企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度（二篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管?理制度□總則?1.為了有效?地、科學(xué)地組織?統(tǒng)計(jì)工作，保證?統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確?性與及時(shí)性，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)工作在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?中的重要作用，?特制定本制度。?2.統(tǒng)計(jì)工?作的基本任務(wù)是?對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)?分析，提供統(tǒng)計(jì)?資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督。3.?企業(yè)實(shí)行廠部、?車(chē)間、班組三級(jí)?統(tǒng)計(jì)管理體制和?按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口?負(fù)責(zé)的原則。計(jì)?劃管理科負(fù)責(zé)組?織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全?廠統(tǒng)計(jì)工作。?4.根據(jù)各職能?科室和車(chē)間統(tǒng)計(jì)?工作的需要以及?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)?程度，配備專(zhuān)職?或兼職統(tǒng)計(jì)員，?班組按照民主管?理的要求，推選?出兼職統(tǒng)計(jì)員。?企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)?保持相對(duì)的穩(wěn)定?，科室、車(chē)間統(tǒng)?計(jì)人員（包括兼?職）調(diào)（變）工?作時(shí)，事前必須?征求計(jì)劃管理科?的意見(jiàn)，并要有?適合的人員接替?其工作?！踅y(tǒng)?計(jì)報(bào)表的管理與?分工1.凡國(guó)?家統(tǒng)計(jì)局、地方?統(tǒng)計(jì)局和企業(yè)主?管部門(mén)頒發(fā)的一?切報(bào)表，由__?__根據(jù)廠內(nèi)各?職能科室的職責(zé)?分工，確定編制?責(zé)任部門(mén)。如報(bào)?表涉及兩個(gè)以上?部門(mén)，而又無(wú)適?當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)時(shí)，?則由____召?集有關(guān)部門(mén)協(xié)商?編制。2.?廠內(nèi)各部門(mén)因工?作需要，要求有?關(guān)科室填報(bào)的定?期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，須?經(jīng)____審查?同意，并經(jīng)主管?廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方?能定為正式報(bào)表?。廠內(nèi)正式定?期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由?____制訂"?報(bào)表目錄"，頒?發(fā)全廠執(zhí)行。未?經(jīng)廠部批準(zhǔn)的報(bào)?表，各單位可拒?絕填報(bào)。3?.廠內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?有如有個(gè)別項(xiàng)目?需要修改時(shí)，由?原制表業(yè)務(wù)部門(mén)?直接通知填報(bào)單?位，并將修改后?的式樣送___?_備案，不必再?辦審批手續(xù)。?4.各種定期?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由行?政福利科根據(jù)業(yè)?務(wù)部門(mén)的實(shí)際需?要統(tǒng)一印刷、保?管、發(fā)放。5?.各科室對(duì)外報(bào)?送的各種專(zhuān)業(yè)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，必須先?經(jīng)____會(huì)簽?。上報(bào)時(shí)，應(yīng)抄?送____。?6.凡上級(jí)業(yè)?務(wù)主管部門(mén)向所?屬業(yè)務(wù)部門(mén)直接?頒發(fā)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)?文件和報(bào)表，各?業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)轉(zhuǎn)送?____傳閱。?7.為確保?統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的?正確可靠，各科?室、車(chē)間主管領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)對(duì)上報(bào)報(bào)表?進(jìn)行認(rèn)真審查，?簽字后方能報(bào)出??！踅y(tǒng)計(jì)資料?的提供、積累和?保管1.各科?室、車(chē)間向外提?供統(tǒng)計(jì)資料，公?布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一?律以本單位的統(tǒng)?計(jì)人員所掌握的?統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。?2.各級(jí)黨?政領(lǐng)導(dǎo)所需要的?統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由?同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)或?統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提?供，以便克服使?用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混?亂現(xiàn)象。3?.凡廠外單位根?據(jù)上級(jí)規(guī)定，并?持有上級(jí)主管部?門(mén)或統(tǒng)計(jì)局介紹?信件來(lái)廠索取統(tǒng)?計(jì)資料時(shí)，統(tǒng)由?____接洽提?供，或由___?_指定有關(guān)部門(mén)?提供。4.?企業(yè)各項(xiàng)主要統(tǒng)?計(jì)資料，由__?__綜合統(tǒng)計(jì)員?掌管，科室、車(chē)?間的各項(xiàng)主要?統(tǒng)計(jì)資料，由本?單位統(tǒng)計(jì)人員掌?管。5.各?科室、車(chē)間應(yīng)將?本單位的統(tǒng)計(jì)資?料，采用卡片或?臺(tái)帳形式，按月?、季、年進(jìn)行整?理分類(lèi)，以便使?用。6.各?科室、車(chē)間編制?的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加?工整理后的統(tǒng)計(jì)?資料，必須妥善?保管，不得損壞?和遺失。對(duì)已經(jīng)?過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料?，如認(rèn)為確無(wú)保?管價(jià)值，應(yīng)呈請(qǐng)?本單位主管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，并經(jīng)__?__綜合統(tǒng)計(jì)員?會(huì)簽后，方可銷(xiāo)?毀?！踅y(tǒng)計(jì)?數(shù)字差錯(cuò)的訂正?1.統(tǒng)計(jì)資料?發(fā)出后，如發(fā)出?錯(cuò)誤，必須立即?訂正。受表單位?發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)?，應(yīng)立即通知填?報(bào)單位訂正，填?報(bào)單位不得推諉?或拖延。2.?企業(yè)內(nèi)部報(bào)表如?發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)?，可根據(jù)不同情?況按下列辦法訂?正：①日?qǐng)?bào)?表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)?時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電?話或口頭查詢(xún)訂?正，隔日發(fā)現(xiàn)差?錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?日?qǐng)?bào)表上說(shuō)明。?②重大差錯(cuò)?必須以書(shū)面形式?訂正，并填報(bào)《?統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單?》（附后）。各?受表單位應(yīng)將《?統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單?》貼在原報(bào)表上?，并將原報(bào)表數(shù)?字加以訂正，以?防誤用?！踅y(tǒng)?計(jì)工作的交接?1.統(tǒng)計(jì)人員調(diào)?動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)?真辦妥交接手續(xù)?，在未辦妥以前?，原任統(tǒng)計(jì)人員?不得擅離工作崗?位，更不得因工?作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)?計(jì)工作的正常進(jìn)?行。2.統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)離工作?時(shí)，必須做好下?列工作：①?將經(jīng)辦工作情況?全面地向接替人?員交待清楚；?②培訓(xùn)接替人員?的業(yè)務(wù)，使其能?獨(dú)立工作；?③所有統(tǒng)計(jì)資料?（包括原始憑證?、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)?帳、報(bào)表、文件?、歷史資料等）?與統(tǒng)計(jì)用具（如?計(jì)算機(jī)、繪圖儀?、書(shū)刊等）應(yīng)一?一造出清單移交?。□文字說(shuō)?明與分析報(bào)告?1.文字說(shuō)明與?分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的重要組成?部分，編制統(tǒng)計(jì)?報(bào)表要做到：月?報(bào)有文字說(shuō)明，?季報(bào)、年報(bào)有分?析報(bào)告。2?.文字說(shuō)明是統(tǒng)?計(jì)分析的基礎(chǔ)形?式，必須根據(jù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主?要指標(biāo)反映的問(wèn)?題，說(shuō)明產(chǎn)生的?原因、影響及其?后果。__?__分析報(bào)告應(yīng)?以報(bào)表為基礎(chǔ)，?以檢查計(jì)劃為重?心，測(cè)定計(jì)劃完?成程度，分析計(jì)?劃完成與未完成?原因，并提出改?進(jìn)意見(jiàn)?！踅y(tǒng)?計(jì)紀(jì)律1.各?車(chē)間、科室和從?事統(tǒng)計(jì)工作的人?員，必須嚴(yán)格按?照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定?提供統(tǒng)計(jì)資料，?不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)?、遲報(bào)和拒報(bào)。?2.屬于保?密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資?料，必須嚴(yán)格保?密，嚴(yán)防丟失，?提供時(shí)應(yīng)按廠保?密制度的規(guī)定執(zhí)?行。統(tǒng)計(jì)工作?細(xì)則□總則?第一條為有效地?貫徹執(zhí)行《中華?人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)?法》、《中華人?民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)?法郵電部門(mén)實(shí)施?辦法》等統(tǒng)計(jì)法?規(guī)，特制定本工?作細(xì)則。第二?條統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理中占有極?其重要的地位。?它是企業(yè)編制建?設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?分析的依據(jù)，是?經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)?、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息?反饋的主要渠道?，是領(lǐng)導(dǎo)掌握情?況的重要手段。?隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展，統(tǒng)計(jì)信息?的重要性將日益?明顯。第三?條全面貫徹國(guó)家?、郵電部及省郵?電管理局統(tǒng)計(jì)法?規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)?計(jì)調(diào)查方法，系?統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時(shí)?地反映本公司各?項(xiàng)工作基本情況?，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)計(jì)資料?，搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)?，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?作用。第四?條本公司建立統(tǒng)?計(jì)信息網(wǎng)，該網(wǎng)?由（1）公司綜?合統(tǒng)計(jì)；（2）?公司專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)；?（3）分公司專(zhuān)?業(yè)統(tǒng)計(jì)；（4）?基層統(tǒng)計(jì)；（5?）班組原始記錄?五個(gè)層次組成。?各分公司配置綜?合統(tǒng)計(jì)人員，管?理分公司統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)，其職能可參?照公司綜合統(tǒng)計(jì)?人員工作內(nèi)容。?第五條班組?記錄員，負(fù)責(zé)將?統(tǒng)計(jì)資料逐日登?記，報(bào)告基層統(tǒng)?計(jì)人員，基層統(tǒng)?計(jì)人員負(fù)責(zé)匯總?、審核并按上述?層次逐級(jí)上報(bào)。?同時(shí)，分公司綜?合統(tǒng)計(jì)人員向公?司綜合統(tǒng)計(jì)人員?報(bào)送綜合報(bào)表。?第六條統(tǒng)計(jì)?人員享有所轄范?圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查?權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)?及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。?被調(diào)查單位和人?員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助?統(tǒng)計(jì)人員的工作?，及時(shí)提供真實(shí)?資料和情況。?第七條各單位?應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好?、責(zé)任心強(qiáng)的員?工擔(dān)任（專(zhuān)或兼?職）統(tǒng)計(jì)人員。?統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)?計(jì)工作，加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，參加培訓(xùn)，?不斷提高自身業(yè)?務(wù)水平。第?八條統(tǒng)計(jì)人員如?因病、事假等原?因不能工作時(shí)，?各有關(guān)單位負(fù)責(zé)?人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)?統(tǒng)計(jì)人員代理其?工作，以保證統(tǒng)?計(jì)工作正常進(jìn)行?。第九條各單?位應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人?員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、?培訓(xùn)及晉升，注?意保持統(tǒng)計(jì)人員?隊(duì)伍的穩(wěn)定性。?統(tǒng)計(jì)員的工作調(diào)?動(dòng)，須經(jīng)公司總?經(jīng)理審批。?□統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳第十條?統(tǒng)計(jì)報(bào)表是各單?位通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)字?向上級(jí)機(jī)構(gòu)報(bào)告?本單位在生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方?面活動(dòng)情況的主?要形式。各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)人員都?應(yīng)重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的填制與報(bào)送。?各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上?報(bào)報(bào)表均應(yīng)簽名?，以示負(fù)責(zé)。?第十一條上級(jí)?布置本公司填報(bào)?的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，?由公司綜合統(tǒng)計(jì)?人員及時(shí)、準(zhǔn)確?地填制，送呈總?經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別?上由級(jí)專(zhuān)業(yè)管理?部門(mén)直接布置給?本公司有關(guān)專(zhuān)業(yè)?部門(mén)的調(diào)查表，?由專(zhuān)業(yè)部門(mén)按上?級(jí)要求填寫(xiě)，同?時(shí)抄送公司綜合?統(tǒng)計(jì)人員一份備?案，以保證本公?司統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)?一性與完整性。?第十二條本?公司內(nèi)部的全面?性統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，?其內(nèi)容包括上級(jí)?要求的項(xiàng)目、本?公司領(lǐng)導(dǎo)所需的?系統(tǒng)性資料及有?關(guān)部門(mén)所需的重?要數(shù)據(jù)，由公司?綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)?一制訂表格、統(tǒng)?一編號(hào)，經(jīng)總經(jīng)?理審批后統(tǒng)一下?達(dá)。其他任何單?位均不得向各自?以外的單位制發(fā)?統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。?第十三條本公司?的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分年?報(bào)、半年報(bào)、季?報(bào)、月報(bào)，及不?定期一次性報(bào)表?五種。第十?四條各部門(mén)制發(fā)?的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查?表經(jīng)各該部門(mén)經(jīng)?理審批后下達(dá)?，并送交公司綜?合統(tǒng)計(jì)人員一份?備案。第十?五條各單位務(wù)必?按規(guī)定認(rèn)真提供?統(tǒng)計(jì)資料，不得?虛報(bào)、瞞報(bào)、遲?報(bào)，也不準(zhǔn)隨意?修改。各級(jí)統(tǒng)計(jì)?人員收到下級(jí)統(tǒng)?計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)資?料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)?行審核，如發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)責(zé)?成有關(guān)統(tǒng)計(jì)人員?予以核實(shí)、訂正?。第十六條?原始記錄是統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的基礎(chǔ)，統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳是系統(tǒng)整?理和積累統(tǒng)計(jì)資?料的重要工具。?統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)?真做好這兩項(xiàng)工?作?！踅y(tǒng)計(jì)資?料管理第十七?條所有統(tǒng)計(jì)資料?均為內(nèi)部文件性?質(zhì)，某些屬于機(jī)?密甚至絕密性質(zhì)?，均應(yīng)按國(guó)家關(guān)?于保密工作規(guī)定?辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)?，不得向無(wú)關(guān)人?員泄漏。第?十八條公司統(tǒng)計(jì)?資料采取分級(jí)管?理辦法。公司綜?合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)?管理上級(jí)報(bào)表底?稿，各部門(mén)上報(bào)?的報(bào)表資料、各?項(xiàng)文件、資料原?稿等文件；各專(zhuān)?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員保管?本專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)資?料?；鶎硬槐９?統(tǒng)計(jì)資料，年終?一次整理上交所?屬部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員?集中保管。?第十九條對(duì)外公?開(kāi)發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字?，在總經(jīng)理批準(zhǔn)?后由綜合統(tǒng)計(jì)人?員統(tǒng)一辦理；公?司各部門(mén)向上級(jí)?機(jī)關(guān)匯報(bào)情況，?在重要會(huì)議作報(bào)?告，或公開(kāi)發(fā)表?文章中所引用的?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，均須?由提供資料人員?同綜合統(tǒng)計(jì)人員?進(jìn)行核對(duì)，以保?證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的一?致性。第二?十條關(guān)于統(tǒng)計(jì)資?料的裝訂、整理?、保存方法及保?存期限，均按檔?案管理有關(guān)規(guī)定?辦理?！踅y(tǒng)計(jì)?工作責(zé)任制第?二十一條綜合統(tǒng)?計(jì)人員主要職責(zé)?（一）全面?組織公司統(tǒng)計(jì)信?息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度、?細(xì)則及有關(guān)規(guī)定?，安排統(tǒng)計(jì)工作?任務(wù)；（二?）及時(shí)、準(zhǔn)確、?全面地報(bào)送上級(jí)?布置的統(tǒng)計(jì)表及?其他統(tǒng)計(jì)資料；?（三）組織?落實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工?作，建立健全各?項(xiàng)原始記錄和統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制度，檢?查指導(dǎo)基層統(tǒng)計(jì)?工作；（四?）開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析?和調(diào)查研究，適?時(shí)地提出統(tǒng)計(jì)綜?合分析和調(diào)查研?究報(bào)告；（?五）統(tǒng)一管理各?項(xiàng)基本統(tǒng)計(jì)資料?，系統(tǒng)地完整地?整理各個(gè)時(shí)期的?統(tǒng)計(jì)資料，定期?公布各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)完成情況；?（六）會(huì)同有?關(guān)部門(mén)采取措施?使全公司的統(tǒng)計(jì)?信息系統(tǒng)逐步實(shí)?現(xiàn)自動(dòng)化。?第二十二條公司?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員主?要職責(zé)（分公司?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，?仿此）（一?）全面組織本專(zhuān)?業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)?工作；（二?）及時(shí)、準(zhǔn)確地?向綜合統(tǒng)計(jì)人員?或上級(jí)專(zhuān)業(yè)主管?部門(mén)報(bào)送有關(guān)報(bào)?表或其他統(tǒng)計(jì)資?料；（三）深?入基層單位檢查?原始記錄及統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳的登記質(zhì)量?，采取措施，不?斷改進(jìn)本專(zhuān)業(yè)的?登記、統(tǒng)計(jì)工作?；（四）認(rèn)?真分析本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)?計(jì)資料，總結(jié)成?績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?提出改進(jìn)措施，?向主管領(lǐng)導(dǎo)提出?分析報(bào)告，向綜?合統(tǒng)計(jì)人員提供?專(zhuān)業(yè)分析資料。?第二十三條基?層統(tǒng)計(jì)員主要職?責(zé)（一）審?核匯總統(tǒng)計(jì)原始?記錄資料，及時(shí)?報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)?表及完成各項(xiàng)調(diào)?查任務(wù)；（?二）認(rèn)真分析各?項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，及?時(shí)向生產(chǎn)（施工?）單位負(fù)責(zé)人提?出生產(chǎn)（施工）?中存在的問(wèn)題和?建議，為指揮生?產(chǎn)和開(kāi)好生產(chǎn)（?施工）分析會(huì)議?提供資料。?（三）檢查原始?記錄及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?的真實(shí)情況，具?體幫助、輔導(dǎo)班?組記錄員做好原?始記錄與統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳登記工作。?第二十四條班組?記錄員職責(zé)?（一）嚴(yán)格按照?有關(guān)規(guī)定，及時(shí)?、準(zhǔn)確地做好本?崗位逐班逐日的?統(tǒng)計(jì)資料登記工?作。（二）?對(duì)他人代替記錄?的資料，檢查有?無(wú)錯(cuò)記、漏記之?處，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)?或遺漏應(yīng)及時(shí)予?以糾正或補(bǔ)充。?□統(tǒng)計(jì)工作的?考核與評(píng)比第?二十五條為了調(diào)?動(dòng)各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員?的積極性，提高?統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司?每月對(duì)統(tǒng)計(jì)人員?進(jìn)行考核，并在?每月提成獎(jiǎng)中體?現(xiàn)。此外，每年?開(kāi)展兩次統(tǒng)計(jì)工?作評(píng)比檢查。?第一次在___?_月份進(jìn)行，第?二次在次年報(bào)完?成之后進(jìn)行。?第二十六條考?核與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?（一）統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)。滿(mǎn)分為_(kāi)_?__分，按數(shù)據(jù)?量的多少，每錯(cuò)?或漏報(bào)1/10?數(shù)據(jù)量扣___?_分，遲報(bào)一天?扣____分；?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及?綜合統(tǒng)計(jì)人員提?供的數(shù)據(jù)、資料?，若未附簡(jiǎn)明分?析，扣____?分?？弁隇橹?。?（二）根據(jù)?統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的?質(zhì)量加分，每篇?最高為_(kāi)___?分；（三）?統(tǒng)計(jì)人員每月提?成獎(jiǎng)按考核得分?比例發(fā)獎(jiǎng)（最高?分可得____?分，合獎(jiǎng)金系數(shù)?為1.15__?__原崗位獎(jiǎng)金?系數(shù)）。第?二十七條每年兩?次的評(píng)比活動(dòng)，?主要參照《中華?人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)?法實(shí)施細(xì)則》第?五章條款，根據(jù)?統(tǒng)計(jì)人員的工作?實(shí)績(jī)，由公司綜?合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)?組織進(jìn)行。?第二十八條每年?兩次評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，?獎(jiǎng)金額度由公司?綜合統(tǒng)計(jì)人員按?年編制統(tǒng)計(jì)工作?獎(jiǎng)金預(yù)算，經(jīng)總?經(jīng)理審定。?第二十九條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重?視并支持統(tǒng)計(jì)工?作，各部門(mén)統(tǒng)計(jì)?工作出現(xiàn)差錯(cuò)問(wèn)?題，相關(guān)行政領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，并按其直轄下?統(tǒng)計(jì)人員被扣減?了的獎(jiǎng)金數(shù)目的?____%比例?扣罰領(lǐng)導(dǎo)人員的?提成獎(jiǎng)?！醺?則第三十條本?工作細(xì)則由總經(jīng)?理室企管負(fù)責(zé)修?訂和解釋。第?三十一條本工作?細(xì)則自公布之日?起施行。企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作管理制?度（二）第一?章總則第一條?為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展?的需求，進(jìn)一步?加強(qiáng)和提高企業(yè)?管理水平，不斷?規(guī)范企業(yè)管理工?作，建立企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制度。?第二條統(tǒng)計(jì)工作?的基本要求是。?要保證統(tǒng)計(jì)資料?的、準(zhǔn)確性和及?時(shí)性，統(tǒng)計(jì)工作?要為企業(yè)管理和?發(fā)展服務(wù)。第?三條企業(yè)必須依?照統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)?定如實(shí)統(tǒng)計(jì)資料?，不得虛報(bào)、瞞?報(bào)、不得偽造、?篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條企業(yè)應(yīng)?在下列方面加強(qiáng)?對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督：（?一）統(tǒng)計(jì)人員和?其他有關(guān)人員執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)?計(jì)制度，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)?工作任務(wù)。（?二）吸收和組織?統(tǒng)計(jì)人員參加企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和?監(jiān)督作用；（?三）切實(shí)保證統(tǒng)?計(jì)工作所必需的?人員、工作條件?和工作時(shí)間。?第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?與統(tǒng)計(jì)人員第?五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需?要設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?，或者在財(cái)務(wù)部?門(mén)設(shè)置專(zhuān)職或兼?職統(tǒng)計(jì)人員，建?立健全企業(yè)內(nèi)部?統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。第?六條企業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人的主要職責(zé)?是：（一）組?織、協(xié)調(diào)本單位?的統(tǒng)計(jì)工作，完?成統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企?業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和部?門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)?，搜集、整理、?提供統(tǒng)計(jì)資料；?（二）對(duì)本單?位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分?析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；?（三）管理本?單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查?表，建立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制度，并?會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建立健全?原始記錄制度。?第七條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人責(zé)任制。?第八條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)人員應(yīng)保持相?對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人的調(diào)動(dòng)，應(yīng)?征求企管部的意?見(jiàn)，其他統(tǒng)計(jì)人?員的變動(dòng)應(yīng)征得?企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)人的同意。統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)整、調(diào)?動(dòng)或離職必須由?能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職?責(zé)的人員接管，?并需辦清交接手?續(xù)。第九條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)制度；刻?苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)計(jì)工作?技能，熟悉各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義?和核算方法，按?照規(guī)范的程序報(bào)?送統(tǒng)計(jì)資料。?第三章原始記錄?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表第十條?企業(yè)必須建立健?全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)相適應(yīng)、滿(mǎn)足?統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)?核算所需要的各?類(lèi)原始記錄，建?立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?，做好企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始?記載。第十一?條企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?每月一報(bào)。報(bào)表?上報(bào)時(shí)間為次月?____日以前?。第十二條原?始記錄、內(nèi)部報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的?記載必須真實(shí)、?完整、連續(xù)、準(zhǔn)?確，字跡要清晰?端正，簽字手續(xù)