勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度一、綜述1.1本工作制度的制訂依據(jù)勞動(dòng)法、用工合同法、人力資源管理等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度及本企業(yè)實(shí)際情況。1.2本工作制度的主要對(duì)象為公司內(nèi)用人單位，包括全職（管理、技術(shù)、高級(jí)工、普通工人）、兼職、臨時(shí)及勞務(wù)派遣等各類工人，以下稱“勞務(wù)用工”。1.3勞務(wù)用工是本企業(yè)用工的重要方式，具有彈性、靈活等特點(diǎn)。但同時(shí)也涉及到諸多管理難題，為了保證用工的合法性、合規(guī)性和廉潔性，特制定本制度。二、用工管理2.1用人單位必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞務(wù)用工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在取得勞務(wù)用工許可證或者與勞務(wù)派遣公司等法定用工機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系前向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政主管部門報(bào)備備案。2.2公司內(nèi)用人單位招用勞務(wù)用工應(yīng)提交招用申請(qǐng)，明確招用崗位、人數(shù)、氣候、工作地點(diǎn)及招用期限等條件，并承諾根據(jù)合同履行各項(xiàng)義務(wù)。人力資源部根據(jù)企業(yè)用工計(jì)劃和實(shí)際情況審核后，依據(jù)本企業(yè)相關(guān)用工規(guī)定檢查合同等材料并簽發(fā)用工審批表格。2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)用工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，如失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)及住房公積金等。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予勞務(wù)用工充分的勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和生產(chǎn)安全保障。嚴(yán)禁用工單位抽回招用申請(qǐng)或虛報(bào)崗位、人員等信息，以及涉嫌欺詐和違法行為。2.4本制度規(guī)定的勞務(wù)用工招用工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)的流程來(lái)執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部各職能部門應(yīng)協(xié)同一起，形成相互協(xié)作的良好局面。同時(shí)，各部門開(kāi)始和結(jié)束招用勞務(wù)用工的日期及個(gè)數(shù)必須嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間上報(bào)人社部門進(jìn)行備案。三、薪酬管理3.1勞務(wù)用工的薪酬管理必須遵照國(guó)家、地方規(guī)定，并按照公司內(nèi)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)用工的基本工資應(yīng)當(dāng)與在編職工相當(dāng)，并在簽訂勞務(wù)協(xié)議之前一次性清晰告知?jiǎng)趧?wù)用工有關(guān)薪酬及待遇標(biāo)準(zhǔn)。3.2專家級(jí)的勞務(wù)人員或具備特定技能的勞務(wù)用工可以根據(jù)其所具備的水平按照企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇。3.3勞務(wù)用工的薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并要進(jìn)行及時(shí)清算，確保工資的精確發(fā)放。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家要求為勞務(wù)用工辦理相關(guān)社保，并定期核算和繳納。四、維權(quán)管理4.1勞務(wù)用工享有合法勞動(dòng)權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)用工提供必要的維權(quán)幫助，確保雙方合法權(quán)益。4.2勞務(wù)用工在用工期間應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)，并按照企業(yè)要求完成工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定行為，企業(yè)有權(quán)予以糾正或者解除勞務(wù)合同。4.3在合作期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)用工解決工作中存在的問(wèn)題，并通過(guò)人力資源部門或權(quán)威部門及時(shí)妥善處理發(fā)生的勞務(wù)用工爭(zhēng)議。五、附則5.1本制度由人力資源部門起草，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系等部門審核、修訂。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有變更,應(yīng)經(jīng)人力資源部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、法務(wù)部門等部門的審批通過(guò)后方可實(shí)施。5.3本制度解釋權(quán)在人力資源部門及企業(yè)法務(wù)