公司員工手冊(七篇)

公司員工手冊(完整版(七篇)公司員工手冊(完整版最新篇一

總則

第一條

為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的進(jìn)展，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況特制訂本制度。

其次條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

其次章員工治理

第三條

工作時間內(nèi)全部員工提倡一般話，在工作及治理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面對上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條

每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每天上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條

按時上下班（員工參與早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間根據(jù)車間安排執(zhí)行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤治理制度處理。

第七條

工作時間內(nèi)，除組長以上治理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條

上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的伴隨，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特殊是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條

制止在車間談天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度處理。

第十一條

作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進(jìn)與廠牌編號全都的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特別區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條

任何人不得攜帶違禁物品，危急品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條

車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃排產(chǎn)，依據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完本錢組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條

員工領(lǐng)取物料必需通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)展操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不管是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（治理人員因治理馬虎也受連帶懲罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不行隨便更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤，應(yīng)馬上停頓并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

其次十條

在工作時間內(nèi)，員工必需聽從治理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

其次十一條

車間員工必需做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，聽從車間組長級以上主管安排，幫助工作并聽從用人部門的治理，對不聽從安排將上報公司處理。

其次十二條

車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

其次十三條

公司員工手冊(完整版最新篇二

公司實行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建立，提高員工的根本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

其次條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若情愿連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)?/p>

第四條從事治理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿意下述條件：

（一）專科以上學(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)受；

（三）年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲；

（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)教師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷；

（五）無不良行為記錄；

特別狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可考慮聘用。

第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期前方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必需呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）根本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作力量和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者打算不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得

2、熱誠、謙遜、急躁地效勞于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、準(zhǔn)時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7、因個人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司準(zhǔn)時調(diào)整課程及代課教師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資構(gòu)造：根本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：依據(jù)個人力量，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反應(yīng)，制定教學(xué)獎，金額0000/月；依據(jù)日常個人宣傳和招生的狀況，賜予每招生一個學(xué)員50-200元的嘉獎。

（三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時提出。為了便于治理，公司采納壓薪制(半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員安排；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)力量，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事治理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

其次條考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)展考核和評價

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)展觀看、分析和評價。

（三）力量考核——通過職務(wù)工作行為，觀看、分析和評價職工具有的力量。

（四）成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)展觀看、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)展，考核者必需遵守以下各原則：

（一）必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀看到的詳細(xì)事實作出評價。

（二）必需去除對被考核者的好反感、憐憫心等偏見，排解對上、對下的各種顧慮，在自己的信念根底上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)展評價。

（四）考核者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)展揚長補短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級

（一)s——精彩，不行挑剔(超群級）。

（二)a——滿足，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及）。

（三)b——稱職，令人心安(較好級）。

（四)c——有問題，需要留意(較差級）。

（五)d——危急，牽強維持(很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依舊為d級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

其次條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)大事，不能按時到班的狀況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的根本工資和獎金，并給于一次通報批判；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資和獎金，并給與嚴(yán)峻警告一次；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資和獎金，并賜予留用查看處分；每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進(jìn)展評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。（條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理潔凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

公司員工手冊(完整版最新篇三

一、崗位標(biāo)準(zhǔn)

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必需事先通知，來不及的時候必需用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的預(yù)備。

1.3鈴一打就開頭工作。

2、工作中

2.1工作要做到有規(guī)劃、有步驟、快速踏實地進(jìn)展。

2.2遇有工作部署應(yīng)馬上行動。

2.3工作中不扯閑談。

2.4工作中不要任憑離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠(yuǎn)離。

2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7翻開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持寧靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置治理。

3.2辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到許可。

3.4文件保管不能自己隨便處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。

4.2考慮好其次天的任務(wù)，并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時，事先要得到通知。

4.5下班時，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、承受指示時

1.1承受上級指示時，要深刻領(lǐng)悟意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時，作好記錄。

1.4疑點必需提問。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開頭實行。

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。

2.3實行打算的方案時，需要別的部門的人幫助時，要事先進(jìn)展聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必需向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時，要立刻向上司報告，懇求提示。

2.7任務(wù)實施時，遇到疑問和上司商議。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是全都。

3、報告時

3.1工作完后，立刻報告。

3.2先從結(jié)論開頭報告。

3.3總結(jié)要點。

3.4寫報告文書。

3.5依據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心承受意見和批判。

4.3仔細(xì)總結(jié)，一樣的失敗不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避責(zé)任。

（三）制造工作開心

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活潑、有生氣。

2、努力開心地工作

2.1工作中自己思想要活潑。

2.2通過工作讓自己得到熬煉成長。

2.3為他人開心而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和諧關(guān)系。

3、相互交談

3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人苦惱、個人解決不了或者打算不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)常常在一起相互爭論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互爭論時，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的意見和想法。

3.3從相互爭論變?yōu)橄嗷兔ΑＲ罁?jù)爭論大家相互制約、相互理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表意見。

4、安康治理

4.1保證睡眠，消退疲憊。

4.2為了消退體力疲憊，緩解工作壓力，應(yīng)適量參與體育活動。

（四）因公外出

1、因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特別緣由不行電話、口頭捎話請假。

2、因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。

3、因公在外期間應(yīng)愛護(hù)與公司的聯(lián)系。

4、外出歸來準(zhǔn)時銷假，向上司匯報外出工作狀況。

5、外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二、形象標(biāo)準(zhǔn)

（一）著裝、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一、干凈、得體

1.1服裝正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

1.3上班時必需穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面干凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸大的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗，修飾文靜，且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化裝。

2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文靜、禮貌、精神

3.1精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。

3.2保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持肯定間隙，不用手托腮。

3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以掌握時，應(yīng)側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸，盡量削減不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3.8走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏相宜。

三、語言標(biāo)準(zhǔn)

1.1語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

1.2提倡講一般話。

1.3與他人交談，要用心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。

1.4不要隨便打斷別人的話。

1.5用虛心態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)悟?qū)Ψ秸勗拑?nèi)容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人溝通效果。

1.8重要大事要詳細(xì)確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3依據(jù)狀況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。

四、社交標(biāo)準(zhǔn)

1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全

1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有特地接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不管是否對口，不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細(xì)傾聽，熱心引導(dǎo)，快速連接，并為來訪者供應(yīng)精確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明白。

3.3不要用電話談天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要遺忘簡潔的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)隱秘

5.1員工有履行保守公司商業(yè)隱秘的義務(wù)。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)隱秘。

5.3使用資料、文件，必需疼惜，保證干凈，嚴(yán)禁涂改，留意安全和保密。

5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、會議標(biāo)準(zhǔn)

1、事先閱讀會議通知。

2、按會議通知要求，在會議開頭？分鐘進(jìn)場。

3、事先閱讀會議材料或做好預(yù)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

4、開會期間關(guān)掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5、遵從主持人的指示。

6、必需得到主持人的許可后，方可發(fā)言。

7、發(fā)言簡潔明白，條理清楚。

8、仔細(xì)聽別人的發(fā)言并記錄。

9、不得隨便打斷他人的發(fā)言。

10、不要隨便辯白，不要發(fā)牢騷。

11、會議完后向上司報告，按要求傳達(dá)。

12、保存會議資料。

13、公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“匯報”，完畢時說：“匯報完畢”。

14、保持會場安靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1、安全工作環(huán)境

1.1在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

1.2工作時既要留意自身安全，又要愛護(hù)同伴的安全。

1.3提高安全學(xué)問，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急治理力量。

1.4愛惜公司公物，注意所用設(shè)備、設(shè)施的定期修理保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品。

1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警；市內(nèi)匪警110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3如在公共場所發(fā)覺紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，愛護(hù)公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置治理，沒有必要的去除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)展與工作無關(guān)的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不安康的信息。

4、上班期間不得開私人。

5、不得從事以下危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動

5.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)展刪除、修改或者增加。

5.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)展刪除、修改或者增加。

5.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關(guān)系

1、上下關(guān)系敬重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信任的工作氣氛。

2、同事關(guān)系不依據(jù)自己的理解對待同事，以暖和的關(guān)懷栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡快，共追求”的氣氛。

3、敬重他人確定、贊揚他人的特長和業(yè)績，對他人短處和缺乏，進(jìn)展忠告、鼓舞，造成明快和諧的氣氛。

4、相互合作在意見和主見不全都時，應(yīng)理解相互的立場，查找能共同合作的方案。

5、制止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。

九、心靈溝通1.虛心承受人他人的意見。

2、不要感情用事。

3、不要解釋和否認(rèn)錯誤。

4、真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇適宜的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)談?wù)摗?/p>

5、不要看他人的笑話，在公眾場合消失他人有礙風(fēng)光，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)準(zhǔn)時

善意地提示。

6、對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保存意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變決策之前，不能消極應(yīng)付。

7、不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。

公司員工手冊(完整版最新篇四

1、嚴(yán)格遵守會館各項規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，樹立效勞至上觀念。文明效勞，禮貌待客，熱忱周到，儀表端正，著裝干凈。

3、做好來訪客人的接待效勞工作；來訪客人要準(zhǔn)時領(lǐng)送到客人房間。（除來訪客人有特別要求，來訪客人不在房間時，不得替起開門，并禮貌勸起到樓下公共場所等候，不得在樓層讓來訪者等候客人回房），非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開；確保安全。

4、熟識會館狀況，了解住宿學(xué)問，熱忱解答客人提出的問題。

5、不擅離工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿、亂用客人物品、食品等，不與客人長時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不讓留學(xué)生代辦任何事情，不收留學(xué)生、客人任何禮物。

6、搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設(shè)備和物品，發(fā)覺擔(dān)心全因素及隱患要準(zhǔn)時處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，避開發(fā)生各種安全責(zé)任事故。

7、嚴(yán)格執(zhí)行“三輕”，確保樓層寧靜；并對會館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門效勞，對患病或行跡特別的客人要準(zhǔn)時報告。

8、留學(xué)生、客人離館時，要清點、檢查房間設(shè)備、物品，如有喪失、損壞按價賠償，否則不予辦理結(jié)算和離館手續(xù)。并對客人遺留物品做好登記、保管、上繳的工作。

9、對所洗被單、褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度；洗凈后曬干、燙平、疊整，準(zhǔn)時送交倉庫保管，嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù)。

10、無留學(xué)生、客人住宿時，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視、睡覺。制止在工作時間打撲克、做私活、聚坐閑談、大聲喧嘩、玩耍等。

11、仔細(xì)檢查客房的用電設(shè)施的安全狀況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退宿的房間，要切斷全部電器開關(guān)，常常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線、水暖管線等，發(fā)覺問題馬上報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。

12、按時交接班，嚴(yán)格執(zhí)行交接班手續(xù)，要交接清晰未辦理完畢的事宜，留意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。

13、搞好公共廚房衛(wèi)生，監(jiān)視公共廚房電器設(shè)施的使用狀況，積極檢查留學(xué)生洗衣間、公共廚房的水暖管線、電器線路是否安全，發(fā)覺問題準(zhǔn)時報告。

14、對所轄區(qū)的安全狀況做到心中有數(shù)，因工作不仔細(xì)、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴(yán)峻后果者，將追究有關(guān)人的責(zé)任。

15、遵守會館的其它規(guī)定。

公司員工手冊(完整版最新篇五

1、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班詳細(xì)時間。

2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn)；請假須真實反映狀況；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。

3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護(hù)理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極心情帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。

5、敬重顧客。虛心聽取意見和建議，并按狀況準(zhǔn)時包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭吵。

6、美容師之間相互敬重、關(guān)懷和照看，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、效勞工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺效勞工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不能隨便調(diào)班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

9、給顧客作護(hù)理時，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、談?wù)撌虑椤o論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺ww（特別狀況須請示店長同意）

10、自覺維護(hù)本店的形象、聲譽，積極供應(yīng)有利于本店進(jìn)展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)談?wù)撍耸欠腔蚺c顧客談?wù)摫镜陜?nèi)部是非。

11、節(jié)省用水用電，杜絕鋪張行為。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張鋪張。

12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、上班時間手機調(diào)到震驚狀態(tài)，給顧客做護(hù)理時不準(zhǔn)接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入，接聽時間不準(zhǔn)超過3分鐘，顧客預(yù)約電話請他人代為登記。

14、每天早、晚班必需交接班，清點貨品及營業(yè)款。

15、當(dāng)班時間必需按規(guī)定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護(hù)理，從事個人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購置產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設(shè)備，產(chǎn)品依據(jù)需要放入冰箱低溫保存。

18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、治理資料及詳細(xì)經(jīng)營數(shù)據(jù)。

19、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長）對屬下美容師有肯定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和治理權(quán)，美容師必需聽從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追趕、打鬧、私會顧客和家人。

21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會（11∶00前不預(yù)約客人），全體員工須準(zhǔn)時參與。

公司員工手冊(完整版最新篇六

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

2、公司員工應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的進(jìn)展而努力。

4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

其次章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的治理實施細(xì)則。

2、喜愛公司，喜愛本職工作，關(guān)懷并積極參加公司的各項治理。

3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，疼惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急狀況，妥當(dāng)處理后要準(zhǔn)時向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事治理制度

一、聘請

1、各運營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應(yīng)填寫《聘請申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行聘請。

2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)實施聘請工作。

3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、聘請工作完畢后，必需將聘請結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特別崗位需供應(yīng)戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、照實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理詢問。

三、培訓(xùn)

1、公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。

2、由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極幫助。

3、員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4、人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者準(zhǔn)時解除試用。

5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期承受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展相互選擇。

3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合力量進(jìn)展考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期盼遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合力量受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工情愿留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇根據(jù)與本公司簽訂的協(xié)議書上全部為標(biāo)準(zhǔn)，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退\離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)準(zhǔn)時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要準(zhǔn)時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀(jì)律治理制度

一、簽到

1、全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購置早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘木_性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必需填寫《外出登記表》，說明出門緣由，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

公司員工手冊(完整版最新篇七

1、目的

為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的進(jìn)展，標(biāo)準(zhǔn)部門工作活動，增加隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的進(jìn)展。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司進(jìn)展為己任。

2、適用范圍

3、職責(zé)

3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的治理監(jiān)視和審查。

一、工作時間

員工工作時間為:

1)實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)聽從部門主管安排。

三、工作紀(jì)律：

1、堅決聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動和工作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾談天談笑、爭吵吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工

作場所。

6、工作時間嚴(yán)禁玩嬉戲、下載電影、進(jìn)展網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

7、衣著得體，潔凈干凈。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的干凈。

9、愛惜、節(jié)省公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10、敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)稍微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教育；兩次以上消失違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批判；情節(jié)嚴(yán)峻，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批判外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予嘉獎。

二、考勤

1、考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等狀況的考核和記載。

2、出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡治理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以懲罰（罰款或通報批判）。

3、遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早

退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲處處理。

4、曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下狀況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無特別緣由假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)