醫(yī)院院科兩級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院院科兩級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)介為了建立健全嚴(yán)格的醫(yī)院院科兩級(jí)管理體系，強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全水平，醫(yī)院制定了院科兩級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度。懲罰措施一、警告對(duì)于任職管理崗位的人員，在違反規(guī)定、管理不當(dāng)、醫(yī)療失誤等方面出現(xiàn)輕微情況時(shí)，先進(jìn)行口頭警告，要求承諾改正錯(cuò)誤。二、記過對(duì)于管理崗位人員在日常工作中，發(fā)生輕微疏忽、管理不當(dāng)，沒有造成重大后果的，給予記過的處分；醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療崗位人員，出現(xiàn)輕微的失誤或瑕疵，給予記過的處分；發(fā)現(xiàn)使用過期、損壞、被責(zé)令退換退貨的醫(yī)療器械、藥品等，給予使用該器械、藥品的醫(yī)護(hù)人員記過處分。三、記大過對(duì)于管理崗位人員在日常工作中，未履行職責(zé)或者因擴(kuò)大職權(quán)濫用職權(quán)、造成經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重失職或?yàn)^職行為，給予記大過的處分；醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療崗位人員，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、瑕疵，治療失常、診斷不當(dāng)，給予記大過的處分；發(fā)生采用不合格或偽劣藥品、醫(yī)療器械等不負(fù)責(zé)任的行為，給予相關(guān)人員記大過的處分。四、降職對(duì)于違反醫(yī)院規(guī)定且情況嚴(yán)重的管理崗位人員，給予行政降職的處罰；醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療崗位人員，執(zhí)業(yè)行為嚴(yán)重違反職業(yè)道德、不顧生命和患者安全，導(dǎo)致事故發(fā)生，或者性侵患者等嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予專業(yè)降職的處分。五、撤職對(duì)于管理崗位人員因不當(dāng)行為造成的嚴(yán)重后果，或發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失等情況，給予撤職處分；醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療崗位人員，具有如下情況之一的，給予撤職處分：違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，損害患者權(quán)益；刑事犯罪；三次以上受到嚴(yán)重處分或者兩次受到撤職及以上處分。六、罰款對(duì)于因不當(dāng)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，要求追究相關(guān)人員的責(zé)任并給予罰款處分。獎(jiǎng)勵(lì)措施一、嘉獎(jiǎng)對(duì)于在艱苦的崗位上工作業(yè)績(jī)顯著的人員，或者出現(xiàn)拯救危急重患者或者救護(hù)心臟驟停成功等事跡的工作人員，給予嘉獎(jiǎng)。二、記功對(duì)于在崗位上工作表現(xiàn)突出的管理崗位人員，特別是做出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予記功的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療崗位人員，因出色地完成任務(wù)、先后研發(fā)各種先進(jìn)技術(shù)或臨床技術(shù)、患者滿意，給予記功的獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)金對(duì)于在崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀的管理者、醫(yī)學(xué)專家和醫(yī)院技術(shù)專家，給予獎(jiǎng)勵(lì)金；對(duì)于醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療專業(yè)人員，在臨床技術(shù)上做出杰出貢獻(xiàn)或者在特殊環(huán)境下表現(xiàn)出非凡的抗壓能力，給予獎(jiǎng)勵(lì)金、獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書等獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)語醫(yī)院院科兩級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院管理體系中重要的一環(huán)，能夠?yàn)獒t(yī)院管理奠定良好的基礎(chǔ)，提高醫(yī)療質(zhì)量，服務(wù)患者，保障患者權(quán)益。醫(yī)