北京交通大學23春“物流管理”《人力資源管理》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京交通大學23春“物流管理”《人力資源管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)整體框架設計可稱為制度規(guī)劃。()A.錯誤B.正確2.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有()A.實物指標B.變換指標C.勞動消耗指標D.價值指標E.工時消耗指標3.需求層次理論是由()提出的。A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅4.下列有關失業(yè)保險的敘述不正確的是()。A.堅持“無過錯補償”原則B.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領取失業(yè)保險金期間的其他相關費用C.國務院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構D.給付期限最長24個月，最短12個月5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力。()A.錯誤B.正確6.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。()A.錯誤B.正確7.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更。()A.錯誤B.正確8.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有()。A.實物指標B.變換指標C.勞動消耗指標D.價值指標E.工時消耗指標9.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資B.職務工資C.級別工資D.基礎工資E.技能工資10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()。A.獲取功能B.整合功能C.保持功能D.開發(fā)功能11.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位﹔②準備資料和設備﹔③招聘人員的準備﹔④與協(xié)作方溝通聯(lián)系﹔⑤招聘會的宣傳工作﹔⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖洽佗蔻邰堍茛凇?)A.錯誤B.正確12.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是()。A.選拔性測評B.配置性測評C.診斷性測評D.鑒定性測評13.考核績效中最簡單也最常用的工具是()。A.圖表評定法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分布法14.崗位設計工作的內(nèi)容不包括勞動關系的改變。()A.錯誤B.正確15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為()A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.提高員工勞動積極性E.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率第II卷一.綜合考核(共15題)1.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度。()A.錯誤B.正確2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。()A.錯誤B.正確3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發(fā)生的成本，另一部分是()A.宣傳成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過()進行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技術5.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是()A.企業(yè)民主制度B.企業(yè)財務制度C.企業(yè)薪酬制度D.企業(yè)考核制度6.員工業(yè)余自學主要指員工利用業(yè)余時間參加的()A.自費學歷教育B.自費進修C.外派培訓D.自費培訓E.自費職業(yè)資格或技術等級考試7.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是()。A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合8.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為()。A.整體型戰(zhàn)略B.積累型戰(zhàn)略C.積累型戰(zhàn)略D.協(xié)助型戰(zhàn)略9.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是()。A.20%B.10%C.15%D.25%10.360度考核所面臨的最大難題是()A.信度B.效度C.可接受度D.完備性11.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的()的特點。A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.不確定性12.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員。()A.錯誤B.正確13.績效考核的最終目的是()。A.績效改進B.決定晉升C.薪酬決策D.實施獎懲14.人力資源戰(zhàn)略的類型有()A.積累型戰(zhàn)略B.投資型戰(zhàn)略C.效用型戰(zhàn)略D.協(xié)助型戰(zhàn)略E.整體型戰(zhàn)略15.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括()A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術知識能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力第III卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設備屬于企業(yè)文化的()。A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層產(chǎn)品文化2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()。A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況C.競爭對手的福利狀況D.人員保護的必要E.企業(yè)的經(jīng)濟實力3.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()A.工作職責B.工作環(huán)境C.工作權限D(zhuǎn).工作中晉升4.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是()A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合5.解決勞動爭議的途徑主要有()。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.靜坐罷工6.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()。A.人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃7.下列有關失業(yè)保險的敘述不正確的是()A.堅持“無過錯補償”原則B.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領取失業(yè)保險金期間的其他相關費用C.國務院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構D.給付期限最長24個月，最短12個月8.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是()。A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能D.自動化、機械化程度較低9.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即()。A.激勵B.技能C.環(huán)境D.機會E.過程10.下列不屬于個人福利的是()A.養(yǎng)老金B(yǎng).交通費C.貸款擔保D.海外津貼11.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括()。A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術知識能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力13.人力資源管理中有一句名言是以人為本。()A.錯誤B.正確14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()。A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況C.競爭對手的福利狀況D.人員保護的必要E.企業(yè)的經(jīng)濟實力15.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABDE3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：ABDE9.參考答案：AE10.參考答案：D11.參考答案：B12.參考答案：D13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：ABC第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：ABCE5.參考答案：A6.參考答案：ABDE7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：A14