

人力資源制度建設(shè)：

1、建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步看法；

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為標準。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，按時撰寫人力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告；

5、依據(jù)公司薪酬福利政策與制度，幫助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果，按時擬定公司的薪酬調(diào)整方案；

7、依據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；

員工的績效管理：

1、依據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；

3、負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反應(yīng)及評估）；

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系；

5、負責建立績效管理體系；

員工關(guān)系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；

2、依據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的'溝通機制；

3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度到達公司的要求。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責8

1、幫助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

3、幫助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督掌握；

6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的.聘請和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責9

職責描述：

1、負責崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；