保安門衛(wèi)獎(jiǎng)懲細(xì)則

保安門衛(wèi)獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)措施1.表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有功表現(xiàn)的保安門衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)，以增強(qiáng)其工作積極性和責(zé)任感。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括:工作榮譽(yù)稱號(hào)，如“模范保安”、“優(yōu)秀門衛(wèi)”等；勞動(dòng)榮譽(yù)證書，如“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀工作者”等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、物品等；其他適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)形式。2.晉升獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的保安門衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)考慮適當(dāng)?shù)臅x升，以激發(fā)其工作動(dòng)力和提高其職業(yè)素質(zhì)。晉升獎(jiǎng)勵(lì)形式包括:職位晉升，如由普通保安晉升為組長(zhǎng)、主管等；工資晉升，如按照規(guī)定提高薪酬待遇；其他特殊晉升，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后提高職業(yè)技能水平，晉升為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的高級(jí)保安。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)保安門衛(wèi)中表現(xiàn)突出、榮譽(yù)卓著的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)授予榮譽(yù)稱號(hào)和勛章，以保護(hù)其榮譽(yù)和尊嚴(yán)，并激發(fā)其繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大的動(dòng)力。懲罰措施1.扣工資對(duì)履行崗位職責(zé)不力、違反規(guī)章制度、甚至涉嫌犯罪的保安門衛(wèi)，可以通過(guò)扣除工資的形式進(jìn)行處罰。2.調(diào)離崗位對(duì)履行崗位職責(zé)不力、性格不穩(wěn)定、違反規(guī)章制度等情況嚴(yán)重的保安門衛(wèi)，可以考慮調(diào)離現(xiàn)有崗位，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈恢冒才乓员Ｕ蠁挝话踩?.追究法律責(zé)任對(duì)于涉嫌犯罪的保安門衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警并配合公安部門的工作，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。如查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。獎(jiǎng)懲原則任何獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：條件公平、操作公正，不得以任何形式進(jìn)行暗箱操作；實(shí)事求是、客觀公正，準(zhǔn)確反映保安門衛(wèi)工作表現(xiàn)；面向全體保安門衛(wèi)，不得有任何歧視、偏頗之處；相互銜接、相得益彰，檢驗(yàn)獎(jiǎng)懲措施的有效性，以提高整體保安門衛(wèi)管理水平。結(jié)論建立健全的保安門衛(wèi)獎(jiǎng)懲細(xì)則是保障單位安全的重要管理措施。通過(guò)合理設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，并遵循公正、