事業(yè)單位人事管理制

事業(yè)單位人事管理制事業(yè)單位人事管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。第二章崗位設(shè)置第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(一)制定公開(kāi)招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：(一)制定競(jìng)聘上崗方案;(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)審查競(jìng)聘人員資格條件;(四)考評(píng);(五)在本單位公示擬聘人員名單;事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。(六)辦理聘任手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章考核和培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;(二)失職瀆職的;(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。事業(yè)單位人事管理制全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第