信用社銀行中層干部及主任競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則

信用社銀行中層干部及主任競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則前言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融業(yè)越來(lái)越重要，也越來(lái)越競(jìng)爭(zhēng)激烈。在這個(gè)過(guò)程中，信用社銀行也需要不斷完善自己的管理機(jī)制，從而提高業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，信用社銀行中層干部及主任競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)，對(duì)于信用社銀行的發(fā)展具有重要的意義。一、競(jìng)聘對(duì)象信用社銀行中層干部及主任均可參與競(jìng)聘。二、競(jìng)爭(zhēng)崗位銀行根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定中層干部及主任崗位，并通過(guò)銀行內(nèi)部宣傳和發(fā)布招聘公告的方式公示崗位，供有志于競(jìng)聘的人士進(jìn)行申請(qǐng)。三、競(jìng)爭(zhēng)要求1.資格條件應(yīng)聘者必須符合以下資格條件：具有中共黨員資格；具有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；從業(yè)年限不少于3年；具有較強(qiáng)的組織管理能力和創(chuàng)新精神；具備特定業(yè)務(wù)背景及相應(yīng)的專業(yè)技能；沒(méi)有被列入銀行業(yè)從業(yè)人員失信黑名單。2.競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容主要包括以下方面：組織管理能力測(cè)試：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的組織協(xié)調(diào)、管理與服務(wù)能力進(jìn)行綜合測(cè)試；個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估；模擬業(yè)務(wù)操作：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試；預(yù)案演練：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的危機(jī)響應(yīng)能力進(jìn)行綜合測(cè)試；組織管理、工作推進(jìn)能力的策劃方案及評(píng)估：對(duì)參與者的策劃實(shí)施方案、成效評(píng)估等進(jìn)行綜合評(píng)估。四、競(jìng)爭(zhēng)程序1.報(bào)名申請(qǐng)競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向組織部（或人力資源部）提交報(bào)名申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料。2.資格審查組織部（或人力資源部）對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)是否符合資格條件。3.面試選拔根據(jù)確定的競(jìng)聘方案，組織面試，選拔符合要求者，進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)。4.選拔與考核選拔進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)的人員按照競(jìng)聘方案進(jìn)行考核，最終確定人選。5.確認(rèn)任職競(jìng)聘成功者參加相關(guān)任職資格考試并通過(guò)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，報(bào)銀行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定任職。五、競(jìng)爭(zhēng)成果競(jìng)爭(zhēng)成果將按照一定程序向社會(huì)公示，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的中層干部和主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。競(jìng)爭(zhēng)成功者的選拔及表彰工作應(yīng)當(dāng)于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行。六、總結(jié)通過(guò)信用社銀行中層干部及主任競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)，可以提高銀行的業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以讓銀行的管理機(jī)構(gòu)更加完善和科學(xué)。因此，信用