建筑公司管理制度樣本（二篇）

第10頁共10頁建筑公司管理制?度樣本管理制?度總則為了加?強公司管理，規(guī)?范工作流程，提?高經(jīng)濟效益，促?進公司發(fā)展，依?據(jù)國家有關(guān)法律?、法規(guī)及公司章?程，制訂本管理?制度。一、公?司員工必須遵守?公司規(guī)章制度。?二、公司__?__關(guān)系到公司?的利益和安全，?保密是每個員工?的職責和義務，?全體員工必須嚴?格保守公司的_?___。三、?公司嚴禁任何_?___或個人用?各種手段侵占或?破壞公司財產(chǎn)、?損害公司利益或?發(fā)展；嚴禁任何?____或個人?損害公司的形象?、聲譽。四、?公司通過發(fā)揮全?體員工的積極性?、創(chuàng)造性和提高?全體員工的技術(shù)?、經(jīng)營、管理水?平，不斷完善公?司的技術(shù)、經(jīng)營?、管理體系，實?行多種形式的責?任制，不斷壯大?公司實力和提高?經(jīng)濟效益。五?、公司倡導全體?員工繼續(xù)教育，?積極為員工提供?學習、深造的條?件，努力提高員?工的素質(zhì)和水平?，造就一支思想?和業(yè)務過硬的員?工隊伍。六、?公司鼓勵員工發(fā)?揮才能，多做貢?獻。對有突出貢?獻者，公司予以?表彰、獎勵。?七、公司為員工?提供平等的競爭?環(huán)境和晉升機會?，鼓勵員工積極?向上。八、公?司倡導員工團結(jié)?互助，精誠合作?，發(fā)揚團隊精神?。九、公司鼓?勵員工積極參與?公司的決策和管?理，歡迎員工就?公司事務及發(fā)展?提出合理建議。?十、公司推行?崗位責任制，實?行考勤、考核制?度，以端正工作?作風和提高工作?效率。十一、?公司提倡節(jié)約，?____浪費。?十二、公司統(tǒng)?一規(guī)定作息時間?，不得遲到早退?，嚴格執(zhí)行公司?作息制度和請銷?假制度。十三?、公司員工上班?必須堅守崗位，?不得無故離崗、?串崗，不得在上?班時間做與工作?無關(guān)的事情。?建筑公司管理制?度樣本（二）?為加強公司的規(guī)?范化管理，完善?各項工作制度，?促進公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)濟效?益，根據(jù)國家有?關(guān)法律、法規(guī)及?公司章程的規(guī)定?，特制訂本公司?管理制度大綱：?一、公司全體?員工必須遵守公?司章程，遵守公?司的各項規(guī)章制?度和決定；各部?門成員應嚴格執(zhí)?行本部門的崗位?責任制；二、?公司倡導樹立“?一盤棋”思想，?禁止任何部門、?個人做有損公司?利益、形象、聲?譽或破壞公司發(fā)?展的事情；三?、全體員工應愛?崗敬業(yè)，堅守工?作崗位，工作時?間不充許打牌、?下棋、串崗聊天?等做與工作無關(guān)?的事情，否則按?曠工計；四、?各部門主管對本?部門員工應負起?監(jiān)督、管理、幫?助的責任，對本?部門員工的違規(guī)?行為應及時制止?、教育，對屢教?不改者，可上報?總經(jīng)理予以辭退?；如有包痹袒護?的，一經(jīng)查出，?將給予加倍處罰?；五、各部門?員工應服從部門?主管的領(lǐng)導，認?真及時的完成部?門主管分派的工?作，不可無故推?卸責任、推脫工?作，不可拉幫結(jié)?派故意作對，如?有違反者，視情?節(jié)輕重，給予警?告甚至辭退的處?罰；六、各部?門在工作當中應?及時溝通，相互?配合，注重分工?合作，若有無故?推脫或不按時完?成其他部門交來?的工作而使公司?造成損失的，部?門主管及員工均?將受到經(jīng)濟上的?處罰；七、公?司提倡全體員工?刻苦學習科學技?術(shù)和文化知識，?為員工提供學習?、深造的條件和?機會，努力提高?員工的整體素質(zhì)?和水平，造就一?支思想新、作風?硬、業(yè)務強、技?術(shù)精的員工隊伍?；八、公司鼓?勵員工積極參與?公司的決策和管?理，鼓勵員工發(fā)?揮才智，提出合?理化建議，建議?一經(jīng)采用并取得?成效的，提出建?議的個人或部門?將受到表彰并給?予一定的經(jīng)濟獎?勵；九、公司?提倡求真務實的?工作作風，主張?腳踏實地的工作?，杜絕____?；提高工作效率?；提倡厲行節(jié)約?，____鋪張?浪費；倡導員工?團結(jié)互助，同舟?共濟，發(fā)揚__?__合作和__?__創(chuàng)造精神，?增強團體的凝聚?力和向心力；?十、員工必須維?護公司紀律，對?任何違反公司章?程和各項規(guī)章制?度的行為，都要?予以追究。員?工守則一、遵?紀守法，忠于職?守，愛崗敬業(yè)?二、維護公司聲?譽，保護公司利?益三、服從領(lǐng)?導，關(guān)心下屬，?團結(jié)互助四、?愛護公物，勤儉?節(jié)約，杜絕浪費?五、不斷學習?，提高水平，精?通業(yè)務六、積?極進取，勇于開?拓，求實創(chuàng)新?公司考勤制度?一、為加強考勤?管理，維護工作?秩序，提高工作?效率，特制定本?制度。二、公?司員工必須自覺?遵守勞動紀律，?按時上下班，不?遲到，不早退，?工作時間不得擅?自離開工作崗位?，外出辦理業(yè)務?前，須經(jīng)本部門?負責人同意。?三、請、銷假均?采用書面形式。?事假應提前向本?部門主管交假條?，由本部門主管?交由辦公室登記?，電話請假的，?事后應補假條；?病假應及時出示?醫(yī)院證明。四?、嚴格請、銷假?制度，員工因私?事請假____?天以內(nèi)的（含_?___天），由?部門負責人批準?；____天以?內(nèi)的（含___?_天），由副總?經(jīng)理批準；__?__天以上的，?報總經(jīng)理批準；?副總經(jīng)理和部門?負責人請假，一?律由總經(jīng)理批準?。請假員工事畢?向批準人銷假。?未經(jīng)批準而擅離?工作崗位的按曠?工處理。五、?上班時間開始后?____分鐘至?____分鐘內(nèi)?到班者，按遲到?論處；超過__?__分鐘以上者?，按曠工半天論?處；提前___?_分鐘以內(nèi)下班?者，按早退論處?；超過____?分鐘者，按曠工?半天論處。六?、____個月?內(nèi)遲到、早退累?計達____次?者，扣發(fā)___?_天的工資；累?計達____次?以上____次?以下者，扣發(fā)_?___天的工資?；累計達___?_次以上___?_次以下者，扣?發(fā)當月____?天的工資；累計?達____次以?上者，扣發(fā)當月?的工資。七、?曠工半天者，扣?發(fā)當天的工資；?每月累計曠工_?___天者，扣?發(fā)____天的?工資，并給予一?次警告處分；每?月累計曠工__?__天者，扣發(fā)?____天的工?資，并給予記過?____次處分?；每月累計曠工?____天者，?扣發(fā)當月工資，?并給予記大過_?___次處分；?每月累計曠工_?___天以上，?____天以下?者，扣發(fā)當月工?資，第二個月起?留用察看；每月?累計曠工___?_天以上者（含?____天），?予以辭退。八?、工作時間禁止?打牌、下棋、串?崗聊天等做與工?作無關(guān)的事情，?如有違反者當天?按曠工____?天處理；當月累?計____次的?，按曠工___?_天處理；當月?累計____次?的，按曠工__?__天處理。?九、參加公司_?___的會議、?培訓、學習、考?試或其他團隊活?動，如有事請假?的，必須提前向?____者或帶?隊者請假，在規(guī)?定時間內(nèi)未到或?早退的，按照本?制度第五條、第?六條、第七條規(guī)?定處理；未經(jīng)批?準擅自不參加的?，視為曠工，按?照本制度第七條?規(guī)定處理。十?、員工按規(guī)定享?受婚假、產(chǎn)育假?時，必須憑有關(guān)?證明資料報總經(jīng)?理批準；未經(jīng)批?準者按曠工處理?。十一、員工?的考勤情況由辦?公室統(tǒng)一登記，?由各部門負責人?進行監(jiān)督、檢查?，部門負責人對?本部門的考勤要?秉公辦事，認真?負責，如有弄虛?作假、包痹袒護?遲到、早退、曠?工員工的，一經(jīng)?查實，按處罰員?工的雙倍予以處?罰。十二、各?部門負責人和辦?公室要對各部門?出勤情況進行認?真的統(tǒng)計、核對?，對須扣發(fā)、停?發(fā)工資的應于每?月____日報?財務科審核辦理?。未及時上報的?要追究部門負責?人及考勤工作人?員的責任。辦?公室工作制度?文件收發(fā)規(guī)定：?一、董事會和?公司的文件由辦?公室擬稿文件形?成后，屬董事會?的由董事長簽發(fā)?；屬公司的由總?經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務?文件由有關(guān)部門?擬稿，分管副總?經(jīng)理或總工程師?審核、簽發(fā)；?二、已簽發(fā)的文?件由核稿人登記?，并按不同類別?編號后，按文印?規(guī)定處理文件由?擬稿人校對，審?核后方能復印、?蓋章；三、董?事會和公司的文?件由辦公室負責?報送，送件人應?把文件內(nèi)容、報?送日期、部門、?接件人等事項登?記清楚，并報告?報送結(jié)果；四?、經(jīng)簽發(fā)的文件?原稿由辦公室存?檔；五、外來?的文件由辦公室?文書負責簽收，?并于接件當日進?行登記，按領(lǐng)導?批示的要求送達?有關(guān)部門，辦好?文件閱辦；屬急?件的，應在接件?后即時報送。?文印管理規(guī)定：?六、所有文印?人員應遵守公司?的保密規(guī)定，不?得泄露工作中接?觸的公司保密事?項；七、打印?正式文件，必須?按文件簽發(fā)規(guī)定?由總經(jīng)理簽署意?見，送辦公室打?印各部門草擬的?文件、合同、資?料等，由各部門?自行打印打印文?件、發(fā)傳真均需?逐項登記，以備?查驗；八、文?印人員必須按時?、按質(zhì)、按量完?成各項打字、傳?真、復印任務，?不得積壓延誤；?工作任務繁忙時?，應加班完成；?辦理中如遇不清?楚的地方，應及?時與有關(guān)人員校?對清楚；九、?文件、傳真等應?及時發(fā)送給有關(guān)?人員因積壓延誤?而致工作失誤或?造成損失的，追?究當事人的責任?；十、嚴禁擅?自為私人打印、?復印材料，違犯?者視情節(jié)輕重給?予罰款處理。?辦公用品購置領(lǐng)?用規(guī)定：十一?、公司部門所需?購置辦公用品，?到辦公室領(lǐng)用，?辦理出入庫手續(xù)?，明確金額；需?購置的，由部門?負責人報總經(jīng)理?審批后由辦公室?購置；大額資金?的使用，由總經(jīng)?理審核并報董事?長批準后辦理；?十二、各部門?所用的專用表格?等印刷品，由部?門自行制定格式?，按規(guī)定報總經(jīng)?理審批后，由辦?公室統(tǒng)一印制；?十五、辦公用?品只能用于辦公?，不得移作他用?或私用；十六?、所有員工要勤?儉節(jié)約，杜絕浪?費，努力降低消?耗和辦公費用。?公司請銷假制?度為了規(guī)范公?司員工管理制度?，嚴格員工的請?假手續(xù)，根據(jù)公?司的有關(guān)規(guī)定并?結(jié)合具體情況，?規(guī)定如下：一?、本制度對公司?全體員工均有效?力，員工無特殊?情況的不得隨意?請假。員工請假?須事先及時請假?，無特殊情況事?后請假按曠工論?處。二、請假?手續(xù)及審批1?、員工請假必須?輸請假手續(xù)。請?假必須由本人出?示書面申請，注?明請假原因、請?假期限（病假應?附醫(yī)院證明），?經(jīng)過批準后方為?有效。員工因私?事請假____?天以內(nèi)的（含_?___天），由?部門負責人批準?；____天以?內(nèi)的（含___?_天），由副總?經(jīng)理批準；__?__天以上的，?報總經(jīng)理批準；?副總經(jīng)理和部門?負責人請假，一?律由總經(jīng)理批準?。請假手續(xù)最后?統(tǒng)一保管在辦公?室，沒有按規(guī)定?請假而未來上班?的按曠工論處。?2、員工在假?期、節(jié)假日后必?須按公司的規(guī)定?按時回公司上班?。在家因病、因?事不能按規(guī)定日?期到公司者，須?附有關(guān)證明，致?函、致電所在部?門主管請假，經(jīng)?批準后方能生效?，事后應及時補?辦請假手續(xù)。如?未批準則需及時?返回公司，否則?按曠工計。3?、因急病、急事?不能事前親自辦?理請假手續(xù)，可?致電負責人口頭?請假，事后補寫?假條或請同事憑?有關(guān)證明，代為?辦理請假手續(xù)。?4、凡未請假?擅自缺席或無故?超過假期者，均?以曠工論處，對?曠工員工，根據(jù)?考勤制度處理。?三、各類假期?及待遇1、事?假。請事假每月?三天以內(nèi)（含三?天），不扣工資?；超出的天數(shù)扣?除相應天數(shù)的工?資。2、病假?。病假要以縣級?以上醫(yī)院證明為?準，弄虛作假者?按照相關(guān)規(guī)定、?程序進行處罰。?若遇急病，來不?及請假，可在第?二天補辦請假手?續(xù)。請病假每月?三天以內(nèi)（