會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度模板（二篇）

第7頁共7頁會(huì)計(jì)師事務(wù)所管?理制度模板第?一條為了加強(qiáng)_?___會(huì)計(jì)師事?務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱?“本所”）的人?事管理工作，提?高員工的整體素?質(zhì)，更好地為事?務(wù)所發(fā)展服務(wù)，?特制定本制度。?第二條本制度?所指的人事管理?是指對(duì)本所員工?的考核錄用、培?訓(xùn)、考核、晉升?、辭職、辭退、?退休等方面的管?理。第三條員?工的錄用按照“?德才兼?zhèn)洹钡脑?則，并在符合下?列基本條件的前?提下，經(jīng)過考試?或考核評(píng)議后擇?優(yōu)錄用。1、?招聘的應(yīng)屆畢業(yè)?生要求有大學(xué)專?科以上學(xué)歷，所?學(xué)專業(yè)與本所工?作相關(guān)，在校期?間成績(jī)優(yōu)良，身?體健康，政治思?想品德良好，好?學(xué)上進(jìn);2、?社會(huì)招用人員應(yīng)?有中級(jí)以上職稱?或與本所業(yè)務(wù)工?作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)?資格，工作成績(jī)?突出，身體健康?，思想品德良好?，能勝任本所的?相關(guān)工作;第?四條員工招聘按?下列程序進(jìn)行：?1、董事會(huì)確?定員工招聘計(jì)劃?;2、發(fā)布招?聘廣告;3、?組織招聘考試，?確定預(yù)選名單進(jìn)?行考核評(píng)議;?4、確定最終人?選;5、簽訂?勞動(dòng)合同。第?五條員工培訓(xùn)按?照行業(yè)主管部門?的規(guī)定，結(jié)合工?作實(shí)際統(tǒng)一安排?。第六條本所?實(shí)行年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)?價(jià)制度，且制定?切實(shí)可行的崗位?責(zé)任制考核辦法?，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好?對(duì)員工德、能、?勤、績(jī)的考核工?作?？己藢?shí)行自?我評(píng)價(jià)與上級(jí)考?評(píng)相結(jié)合的方式?，被考核者應(yīng)事?先提交工作總結(jié)?材料，被考核者?所在部門根據(jù)其?表現(xiàn)提供初評(píng)意?見，最后由本所?考評(píng)小組或董事?會(huì)決定員工年度?考核評(píng)定的等級(jí)?。年度考核評(píng)定?的等級(jí)分為優(yōu)秀?、良好、稱積和?不稱職四級(jí)。員?工的考核與職務(wù)?晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相?聯(lián)系。連續(xù)兩年?被評(píng)定為優(yōu)秀將?予以晉升或嘉獎(jiǎng)?。被評(píng)定為不稱?職的員工給予警?示，連續(xù)兩年被?評(píng)為不稱職者可?予以辭退。第?七條員工的職級(jí)?分為助理人員、?項(xiàng)目經(jīng)理、部門?經(jīng)理和總經(jīng)理。?第八條員工職?務(wù)的任免：1?、董事長(zhǎng)及董事?會(huì)成員由股東會(huì)?決定;2、總?經(jīng)理由董事會(huì)決?定;3、部門?經(jīng)理由董事長(zhǎng)決?定;4、項(xiàng)目?經(jīng)理由部門經(jīng)理?決定。第九條?為促進(jìn)員工全面?發(fā)展，事務(wù)所推?行輪崗制度，一?般工作人員的輪?崗由部門經(jīng)理決?定;部門經(jīng)理的?輪崗由董事長(zhǎng)決?定。被輪崗員工?應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)辦好交接手續(xù)?到新崗位上班。?第十條員工辭?職必須在___?_個(gè)月前提出書?面申請(qǐng)（組織人?事部門作用調(diào)動(dòng)?不受此限），經(jīng)?本所同意后，辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)，解?除勞動(dòng)合同。?第十一條具有執(zhí)?業(yè)資格的各類專?業(yè)人員到了國家?規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的?年齡界限時(shí)，應(yīng)?當(dāng)辦理退休以及?轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果?董事會(huì)認(rèn)為需要?，仍可予以返聘?，但不再擔(dān)任事?務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)，不擁有事務(wù)?所的股權(quán)，不再?行使業(yè)務(wù)報(bào)告的?簽字權(quán)。會(huì)計(jì)?師事務(wù)所管理制?度模板（二）?為了維護(hù)注冊(cè)會(huì)?計(jì)師的聲譽(yù)，保?證會(huì)計(jì)事務(wù)所的?獨(dú)性，保持會(huì)計(jì)?師事務(wù)所中立、?公允的原則，保?證會(huì)計(jì)師事務(wù)所?的執(zhí)業(yè)信譽(yù)，根?據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師置?業(yè)道德有關(guān)規(guī)定?，特制訂會(huì)計(jì)師?事務(wù)所職業(yè)道德?制度。（一）?愛崗敬業(yè)1.?愛崗敬業(yè)的含義?。愛崗敬業(yè)指的?是忠于職守的事?業(yè)精神，這是會(huì)?計(jì)職業(yè)道德的基?礎(chǔ)。愛崗就是會(huì)?計(jì)人員應(yīng)該熱愛?自己的本職工作?，安心于本職崗?位。敬業(yè)就是會(huì)?計(jì)人員應(yīng)該充分?認(rèn)識(shí)本職工作在?社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中?的地位和作用，?認(rèn)識(shí)本職工作的?社會(huì)意義和道德?價(jià)值，具有會(huì)計(jì)?職業(yè)的榮譽(yù)感和?自豪感，在職業(yè)?活動(dòng)中具有高度?的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)?造性，以強(qiáng)烈的?事業(yè)心、責(zé)任感?，從事會(huì)計(jì)工作?。2.愛崗敬?業(yè)的基本要求。?（1）正確認(rèn)?識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹?立職業(yè)榮譽(yù)感。?（2）熱愛會(huì)?計(jì)工作，敬重會(huì)?計(jì)職業(yè)。（3?）安心工作，任?勞任怨。（4?）嚴(yán)肅認(rèn)真，一?絲不茍。（5?）忠于職守，盡?職盡責(zé)。（二?）誠實(shí)守信1?.含義。誠實(shí)是?指言行和內(nèi)心思?想一致。不弄虛?作假，不欺上瞞?下。做老實(shí)人，?說老實(shí)話，辦老?實(shí)事。守信就是?遵守自己所作出?的承諾，講信用?、重信用，信守?諾言，保守秘密?。2.誠實(shí)守?信的基本要求。?（1）做老實(shí)?人，說老實(shí)話，?辦老實(shí)事，不搞?虛假。（2）?保密守信，不為?利益所誘惑。所?謂保守秘密就是?指會(huì)計(jì)人員在履?行自己的職責(zé)時(shí)?，應(yīng)樹立保密觀?念，做到保守商?業(yè)秘密，對(duì)機(jī)密?資料不外傳、不?外泄，守口如瓶?。（三）廉潔?自律1.廉潔?自律的含義。廉?潔就是不貪污錢?財(cái)，不收受賄賂?，保持清白。自?律是指自律主體?按照一定的標(biāo)準(zhǔn)?，自己約束自己?、自己控制自己?的言行和思想的?過程。2.廉?潔自律的基本要?求。（1）樹?立正確的人生觀?和價(jià)值觀。（?2）公私分明，?不貪不占。（?3）遵紀(jì)守法，?盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)?人員不僅要遵紀(jì)?守法，不違法亂?紀(jì)、以權(quán)謀私，?做到廉潔自律;?而且要敢于、善?于運(yùn)用法律所賦?予的權(quán)利，盡職?盡責(zé)，勇于承擔(dān)?職業(yè)責(zé)任，履行?職業(yè)義務(wù)，保證?廉潔自律。（?四）客觀公正?1.客觀公正的?含義。對(duì)于會(huì)計(jì)?職業(yè)活動(dòng)而言，?客觀主要包括兩?層含義：一是真?實(shí)性，即以實(shí)際?發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?為依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)?事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、?計(jì)量、記錄和報(bào)?告;二是可靠性?，即會(huì)計(jì)核算要?準(zhǔn)確，記錄要可?靠，憑證要合法?。公正就是要求?各企、事業(yè)單位?管理層和會(huì)計(jì)人?員不僅應(yīng)當(dāng)具備?誠實(shí)的品質(zhì)，而?且應(yīng)公正地開展?會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)?監(jiān)督工作，即在?履行會(huì)計(jì)職能時(shí)?，摒棄單位、個(gè)?人私利，公平公?正，不偏不倚地?對(duì)待相關(guān)利益各?方。作為注冊(cè)會(huì)?計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)?鑒證時(shí)，應(yīng)以超?然獨(dú)立的姿態(tài)，?進(jìn)行公平公正的?判斷和評(píng)價(jià)，出?具客觀、適當(dāng)?shù)?審計(jì)意見。2?.客觀公正的基?本要求。（1?）端正態(tài)度。?（2）依法辦事?。（3）實(shí)事?求是，不偏不倚?。（4）保持?獨(dú)立性。保持獨(dú)?立性，對(duì)于注冊(cè)?會(huì)計(jì)師行業(yè)尤為?重要。（五）?堅(jiān)持準(zhǔn)則1.?堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)?計(jì)人員在處理業(yè)?務(wù)過程中，要嚴(yán)?格按照會(huì)計(jì)法律?制度辦事，不為?主觀或他人意志?左右。這里所說?的“準(zhǔn)則”不僅?指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而?且包括會(huì)計(jì)法律?、法規(guī)、國家統(tǒng)?一的會(huì)計(jì)制度以?及與會(huì)計(jì)工作相?關(guān)的法律制度。?2.堅(jiān)持準(zhǔn)則?的基本要求。?（1）熟悉準(zhǔn)則?。熟悉準(zhǔn)則是指?會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解?和掌握《中華人?民共和國會(huì)計(jì)法?》和國家統(tǒng)一的?會(huì)計(jì)制度及與會(huì)?計(jì)相關(guān)的法律制?度，這是遵循準(zhǔn)?則，堅(jiān)持準(zhǔn)則的?前提。（2）?遵循準(zhǔn)則。遵循?準(zhǔn)則即執(zhí)行準(zhǔn)則?。（3）堅(jiān)持?準(zhǔn)則。敢于和違?法行為作斗爭(zhēng)。?（六）提高技?能1.會(huì)計(jì)工?作是專業(yè)性和技?術(shù)性很強(qiáng)的工作?，只有具有一定?的專業(yè)知識(shí)和技?能，才能勝任會(huì)?計(jì)工作。提高技?能就是指會(huì)計(jì)人?員通過學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)和實(shí)踐等途徑?，持續(xù)提高職業(yè)?技能，以達(dá)到和?維持足夠的專業(yè)?勝任能力的活動(dòng)?。2.提高技?能的基本要求。?（1）具有不?斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)?技能的意識(shí)和愿?望。（2）具?有勤學(xué)苦練的精?神和科學(xué)的學(xué)習(xí)?方法。（七）?參與管理1.?參與管理簡(jiǎn)單地?講就是參加管理?活動(dòng)，為管理者?當(dāng)參謀，為管理?活動(dòng)服務(wù)。2?.參與管理的基?本要求。（1?）努力鉆研業(yè)務(wù)?，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)?和相關(guān)制度，提?高業(yè)務(wù)技能，為?參與管理打下堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)。（?2）熟悉服務(wù)對(duì)?象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和?業(yè)務(wù)流程，使管?理活動(dòng)更具針對(duì)?性和有效性。?（八）強(qiáng)化服務(wù)?1.強(qiáng)化服務(wù)?就是要求會(huì)計(jì)人