用工勞動合同官方版（5篇）

第22頁共22頁用工勞動合同官?方版甲方（聘?用方）：廣州乙?方（受聘方）：?甲方聘用乙方為?試用期員工，試?用期時間最短不?少于1個月，最?長不得超過3個?月。從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，經(jīng)雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)事項?訂立以下條款，?以共同遵守。?一、乙方的崗位?（工種）為：_?____，在試?用期間，根據(jù)工?作需要和乙方能?力，甲方有權(quán)對?乙方的工作崗位?進行調(diào)整。二?、在試用期間，?乙方應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動紀律?和甲方的各項治?理規(guī)定及制度，?并根據(jù)甲方工作?安排，認真履行?職責(zé)，維護甲方?合法權(quán)益。三?、乙方試用期工?資為元月，加個?人提成%，團隊?提成%。四、?乙方在試用期內(nèi)?，考勤均由甲方?按實際出勤狀況?和公司考勤制度?執(zhí)行。五、乙?方在試用期內(nèi)，?除工資外，本公?司的任何福利待?遇均已包含在試?用期工資內(nèi)。?六、在試用期內(nèi)?，乙方提出解除?本合同時，須提?前15天通知甲?方，協(xié)商解決，?否則，將根據(jù)公?司制度，由公司?按制度論處。?七、乙方如在報?到后提出辭職甲?方將扣除保險費?后，按實際數(shù)額?發(fā)放報酬。八?、在試用期內(nèi)，?乙方若嚴重違反?公司管理制度或?甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛作假?，不符合錄用條?件的，可隨時停?止試用并予以解?雇，工資按乙方?實際考勤，依據(jù)?公司制度及本合?同相關(guān)內(nèi)容（條?款）結(jié)算。九?、在試用期內(nèi)，?乙方嚴重違反勞?動紀律或者甲方?的治理規(guī)章制度?的;或者故意或?嚴重失職，給甲?方利益造成損害?的，甲方有權(quán)立?即終止試用并予?以解雇。乙方應(yīng)?對造成的結(jié)果予?以相應(yīng)的賠償責(zé)?任。十、在試?用期內(nèi)，因乙方?泄露甲方商業(yè)秘?密，給甲方造成?經(jīng)濟損失;或因?乙方的故意或重?大過失行為給甲?方造成經(jīng)濟損失?的，甲方有權(quán)向?乙方進行追償。?十一、試用期?滿或試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)考核?合格者，將在當(dāng)?月內(nèi)與公司簽訂?正式勞動合同。?考核不合格者，?將予以解雇或延?長試用期，但甲?方對乙方的考核?試用期最長不超?過三個月（見公?司用工制度）。?延長期內(nèi)仍不合?格者，公司應(yīng)予?以辭退處理。十?二、乙方聲明?，乙方在簽署本?合同時，已知曉?甲方的制度并愿?意遵守各項事宜?。十三、未盡?事宜，甲、乙雙?方協(xié)商解決。甲?方（聘用方）：?_____????乙方（受?聘方）：___?__廣州簽訂日?期：____年?____月__?__日用工勞?動合同官方版（?二）甲方（用?人單位）名稱：?住所：法定代?表人（委托代理?人）：身份證?號：聯(lián)系電話?：乙方（勞動?者）姓名：__?___?????性?別：_____?住址：居民?身份證號：__?___??????聯(lián)系電話?：_____?勞動用工合同?甲方：四川恒豐?鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任?公司（以下簡稱?“甲方”）乙?方：（以下簡稱?“乙方”）根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》之規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平等協(xié)?商同意，自愿簽?訂本勞動用工合?同，并共同遵守?本勞動用工合同?所列條款。一?、勞動合同期限?第一條、本合?同期限類型為期?限合同。有效期?為____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。二?、工作內(nèi)容第?二條、乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，按甲方崗位?職責(zé)要求擔(dān)任甲?方崗位（工種）?工作。第三條?、乙方應(yīng)按照甲?方的要求，按時?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，并達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準。?三、勞動保護?和勞動條件第?四條、甲方安排?乙方執(zhí)行工作制?。第五條、甲?方延長乙方工作?時間，應(yīng)安排乙?方同等時間倒休?或依法支付加班?加點工資。第?六條、甲方為乙?方提供必要的勞?動條件和勞動工?具，建立健全生?產(chǎn)工藝流程，制?定操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動安?排衛(wèi)生制度及其?標(biāo)準。甲方應(yīng)按?照國家或有關(guān)部?門的規(guī)定組織安?排乙方進行健康?檢查。第七條?、甲方負責(zé)對乙?方進行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。四、勞?動報酬第八條?、甲方的工資分?配應(yīng)遵循按勞分?配原則，實行同?工同酬。第九?條、執(zhí)行定時工?作制或綜合計算?工時工作制的乙?方完成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲方每?月日以貨幣形式?足額支付乙方工?資，工資不低于?每月元。執(zhí)行不?定時工作制的工?資每月不得低于?元。第十條、?甲方安排乙方加?班或延長工作時?間的，按《勞動?法》第四十四條?規(guī)定支付工資報?酬。五、保險?福利待遇第十?一條、甲乙雙方?應(yīng)按國家和達州?市社會保險的有?關(guān)規(guī)定交納職工?社會保險費用。?六、勞動紀律?第十二條、乙?方應(yīng)遵守甲方依?法制定的規(guī)章制?度;嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范;?保守在工作中知?悉的甲方的商業(yè)?秘密;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積極參?加甲方組織的培?訓(xùn)，提高思想覺?悟和職業(yè)技能。?第十三條、乙?方違反勞動紀律?，甲方可依據(jù)本?企業(yè)規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的處罰?，直至解除本勞?動用工合同。?七、勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂第十?四條、訂立本勞?動用工合同所依?據(jù)的國家法律、?行政法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變化，?本勞動用工合同?應(yīng)隨之變更相關(guān)?內(nèi)容。第十五?條、訂立本勞動?用工合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本勞動用工合同?無法履行的，經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?本勞動用工合同?相關(guān)內(nèi)容。第?十六條、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本勞動用工合同?可以解除。第十?七條、乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本勞?動用工合同：?1、嚴重違反甲?方勞動紀律或甲?方規(guī)章制度的;?2、嚴重失職?、營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;3?、被依法追究刑?事責(zé)任的。第?十八條、乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?勞動用工合同，?但應(yīng)提前三十天?以書面形式通知?乙方：1、乙?方患病或非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、雙?方不能依據(jù)本勞?動用工合同第十?九條規(guī)定就變更?合同達成協(xié)議的?。第十九條、?甲方瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營長?時間不能正常進?行的，經(jīng)向工會?或者全體職工說?明情況，聽取工?會或者職工的意?見，并向勞動行?政部門報告后，?可以解除本勞動?用工合同。第?二十條、乙方解?除本勞動用工合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面形式?通知甲方。第?二十一條、本勞?動用工合同期限?屆滿，勞動用工?合同即為終止。?雙方當(dāng)事人在?本勞動用工合同?期滿前30天向?對方表示續(xù)訂意?向。甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂勞動用工合?同。第二十二?條、訂立無固定?期限勞動用工合?同的，乙方達到?法定退休年齡或?甲乙雙方約定的?終止條件出現(xiàn)，?本勞動用工合同?自行終止。八?、違約責(zé)任與賠?償?shù)诙龡l?、甲方違反本勞?動用工合同約定?的條件解除本勞?動用工合同或由?于甲方原因訂立?的無效勞動用工?合同，給乙方造?成損害的，應(yīng)按?損失程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。第二?十四條、乙方違?反本勞動用工合?同約定的條件解?除本勞動用工合?同或違反本勞動?用工合同約定的?保守商業(yè)秘密事?項，對甲方造成?經(jīng)濟損失的，應(yīng)?按損失的程度依?法承擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十五條?、乙方解除本勞?動用工合同的，?凡由甲方出資培?訓(xùn)和招接收的人?員，應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費和招接?收費。其標(biāo)準為?：工作每滿一年?按培訓(xùn)費或招接?收費總額的20?%遞減;工作滿?五年以上的（含?五年）不再償付?。九、勞動爭?議處理第二十?六條、因履行本?勞動用工合同發(fā)?生的勞動爭議，?當(dāng)事人可以向本?企業(yè)勞動爭議調(diào)?解委員會申請調(diào)?解;調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方要求?仲裁的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)生之?日起六十天內(nèi)向?通川區(qū)勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?對裁決不服的，?可以向通川區(qū)人?民法院提起訴訟?。十、其他?第二十七條、本?勞動用工合同未?盡事宜，或與今?后國家、省、市?、區(qū)有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十八條、本勞動?用工合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?（蓋章）：法?定代表人或委托?代理人（簽章）?：乙方（簽章?）：簽訂日期?：年月日用?工勞動合同官方?版（三）甲方?：乙方：根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》第一條合同?期限（A、B、?C、D）A：?一年至一年以上?B：三個月至半?年C：日工D?：為乙方在甲方?的勞動合同期限?，同時也是甲方?對乙方實行的用?工合同期限。?第二條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔(dān)任崗位?第三條根據(jù)甲方?工程進度及施工?需要，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲方可?隨時調(diào)整乙方的?第四條甲方根?據(jù)《勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，制定?各項具體規(guī)章制?度。第五條乙?方應(yīng)身體健康，?思想品質(zhì)好，遵?守國家法律，法?規(guī)和甲方：__?___?????????乙方：_?____制定的?各第六條乙方?違反勞動紀律，?甲方可根據(jù)國家?法律、法規(guī)和本?相關(guān)規(guī)章制度，?給予第七條甲?方應(yīng)根據(jù)國家的?有關(guān)生產(chǎn)安全、?勞動保護、衛(wèi)生?保健等規(guī)定為乙?方提供1、提?供必要的勞動場?所和設(shè)備2、?發(fā)放規(guī)定的勞動?保護用品。3?、對女職工和特?殊職工按規(guī)定實?行特殊勞動保護?。第八條據(jù)行?業(yè)特點，有由甲?乙雙方協(xié)商，具?體的工作日和休?息日。第九條?乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識，積極?工作，努力完成?甲方分配的生產(chǎn)?、工作任第十?條甲方支付乙方?勞動報酬包括下?列內(nèi)容1、工?作/月（含社保?）由個人繳納。?2、計件工資?：甲乙雙方商議?。第十一條甲?方不得無故克扣?、拖欠乙方工資?，工資發(fā)放根據(jù)?驗工計價撥款情?況，第十二條?甲方負責(zé)對乙方?進行職業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)費由甲方單?方或協(xié)商共同承?擔(dān)。第十三條?乙方從事普通和?技術(shù)工種的，上?崗前均須經(jīng)過教?育和培訓(xùn)，從事?特種行第十四?條在本合同期限?內(nèi)，若甲方出資?培訓(xùn)，乙方提出?解除勞動合同，?經(jīng)甲方第十五?條乙方在勞動工?作過程中，提出?對甲方發(fā)展有利?的合理化建議，?甲方可視第十?六條乙方若在工?作中一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給予乙方?一定獎勵。第?十七條甲方可以?隨時口頭或書面?提出對乙方工作?失誤的處罰決定?。第十八條乙?方在工作中若出?現(xiàn)嚴重違反甲方?規(guī)章制度、嚴重?失職、工程摻雜?使假、使工程驗?交不合格、甲方?造成了利益損害?，甲方有權(quán)對乙?方進行罰款或解?除合同的各種處?罰，并由乙方承?擔(dān)對甲方利益造?成的全部損失。?觸犯法律的交由?公安機關(guān)追究相?應(yīng)的法律責(zé)任?第十九條甲、乙?方協(xié)商社保由員?工自己辦理，甲?方每月將社保金?直接發(fā)放給乙方?。第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件?，改善集體福利?，提高乙方的福?利待遇。第二?十一條雙方訂立?的勞動用工合同?期限屆滿，本合?同將自動解除、?終止。第二十?二條乙方有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同：1、嚴重?違反了勞動紀律?或者甲方規(guī)章制?度。2、嚴重?失職，營私舞弊?，對甲方利益造?成了重大損害。?3、泄露甲方?信息機密和技術(shù)?機密資料，造成?了甲方重大損失?。4、因自身?原因被勞動教育?以及被依法追究?刑事責(zé)任。5?、不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位后，?仍不能勝任。?6、患病或因非?工傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?由甲方另行安排?的工作。第二?十三條甲方有下?列情形之一的，?乙方可以解除本?合同：1、從?事違反國家法律?法規(guī)的工作。?2、經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或勞動?屆滿，或依法終?止時，本合同可?以解除。第二?十四條乙方未經(jīng)?甲方同意，單方?解除合同，所造?成的經(jīng)濟損失及?其它相關(guān)的損失?，由乙方全部承?擔(dān)。第二十五?條甲乙任何一方?違約給對方造成?損失的，均須承?擔(dān)勞動合同終止?的過錯責(zé)任。?第二十六條乙方?如違反國家法律?規(guī)定或甲方規(guī)章?制度，甲方有權(quán)?辭退或開除乙方?，甲方不承擔(dān)任?何補償。乙方因?上列行為給甲方?或他人造成損害?的，乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。第?二十七條如合同?期未滿乙方提出?離職的，按甲方?離職規(guī)定，須提?前3個月通知甲?方，經(jīng)甲方批準?后，將工作交接?至甲方滿意后方?可離開，否則應(yīng)?支付給甲方一個?月基本工資作為?違約金，并賠償?甲方其他方面的?損失。未經(jīng)甲方?同意擅自離職，?甲方有權(quán)通過政?府勞動部門，要?求乙方返回工作?崗位，并賠償因?此給甲方造成的?經(jīng)濟損失。第?二十八條本合同?一式叁份，甲乙?雙方各執(zhí)一份，?上級部門備案一?份，具有同等法?律效力。甲方?（公章）：__?___?????乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__?法定?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日用工?勞動合同官方版?（四）甲方：?所在地址：乙方?：_____????????身份證?號碼：____?_因工作需要，?甲方聘用先生為?甲方科技創(chuàng)新顧?問。甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一致，?自愿簽訂本聘用?協(xié)議，共同遵守?本協(xié)議所列條款?：一、協(xié)議期?限1、本協(xié)議?有期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，期滿作廢?。如需繼續(xù)聘用?，須提前一個月?進行協(xié)商，重新?簽訂聘用協(xié)議。?二、工作要求?1、甲方聘用?乙方：擔(dān)任科學(xué)?技術(shù)創(chuàng)新顧問，?提供有關(guān)設(shè)備、?企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)?化、創(chuàng)新、改造?等技術(shù)服務(wù);并?對申報科技型項?目、技改類項目?及實用新型專利?等提出咨詢意見?，工作職責(zé)由甲?方制定，具體工?作內(nèi)容由甲方總?經(jīng)理協(xié)商乙方共?同確定完善。?2、乙方服務(wù)甲?方的工作地點包?括甲方企業(yè)、科?技大學(xué)實驗室、?科研基地及其他?。3、乙方應(yīng)?按崗位職責(zé)和規(guī)?范要求，完成與?其技術(shù)職稱相一?致的工作任務(wù)。?4、乙方在協(xié)?議期內(nèi)遵守甲方?的企業(yè)顧問規(guī)范?管理制度。三?、甲方義務(wù)1?、提供與乙方技?術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)?相關(guān)的資料（項?目資料、咨詢事?項資料）;2?、為乙方提供工?作條件、場地或?其他協(xié)助事項;?3、為乙方提?供人員管理調(diào)配?權(quán)限，方便乙方?開展顧問工作。?四、乙方義務(wù)?1、根據(jù)甲方?要求完成技術(shù)指?導(dǎo)咨詢服務(wù)工作?;2、積極向?甲方反饋技術(shù)指?導(dǎo)咨詢服務(wù)成果?或相關(guān)問題;?3、乙方必須嚴?格保守獲知的甲?方商業(yè)秘密及技?術(shù)秘密，未經(jīng)甲?方同意向第三方?透露的，由此造?成的損失由乙方?承擔(dān);4、乙?方自行提供產(chǎn)品?創(chuàng)新科研設(shè)備;?5、為甲方經(jīng)?營管理提供指導(dǎo)?咨詢服務(wù);6?、為甲方員工提?供技術(shù)培訓(xùn)、咨?詢服務(wù);五、?工作報酬待遇?1、聘用期間甲?方支付乙方薪酬?為：_____?元年。2、甲?乙雙方就簽訂協(xié)?議的七個工作日?內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形?式向乙方支付薪?酬。六、發(fā)生?下列情形之一，?本協(xié)議終止1?、本協(xié)議期滿的?。2、雙方就?解除本協(xié)議協(xié)商?一致的。3、?一方被另一方造?成的損失過大的?。4、違反國?家法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?5、乙方因健?康原因不能履行?工作的。七、?甲、乙雙方若單?方面解除本協(xié)議?，需提前___?_月書面通知另?一方。八、本?協(xié)議一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。簽章后立?即生效。甲方：?（蓋章）乙方簽?字：法定代表人?（代理人）：簽?訂日期：___?_年____月?____日簽訂?日期：____?年____月_?___日用工?勞動合同官方版?（五）編號：?_____甲方?（用人單位）：?_____法定?代表人：___?__????????地址：____?_?????????編碼：?_____聯(lián)系?方式：____?_乙方（勞動者?）：_____?????身?份證號碼：__?___????????住址：編碼：?_____??????????編碼：____?_?????????編碼：_?____聯(lián)系方?式：_____?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?、《____市?勞動合同條例》?，甲乙雙方本著?自愿、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商一致?，同意簽訂本合?同，以便共同遵?守。第一條本?合同的類型為：?_____???。?期限為：___?__。（一）?有固定期限合同?。期限____?年，自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?（二）無固定?期限合同。自_?___年___?_月____日?起。（三）以?完成一定工作為?期限的合同。具?體為：____?_______?。第二條本合?同的試用期為_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。第三條?錄用條件為：_?_______?_______?_______?_______?____。第?四條乙方的工作?內(nèi)容為：___?_______?_______?_______?___。第五?條甲方因工作需?要，按照誠信合?理的原則，向乙?方說明情況后，?可以調(diào)動乙方的?工作崗位。第?六條乙方所在崗?位執(zhí)行工時制，?具體為：___?_______?_____。?第七條甲方建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準。甲?方對可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)，并?做好勞動過程中?職業(yè)危害的預(yù)防?工作。第八條?甲方為乙方提供?必要的勞動條件?以及安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放勞防?用品和防暑降溫?用品。第九條?甲方應(yīng)根據(jù)自身?特點有計劃地對?乙方進行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)，提高乙?方思想覺悟、職?業(yè)道德水準和職?業(yè)技能。乙方應(yīng)?認真參加甲方組?織的各項必要的?教育培訓(xùn)。第?十條本合同的工?資計發(fā)形式為：?_______?_______?_______?。（一）計時?形式。乙方的月?工資為____?元（其中試用期?間工資為___?_元）。（二?）計件形式。乙?方的勞動定額為?_____，計?件單價為___?__。第十一?條甲方每月__?__日以貨幣形?式足額支付乙方?的工資。第十?二條本合同履行?期間，乙方得工?資調(diào)整按照甲方?的工資分配制度?確定。第十三?條甲方安排乙方?延長工作時間或?者在休息日、法?定休假日工作的?，應(yīng)依法安排乙?方補休或支付相?應(yīng)工資報酬。?第十四條甲方應(yīng)?按國家和本市社?會保險的有關(guān)規(guī)?定為乙方參加社?會保險。第十?五條乙方患病或?非因工負傷，其?病假工資、疾病?救濟費和醫(yī)療待?遇等按照國家和?本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十六條?乙方患職業(yè)病或?因工負傷的工資?和工傷保險待遇?按國家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方為?乙方提供以下福?利待遇：___?_______?_______?。第十八條甲?方應(yīng)依法建立和?完善各項規(guī)章制?度；甲方應(yīng)將各?項規(guī)章制度告知?乙方或者進行公?示；甲方的各項?規(guī)章制度變更后?，應(yīng)及時告知乙?方。第十九條?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的規(guī)章?制度；嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)范?；愛護甲方的財?產(chǎn)，遵守職業(yè)道?德。乙方違反勞?動紀律和規(guī)章制?度的，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)章制?度給予紀律處分?，直至解除本合?同。第二十條?甲、乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可以變?更勞動合同的內(nèi)?容，并以書面形?式確定。第二?十一條經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事人協(xié)商?一致，本合同可?以解除。第二?十二條乙方解除?本合同，應(yīng)當(dāng)提?前____日以?書面形式告知甲?方。第二十三?條有下列情形之?一的，乙方可以?隨時通知甲方解?除本合同：（?一）在試用期內(nèi)?的；（二）甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強?迫勞動的；（?三）甲方未按勞?動合同約定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的。?第二十四條有?下列情形之一的?，甲方可以解除?本合同，但是應(yīng)?當(dāng)提前____?日以書面形式通?知乙方：（一?）乙方患病或者?非因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?；（二）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位仍不?能勝任工作的；?（三）本合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更本合同?達成協(xié)議的。甲?方解除本合同未?按規(guī)定提前__?__日通知乙方?的，自通知之日?起____日內(nèi)?，甲方應(yīng)當(dāng)對乙?方承擔(dān)本合同約?定的義務(wù)。第?二十五條乙方有?下列情形之一的?，甲方可以隨時?解除本合同：?（一）在試用期?間被證明不符合?錄用條件的；?（二）嚴重違反?勞動紀律或者甲?方規(guī)章制度的；?（三）嚴重失?職，營私舞弊，?對甲方利益造成?重大損害的；?（四）被依法追?究刑事責(zé)任的；?（五）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第二十?六條乙方有下列?情形之一的，甲?方不得依據(jù)第?二十四條的約定?解除本合同：?（一）患職業(yè)病?或者因工負傷并?被確認喪失或者?部分喪失勞動能?力的；（二）?患病或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（三）?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的；（四）法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十七條有下列?情形之一的，本?合同終止：（?一）本合同期滿?的；（二）當(dāng)?事人約定的勞動?合同終止條件出?現(xiàn)的；（三）?甲方破產(chǎn)、解散?或者被撤銷的；?（四）乙方退?休、退職、死亡?的。甲、乙雙方?實際已不履行本?合同滿3個月的?，本合同可以終?止。乙方患職業(yè)?病、因工負傷，?被確認為部分喪?失勞動能力，甲?方按照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補助金?的，本合同可以?終止。第二十?八條乙方患職業(yè)?病或者因工負傷?，被確認為完全?或者大部分喪失?勞動能力的，甲?方不得終止本合?同，但雙方協(xié)商?一致，并且甲方?按照規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助金的?，本合同也可以?終止。第二十?九條本合同期滿?或者當(dāng)事人約定?的合同終止條件?出現(xiàn)，乙方有下?列情形之一的，?同時不屬于本合?同第二十五條?第（二）項、?第（三）項、?第（四）向約?定的，本合同期?限順延至下列情?形消失：（一?）患病或者負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；（二?）女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的；（三）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。第三十條?有下列情形之一?的，甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本單位?工作年限，每滿?____年給予?乙方本人1個月?工資收人的經(jīng)濟?補償：（一）?甲方根據(jù)本合同?第二十一條的?約定提出與乙方?解除本合同的?（二）乙方依據(jù)?本合同第二十?三條第（二）?項、第（三）?項的約定解除本?合同的；（三?）甲方依據(jù)本合?同第二十四條?第一款第（?二）項的約定解?除本合同的；?（四）甲方依據(jù)?本合同第二十?四條第一款第