銷售公司的規(guī)章制度范本_第1頁
銷售公司的規(guī)章制度范本_第2頁
銷售公司的規(guī)章制度范本_第3頁
銷售公司的規(guī)章制度范本_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

銷售公司的規(guī)章制度范本第一章總則第一條為了保障公司業(yè)務的正常運營，規(guī)范員工的行為舉止，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工和實習生。第三條公司要求員工要遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和職業(yè)道德標準，維護公司的形象和利益。第二章入職第四條入職前，新員工須提供相關(guān)學歷證明、身份證明等資料，并完成公司安排的入職培訓。第五條入職后，新員工須通過試用期考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工。第六條暫時未經(jīng)過試用期的員工，公司可以隨時終止其勞動合同。第三章職責第七條公司負責營銷策略的制定、公司的經(jīng)營規(guī)劃和管理，員工則需全部按照公司指定的業(yè)務范圍、營銷計劃和工作流程進行工作。第八條員工須嚴格遵守公司提供的操作規(guī)程，保持各項業(yè)務操作的標準化和規(guī)范化，不得隨意更改。第九條員工需積極參與銷售培訓，熟悉公司業(yè)務、各銷售產(chǎn)品及其操作流程，提升銷售績效。第四章業(yè)績考核第十條按照銷售公司的業(yè)務規(guī)定，對員工業(yè)績進行考核，公平且準確地評估員工的績效。第十一條業(yè)績考核結(jié)果將直接影響員工的績效、獎金和晉升等事項的決策和處理。第十二條對于業(yè)績欺詐、弄虛作假行為，公司將予以從嚴懲罰，包括但不限于：扣減獎金、降低職務、解除勞動合同等。第五章工作時限第十三條公司為員工提供符合國家的工時標準的工作制度。第十四條員工需認真做好工作日報、周報等文件的填寫，以便于工作總結(jié)和評估。第六章工作時間和考勤第十五條公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定考勤制度。第十六條員工須嚴格遵守公司的考勤制度，如有特殊情況須請假，并經(jīng)過上級審批。第十七條員工如遲到早退等考勤異常情況，經(jīng)過累計達到三次以上，公司將給予相應的處理措施。第七章機密保密第十八條公司有保護客戶和自身機密信息的義務，員工也需遵守公司機密保密的規(guī)定和制度。第十九條員工不得擅自泄露公司信息和客戶信息，如有違反公司保密規(guī)定，公司將嚴肅處理，對員工給予紀律處分，甚至解除勞動合同。第八章其他規(guī)定第二十條公司還制定了其他規(guī)定，員工需遵守公司其他規(guī)定。第二十一條公司有權(quán)對規(guī)章制度的條款進行修改和完善，員工需尊重公司的決定，嚴格遵守修改后的規(guī)章制度?？偨Y(jié)銷售公司規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行是企業(yè)經(jīng)營

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論