員工教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范文（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工教育培訓(xùn)?協(xié)議書(shū)范文?為了提高員工?基本素質(zhì)及職?業(yè)技能，公司?鼓勵(lì)并支持員?工參加職業(yè)培?訓(xùn)。為確保員?工圓滿(mǎn)完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按?時(shí)返回公司工?作，公司與受?訓(xùn)員工訂立如?下協(xié)議：一?、公司同意該?員工赴

學(xué)習(xí)?

，學(xué)習(xí)期自?

____年?____月_?___日至

?____年_?___月__?__日，實(shí)際?為期

。二?、按照公司培?訓(xùn)管理規(guī)定第?

條，該員工?須為公司服務(wù)?滿(mǎn)

年，否則?，按

賠償公?司。三、受?訓(xùn)員工應(yīng)按公?司指定或公司?約定的學(xué)校及?專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如?需要變更，應(yīng)?事先及時(shí)通知?公司，并得到?公司的批準(zhǔn)。?否則，以曠工?論處。四、?受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)入工?作時(shí)間之內(nèi)，?按連續(xù)工齡累?計(jì)。五、受?訓(xùn)期間的工資?視情況按原工?資的

%支付?;獎(jiǎng)金按通常?支付額的

%?支付。在晉級(jí)?或工資辦法修?訂時(shí)，受訓(xùn)員?工為在冊(cè)人員?處理。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)?，原則上按有?關(guān)規(guī)定作為在?冊(cè)人員處理。?受訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受休?假。六、受?訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)?期間，必須每?隔

天（即

?____年_?___月__?__日前）向?公司綜合管理?部書(shū)面報(bào)告學(xué)?習(xí)情況，并附?學(xué)校有關(guān)成績(jī)?等記錄。七?、受訓(xùn)員工應(yīng)?自覺(jué)遵守培訓(xùn)?校方的各項(xiàng)規(guī)?定與要求。凡?因違規(guī)違紀(jì)受?到校方處分的?，公司將追加?懲處，視同在?本公司內(nèi)的嚴(yán)?重過(guò)失。八?、受訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本人承?擔(dān)

元，由公?司承擔(dān)

元。?九、受訓(xùn)員?工辭職，滿(mǎn)一?定服務(wù)年限的?可免交培訓(xùn)費(fèi)?用，服務(wù)1/?____年限?向公司交納公?司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的70%，?服務(wù)2/__?__年限向公?司交納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的?50%，服務(wù)?3/____?年限向公司交?納公司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的30?%，服務(wù)4/?____年限?向公司交納公?司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的20%;?因違紀(jì)被公司?辭退的員工全?額補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)?用。十、在?培訓(xùn)期間，受?訓(xùn)員工接受公?司交付的調(diào)查?或出差，差旅?費(fèi)按員工差旅?費(fèi)規(guī)則支付。?十一、培訓(xùn)?結(jié)束，受訓(xùn)員?工應(yīng)及時(shí)返回?并向公司報(bào)到?，培訓(xùn)心得與?資料在到崗_?___日內(nèi)交?人事存檔，所?獲證書(shū)在服務(wù)?期間由公司存?檔。十二、?受訓(xùn)員工逾期?不歸，受訓(xùn)期?從事超越學(xué)習(xí)?范圍的業(yè)余活?動(dòng)或擅自更改?培訓(xùn)方向與內(nèi)?容等行為，若?涉及法律責(zé)任?，由該員工自?負(fù)，與本公司?無(wú)關(guān)，其保證?金歸公司所有?。受訓(xùn)員工若?未通過(guò)結(jié)業(yè)考?試，公司將從?其保證金中扣?除與本次培訓(xùn)?相關(guān)費(fèi)用（含?學(xué)雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)?、調(diào)研費(fèi)、實(shí)?習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)?、住宿費(fèi)、交?通費(fèi)等）后。?十三、受訓(xùn)?員工在學(xué)習(xí)期?間成績(jī)優(yōu)異，?有杰出表現(xiàn)，?公司將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?受訓(xùn)員工簽字?：

（簽章）?

（簽字）?簽定日期：

?____年_?___月__?__日員工?教育培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)范文（二）?為了提高員?工基本素質(zhì)及?職業(yè)技能，公?司鼓勵(lì)并支持?員工參加職業(yè)?培訓(xùn)。為確保?員工圓滿(mǎn)完成?培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并?按時(shí)返回公司?工作，公司與?受訓(xùn)員工訂立?如下協(xié)議：?一、公司同意?該員工赴

?

學(xué)習(xí)?

，?學(xué)習(xí)期自

?

____年?____月_?___日至

?

____年?____月_?___日，實(shí)?際為期

?。二、按照?公司培訓(xùn)管理?規(guī)定第

?

條，該?員工須為公司?服務(wù)滿(mǎn)

?年，否則，按?

?

賠償公司?。三、受訓(xùn)?員工應(yīng)按公司?指定或公司約?定的學(xué)校及專(zhuān)?業(yè)就學(xué)。如需?要變更，應(yīng)事?先及時(shí)通知公?司，并得到公?司的批準(zhǔn)。否?則，以曠工論?處。四、受?訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)?間，計(jì)入工作?時(shí)間之內(nèi)，按?連續(xù)工齡累計(jì)?。五、受訓(xùn)?期間的工資視?情況按原工資?的

%?支付;獎(jiǎng)金按?通常支付額的?

%支付?。在晉級(jí)或工?資辦法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員工為?在冊(cè)人員處理?。社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)，原?則上按有關(guān)規(guī)?定作為在冊(cè)人?員處理。受訓(xùn)?員工受訓(xùn)期內(nèi)?不享受休假。?六、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)期間?，必須每隔

?

天（即

?____年_?___月__?__日前）向?公司綜合管理?部書(shū)面報(bào)告學(xué)?習(xí)情況，并附?學(xué)校有關(guān)成績(jī)?等記錄。七?、受訓(xùn)員工應(yīng)?自覺(jué)遵守培訓(xùn)?校方的各項(xiàng)規(guī)?定與要求。凡?因違規(guī)違紀(jì)受?到校方處分的?，公司將追加?懲處，視同在?本公司內(nèi)的嚴(yán)?重過(guò)失。八?、受訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本人承?擔(dān)

元?，由公司承擔(dān)?

元。?九、受訓(xùn)員工?辭職，滿(mǎn)一定?服務(wù)年限的可?免交培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1/_?___年限向?公司交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?的70%，服?務(wù)2/___?_年限向公司?交納公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用的5?0%，服務(wù)3?/____年?限向公司交納?公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的30%?，服務(wù)4/_?___年限向?公司交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?的20%;因?違紀(jì)被公司辭?退的員工全額?補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用?。十、在培?訓(xùn)期間，受訓(xùn)?員工接受公司?交付的調(diào)查或?出差，差旅費(fèi)?按員工差旅費(fèi)?規(guī)則支付。?十一、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)員工?應(yīng)及時(shí)返回并?向公司報(bào)到，?培訓(xùn)心得與資?料在到崗__?__日內(nèi)交人?事存檔，所獲?證書(shū)在服務(wù)期?間由公司存檔?。十二、受?訓(xùn)員工逾期不?歸，受訓(xùn)期從?事超越學(xué)習(xí)范?圍的業(yè)余活動(dòng)?或擅自更改培?訓(xùn)方向與內(nèi)容?等行為，若涉?及法律責(zé)任，?由該員工自負(fù)?，與本公司無(wú)?關(guān)，其保證金?歸公司所有。?受訓(xùn)員工若未?通過(guò)結(jié)業(yè)考試?，公司將從其?保證金中扣除?與本次培訓(xùn)相?關(guān)費(fèi)用（含學(xué)?雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)、?調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)?費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、?住宿費(fèi)、交通?費(fèi)等）后。?十三、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)期間?成績(jī)優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)，公?司將視情況給?予獎(jiǎng)勵(lì)。受?訓(xùn)員工簽字：?

（簽章）

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（簽字）?簽定日期：

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____年?____月_?___日員?工教育培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)范文（三?）甲方：_?____法?定代表人：_?____地?址：____?_聯(lián)系方式?：_____?乙方：__?___身份?證號(hào)：___?__地址：?_____?聯(lián)系方式：_?____因?_____教?育機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需?要，為提高教?師的專(zhuān)業(yè)技能?，甲乙雙方經(jīng)?過(guò)友好協(xié)商，?達(dá)成下列條款?：注意慎重?選擇培訓(xùn)對(duì)象?，不對(duì)試用期?內(nèi)的員工進(jìn)行?委外出資培訓(xùn)?，因?yàn)?，按?律規(guī)定，即使?與其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，試?用期員工一旦?辭職，企業(yè)是?不能追究其賠?償違約金的。?若該新員工表?現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)?要出資對(duì)其進(jìn)?行委外培訓(xùn)的?，建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)正?，將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再與?其簽訂服務(wù)期?協(xié)議，這樣追?究其違約責(zé)任?時(shí)才合法。?一、甲方委派?乙方參加__?___培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，本次培訓(xùn)?學(xué)習(xí)時(shí)間為_(kāi)?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?。二、培訓(xùn)?費(fèi)用1、本?次培訓(xùn)的費(fèi)用?共計(jì)____?_元，由甲方?先行支付。?2、在培訓(xùn)期?間，交通費(fèi)由?乙方先行墊付?，培訓(xùn)結(jié)束乙?方回甲方處工?作_____?個(gè)月后，甲方?報(bào)銷(xiāo)乙方的交?通費(fèi)。3、?若培訓(xùn)不合格?，則由乙方承?擔(dān)所有費(fèi)用。?服務(wù)期要定?的合理，比如?：按培訓(xùn)費(fèi)總?和5000元?約定____?年，以此類(lèi)推?。另外，還需?在此條款里約?定如與勞動(dòng)合?同期限及以后?簽訂的培訓(xùn)服?務(wù)期限有沖突?，勞動(dòng)合同期?限延續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)議約?定的服務(wù)期終?止等字樣內(nèi)容?，以解決服務(wù)?期超過(guò)勞動(dòng)合?同期限的合同?自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題?。三、乙方?的責(zé)任1、?認(rèn)真參與培訓(xùn)?，提高自身專(zhuān)?業(yè)技能。2?、培訓(xùn)結(jié)束后?，乙方返回甲?方處工作實(shí)行?____年服?務(wù)期，培訓(xùn)期?滿(mǎn)后如乙方不?回培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工?作或工作不滿(mǎn)?____年（?含____年?），需首先征?得甲方同意，?并承擔(dān)本次培?訓(xùn)的全部費(fèi)用?;乙方回培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)后若工作?超過(guò)____?年不滿(mǎn)___?_年要求調(diào)動(dòng)?，需承擔(dān)本次?培訓(xùn)全部費(fèi)用?的_____?%。3、乙?方需在培訓(xùn)完?成后提供一份?完整培新心得?的書(shū)面報(bào)告給?甲方相關(guān)負(fù)責(zé)?人。四、甲?方的責(zé)任甲方?為乙方提供帶?薪培訓(xùn)，薪資?每月人民幣_(tái)?____元培?訓(xùn)時(shí)間，此費(fèi)?用在乙方服務(wù)?期滿(mǎn)后一次性?