精公司管理制度

[精]公司治理制度公司治理制度1

為了給員工制造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真爭辯打算，自本日起實(shí)施以下規(guī)章治理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實(shí)行八小時工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二、休息日：

公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：

遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：

員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：

依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎，不按點(diǎn)、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按標(biāo)準(zhǔn)用語：

“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)：

舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈干凈，不行著奇裝異服，不行污頭垢面，不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得任憑離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)準(zhǔn)時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)覺察罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)談天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)覺察罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶著與工作無關(guān)的`人進(jìn)入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。

十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門治理者應(yīng)處以相應(yīng)懲罰。

十九、同事之間相互關(guān)心、幫助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并準(zhǔn)時歸還。如覺察資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)馬上向經(jīng)理報修，以便準(zhǔn)時解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時鼓舞優(yōu)秀，催促上進(jìn)。

二十四、待遇：公司承受月工資提成制（月工資總額=根本工資+提成工資+獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)展考勤；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，一般員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報銷來回車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出局部自理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特別狀況必需以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)展工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。

二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身力氣。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù)。

三十、勤思考，善總結(jié)。為公司進(jìn)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。

三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增加保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人治理，治理者做好保管工作。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

公司治理制度2

第一章總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)將來。

2、企業(yè)根本目標(biāo)：身心安康，質(zhì)量牢靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心承受，刻苦追求，敬重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與治理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的治理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)章辦理。

其次章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)

第一條員工必需遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

其次條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從指揮。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立仆人翁精神、增加責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著干凈，積極上進(jìn)，培育公司榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;

第九條熱忱接待公司來訪人員;

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需準(zhǔn)時與客戶確認(rèn)查詢。

第十一條員工依據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥當(dāng)保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡覺察有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。

第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)留意以下事情;

1.確實(shí)把握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今日事今日畢;

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;

4.聽從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排解本位主義，以公司為重;

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。

第三章聘任治理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。

其次條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特別人才或特定人員可由部門經(jīng)理推舉，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交以下文件，否則不予任用。

1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;

3、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理參與社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以辭退，其薪資依據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司效勞未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品德不良或效勞成績欠佳或無故曠工者，可隨時停頓試用，予以辭退。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作力氣與表現(xiàn)——對工作嫻熟、慎重及勝任度;

2.對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;

3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;

5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識;

6.親和力——是否待人接物和諧相處、坦誠真實(shí)。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。

第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職開除者。

第十條效勞年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30;

2、中午休息時間：11：30——13：30;

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.

其次條員工上下班自有特地人員記載出勤。

第三條遲到(早退)：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)懲罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計;

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金;

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。

10.以上狀況均會依據(jù)狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給全部員工。

第四條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

其次條事假、病假

1.一次請假超過三天(不包含三天)者，須辦理停薪留職手續(xù);

2.皆為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。

第三條婚假：請假期間根本工資照發(fā)。

第四條公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、訪問客戶者;

2.請假期間薪資照發(fā)。

第五條工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;

2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，根本工資照發(fā);

第六條請假時依以下規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特別狀況者或不行抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以以下規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準(zhǔn);

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;

其次條員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)報，直接辭退并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者;

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者;

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者;

4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大污辱行為;

5、有意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;

6、攜帶危急禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)難者;

7、有煽發(fā)開工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)報，直接辭退：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)峻影響公司工作環(huán)境者;

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者;

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者;

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)峻后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥前方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)全部薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

其次條員工移交事項(xiàng)如下：

1.個人保管或使用的公司物品;

2.本公司或部門有關(guān)的印章;

3.本部門及個人保管的客戶資源信息;

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;

5.本部門保管的其它全部資料，包括電子資料。

公司治理制度公司治理制度范本

第一條為了貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)安康進(jìn)展，制定本制度。

其次條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器材和進(jìn)展消防治理的部門。

消防安全職責(zé)

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成局部，納入公司的安全生產(chǎn)體系中進(jìn)展統(tǒng)籌治理。

2、公司安全檢察監(jiān)視部負(fù)責(zé)全公司消防工作歸口治理，其它部門負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的消防日常治理工作。消防安全制度。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

3；1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，把握本單位的消防安全根本狀況。

3；2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、治理等活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排。

3；3催促各部門籌建消防設(shè)施、購置和維護(hù)消防器材。

3；4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項(xiàng)檢查，催促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，準(zhǔn)時處理涉及消防安全的重大隱患。

3；5組織撲救火災(zāi)，調(diào)查處理火災(zāi)事故。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防治理的第一責(zé)任人，具體履行總經(jīng)理的消防治理職責(zé)。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責(zé)任人，各部門可以依據(jù)需要視實(shí)際狀況指定本部門消防安全治理員，消防安全治理員對本部門的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。消防安全制度。消防安全治理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

5；1組織實(shí)施日常消防安全治理工作。

5；2組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5；3組織實(shí)施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5；4在員工中組織開展消防學(xué)問、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技能。

5；5確定本部門一旦發(fā)生火災(zāi)可能影響危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位為火災(zāi)重點(diǎn)部位，設(shè)置明顯的`防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格治理。

5；6組織制訂部門消防安全治理制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查催促落實(shí)。

5、7完成部門消防安全責(zé)任人托付的其它消防安全治理工作。

5、8建立健全消防安全檔案，包括:

5、8；1建筑物或施工場所、使用或者開頭使用前的消防設(shè)計審核、消防驗(yàn)收以及消防安全檢查的文件、資料。

5、8；2消防安全制度。

5、8；3消防設(shè)施、滅火器材狀況。

5、8；4義務(wù)消防隊(duì)人員及消防裝備狀況。

5、8；5有關(guān)燃?xì)饧叭細(xì)馍a(chǎn)所使用電氣設(shè)備的檢測(防雷、防靜電)等記錄。

5、8；6消防安全培訓(xùn)記錄。

5、9加強(qiáng)對部門消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5；10消防安全治理員應(yīng)定期向消防安全責(zé)任人報告消防安全狀況，準(zhǔn)時報告涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責(zé)任

1、各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門防火第一責(zé)任人，對本單位消防工作負(fù)責(zé)，主要職責(zé):

1；1嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項(xiàng)防火制度，加強(qiáng)對火源、電源、易燃易爆物品的治理。制止在具有火災(zāi)、爆炸的危急因素的區(qū)域內(nèi)使用明火，因特別緣由需進(jìn)展電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部門和人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場責(zé)任人，在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危急，并落實(shí)相應(yīng)消防措施前方可動火施工。工作完畢要準(zhǔn)時切斷臨時電源，熄滅火源。

1；2覺察隱患及其它可能導(dǎo)致火險的擔(dān)憂全因素，要準(zhǔn)時實(shí)行措施排解，并準(zhǔn)時報告本部門消防安全第一責(zé)任人或當(dāng)班調(diào)度指揮中心。

1；3各班組負(fù)責(zé)對存放在本崗位的消防器材進(jìn)展清潔清掃。

1；4發(fā)生火災(zāi)(火警)馬上進(jìn)展正確撲救，并馬上向調(diào)度指揮中心報警。

2、建筑施工和設(shè)備安裝現(xiàn)場的消防治理責(zé)任由施工承包單位負(fù)責(zé)，我公司安全檢查監(jiān)視部和規(guī)劃建立治理部行使監(jiān)視檢查權(quán)。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)視部要定期組織相關(guān)人員對消防工作進(jìn)展檢查，安排對消防關(guān)鍵時期和重點(diǎn)部位進(jìn)展經(jīng)常性的消防檢查，覺察隱患，準(zhǔn)時催促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點(diǎn)內(nèi)容之一，要將消防責(zé)任落實(shí)到人，覺察火險隱患，馬上處理，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)時，要準(zhǔn)時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查狀況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容:

4；1生產(chǎn)過程中有無違章狀況。

4；2用火、用電有無違章狀況。

4；3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。

4；4消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完好。

4；5消防重點(diǎn)部位安全治理狀況。

4；6消防安全教育培訓(xùn)狀況和員工把握消防學(xué)問狀況。

4、7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案是否具有合理性和可操作性。

4、8各項(xiàng)防火安全治理標(biāo)準(zhǔn)

第六條倉庫防火安全治理標(biāo)準(zhǔn)

1、庫內(nèi)物資要分類，要標(biāo)明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放。

2、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈，不準(zhǔn)使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0；5m范圍內(nèi)，不得儲存物品。

4、每個倉庫應(yīng)在房門入口處單獨(dú)安裝開關(guān)，保管人員離開后斷電。

5、庫房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并設(shè)有明顯標(biāo)識。

6、非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入。

第七條易燃易爆物品消防治理標(biāo)準(zhǔn)

1、生產(chǎn)和治理危急物品的人員，應(yīng)生疏物品特性，防火措施和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良好的通風(fēng)散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準(zhǔn)。

3、儲存的危急物品應(yīng)按性質(zhì)分類、專庫專放，并設(shè)明顯的標(biāo)識，注明品名、性質(zhì)、滅火方法等，化學(xué)性質(zhì)相抵觸的物品不得混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，電器設(shè)備開關(guān)、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準(zhǔn)穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

5、嚴(yán)禁用汽油等易燃物擦洗設(shè)備機(jī)件。

6、對怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放。

7、搬運(yùn)和操作危急物品應(yīng)穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工具敲擊和開封。

第八條安全用電防火治理標(biāo)準(zhǔn)

1、安裝和修理電器設(shè)備、線路必需由專業(yè)電工按電工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，非專業(yè)電工不準(zhǔn)進(jìn)展電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必需按國家進(jìn)展安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點(diǎn)消防區(qū)域、嚴(yán)禁私設(shè)電熱器具。

4、嚴(yán)禁使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的保險裝置(如以銅絲代替保險絲等)。

5、架空高壓電力線不準(zhǔn)通過建筑物和危急品上方空間。

6、電器設(shè)備操作人員必需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，要定時巡檢，覺察問題準(zhǔn)時報告、修理，工作完畢后準(zhǔn)時斷電。

7、燃?xì)馍a(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必需符合防爆要求。

8、電器著火，應(yīng)首先切斷電源再組織滅火，嚴(yán)禁帶電滅火。

公司治理制度公司治理制度范本

一、為加強(qiáng)廉政建立，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔，依據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度;

二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建立黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建立和反腐敗工作的實(shí)施意見》，嚴(yán)?癜垂液褪⑹杏泄胤傘⒎ü妗⒐娑ㄒ約骯居泄毓嬲輪貧勸焓攏轄話垂娑ǔ絳蠆僮骰蛟餃ㄉ笈?

三、堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺承受監(jiān)視;

四、工程建立工程和大宗設(shè)備、物資選購一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五、發(fā)揚(yáng)困難奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張鋪張;對外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自承受當(dāng)事人的宴請或高檔消遣消費(fèi)等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理;

七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用;

八、公務(wù)活動中，不得以任何名義承受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特別緣由難以謝絕而承受的，禮金禮物必需如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

查看更多寫作素材相關(guān)內(nèi)容,請點(diǎn)擊寫作素材

公司治理制度3

考勤制度

一、行政部人員每天上午8：30—12：00，下午13：30—17：30考勤、打卡；

二、市場部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30、下午18：30考勤、打卡；

三、全部員工實(shí)行事假審批制度。請假一天以下由常務(wù)副總審批，二天以上由總經(jīng)

理審批。事后請假一律按曠工處理；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或

早退三次則按自動離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā)；

五、工作時間不做與工作無關(guān)的任何事，如：吃東西、玩電腦、會客、串崗、聽音

樂、閑談、睡覺、打牌、賭博等；

六、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作規(guī)劃安排，交至總經(jīng)辦。

員工獎罰條例

一、嚴(yán)格打卡和考勤制度，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā)。無故曠工一次罰款伍拾元；

二、上班必需穿工作服，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三、受到客戶投訴，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元，與顧客發(fā)生爭吵，罰款壹佰元；

四、值班未做好值班記錄或交接班不清的，一次罰款伍拾元；

五、上班時間不做與工作無關(guān)的私事，如：在辦公室吃東西、吸煙、打私人電話、玩電腦、串崗、聽音樂、閑聊、睡覺等，違反其中任何一條罰款壹佰元；

六、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，非工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自改動計算機(jī)系統(tǒng)的硬件和軟件罰款壹佰元；

八、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，任憑調(diào)出或打印計算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，罰款壹佰元；

九、以上規(guī)章制度，一月內(nèi)違反三次者，公司予以辭退，當(dāng)月工資扣發(fā)；

十、設(shè)優(yōu)秀員工獎。公司每月評比出一名各方面表現(xiàn)突出的.優(yōu)秀員工，嘉獎壹佰元；

十一、設(shè)突出奉獻(xiàn)獎。公司每月評比出一名對公司做出突出奉獻(xiàn)的員工，嘉獎壹佰元；十二、設(shè)冠軍獎。嘉獎市場部、業(yè)務(wù)部超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍，嘉獎壹佰元。

員工標(biāo)準(zhǔn)用語

一、您好，您請坐！

二、您好，烽火臺衛(wèi)星科技，請問能幫助您什么嗎？

三、您好，請問有什么需要我效勞的嗎？

四、您好！請問您找哪位？請稍候？請問有什么事可以轉(zhuǎn)告嗎？讓您久等了！

五、請問您有什么問題需要我們幫助嗎？

六、我們的工程人員已在去往您處的路上，請您稍等。

七、特別感謝！可以留下您的聯(lián)系方式嗎？

八、對不起，請您大聲些好嗎？

九、對不起，您所提出的要求不符合我公司規(guī)定，生怕不能幫到您。

十、對不起，您詢問的內(nèi)容臨時沒有記錄，給您造成不便，敬請?jiān)彙?/p>

十一、對不起，我公司暫無此項(xiàng)效勞，我們會將您所提出的要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，期望不久的將來會滿足到您。

十二、對不起，請您漸漸說好嗎？我確定會幫您解決的。

十三、對不起，給您造成不便，敬請?jiān)彙?/p>

十四、感謝您對我們的支持，再見！

十五、感謝您的詢問，歡送下次再來！

十六、請走好，再見！

員工保密制度

一、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的隱秘；

二、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料；

三、公司員工都有責(zé)任維護(hù)保密設(shè)施，不準(zhǔn)將公司資料向外泄露；

四、積極開展保密宣傳教育，嚴(yán)禁將公司隱秘帶出公司；

五、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心；

六、忠于職守，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，把保密工作做好；

七、公司財務(wù)室、文檔室、監(jiān)控中心是公司重點(diǎn)保密單位；

八、公司部門負(fù)責(zé)人是本部門保密工作第一責(zé)任人；

九、抓好上班前和下班前，例行安全檢查的監(jiān)視；

十、凡泄露公司隱秘者，一經(jīng)覺察，一律辭退，造成后果者，按情節(jié)輕重追究其責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

公司治理制度4

第一條著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)

1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

2、儀容要以干凈、干凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、感謝、對不起、再見”等文明用語。為集體制造團(tuán)結(jié)、友善的氣氛。

其次條工作行為標(biāo)準(zhǔn)

1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要留意行為標(biāo)準(zhǔn)和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)展私人交往或閑聊。

4、各部門應(yīng)每天安排部員值日，留意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的干凈有序

5、保守企業(yè)隱秘和施工技術(shù)隱秘，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營治理等有關(guān)的事情。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、疼惜辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格依據(jù)辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，疼惜公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。

3.、公司全部人員，除事假和出差之外，無論是否在工程部吃飯，均扣除生活費(fèi)

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，敬重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不行口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn)。

5、眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張鋪張。

第四條辦公用品購置

1、辦公用品購置本著有用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購置。

2、臨時急需使用的”辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后選購。大型辦公用品選購必需報請經(jīng)理審批前方可購置。

3、選購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，準(zhǔn)時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量牢靠，價格合理的辦公用品

第五條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室治理人員須清楚的把握辦公用品庫存狀況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫存缺乏準(zhǔn)時申請和購進(jìn)。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認(rèn)真保管、疼惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負(fù)責(zé)。

4、各部門的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，制止其他人員任憑使用；消逝故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系修理，并對故障緣由予以追查對相關(guān)責(zé)任人賜予相應(yīng)懲罰

5、公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行打印復(fù)印登記制度。辦公室應(yīng)每次對打印復(fù)印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好登記。

6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必需準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照看可追溯。

第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度，應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)依據(jù)請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。

第九條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；

第十條考勤表必需與所批復(fù)的請假條相全都。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除全部剩余工資福利，清退回公司。

第十一條考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

第十二條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。

2、專用印章：是工程為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是工程領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志。

4、其他印章：是起標(biāo)識作用，如財務(wù)用的各類標(biāo)識章、竣工資料特定章。

第十三條印章保管

1、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務(wù)專用章和經(jīng)理私章必需分開由專人保管。

2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。

3、印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。

第十四條印章使用

1、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，批閱用章文件和全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清楚。

6、不準(zhǔn)在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。

7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要準(zhǔn)時銷毀。

8、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實(shí)施使用。

第十五條印章喪失

如印章遺失，馬上報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)，準(zhǔn)時到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)分。

收發(fā)文制度

請銷假制度

第十六條職工外出，必需履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內(nèi)無特別事由不得請假。

第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限

1、各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。

2、全部批準(zhǔn)假期時間包括來回時間。

第十八條出差

1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如有特別狀況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。

公司治理制度5

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本公司治理規(guī)章制度。

（一）公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

（二）公司提倡團(tuán)結(jié)、互助、奮勉思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供給學(xué)習(xí)、深造的條件和時機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工團(tuán)隊(duì)。

（五）公司鼓舞員工積極參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供給收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，供給工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的”分散力。

（八）員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、考勤制度

1.按國家規(guī)定，實(shí)行7小時工作制。每周一至周六為工作日，上午9:00上班，下午18:00下班。中午休息時間為12:00至14:00。

2.員工必需照實(shí)指紋打卡簽到。

3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部備案，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（根本工資/26天*事假天數(shù)）。

4.員工生病應(yīng)準(zhǔn)時通知公司，病假兩天以上的必需持有醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假2天內(nèi)不扣除工資。3天以上，按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。

5.如未能按上述第

3；4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資，無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者視為放棄已工作局部工資，工資不予發(fā)放；

6.當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者賜予全勤獎，50元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除賜予表揚(yáng)外，一次性嘉獎100元，或帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性嘉獎300元，或帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向行政部報批。

7.各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，20:00以后開頭計算加班時間，加班可享受10元晚餐補(bǔ)助。

8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，上報行政部主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并準(zhǔn)時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)。

9.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)辭退。

10.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資構(gòu)造：根本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補(bǔ)助+工齡工資+通訊補(bǔ)助+月績效；

工資發(fā)放：當(dāng)月10日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，工資提前發(fā)放。

工資領(lǐng)取：員工領(lǐng)取工資時必需本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許代領(lǐng)。

三、福利待遇

1.公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費(fèi)100元。

2.節(jié)日補(bǔ)助：勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，元旦分別100元/人（試用期員工不享受此待遇）。

3.每位公司員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。

4.按季度評比各部門優(yōu)秀職員，賜予通報表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎100元/人。

5.每年年終公司將評比年度最正確員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。

6.經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報行政部備案。

四、崗位制度

1.保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2.熱誠、謙遜、急躁地效勞于客戶。

3.維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4.準(zhǔn)時備份客戶文檔、資料，確保不喪失。因個人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5.準(zhǔn)時向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6.工作由部門經(jīng)理分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。

7.制止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8.公司實(shí)行逐級責(zé)任制治理。

五、員工檔案

公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)展恰當(dāng)?shù)闹卫砀裢庵匾捎谒磉_(dá)了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責(zé)任，在雇傭開頭時，真實(shí)地填寫員工資料卡。供給不正確或虛假狀況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被辭退的理由。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人狀況。

六、員工離職

雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管，總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最終一個月工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必需退還給相關(guān)部門，包括文具，桌柜鑰匙以及文件資料等。

七、公司紀(jì)律

1.嚴(yán)禁各種形式或手段向客戶行賄；泄露公司機(jī)密；弄虛作假哄騙領(lǐng)導(dǎo)；危害公司利益及從事其次職業(yè)等行為。違反者，予以開除。

2.嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)談天，打玩耍及與工作無關(guān)的事情，在崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當(dāng)月工資100元。

八、辦公用品治理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九、資料治理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并準(zhǔn)時處理。

十、后勤治理制度

1、鑰匙治理

公司鑰匙為專人治理，治理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣治理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后準(zhǔn)時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生治理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，規(guī)劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的隱秘，員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本標(biāo)準(zhǔn)。

公司治理制度6

一、消防安全教育、培訓(xùn)制度

1、每年以創(chuàng)辦消防學(xué)問宣傳欄、開展學(xué)問競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點(diǎn)進(jìn)展消防安全教育培訓(xùn)。

4、對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)展實(shí)地演示和培訓(xùn)。

5、對教職員工進(jìn)展崗前消防培訓(xùn)。

二、防火巡查、檢查制度

1、落實(shí)逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。

2、幼兒園后勤每月對幼兒園進(jìn)展一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中覺察火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并依據(jù)規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查人員應(yīng)將檢查狀況準(zhǔn)時報告幼兒園，若覺察幼兒園存在火災(zāi)隱患，應(yīng)準(zhǔn)時整改。

三、安全疏散設(shè)施治理制度

1、幼兒園應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故播送等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護(hù)和保養(yǎng)。

4、嚴(yán)禁在上課時間將安全出口上鎖。

5、嚴(yán)禁將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或掩蓋。

四、消防把握中心治理制度

1、生疏并把握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確快速。

2、覺察設(shè)備故障時，應(yīng)準(zhǔn)時報告，并通知有關(guān)部門準(zhǔn)時修復(fù)。

3、覺察火災(zāi)時，快速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告上級主管部門。

五、消防設(shè)施、器材維護(hù)治理制度

1、消防設(shè)施日常使用治理由專職治理員負(fù)責(zé)，專職治理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施干凈、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的修理保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由幼兒園后勤負(fù)責(zé)，設(shè)專職治理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行狀況。覺察特別準(zhǔn)時安排修理，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防器材治理:

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)展普查換藥。

(2)派專人治理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，覺察喪失、損壞應(yīng)馬上補(bǔ)充。

六、火災(zāi)隱患整改制度

1、對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時予以消退。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對所覺察的”火災(zāi)隱患應(yīng)準(zhǔn)時整改。

3、在火災(zāi)隱患未消退前，幼兒園應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無力氣解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，準(zhǔn)時向單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機(jī)構(gòu)。

七、用電安全治理制度

1、嚴(yán)禁任憑拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

3、各班放學(xué)后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

4、制止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

八、燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和治理制度

1、應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必需經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)修理部確認(rèn)前方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)展檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭結(jié)實(shí)，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)電氣施工要求測試。

公司治理制度7

第一章治理總則

第一條為了加強(qiáng)治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)

定，特制訂本治理細(xì)則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)打算。

第三條制止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供給學(xué)習(xí)的條件和時機(jī)，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對有突出奉獻(xiàn)者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)，鼓舞員工積極向上。

第十條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神。

第十一條公司鼓舞員工積極參與公司的決策和治理，歡送員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議，對作出奉獻(xiàn)者公司予以

嘉獎、表彰。

第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供給應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作奉獻(xiàn)。

第十三條公司為員工供給福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，疼惜公司利益。

其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

其次十一條疼惜公物，節(jié)約開支，杜絕鋪張。

其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

其次十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。

第三章財務(wù)治理制度

第一節(jié)總則

其次十四條為加強(qiáng)財務(wù)治理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。

其次十五條財務(wù)治理工作必需在加強(qiáng)宏觀把握和微觀搞活的根底上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

其次十六條財務(wù)治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積存。

其次十七條公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。

其次節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

其次十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部幫助總經(jīng)理治理好財務(wù)會計工作。

其次十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)視各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。

第三十一條財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時向總經(jīng)理報告。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用治理

第三十三條財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的治理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套消逝金。

第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。

第三十八條依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位（人）。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報銷付款。

第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的.資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政治理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政治理制度，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

其次節(jié)工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力氣、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

第四十八條公司鼓舞員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。

第四十九條公司執(zhí)行國家勞動疼惜法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第三節(jié)辭職、辭退、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。

第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十三條員工必需聽從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、工、”等內(nèi)容編號后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報告報送結(jié)果。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第五節(jié)文件打印、復(fù)印治理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、復(fù)印由部門簽署。

第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第六十六條公司全體員工應(yīng)疼惜各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求操作、保養(yǎng)，覺察故障，應(yīng)準(zhǔn)時報請修理，以免影響工作。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

第六十八條全部員工對辦公用呂必需疼惜，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，制止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)治理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第五章考勤制度

為加強(qiáng)勞動治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第七十條員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第七十一條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第七十二條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資。對曠工者并視情節(jié)輕重賜予處分。

第七十四條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第七十五條上班時間制止外出私事，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第七十六條遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第七十七條員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，疼惜勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和安康，促進(jìn)公司的經(jīng)營活動能夠順當(dāng)?shù)拈_展下去，依據(jù)有關(guān)勞動疼惜的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本規(guī)定。

第七十八條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，結(jié)實(shí)樹立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，結(jié)實(shí)把握操作方法。

第七十九條對新進(jìn)公司的職工必需先進(jìn)展安全培訓(xùn)，考試合格前方可上崗。

第八十條工作時間必需堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場地。

第八十一條進(jìn)入工作場所，必需戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。

第八十二條生產(chǎn)者必需了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、留意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)任憑使用。

第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必需交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。

第八十四條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必需有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外

板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受力氣時必需焊吊鼻。

第八十五條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達(dá)六級或六級以上時不準(zhǔn)在室外高度2米以上高空作業(yè)。

第八十六條切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后馬上將線具撤出艙外。

第八十七條進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)展切割焊接打磨時，必需做好通風(fēng)，設(shè)立防護(hù)員。

第八十八條各隊(duì)長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)準(zhǔn)時清點(diǎn)好人數(shù)，不在時要找好代理人。

第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢準(zhǔn)時清理好現(xiàn)場方能離崗。

第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必需裝配回頭截止閥）。使用氣割氣焊工具必需裝回火防止器。

第九十一條制止非特別工種人員從事特別作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)視。

第九十二條倉管員要做好倉儲治理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第九十三條各隊(duì)要治理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，馬上驅(qū)除。

第九十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必需以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道。

第七章倉庫治理制度

為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，標(biāo)準(zhǔn)公司倉庫的材料治理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項(xiàng)工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運(yùn)作，保證倉庫材料供給不延誤工程工程的進(jìn)度，較準(zhǔn)確做好各工程工程本錢決算，特制定本治理制度。

第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程工程的一切所購置材料物品都必需先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，制止不入庫直接交工地的做法。

第九十六條倉庫全部物品進(jìn)展分類建立帳冊。第九十七條倉庫全部物品必需依據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標(biāo)以便拿取。

第九十八條倉庫必需建立起分類的入庫帳本和各工程工程的出庫帳本。全部帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，制止隔天做帳。

第九十九條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必需嚴(yán)格按《倉庫治理作業(yè)流程》進(jìn)展辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百條倉庫每季度進(jìn)展一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)狀況上報公司。盤點(diǎn)時，制止不對實(shí)物實(shí)盤，僅抄襲敷衍了事。

第一百零一條做好倉庫物品的安全疼惜工作。依據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。

第一百零二條認(rèn)真做好材料選購工作。選購員要認(rèn)真批閱選購單的選購要求，嚴(yán)格按選購要求按時將材料購回倉庫，避開材料長時間不到位而延誤工程進(jìn)度。

“沒有法規(guī)，不成方圓”，期望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度！

公司治理制度8

為制造一個舒適、秀麗、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

第一條保持辦公室門窗完好，破損的`要準(zhǔn)時通知有關(guān)部門配換，防止偷盜、雨浸等擔(dān)憂全狀況發(fā)生。

其次條辦公室應(yīng)通風(fēng)、照明良好。

第三條下班后，必需將辦公室全部電源切斷，并關(guān)好門窗。

第四條各辦公室清掃二次，做到窗明幾凈。每天辦公室辦公大廳、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理干凈，在把煙灰到掉，用微濕的抹布擦拭干凈，做到無灰塵。

第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔，做到門窗（玻璃、窗臺、窗欞）每周擦一次，雨后要準(zhǔn)時擦拭，要保持外表無污漬。

第六條每天必需留意每半小時巡察一次，保潔公廁、通道、會議室等公共部位。公共部位做到無污漬、無垃圾、無煙頭、紙削等雜物，不亂丟、亂放雜物，定時噴空氣芳香劑，使衛(wèi)生間無異味。

第七條除“四害”工作實(shí)行定點(diǎn)、定時、定任務(wù)，去除“四害”。

公司治理制度9

1目的

對生產(chǎn)產(chǎn)品的工作現(xiàn)場進(jìn)展治理，保持生產(chǎn)設(shè)施處于清潔、整齊、有序的狀態(tài)，并持續(xù)不斷地改進(jìn)工作環(huán)境的條件，以提高員工的工作積極性和工作效率，為確保產(chǎn)品質(zhì)量制造條件。

2范圍

適用于與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、車間、倉儲和廠房區(qū)域等工作環(huán)境的把握治理。

3職責(zé)

各單位、部門負(fù)責(zé)本單位相關(guān)生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場地、廠房區(qū)域等的工作環(huán)境執(zhí)行、維持和治理。

4工作程序

4.1為確保公司的工作環(huán)境對人員的能動性、滿足程度和績效/業(yè)績產(chǎn)生積極的影響，以提高公司生產(chǎn)、經(jīng)營的業(yè)績，各單位、部門應(yīng)對產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場的工作環(huán)境和員工生活的工作環(huán)境進(jìn)展籌劃和規(guī)劃。

4.2各單位、部門應(yīng)識別和確定對產(chǎn)品質(zhì)量及其實(shí)現(xiàn)過程有影響的工作環(huán)境，并依據(jù)工藝要求，對工作環(huán)境進(jìn)展籌劃和規(guī)劃。

4.3各單位、部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員確定并治理為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境中人和物的因素，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定并供給必需的作業(yè)場所，制造良好的工作環(huán)境，應(yīng)包括：

4.3.1制造性的工作方法和更多的參與時機(jī)，以發(fā)揮公司內(nèi)人員的潛力；

4.3.2設(shè)備設(shè)施的治理，并力求提高設(shè)備的效率和安全性；

4.3.3供給適宜的勞保和防護(hù)用品；

4.3.4工作場所的位置；

4.3.5與社會的相互影響；

4.3.6熱度、濕度、光線、空氣流淌；

4.3.7衛(wèi)生、清潔度、噪聲、振動、防靜電和污染。

4.4工作環(huán)境區(qū)域劃分：

各單位、部門依據(jù)各單位內(nèi)部實(shí)際的工作區(qū)域使用狀況劃分內(nèi)部各部門的工作環(huán)境責(zé)任區(qū)域，明確各部門工作環(huán)境責(zé)任區(qū)域的負(fù)責(zé)人員，并賜予其職責(zé)和權(quán)限。

4.5工作環(huán)境的維護(hù)

各區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對工作環(huán)境進(jìn)展保持維護(hù)以到達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可通過使用看板治理、目視治理、定置治理和7S治理等各種方法實(shí)現(xiàn)。

4.6工作環(huán)境的監(jiān)視檢查

各單位、部門依據(jù)各單位內(nèi)部實(shí)際狀況建立監(jiān)視檢查機(jī)制，比照前期籌劃的工作環(huán)境要求對其內(nèi)部工作環(huán)境進(jìn)展監(jiān)視檢查，對檢查覺察的不符合事項(xiàng)按相關(guān)程序文件要求由缺失責(zé)任單位進(jìn)展緣由分析和提出訂正/預(yù)防措施，并對其執(zhí)行的訂正/預(yù)防措施的效果進(jìn)展確認(rèn)、驗(yàn)證，直至其符合規(guī)定要求。

4.7工作區(qū)域環(huán)境要求

工作區(qū)域環(huán)境要求應(yīng)符合《機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》（AQ/T7009-20xx）要求，主要包括：

4.7.1通道的環(huán)境要求：

a)通道寬度要求：

1)人行安全通道寬度宜大于0.8，分割線應(yīng)清楚、準(zhǔn)確；

2)車行道寬度應(yīng)大于3.5m；

3)