不定時(shí)工作制考勤制度

不定時(shí)工作制考勤制度篇一：公司不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則**********不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則（一）目的為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和員工休息的合法權(quán)益，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要，采用不定時(shí)工作制，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）執(zhí)行范圍中高級(jí)管理人員、原料員、營(yíng)銷員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、窗口部門(mén)值班人員（包括保安）、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)管、車間主任、駕駛員、裝卸工、生產(chǎn)工人、機(jī)修工、電工、****工、中控員、****員、收貨員、發(fā)貨員、廚師、開(kāi)票員、收款員、營(yíng)銷內(nèi)勤、生產(chǎn)內(nèi)勤、檢化驗(yàn)員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（三）引用文件1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）；*******勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)*******公司實(shí)行不定時(shí)工作制的批復(fù)》（*勞社發(fā)[****]*****號(hào)）。（四）實(shí)行不定時(shí)工作制的工資處置1、中高級(jí)管理人員：實(shí)行月薪制，年終獎(jiǎng)按總部有關(guān)績(jī)效考核發(fā)放辦法執(zhí)行，不執(zhí)行加班工資。2、營(yíng)銷人員：實(shí)行任務(wù)包干，業(yè)務(wù)費(fèi)用包干，與聯(lián)銷計(jì)酬方案考核掛鉤；基本工資不納入聯(lián)銷計(jì)酬考核范疇，不執(zhí)行加班工資；全月收入由基本工資+業(yè)務(wù)包干費(fèi)用+業(yè)務(wù)費(fèi)用與銷售任務(wù)掛鉤考核收入等構(gòu)成。3、生產(chǎn)工人、裝卸工、收發(fā)貨人員：按工作任務(wù)量全部實(shí)行計(jì)件工資制，不執(zhí)行加班工資。4、其他實(shí)行不定時(shí)工作制員工：工資按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)工資體系執(zhí)行，對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)崗位逐步推行計(jì)件工資制，不執(zhí)加班工資。計(jì)時(shí)制員工（中高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員除外）每天工作7小時(shí)，每周上班6天共計(jì)42小時(shí)，超2小時(shí)部分加班費(fèi)用作為不定時(shí)工作補(bǔ)貼到工資中去（即含在現(xiàn)行工資中加班工資補(bǔ)貼部分），自本細(xì)則公告日起星期六按正常上班，星期天由各部門(mén)靈活安排休假。除星期天外，正常出勤達(dá)到24天享受標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資，達(dá)到26天享受不定時(shí)工作補(bǔ)貼，每少一天按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除。上班超過(guò)26天且全月滿勤的可以由部門(mén)填寫(xiě)加班審批申請(qǐng)單，予以審批后計(jì)算加班工資，計(jì)入不定時(shí)工作補(bǔ)貼中。加班時(shí)間各部門(mén)根據(jù)此原則靈活安排，星期天需要加班的人員必須是事先申請(qǐng)，事后申請(qǐng)無(wú)效。全月出勤未達(dá)26天的不予以執(zhí)行加班申請(qǐng)。（五）員工休息休假的處置1、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，以工作任務(wù)和工作量（即勞動(dòng)定額）為中心，以完成工作任務(wù)和工作量為目標(biāo)進(jìn)行考核，任務(wù)完成了可以提前下班休息。2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，合理安排員工休息，保證員工每周至少休息一天，特別是法定節(jié)日，盡量安排員工休息。具體休息處理辦法如下：中高級(jí)管理人員，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，并向辦公室履行休假手續(xù)后方可休假。未經(jīng)總經(jīng)理同意或未在辦公室辦理相關(guān)休假手續(xù)的按曠工處置。主辦會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)核算人員每月1-8日不得安排休息（包括星期六和星期天及國(guó)家法定節(jié)假日），其他時(shí)間根據(jù)工作情況予以安排輪換休。營(yíng)銷內(nèi)勤、開(kāi)票員（收款員）、駕駛員、化驗(yàn)員、炊事員、保安人員等崗位，根據(jù)各崗位工作特點(diǎn)，采取輪休、換休、調(diào)休等靈活休假方式。連續(xù)輪換休每月不得超過(guò)4天，超過(guò)者在月工資中按平均日工資予以扣除。各部門(mén)根據(jù)工作情況安排好員工休假，休假前由部門(mén)報(bào)名單（部門(mén)經(jīng)理簽字）到辦公室備案后方可休假。未向辦公室報(bào)名單備案或擅離職守按曠工處置。技術(shù)（售后服務(wù)）人員、營(yíng)銷人員每月正常出勤24天，營(yíng)銷中心根據(jù)任務(wù)情況每月靈活安排休假4天。超過(guò)4天休假未辦理休假手續(xù)的按曠工處置。計(jì)件制生產(chǎn)工人（縫包工、制粒工、中控工、樓層工、輔料工）及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位（庫(kù)管員、收貨員、發(fā)貨員、車間主任、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)管、微機(jī)員、鍋爐工、機(jī)修工、電工、上下車裝卸工、清袋工）在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由與生產(chǎn)相關(guān)的部門(mén)自行安排。生產(chǎn)部在安排生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須保證計(jì)件制生產(chǎn)工人及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位員工每天工作不得超過(guò)11小時(shí)。在外出差人員（營(yíng)銷員除外）出差前需在辦公室辦理出差申請(qǐng)單，未辦理的不予考勤。回公司時(shí)必須到辦公室報(bào)到。出門(mén)或休假按以上相關(guān)規(guī)定程序辦理。3、休假辦法（1）集中休假只能在當(dāng)月考慮，當(dāng)月休假當(dāng)月必須休完，不得延到其他月份進(jìn)行累計(jì)輪休或集中休息。超過(guò)當(dāng)月休假時(shí)間必須按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)并按相關(guān)規(guī)定扣除工資，未按請(qǐng)假程序手續(xù)辦理的按曠工處置。（2）實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，由部門(mén)經(jīng)理作好統(tǒng)籌安排，在不影響公司工作正常運(yùn)行情況下，合理安排好員工休息，盡量給員工創(chuàng)造一個(gè)緊張、有序、安全、合理的工作環(huán)境。（3）安排員工休息要作為部門(mén)經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，特別是要注意崗位工作的銜接性，不得脫節(jié)，如果有人員頂崗安排可在部門(mén)內(nèi)調(diào)劑。（4）部門(mén)經(jīng)理必須安排好員工休息，如果造成該崗位人員不穩(wěn)定或矛盾重重或工作節(jié)奏跟不上公司發(fā)展形勢(shì)的，追究部門(mén)經(jīng)理責(zé)任。（5）安排休息的員工名單必須提前一天報(bào)辦公室備案以利檢查員工出勤情況，超過(guò)以上規(guī)定范圍的休息必須按請(qǐng)假相關(guān)程序和制度辦理。（6）部門(mén)經(jīng)理不按以上規(guī)定辦理員工休假，承擔(dān)由此帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任，如果造成經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償責(zé)任追究。（六）關(guān)于加班問(wèn)題的處置1、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，按原勞動(dòng)部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）精神，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的不計(jì)算加班工資。2、對(duì)非不定時(shí)制崗位人員實(shí)行加班審批制度。員工加班必須事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。經(jīng)助及其以上干部加班報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)審批加班的，視為員工個(gè)人行為，不計(jì)加班工資。3、對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工，推行滿負(fù)荷工作制，以時(shí)間為中心，在8小時(shí)內(nèi)只要工作不飽和的，就應(yīng)安排工作，包括臨時(shí)性工作。（七）附則1、實(shí)行不定時(shí)工作制我公司只能是處于探索階段，在執(zhí)行的過(guò)程中不斷完善。2、本實(shí)施細(xì)則公告時(shí)間一個(gè)星期，從****年*月*日開(kāi)始直到****年*月*日結(jié)束。以上條款在公告期間如果涉及到相關(guān)問(wèn)題的處理處置有不當(dāng)之處必須在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向公司反映，經(jīng)公司了解后征求工會(huì)或員工代表意見(jiàn)予以修正。3、本實(shí)施細(xì)則公告期滿，員工無(wú)異議后予以執(zhí)行，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局及沙坪壩區(qū)總工會(huì)備案。4、以上條款涉及內(nèi)容員工有不同意見(jiàn)的可以以書(shū)面形式向辦公室提出，公司根據(jù)員工意見(jiàn)提出修改意見(jiàn)，經(jīng)通過(guò)工會(huì)或員工代表大會(huì)議程表決。5、本細(xì)則從****年*月*日起執(zhí)行。****年*月*日篇二：不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。日；日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施二、用人單位情況說(shuō)明（一）基本情況1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。2.經(jīng)營(yíng)范圍:。 （二）用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有4．本單位已按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)三、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月一、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。工種存在下列情形：□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。2.工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為口年，□半年，□季，口月，□周。 （二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：/半年C以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季立以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月E.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)A.以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B.以半年為周期綜合計(jì)算，半年度工作日為125天/半年，工作時(shí)間為1000個(gè)小時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制。間的工時(shí)制度。采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年2．不定時(shí)工作制休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。 （4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.關(guān)于不定時(shí)工作制（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。動(dòng)。單位名稱（蓋章）日期:年月日4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5衛(wèi)生防疫部門(mén)的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞個(gè)工作日。篇三：不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總2015-03-2210:05:40閱讀（1513）評(píng)論（8）收藏（58）分享到：分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間干貨：不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總不定時(shí)工作制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。在各行各業(yè)中，并不是每種工作都是朝九晚五這樣規(guī)定好上下班時(shí)間的，有些工作沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制，而是等待老板或者客戶隨叫隨到，工作起來(lái)不分晝夜。例如企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)等，這些崗位的工作時(shí)間無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行衡量，于是另外一種工作制順勢(shì)而生了——不定時(shí)工作制。因?yàn)閯趧?dòng)法中缺少細(xì)則，不定時(shí)工作制在實(shí)踐當(dāng)中時(shí)常導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如員工績(jī)效難以考核，加班費(fèi)難以計(jì)算，甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時(shí)工作制等。相關(guān)問(wèn)題：?jiǎn)栴}一：不定時(shí)工作制沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效？筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第十七條規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款，而且第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，筆者認(rèn)為，不定時(shí)工作制會(huì)切實(shí)影響勞動(dòng)者的利益，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知，并且在勞動(dòng)合同中明確注明，由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等變更為不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式與勞動(dòng)者協(xié)商一致。有些地方就是如此規(guī)定的，例如江蘇省人社廳出臺(tái)的規(guī)范特殊工時(shí)制的相關(guān)通知，就要求企業(yè)今后申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制時(shí)，不僅要事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意，還要在相關(guān)的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。問(wèn)題二：法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎？根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。有些地方對(duì)此作出了明確規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資?！钡窃诤芏嗟胤骄蜎](méi)有針對(duì)不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)的具體規(guī)定，如果地方政府未出臺(tái)具體的地方法規(guī)，那么應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行，而按照《工資支付暫行規(guī)定》不定時(shí)工作制的，用人單位可以不支付加班工資，即使在法定節(jié)假日被安排工作。問(wèn)題三：不定時(shí)工作制獲得許可后能否改變勞動(dòng)合同的約定？行政許可是一種授益性行政行為，按照行政法理論，授益性行政行為不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。不定時(shí)工作制許可“授益”的范圍，只是為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)特殊崗位進(jìn)行“不定時(shí)工作制”協(xié)商提供了條件，并不能當(dāng)然地改變合同關(guān)于工時(shí)制的約定。而且，根據(jù)前述問(wèn)題一的分析，由其他工時(shí)制變更為不定時(shí)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式，可見(jiàn)，不定時(shí)工時(shí)制的許可決定不能改變勞動(dòng)合同的約定。問(wèn)題四：改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要與勞動(dòng)者協(xié)商嗎？有些用人單位針對(duì)某些工作崗位獲得不定時(shí)工時(shí)制的審批后，沒(méi)有變更原勞動(dòng)合同的約定，或者有些用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但是在勞動(dòng)合同中做相應(yīng)的變更。這時(shí)，對(duì)某個(gè)具體的員工，他能否以勞動(dòng)合同沒(méi)有變更為由主張不定時(shí)工時(shí)制對(duì)自己不適用呢？筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“工作時(shí)間與休息休假”是勞動(dòng)合同必備條款，而且按照《勞動(dòng)合同法》第八條關(guān)于用人單位告知義務(wù)的規(guī)定，用人單