機(jī)電科高壓供電管理員崗位責(zé)任制及考核細(xì)則

PAGEPAGE1機(jī)電科高壓供電管理員崗位責(zé)任制及考核細(xì)則前言機(jī)電科高壓供電管理員是機(jī)電科的重要職位之一，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)機(jī)電科高壓供電系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，保障機(jī)電科的電力供應(yīng)。本文將介紹機(jī)電科高壓供電管理員的崗位責(zé)任制及考核細(xì)則，以確保管理員職責(zé)得以有效履行，保障高壓供電系統(tǒng)的正常運(yùn)行。崗位責(zé)任制一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)電科高壓供電系統(tǒng)的日常維護(hù)與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)高壓開關(guān)的檢修與維護(hù)；確保高壓設(shè)備的安全運(yùn)行及安全管理；負(fù)責(zé)機(jī)電科高壓設(shè)備的監(jiān)測、維護(hù)、檢修；制訂高壓設(shè)備的搶修計(jì)劃和預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃；撰寫高壓設(shè)備相關(guān)的技術(shù)文檔、日常報(bào)告；公司上級安排的其他任務(wù)。二、任職資格具有電氣及相關(guān)專業(yè)的學(xué)士或以上學(xué)歷；具備2年以上高壓設(shè)備運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)；具有高壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)等技能；具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。三、考核標(biāo)準(zhǔn)完成檢修、維護(hù)、維修任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；完成制定的維修計(jì)劃；及時發(fā)現(xiàn)高壓設(shè)備故障，有效解決故障問題；協(xié)助相關(guān)部門制定和實(shí)施故障處理措施；參與各種維護(hù)技術(shù)培訓(xùn)及場景演練；正確使用維護(hù)設(shè)備和工具；公司上級安排的其他考核標(biāo)準(zhǔn)。考核細(xì)則一、日常考核日?？己藢Ω黜?xiàng)職責(zé)的完成情況、出勤情況、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行評估，每個月進(jìn)行一次，評估主要有以下幾個方面：工作任務(wù)完成情況；管理工作定期總結(jié)的質(zhì)量；處理問題的能力；對專業(yè)知識的掌握程度；參加培訓(xùn)的情況；工作記錄與報(bào)告書寫的質(zhì)量；準(zhǔn)確填寫工作日志的情況。二、綜合考核綜合考核是對員工能力和素質(zhì)的全面評價(jià)，每年進(jìn)行一次，評估主要有以下幾個方面：工作任務(wù)完成情況；管理工作定期總結(jié)的質(zhì)量；處理問題的能力；對專業(yè)知識的掌握程度；參加培訓(xùn)的情況；工作記錄與報(bào)告書寫的質(zhì)量；準(zhǔn)確填寫工作日志的情況；工作績效的優(yōu)秀表現(xiàn)。三、獎勵與懲罰根據(jù)綜合考核結(jié)果和日?？己饲闆r，進(jìn)行獎勵或處罰。獎勵包括嘉獎和獎金，處罰包括警告、罰款、降職等。結(jié)語機(jī)電科高壓供電管理員的職責(zé)與要求是比較明確的。崗位責(zé)任制及考核細(xì)則的制定可以維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營，提高工作效率。