勞務用工管理制度格式版（二篇）

第13頁共13頁勞務用工管理制?度格式版一、?項目經(jīng)理是勞務?用工管理的直接?責任人，負責貫?徹執(zhí)行企業(yè)勞務?用工管理的規(guī)定?，并組織制定本?項目的管理措施?和辦法，親自監(jiān)?督本項目工資支?付工作，親自組?織解決本項目的?用工糾紛和勞動?爭議。二、工?程項目實施勞務?分包，依法分包?給相應資質(zhì)的勞?務單位施工，嚴?禁違法分包、轉(zhuǎn)?包，嚴禁私招濫?雇。進場勞務人?員必須與勞務單?位簽訂《勞務合?同》。三、進?場民工必須具備?單位所要求的身?體、技能條件；?勞務工須年滿_?___周歲，男?性不超過___?_周歲，女性不?超過____周?歲。必須接受勞?動安全知識、企?業(yè)和項目部規(guī)章?制度、專業(yè)技術(shù)?知識等培訓，嚴?禁未經(jīng)培訓上崗?作業(yè)。如現(xiàn)場需?要勞務單位加人?，勞務單位必須?在項目部的監(jiān)督?下公開對外招聘?符合要求的勞務?工。四、勞務?分包糾紛解決程?序：項目經(jīng)理負?責組織協(xié)商→企?業(yè)勞務用工管理?領導小組組織協(xié)?商→依法申請勞?動仲裁→依法向?人民法院提起訴?訟。五、勞動?爭議解決程序：?班組長組織協(xié)商?→項目經(jīng)理組織?協(xié)商→企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委員會?調(diào)解→申請勞動?仲裁委仲裁→依?法向人民法院提?起訴訟。六、?用工糾紛必須依?法按程序進行解?決，嚴禁任何一?方采取違法手段?解決糾紛。七、?勞務單位必須每?天對現(xiàn)場勞務人?員考勤，并報項?目部備查。勞?務用工管理制度?格式版（二）?根據(jù)酒泉市住房?和城鄉(xiāng)建設委員?會要求和企業(yè)勞?務管理需要，為?保護勞資雙方合?法權(quán)益，構(gòu)建和?發(fā)展和諧的勞資?關系，合理配備?人員，做到人盡?其才，才盡其用?，規(guī)范用工管理?，特制定本管理?制度。一、公?司設立勞務用工?管理部1、用?工管理部需履行?本公司制定的《?用工管理部門職?責》二、勞務?用工管理負責人?的職責1、負?責____對特?殊工種、新工人?的安全教育、安?全技術(shù)操作培訓?及普法____?教育及監(jiān)管。?2、負責對現(xiàn)場?施工隊伍的__?__。3、負?責考勤記錄及核?實、人員流動記?錄，核實勞務工?資的發(fā)放及做好?工資發(fā)放記錄。?4、協(xié)助工程?勞務分包預付款?、進度款的審核?工作。5、負?責____勞務?合同履約情況，?審核勞務企業(yè)報?送的履約信息。?6、協(xié)助勞務?分包合同的簽訂?。7、負責勞?動合同簽訂、歸?檔及管理，做好?勞動保障。8?、建立合格勞務?分包名冊。三?、勞務人員招工?條件1、對于?新招收的人員，?要對其專業(yè)操作?技能、安全生產(chǎn)?意識嚴格把關；?2、對其進行?查體檢驗，確認?無不適合所從事?工作的疾?。?3、確保新招人?員的綜合素質(zhì)，?杜絕使用五種人?（即童工、殘疾?、聾啞、呆傻?、無技術(shù)女工）?；4、新招人?員必須持有__?__，由專職勞?動力管理員告知?或責其自行閱讀?公司管理制度包?括本勞務制度；?5、熟知并接?受我公司管理制?度后簽訂勞動合?同，辦理并發(fā)給?施工現(xiàn)場準入證?；6、對新招?員工進行入場三?級安全教育培訓?合格后，方可進?場工作；四、?勞動合同的簽訂?要求1、應當?是法定代表人或?法定代表授權(quán)人?與務工人員簽訂?；2、務工人?員必須年滿__?__周歲，具有?民事行____?力人；3、務?工人員必須身體?條件符合用人單?位招聘條件；?4、務工人員與?其他單位無勞動?關系。五、勞?動合同的簽訂程?序1、先到勞?動局備案，申請?社會保障證書，?后續(xù)每年根據(jù)上?一年度社保辦理?情況年審。2?、領取當?shù)氐膭?動合同樣本。?3、和員工根據(jù)?企業(yè)工作的特點?協(xié)商雙方的工作?時間、地點、崗?位職責和待遇，?勞動補貼等內(nèi)容?，簽訂勞動合同?。4、根據(jù)勞?動合同，辦理員?工的相應人事檔?案，然后申請就?業(yè)證。5、帶?著合同、就業(yè)證?到社保處辦理保?險。一般勞動法?要求養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、生育和?醫(yī)療保險。6?、當?shù)匦姓鞴?部門的其他要求?程序。六、勞?務人員考勤工資?制度及工資發(fā)放?程序1、勞務?人工費定義。指?工程總承包企業(yè)?應支付給為其提?供專業(yè)分包或勞?務分包的企業(yè)在?本工程項目中的?人工費用。2?、勞務工工資定?義。指為工程總?包企業(yè)提供專業(yè)?分包或勞務分包?的企業(yè)依據(jù)法律?的規(guī)定及勞動合?同的約定，以貨?幣形式支付給與?其形成勞動關系?的勞動者的勞動?報酬。3、在?與勞務作業(yè)發(fā)包?人的企業(yè)簽訂的?分包合同中，明?確、詳盡約定分?包工作內(nèi)容、計?價辦法、分包款?的構(gòu)成等；明確?勞務人工費在分?包款中的比例、?支付勞務人工費?的時間和方式；?明確發(fā)包企業(yè)與?本公司在勞務工?工資支付中的各?項責任、權(quán)力與?義務。4、需?要按____市?勞動力管理規(guī)定?建立工資保證金?專用賬戶、農(nóng)民?工工資專用賬戶?。5、勞務工?工資支付①必?須嚴格按照《_?___勞動法》?、《建設領域農(nóng)?民工工資支付管?理暫行辦法》及?工程項目所在地?《最低工資標準?》等國家、地方?的有關法律、法?規(guī)的規(guī)定，以及?企業(yè)與勞務人員?簽訂的勞定的工?資標準、支付日?期等支付勞務工?資，不得拖欠、?克扣。②制定?勞務工資支付管?理辦法，并告知?本企業(yè)勞務人員?，同時抄送總包?企業(yè)備案。③?勞務工資支付辦?法應包括。支付?項目、支付標準?、支付周期和日?期、特殊情況下?的工資支付方案?以及其他工資支?付方面的必要內(nèi)?容。④項目部?必須了解施工隊?伍實際的支付情?況，及時發(fā)現(xiàn)問?題。⑤勞動力管?理員每工作日對?作業(yè)人員進行考?勤，將俱有出勤?人員簽字的考勤?記錄于當月__?__日提交公司?勞動力管理員。?⑥每月必須支付?一次勞務工資，?每月____日?勞務公司財務人?員需提報上月所?有勞務人員的工?資結(jié)算明細。工?資結(jié)算期超過一?個月的，應至少?每月預付部分工?資。對當月提供?正常勞動的勞務?工人的預付工資?不得低于項目當?地最低工資標準?，在總包單位財?務負責人監(jiān)督下?發(fā)放，余額應按?季付清，做到月?結(jié)季清，退場時?的工資全額結(jié)算?付清。⑦向勞?務人員支付工資?時，應檢驗其上?個月由勞務人員?簽字的工資支付?單，并應注明本?月應付工資及欠?付工資。⑧公司?必須將銀行代發(fā)?記錄或經(jīng)勞務工?本人簽字的勞務?工資發(fā)放表抄送?總包財務科。?⑨勞務工資保證?金應存入___?_指定的銀行賬?戶或總包單位“?工資專用賬戶”?，不得隨意支取?或挪做它用。項?目勞務工工資管?理部門、財務管?理部門對各項目?的勞務工工資保?證金使用進行監(jiān)?督管理。⑩勞?務工工資支付當?項目所在地的地?____府有明?確規(guī)定的，按地?____府的規(guī)?定辦理。6、?勞務工資支付的?監(jiān)管①項目_?___勞務工工?資支付監(jiān)督部門?及項目部必須指?定專人負責對勞?務工工資的支付?，監(jiān)督并確認確?實將勞務工工資?發(fā)放給每個勞?務工。②項目?勞務工工資支付?負責人和公司用?工部門應對項目?部支付勞務人工?費和勞務工工資?的情況進行監(jiān)督?和檢查，發(fā)現(xiàn)問?題及時處理，避?免因此而產(chǎn)生糾?紛。③項目應?建立勞務人工費?和勞務工工資支?付臺賬，將項目?上勞務工資的發(fā)?記錄進行收集、?整理、保存。項?目結(jié)束后，有關?資料全部移交法?人企業(yè)主管部門?保存，保存期從?該項目竣工決算?完成起計算，應?不少于____?年。④項目應?將每月將勞務人?工費支付情況逐?級上報公司主管?部門。7、勞?務工資支付糾紛?的處理①發(fā)生?勞務人工費及勞?務工工資糾紛時?，項目應立即向?公司主管領導和?部門報告。對糾?紛的調(diào)解處理應?以項目為主，企?業(yè)主管領導和部?門應參與處理。?②處理勞務人?工費及勞務工工?資糾紛時，公司?主管部門、協(xié)調(diào)?配合部門和項目?必須部必須采取?積極穩(wěn)妥的方式?，努力將問題和?矛盾化解在萌芽?狀態(tài)，避免事態(tài)?的進一步擴大。?③在接待勞務?工來訪時，應做?到態(tài)度誠懇、語?言文明，不得以?任何理由或借口?回避、推委、拖?延。④在接待?勞務工來訪后，?應在____個?工作日之內(nèi)將事?實調(diào)查清楚并將?調(diào)查的結(jié)果和處?埋意見及時通知?來訪人員。8?、處罰制度①?對于項目不按規(guī)?定撥付勞務人工?費，并由此產(chǎn)生?勞務工工資糾紛?事件的，公司必?須對施工隊長等?有關責任人作出?處理。③對于?不能及時妥善處?理勞務工工資糾?紛，致使發(fā)生勞?務人員到地__?__府、公司機?關或其他要害機?構(gòu)群體____?等事件，嚴重損?害公司形象，公?司將視情節(jié)對項?目的主要領導和?相關人員給予必?要的處罰。七?、普法____?制度為進一步?加強我公司員工?的法制教育，現(xiàn)?就工作人員學法?等工作制定本制?度。1、指導?思想和目標以?政府主管部門制?定的法律、法規(guī)?為指導思想，為?全面推進普法依?法治理及依法行?政工作，加強對?全體勞務人員的?法制教育、__?__意識，不斷?提高依法管理、?依法辦事的能力?和水平，培養(yǎng)和?造就一支具有較?高法律素質(zhì)的施?工管理隊伍，注?重運用法律手段?解決問題。2?、對象和學習內(nèi)?容學習對象是?公司全體工作人?員及勞務施工人?員。學習內(nèi)容?以《勞動合同法?》、《建筑法》?、《酒泉市建筑?業(yè)勞務作業(yè)人員?普法____培?訓教材》、《酒?泉市建筑業(yè)勞務?作業(yè)人員務工常?識》等與建筑行?業(yè)相關的法律法?規(guī)為基本教材。?3、學習方法?要結(jié)合自身的?實際，采取看電?視教材、聽講座?、研討、自學等?多種形式進行?，以提高針對性?和有效性。切實?做到人員、內(nèi)容?、時間、效果四?落實。①負責?____所屬人?員積極參加培訓?、考核，對重要?和新出臺的法律?法規(guī)規(guī)章和規(guī)范?性文件，___?_全體人員集中?進行學習；②?做到____制?原則，并做好備?案記錄，留存全?部培訓記錄材料?；③及時將培?訓合格人員信息?上傳至“市住房?城鄉(xiāng)建設委員會?勞務分包合同_?___制備案系?統(tǒng)”；④結(jié)合?市住房城鄉(xiāng)建設?委、各區(qū)縣建委?、各省建管處的?階段性工作要求?，每年____?不小于三次的集?中普法____?培訓；⑤做到?主要領導親自抓?，分管領導具體?抓，形成一級抓?一級，層層抓落?實的領導責任制?和工作機制。按?照各自的職能負?責對本單位本部?門領導干部學法?用法工作的指導?、協(xié)調(diào)、督促、?檢查和考核。?⑥各部門要按照?分管的內(nèi)容，負?責并督促對各部?門工作人員學法?用法情況進行檢?查和考核，并把?學法列入年度總?結(jié)考核的內(nèi)容。?⑦要把學法用?法情況列入年終?考核的內(nèi)容，并?將考核結(jié)果作為?干部任免、獎懲?的依據(jù)之一。?⑧每年個人都要?對普法學習情況?進行總結(jié)，對在?培訓學習工作中?做得好的個人及?時做好經(jīng)驗總結(jié)?推廣，進行通報?表揚，給予一定?的獎勵，對培訓?學習法律較差的?個人要及時進行?通報批評，或責?令補課。八、?獎懲制度、勞動?紀律、規(guī)章制度?1、對有下列?事跡之一的職工?，除給予通報表?揚外，另給予晉?升、獎金的獎勵?：①對于操作?技術(shù)或管理制度?，提出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，對公?司貢獻較大的；?②節(jié)約物料，?或?qū)U料利用具?有成效，能提高?公司經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻較大?的；③遇有災?情，勇于負責，?奮不顧身，處置?得當，極力搶救?，使公司利益免?受重大損失的；?③敢于同壞人?、壞事作斗爭，?____損害企?業(yè)利益行為，使?公司避免重大損?失的；⑤其他?應當給予獎勵的?。2、為維護?正常的施工序和?工作秩序，嚴肅?場規(guī)場紀，公司?對違規(guī)違紀、表?現(xiàn)較差的員工實?行懲罰制度。懲?罰分為：警告、?記過、罰款、辭?退四種。3、?職工有下列情形?之一，經(jīng)查證屬?實，給予相應的?的處罰：①委?托他人打卡或代?替他人打卡的，?雙方以曠工論處?；②遲到（或?早退）1~__?__分鐘扣一小?時工資，10~?____分鐘扣?____小時工?資，30~__?__分鐘扣__?__小時工資，?一小時以上算曠?工（半天為單位?），無正當理由?遲到或早退__?__次以上的（?每次____分?鐘以上），每計?三次算一天曠工?；③擅離職守?或串崗的，處以?10~____?元罰款；④消?極怠工，上班干?私活的，處以1?0~____元?罰款；⑤非機?械設備的操作者?，隨意操作機械?設備的，處以5?0~____元?罰款；⑥擅帶?外人到施工現(xiàn)場?逗留的，處以1?0~____元?罰款；⑦攜帶?危險物品入場的?處以50~__?__元罰款，；?⑧在禁煙區(qū)吸?煙的，處以10?~____元罰?款；⑨違反企?業(yè)規(guī)定攜帶物品?進出場區(qū)的，處?以50~___?_元罰款；⑩未?經(jīng)批準的加班的?不以法律規(guī)定的?加班標準發(fā)放報?酬。4、職工?有下列情形之一?，經(jīng)查證屬實，?第一次口頭警告?；批評教育無效?的，第二次以后?每次記過___?_次，并罰款_?___至___?_元；一個月內(nèi)?被記過____?次以上或一年內(nèi)?被記過____?次以上的，予以?解除勞動合同：?①無理取鬧，?打架斗毆，影響?施工現(xiàn)場秩序和?職工生活秩序的?；②利用工作?或職務便利，收?受____而使?企業(yè)利益受損的?；③上班時間?打牌、下棋的；?④將公司內(nèi)部?的文件、帳本給?公司外的人閱讀?的；⑤有其他?與上述情形情節(jié)?相當?shù)那樾蔚摹?5、職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實，批評?教育無效的，予?以解除勞動合同?：①連續(xù)曠工?時間超過___?_日，或者一年?以內(nèi)累計曠工時?間超過____?日的；②提供?與錄用有關的虛?____或勞動?關系狀況證明，?騙取公司錄用?的；③違反操?作規(guī)程損壞機器?設備、工具，浪?費原材料，造成?公司經(jīng)濟損失_?___元以上的?；④盜竊、_?___、侵占或?故意損壞公司財?物，造成公司經(jīng)?濟損失____?元以上的；⑤?有其他與上述情?形情節(jié)相當?shù)那?形的。6、職?工違規(guī)違紀對企?業(yè)造成經(jīng)濟損失?，除按規(guī)定處罰?外，還應賠償相?應經(jīng)濟損失。?7、對職工的違?紀處理，由違紀?職工所在的班組?根據(jù)本規(guī)章制度?相關條款提出書?面處理意見，并?提交人事部門，?再由施工隊長提?交總經(jīng)理審批。?經(jīng)批準后，由施?工隊長向違紀職?工送達處理決定?書，處理決定必?須包括職工違紀?事實、違紀證據(jù)?、處理原因、處?理依據(jù)、處理結(jié)?果等五項內(nèi)容。?整個處理過程不?得超過____?日。8、職工?對公司處理不服?的，享有申訴權(quán)?利。申訴程序。?第一步向班組?長申辯事實與理?由；第二步對班?組長再次處理不?服的，向