安檢機(jī)構(gòu)管理制度模板（二篇）

第5頁共5頁安檢機(jī)構(gòu)管理制?度模板檢測站?是負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車檢?測的重要場所。?在檢測站建設(shè)中?，檢測站管理人?員、技術(shù)人員的?培養(yǎng)和提高具有?舉足輕重的地位?。建設(shè)一支結(jié)構(gòu)?合理、素質(zhì)優(yōu)良?的管理人員、技?術(shù)人員隊(duì)伍對公?司發(fā)展十分重要?。為了做好檢測?站工作人員的培?訓(xùn)、考核工作，?特制定本制度?一、檢測站人員?的培養(yǎng)是為了全?面提高檢測技術(shù)?隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)?素質(zhì)，為了有利?于技術(shù)隊(duì)伍的?穩(wěn)定和發(fā)展。技?術(shù)人員應(yīng)具有很?好的職業(yè)道德和?較強(qiáng)的技術(shù)水平?，管理人員應(yīng)具?有良好的協(xié)調(diào)、?應(yīng)急處理能力。?二、檢測站技?術(shù)部門應(yīng)根據(jù)檢?測站承擔(dān)的工作?任務(wù)，制訂檢測?站工作人員的培?訓(xùn)計(jì)劃。在完?成本室工作任務(wù)?的前提下，有計(jì)?劃地安排技術(shù)人?員和管理人員的?培訓(xùn)。三、檢?測站工作人員的?培訓(xùn)原則是干什?么、學(xué)什么、缺?什么、補(bǔ)什么。?學(xué)用一致，按需?培訓(xùn)，要堅(jiān)持?崗位培訓(xùn)為主，?以在職在崗的學(xué)?習(xí)方式為主，通?過參加短期進(jìn)修?班和在職進(jìn)修系?，要堅(jiān)持崗位培?訓(xùn)為主，以在職?崗位的學(xué)習(xí)方式?為主，通過參加?短期進(jìn)修班和在?職進(jìn)修系統(tǒng)學(xué)習(xí)?本專業(yè)的基礎(chǔ)理?論及專業(yè)知識(shí)，?少部分可以安排?脫產(chǎn)進(jìn)修，重點(diǎn)?培養(yǎng)。四、培?訓(xùn)以基礎(chǔ)理論知?識(shí)以自學(xué)為主，?集體輔導(dǎo)為輔。?專業(yè)知識(shí)一般以?參加各種專業(yè)培?訓(xùn)班。實(shí)際操?作技能學(xué)習(xí)以老?帶新、能者為師?和互相觀摩切磋?、互相提高為主?，配以有計(jì)劃選?送骨干到國假培?訓(xùn)中心及有關(guān)科?研、教學(xué)單位接?受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。?五、培訓(xùn)內(nèi)容?主要包括基礎(chǔ)理?論知識(shí)和實(shí)際操?作能力。實(shí)際操?作技能主要包括?儀器設(shè)備的使?用、維修、包養(yǎng)?；工作中的安全?操作，應(yīng)急處理?技術(shù)。六、通?過培訓(xùn)，應(yīng)掌握?本檢測站的有關(guān)?專業(yè)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)?技術(shù)，熟悉一般?儀器設(shè)備的原理?和操作，提高?對儀器設(shè)備的包?養(yǎng)和維修能力，?熟悉最新的國家?及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?。七、檢測站?人員培訓(xùn)工作，?由總公司負(fù)責(zé)，?培訓(xùn)計(jì)劃由行政?部負(fù)責(zé)制定年度?計(jì)劃，然后落?實(shí)到分公司。充?分發(fā)揮各單位高?、中級相關(guān)技術(shù)?人員的優(yōu)勢，請?他們承擔(dān)主要培?訓(xùn)任務(wù)。八、?為督導(dǎo)員工培訓(xùn)?工作扎實(shí)有效的?開展，公司推行?員工培訓(xùn)檢查制?度，實(shí)事求是的?發(fā)現(xiàn)員工長處?、短處，促進(jìn)員?工有計(jì)劃的改進(jìn)?工作，考核分為?定期和不定期兩?種，并以不定期?抽查為主來推動(dòng)?員工培訓(xùn)工作的?深入開展九、?員工考核的能力?是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪?力，包括潛在能?力和顯在能力。?潛在能力可根據(jù)?知識(shí)、技能以?及經(jīng)驗(yàn)來把握；?顯在能力則可通?過工作的質(zhì)和量?，以及對工作的?態(tài)度來把握。公?司在進(jìn)行人員調(diào)?配或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)?應(yīng)該考慮員工考?核的結(jié)果，把握?員工的適應(yīng)工作?和適應(yīng)環(huán)境能力?。十、凡每次?參加培訓(xùn)的人員?在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)都?要進(jìn)行相關(guān)考核?來評定本次培訓(xùn)?的成績。有關(guān)?培訓(xùn)內(nèi)容、考核?成績和結(jié)果，如?實(shí)記載存入本人?技術(shù)檔案。十?一、考核以公平?、公開、公正的?原則來進(jìn)來，以?客觀事實(shí)為依據(jù)?。安檢機(jī)構(gòu)管?理制度模板（二?）培訓(xùn)考核制?度檢測站是負(fù)?責(zé)機(jī)動(dòng)車檢測的?重要場所。在?檢測站建設(shè)中，?檢測站管理人員?、技術(shù)人員的培?養(yǎng)和提高具有舉?足輕重的地位。?建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合?理、素質(zhì)優(yōu)良的?管理人員、技術(shù)?人員隊(duì)伍對公司?發(fā)展十分重要。?為了做好檢測站?工作人員的培訓(xùn)?、考核工作，特?制定本制度。?一、檢測站人員?的培養(yǎng)是為了全?面提高檢測技?術(shù)隊(duì)伍的思想業(yè)?務(wù)素質(zhì)，為了有?利于技術(shù)隊(duì)伍的?穩(wěn)定和發(fā)展。技?術(shù)人員應(yīng)具有很?好的職業(yè)道德和?較強(qiáng)的技術(shù)水平?，管理人員應(yīng)具?有良好的協(xié)調(diào)、?應(yīng)急處理能力。?二、檢測站技?術(shù)部門應(yīng)根據(jù)檢?測站承擔(dān)的工?作任務(wù)，制定檢?測站工作人員的?培訓(xùn)計(jì)劃。在完?成本職工作任務(wù)?的前提下，有計(jì)?劃地安排技術(shù)人?員和管理人員的?培訓(xùn)。三、檢?測站工作人員的?培訓(xùn)原則是干?什么、學(xué)什么、?缺什么、補(bǔ)什么?。學(xué)用一致，按?需培訓(xùn)，要堅(jiān)持?崗位培訓(xùn)為主，?以在職在崗的學(xué)?習(xí)方式為主，通?過參加短期進(jìn)修?班和在職進(jìn)修，?系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)?的基礎(chǔ)理論及專?業(yè)知識(shí)，少部分?可以安排脫產(chǎn)進(jìn)?修，重點(diǎn)培養(yǎng)。?四、培訓(xùn)以基?礎(chǔ)理論為主，集?體輔導(dǎo)為輔。?專業(yè)知識(shí)一般以?參加各種專業(yè)培?訓(xùn)班。實(shí)際操作?技能學(xué)習(xí)以老帶?新、能者為師和?互相觀摩切磋、?互相提高為主，?配以有計(jì)劃選送?骨干到國家培訓(xùn)?中心及有關(guān)科研?、教學(xué)單位接收?培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。?五、培訓(xùn)內(nèi)容主?要包括基礎(chǔ)理論?知識(shí)和實(shí)際操?作能力。實(shí)際操?作技能主要包括?儀器設(shè)備的使用?、維護(hù)、保養(yǎng)；?工作中的安全操?作，應(yīng)急處理技?術(shù)。六、通過?培訓(xùn)，應(yīng)掌握本?檢測站的有關(guān)?專業(yè)知識(shí)和試驗(yàn)?技術(shù)，熟悉一般?儀器設(shè)備的原理?和操作，提高對?儀器設(shè)備的保養(yǎng)?和維護(hù)能力，熟?悉最新的國家以?及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?。七、培訓(xùn)計(jì)?劃由辦公室負(fù)責(zé)?制定年度計(jì)劃?，然后落實(shí)到各?部門。充分發(fā)揮?各單位高、中級?相關(guān)技術(shù)人員的?優(yōu)勢，請他們承?擔(dān)主要培訓(xùn)任務(wù)?。八、為督導(dǎo)?員工培訓(xùn)工作扎?實(shí)有效地開展?，公司推行員工?培訓(xùn)檢查制度，?實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)?員工長處、短處?，促進(jìn)員工有計(jì)?劃地改進(jìn)工作，?考核分為定期和?不定期兩種，并?以不定期抽查為?主來推動(dòng)員工培?訓(xùn)工作的深入開?展。九、員工?考核的能力是職?務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力?和顯在能力。潛?在能力可根據(jù)知?識(shí)、技能以及經(jīng)?驗(yàn)來把握；顯在?能力則可通過工?作的質(zhì)和量，以?及對工作的態(tài)度?來把握。公司在?進(jìn)行人員調(diào)配或?崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該?考慮員工考核的?結(jié)果，把握員工?的適應(yīng)工作和適?應(yīng)環(huán)境