2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.解決薪酬內(nèi)部公平性問(wèn)題的手段是（）。A.工作分析B.績(jī)效考核C.職位評(píng)價(jià)D.薪酬調(diào)查2.近些年來(lái)，對(duì)于很多高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們到底是直接參加工作，還是繼續(xù)讀大學(xué)，也是一個(gè)選擇的問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識(shí)，對(duì)下列問(wèn)題加以分析。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則（）。A.收入增量流的長(zhǎng)度越會(huì)影響人力資本投資決策B.收入增量規(guī)模越會(huì)影響人力資本投資決策C.愿意投資于大學(xué)教育的人越多D.投資的機(jī)會(huì)成本越大3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為（）兩類。A.種族歧視、性別歧視B.種族歧視、身體障礙歧視C.宗教歧視、身體障礙歧視D.工資歧視、職業(yè)歧視4.關(guān)于管理職位分析問(wèn)卷法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.這是一種結(jié)構(gòu)化的分析方法B.問(wèn)卷包括194個(gè)項(xiàng)目，共33個(gè)維度C.以管理型職位為分析對(duì)象D.以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對(duì)象5.工作行為評(píng)估中最常用的方法是（）。A.面談B.直接觀察C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表6.具有多血質(zhì)的人，其特點(diǎn)不包括()A.感情發(fā)生的速度快B.熱情活潑C.善于交往并容易適應(yīng)環(huán)境D.情感和興趣不容易發(fā)生變動(dòng)7.下列不屬于系統(tǒng)理論的是()A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B.效力系統(tǒng)學(xué)派C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派D.權(quán)變系統(tǒng)理論8.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為（）。A.效價(jià)B.期望C.工具性D.動(dòng)機(jī)9.一般而言，團(tuán)體的發(fā)展依次經(jīng)歷的階段是()。A.形成期—規(guī)范期—沖突期—產(chǎn)出期—結(jié)束期B.形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期C.形成期—產(chǎn)出期—沖突期—規(guī)范期—結(jié)束期D.形成期—沖突期—產(chǎn)出期—規(guī)范期—結(jié)束期10.關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.組織公民行為是一種積極的工作行為B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用11.如果說(shuō)個(gè)體對(duì)事物的認(rèn)識(shí)活動(dòng)是外部刺激向內(nèi)部意志的轉(zhuǎn)化，那么意志活動(dòng)就是()A.外部刺激向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化B.內(nèi)在情感向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化C.外部行動(dòng)向內(nèi)在情感的轉(zhuǎn)化D.內(nèi)在意識(shí)向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化12.人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是()。A.期望理論B.公平理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論13.勞動(dòng)力理論認(rèn)為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的有效途徑是（）。A.市場(chǎng)化B.工業(yè)化C.城市化D.提高農(nóng)業(yè)的比較利益14.按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()。A.語(yǔ)言能力B.空間認(rèn)知能力C.演繹能力D.直覺(jué)能力15.冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。A.管理能力型B.安全穩(wěn)定型C.自主獨(dú)立型D.創(chuàng)造型二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.與物力資源相比，人力資源具有以下特征（）。A.時(shí)限性B.能動(dòng)性C.再生性D.智力性E.核心性2.勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（）。A.誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B.誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C.知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E.崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代3.研究表明，小道消息通常出現(xiàn)在()等情況下。A.現(xiàn)實(shí)情況令人振奮B.情況對(duì)人們具有重要性C.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感D.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮E.工作需要個(gè)體付出很大的努力4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)評(píng)估的主要內(nèi)容有（）。A.知識(shí)有無(wú)增加或增加多少B.技能有無(wú)獲得或獲得多少C.工作效果有無(wú)提高或提高多少D.工作態(tài)度有無(wú)變化E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成5.關(guān)于參與決策的說(shuō)法，正確的有()。A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合決策D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞E.員工參與決策的問(wèn)題，無(wú)須是員工自己熟悉的領(lǐng)域6.下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（）。A.節(jié)假日支付的報(bào)酬B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C.午餐和食品補(bǔ)給D.婚喪補(bǔ)助金E.免費(fèi)交通7.工資的職能包括（）。A.保障職能B.補(bǔ)償、增殖職能C.激勵(lì)職能D.調(diào)節(jié)職能E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能8.從上大學(xué)的成本收益分析中得到的基本推論有（）。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大B.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小E.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的人越少，上大學(xué)所需要的成本越高9.組織的人力資源信息包括（）。A.個(gè)人自然情況B.受教育程度C.工作態(tài)度D.工作時(shí)間E.員工的培訓(xùn)10.勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于（）。A.人口總量B.凈流入率C.勞動(dòng)力參與率D.平均周工作時(shí)間E.出生率11.組織結(jié)構(gòu)包含的要素有()。A.復(fù)雜性B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.細(xì)致度E.規(guī)范工作行為的程度12.下列各項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有（）。A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法C.先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理方式D.信息的不完整性E.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性13.下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有（）。A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.個(gè)體因素E.文化因素14.養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容主要包括（）。A.依托社區(qū)發(fā)放B.委托銀行發(fā)放C.委托機(jī)構(gòu)發(fā)放D.通過(guò)郵局寄發(fā)E.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放15.工作管理指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括（）。A.組織工作任務(wù)B.工作關(guān)系C.工作目標(biāo)D.績(jī)效水平E.工作期限三.判斷題(共5題)1.人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（）2.當(dāng)總供給大大超過(guò)總需求時(shí)，政府應(yīng)該采取的措施是抑制消費(fèi)和投資，提高貼現(xiàn)率。（）3.在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高。（）4.需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞動(dòng)力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（）5.勞動(dòng)力流動(dòng)的決策研究表明，70%-80%的勞動(dòng)力流動(dòng)是由于制度性因素。（）第2卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜，甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的資格提出疑義，乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題：一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動(dòng)合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)，法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）。A.經(jīng)工商行政部門審批B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可2.在我國(guó)所有勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題中，最為突出的，也是我國(guó)工業(yè)化過(guò)程中必須要解決的問(wèn)題是（）。A.城市職工的勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題B.高級(jí)知識(shí)分子的下海問(wèn)題C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題D.移民國(guó)外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問(wèn)題3.企業(yè)家的基本精神是()A.創(chuàng)新B.改革C.優(yōu)化D.學(xué)習(xí)4.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）。A.規(guī)劃范圍B.規(guī)劃程序C.時(shí)間長(zhǎng)短D.組織目標(biāo)5.在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。A.結(jié)束面試，整理面試記錄B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察D.確定面試目的，制定面試提綱6.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于()。A.安全需要B.歸屬和愛(ài)的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要7.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，是他的（）理論。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.權(quán)變理論8.從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結(jié)論是()。A.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C.工具性的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具性的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合9.美國(guó)行為科學(xué)家埃德加·沙因提出的人性假設(shè)理論是()A.“復(fù)雜人”假設(shè)B.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)C.“社會(huì)人”假設(shè)D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)10.在某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上，若商店人員的工資率上漲5%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降6%，那么，該類勞動(dòng)力的需求曲線是（）。A.缺乏彈性的B.單位彈性的C.富有彈性的D.無(wú)彈性的11.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整頓12.下列敘述中屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。A.對(duì)活動(dòng)本身感興趣，活動(dòng)使人獲得滿足B.為了贏得他人的好評(píng)而努力工作C.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力D.為了避免受到懲罰而完成工作13.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)C.提升自己的個(gè)人愿景D.雙向溝通14.隨意活動(dòng)是意志活動(dòng)的()A.目的B.結(jié)果C.基礎(chǔ)D.前提15.指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)的是（）。A.工作設(shè)計(jì)B.數(shù)字儀表盤C.戰(zhàn)略地圖D.人力資源管理計(jì)分卡二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.下列屬于激勵(lì)因素的有（）。A.成就感B.晉升C.工資D.挑戰(zhàn)性任務(wù)E.工作環(huán)境2.勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（）。A.知識(shí)B.人事制度C.經(jīng)濟(jì)福利D.技巧E.社會(huì)關(guān)系3.下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有()。A.通常是以問(wèn)卷形式進(jìn)行B.調(diào)查只能針對(duì)個(gè)人不能針對(duì)整個(gè)部門或組織C.調(diào)查反饋的目的是用來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解他們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異D.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對(duì)組織、工作、同事和上司的滿意度等E.調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進(jìn)行討論。在討論的過(guò)程中，要遵循對(duì)事不對(duì)人的原則4.勞動(dòng)時(shí)間具有下列功能（）A.計(jì)量功能B.指示功能C.保證個(gè)人及社會(huì)維持發(fā)展功能D.人際交往功能E.價(jià)值測(cè)試功能5.在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列（）的有關(guān)內(nèi)容。A.短期解雇順序B.職位分配C.職工福利D.爭(zhēng)議處理程序E.薪酬等級(jí)6.模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)有()A.調(diào)動(dòng)各生產(chǎn)單位的積極性B.解決了企業(yè)規(guī)模過(guò)大不易管理的問(wèn)題C.不易為模擬的生產(chǎn)單位明確任務(wù)D.不易了解企業(yè)的全貌E.在信息溝通和決策權(quán)力方面也存在著明顯的缺陷7.銷售人員可以獲得的薪酬形式有（）。A.傭金加獎(jiǎng)金B(yǎng).傭金C.基本薪酬加傭金D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金E.激勵(lì)薪酬8.在需要層次理論中，屬于高級(jí)需要層次的有()。A.安全需要B.尊重的需要C.自我實(shí)現(xiàn)需要D.歸屬和愛(ài)的需要E.生理需要9.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源包括（）。A.個(gè)人歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.非統(tǒng)計(jì)性歧視D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視10.無(wú)差異曲線具有下列特征（）A.同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線B.每一條無(wú)差異曲線左上—右下傾斜C.每一條無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)D.主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀有所差異E.同一條無(wú)差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無(wú)差異11.智力是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括()。A.記憶力B.推理能力C.社交技能D.關(guān)系處理能力E.空間感覺(jué)能力12.當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列（）情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。A.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的D.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的E.用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)撤銷13.（）制度覆蓋了所有用人單位及其職工。A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)14.影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（）。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E.戶籍管理制度和交通狀況15.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（）A.工資機(jī)制B.供求機(jī)制C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E.調(diào)節(jié)機(jī)制三.判斷題(共5題)1.教育在人力資源開(kāi)發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（）2.帶薪休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。（）3.與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低，主要原因是年老勞動(dòng)力流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)成本增加。（）4.人力資本的形成從屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和引申。（）5.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，因此它們是同一個(gè)范疇。（）第3卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)2.對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，教育投資在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的（）相等。A.社會(huì)收益B.社會(huì)成本C.投資金額D.社會(huì)收益率3.通過(guò)確定每件產(chǎn)品的報(bào)酬，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤，稱為()。A.計(jì)件工資B.按利分紅C.利潤(rùn)分成D.績(jī)效和報(bào)酬相結(jié)合4.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)理論B.權(quán)變理論C.路徑-目標(biāo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論5.關(guān)于獨(dú)立型的人力資源信息系統(tǒng)，下列論述正確的是（）。A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上B.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)D.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用6.在短期中，該公司的勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)該是（）。A.水平形狀的B.由左上方向右下方傾斜C.由左下方向右上方傾斜D.與勞動(dòng)力的邊際收益曲線重合7.關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.投射測(cè)驗(yàn)常被用于測(cè)量智力B.投射測(cè)驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測(cè)驗(yàn)無(wú)法避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱許性問(wèn)題D.投射測(cè)驗(yàn)測(cè)查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)8.工資率的上升導(dǎo)致（）增加。A.非勞動(dòng)收入B.閑暇時(shí)間的成本C.勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力供給9.（）的組織文化非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型10.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能11.若勞動(dòng)力需求彈性為ED=1，則表示工資率上升1%，勞動(dòng)力需求量將（）A.增加1單位B.減少1單位C.增加1%D.減少1%12.全面提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑是()A.個(gè)體學(xué)習(xí)B.組織學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.雙環(huán)學(xué)習(xí)13.績(jī)效改進(jìn)的方法不包括（）。A.六西格瑪管理B.ISO質(zhì)量管理體系C.強(qiáng)制分布法D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)14.文化性組織屬于()A.營(yíng)利性組織B.非營(yíng)利性組織C.混合型組織D.規(guī)范性組織15.下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。A.團(tuán)體訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.工作再設(shè)計(jì)二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家所研究的補(bǔ)償性工資差別的有（）。A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別C.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度引起的工資差別D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別2.關(guān)于在職培訓(xùn)的陳述，錯(cuò)誤的有（）。A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的C.大學(xué)生的終生收入曲線上升速度比高中畢業(yè)生要低些D.一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人E.員工的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來(lái)越接近潛在的工資報(bào)酬水平直到最后兩者完全重合3.組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素，主要有()A.復(fù)雜性B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.社會(huì)化E.專業(yè)化4.服裝加工業(yè)一般屬于（）。A.低工資產(chǎn)業(yè)部門B.人工成本占成本比例較高的部門C.資本密集型產(chǎn)業(yè)D.資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高的產(chǎn)業(yè)部門E.新企業(yè)難以進(jìn)入的部門5.特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在()。A.忽視了下屬的需要B.過(guò)于強(qiáng)調(diào)各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性C.忽視了情景因素D.忽視了忍受挫折E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括()。A.專業(yè)化程度B.企業(yè)規(guī)模C.集權(quán)程度D.分工形式E.人員素質(zhì)7.集體談判的目的包括（）。A.確定工作條件和就業(yè)條件B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C.公正地處理勞資糾紛D.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系E.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系8.價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度高低不同組合起來(lái)，得到的不同的決策風(fēng)格有（）。A.指導(dǎo)型B.綜合型C.分析型D.概念型E.行為型9.一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿足（）就可以說(shuō)它是有效的。A.準(zhǔn)確性B.敏感性C.實(shí)用性D.可靠性E.可接受性10.從組織內(nèi)部來(lái)看，組織獲得生存與發(fā)展的基本動(dòng)力是()A.適應(yīng)性B.持續(xù)性C.積極性D.創(chuàng)造性E.潛能11.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是（）。A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中12.公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.操作比較簡(jiǎn)單B.評(píng)分比較容易C.表面效度較高D.容易得到被測(cè)試者的理解和接受E.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度13.下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是（）。A.無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B.同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D.在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線E.無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)14.雇主組織的作用有（）。A.參與立法和政策制定B.提供培訓(xùn)服務(wù)C.提供法律服務(wù)D.保護(hù)企業(yè)家利益E.參與集體談判15.雇主組織的主要形式包括（）。A.職業(yè)協(xié)會(huì)B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)E.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)三.判斷題(共5題)1.非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以改變的，勞動(dòng)力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過(guò)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置。（）2.家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。（）3.在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動(dòng)力需求會(huì)減少。（）4.當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增加，勞動(dòng)者就會(huì)放棄閑暇，而愿意提供勞動(dòng)。（）5.追求利潤(rùn)最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點(diǎn)上的組合。（）第1卷參考答案一.單項(xiàng)選擇題1.正確答案：C,2.正確答案：C,3.正確答案：D,4.正確答案：B,5.正確答案：D,6.正確答案：D,7.正確答案：B,8.正確答案：C,9.正確答案：B,10.正確答案：B,11.正確答案：D,12.正確答案：A,13.正確答案：D,14.正確答案：A,15.正確答案：D,二.多項(xiàng)選擇題1.正確答案：A,B,C,D,E,2.正確答案：C,D,E,3.正確答案：B,C,D,4.正確答案：A,B,C,D,5.正確答案：A,B,D,6.正確答案：A,B,C,D,E,7.正確答案：A,B,C,