人力資源專員崗位概述5篇(大全)

第頁共頁最新人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述5篇(大全)人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述篇一2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述篇二1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)展公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作方案執(zhí)行監(jiān)視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;4.企業(yè)文化建立，集體活動(dòng)籌劃組織，比方旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述篇三1、負(fù)責(zé)公司招聘，面試邀約，入職，離任，手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建方案。4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述篇四1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)展招聘工作2.負(fù)責(zé)員工入離任、調(diào)任、晉升等手續(xù)3.考勤監(jiān)視與統(tǒng)計(jì)匯總4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)展整理、歸檔5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)人力資專員崗位內(nèi)容人力資專員崗位概述篇五1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資。3、組織開展崗位(工作)分析^p，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織施行績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16