女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案_第1頁
女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案_第2頁
女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案_第3頁
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文檔簡介

女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案第一部分：選擇題1.以下哪項不屬于女職工勞動保護的目的？A.保護女職工健康B.保護女職工權(quán)益C.幫助女職工升職加薪D.保護女職工生育權(quán)益答案：C2.女職工生育保護假期的標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.30天以上B.90天以上C.120天以上D.180天以上答案：C3.在哪些情況下女職工可以享受婚假？A.女職工結(jié)婚當(dāng)天B.女職工配偶生病C.女職工配偶從事危險工作D.女職工喪偶再婚答案：A、D4.對于婦女在勞動中的特殊保護，以下說法錯誤的是？A.婦女在生理期內(nèi)不能從事過重、過累、超時的工作B.婦女在生產(chǎn)期、哺乳期不得從事已明令禁止的工種和崗位C.婦女和男子在工作待遇上應(yīng)該享有同等權(quán)利D.婦女注意休息以維護身體健康是職工應(yīng)盡的義務(wù)答案：C5.下列說法正確的是？A.女職工在喪偶后，可以領(lǐng)取婚姻家庭補貼B.女職工在懷孕期間，不需要向用人單位告知C.女職工哺乳期間，可根據(jù)需要在工作時間內(nèi)泵奶D.女職工拒絕性取向而遭遇歧視，可尋求法律保護答案：C、D第二部分：簡答題1.什么是女職工的特殊保護？女職工的特殊保護是指，在職場中，女性在生育、哺乳、生理期等方面存在特殊需要，需要在勞動保護等方面得到特別關(guān)注和保障。2.女職工的產(chǎn)假、哺乳假、婚假等應(yīng)該如何計算？女職工的產(chǎn)假、哺乳假、婚假等一般按照國家或地方的規(guī)定計算，一般來說產(chǎn)假是120天，哺乳假是1小時，婚假是3天。具體的計算方式還要根據(jù)不同單位的具體情況和政策來確定。3.在工作中哪些情況下女職工需要特殊保護？女職工在生育、哺乳、生理期等方面需要特殊保護。在工作中，女性需要避免接觸有害物質(zhì)，減輕工作負擔(dān)，保證適當(dāng)?shù)男菹?。特別是在生理期間，需要避免過重、過累、超時的工作。4.女職工在工作中遭遇歧視應(yīng)該如何維權(quán)？女職工在工作中遭遇歧視，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式尋求權(quán)益保護。相應(yīng)的維權(quán)程序具體要根據(jù)法律和政策的規(guī)定來進行操作。5.女職工遵守哪些規(guī)定是保障自己權(quán)益的重要措施？女職工可以通過遵守相關(guān)的勞動法規(guī)、政策、規(guī)定等來保障自己的權(quán)益。具體來說，女職工需要在生育、哺乳、生理期等方面向用人單位提出特殊需

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