人力資源師的主要工作職責(zé)樣本（二篇）

第2頁共2頁人力資源師的主?要工作職責(zé)樣本?職責(zé)：1、?根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展?戰(zhàn)略，組織制定?人力資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，以支持集團(tuán)?達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);?2、向公司決?策層提供人力資?源、組織管理等?方面的建議并致?力于提高公司綜?合管理水平，提?升人力資源管理?效能;3、建?立并完善人力資?源管理體系（包?含規(guī)劃、招聘、?績效、薪酬及員?工關(guān)系等體系的?全面建設(shè)），制?定和完善人力資?源管理制度;?4、根據(jù)業(yè)務(wù)引?進(jìn)優(yōu)秀人才，完?善人才培養(yǎng)體系?，搭建公司人才?梯隊(duì)，完善薪酬?與績效管理，提?升組織文化建設(shè)?;5、及時(shí)處?理公司管理過程?中的重大人力資?源問題。任職?要求：1、全?日制本科及以上?學(xué)歷，人力資源?管理、企業(yè)管理?、工商管理類等?相關(guān)專業(yè);2?、____年以?上大型企業(yè)人力?資源管理相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力?資源管理模式有?系統(tǒng)的了解和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)?人力資源管理各?個(gè)職能模塊均有?較深入的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)各個(gè)職?能模塊的工作;?4、具有較強(qiáng)?的責(zé)任心、優(yōu)秀?的激勵(lì)、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，應(yīng)變能力?能力強(qiáng)。人力?資源師的主要工?作職責(zé)樣本（二?）職責(zé)：1?、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)?展戰(zhàn)略，組織制?定人力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，以支持集?團(tuán)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)?;2、向公司?決策層提供人力?資源、組織管理?等方面的建議并?致力于提高公司?綜合管理水平，?提升人力資源管?理效能;3、?建立并完善人力?資源管理體系（?包含規(guī)劃、招聘?、績效、薪酬及?員工關(guān)系等體系?的全面建設(shè)），?制定和完善人力?資源管理制度;?4、根據(jù)業(yè)務(wù)?引進(jìn)優(yōu)秀人才，?完善人才培養(yǎng)體?系，搭建公司人?才梯隊(duì)，完善薪?酬與績效管理，?提升組織文化建?設(shè);5、及時(shí)?處理公司管理過?程中的重大人力?資源問題。任?職要求：1、?全日制本科及以?上學(xué)歷，人力資?源管理、企業(yè)管?理、工商管理類?等相關(guān)專業(yè);?2、____年?以上大型企業(yè)人?力資源管理相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn);3?、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理模式?有系統(tǒng)的了解和?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，?對(duì)人力資源管理?各個(gè)職能模塊均?有較深入的認(rèn)識(shí)?，能夠指導(dǎo)各個(gè)?職能模塊的工