勞務勞動合同（六篇）

第31頁共31頁勞務勞動合?同用人單?位（甲方）?：職工（乙?方）：__?__日期：?____年?月甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（職?工）：__?___法定?代表人（主?要負責人）?：____?_???身份證號碼?：____?_地址：?住址：編碼?：____?_?????????????編碼：_?____??????????????編碼：__?___?????????????編碼?：____?_____?_聯(lián)系方式?：____?_??????????聯(lián)系方式?：____?_甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動上海勞?動合同法》?、《___?_市勞動上?海勞動合同?條例》和國?家、___?_市的有關?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協(xié)?商一致，同?意簽訂本上?海勞動合同?，以便共同?遵守。一?、上海勞動?合同的類型?和期限第?一條本上海?勞動合同的?類型為：_?____。?（一）有?固定期限上?海勞動合同?。期限__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限上海勞動?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。（三）?以完成一定?工作為期限?的上海勞動?合同。具體?為：___?__。二?、試用期?第二條本?上海勞動合?同的試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。第?三條錄用條?件為：__?___。?三、工作內?容和工作地?點第四條?乙方的工作?內容為：_?____。?第五條乙?方的工作地?點為：__?___，甲?方因工作需?要，按照誠?信合理的原?則，向乙方?說明情況后?，可以調動?乙方的工作?崗位。四?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?__工時制?，具體為：?_____?。第七條?甲方執(zhí)行?國家有關休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為：__?___。甲?方遵守國家?有關加班的?規(guī)定，確實?由于生產經?營需要，應?當與乙方協(xié)?商確定加班?事宜。五?、勞動報酬?第八條?本上海勞動?合同的工資?計發(fā)形式為?：____?_____?_____?____。?（一）計?時形式。乙?方的月工資?為____?____?_元（其中?試用期間工?資為___?____?__元）。?（二）計?件形式。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為。?第九條甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。第?十條本上?海勞動合同?履行期間，?乙方的工資?調整按照甲?方的工資分?配制度確定?。第十一?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應?依法安排乙?方補休或支?付相應工資?報酬。六?、社會保險?第十二條?甲方應按國?家和本市社?會保險的有?關規(guī)定為乙?方參加社會?保險。第?十三條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?工傷保險待?遇按國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?險防護第?十五條甲方?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作。第十?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產經營特點?及有關規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?七條甲方應?根據自身特?點有計劃地?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準?和職業(yè)技能?。乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。八?、勞動上海?勞動合同的?履行和變更?第十八條?甲方應依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度；甲方應?將各項規(guī)章?制度告知乙?方或者進行?公示；甲方?的各項規(guī)章?制度變更后?，應及時告?知乙方。?第十九條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德。乙方違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?的，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度給?予紀律處分?，直至解除?本上海勞動?合同。第?二十條甲?、乙雙方經?協(xié)商一致，?可以變更勞?動上海勞動?合同的內容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?上海勞動合?同的接解除?第二十一?條經甲、乙?雙方當事人?協(xié)商一致，?本上海勞動?合同可以解?除。第二?十二條乙方?解除本上海?勞動合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?第二十三條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本上海勞?動合同：?（一）在試?用期內的;?（二）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;（三）?甲方未按照?勞動上海勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本上海?勞動合同，?但是應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;（三）?本上海勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本上海?勞動合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?本上海勞動?合同達成協(xié)?議的。甲方?解除本上海?勞動合同未?按規(guī)定提前?____日?通知乙方的?，自通知之?日起___?_日內，甲?方應當對乙?方承擔本上?海勞動合同?約定的義務?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本上海勞?動合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?的;（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責任的;?（五）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據?第二十四條?的約定解除?本上海勞動?合同：（?一）患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?（二）患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;（三）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;（四）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、勞動上海?勞動合同的?終止第二?十七條有下?列情形之一?的，本上海?勞動合同終?止：（一?）本上海勞?動合同期滿?的;（二?）當事人約?定的勞動上?海勞動合同?終止條件出?現(xiàn)的;（?三）甲方破?產、解散或?者被撤銷的?;（四）?乙方退休、?退職、死亡?的。甲、乙?方雙方實際?已不履行本?上海勞動合?同滿三個月?的，本上海?勞動合同可?以終止。乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?，被確認為?部分喪失勞?動能力，甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補助金的?，本上海勞?動合同可以?終止。第?二十八條乙?方患職業(yè)病?或者因工負?傷，被確認?為完全或者?大部分喪失?勞動能力的?，甲方不得?終止本上海?勞動合同，?但經雙方協(xié)?商一致，并?且甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助?金的，本上?海勞動合同?也可以終止?。第二十?九條本上海?勞動合同期?滿或者當事?人約定的上?海勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?下列情形之?一的，同時?不屬于本上?海勞動合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項、?第（四）?項約定的，?本上海勞動?合同期限順?延至下列情?形消失：?（一）患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?（二）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?（三）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?十一、經?濟補償第?三十條有下?列情形之一?的，甲方應?當根據乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?年給予乙方?本人一個月?工資收入的?經濟補償：?（一）甲?方依據本上?海勞動合同?第二十一?條的約定提?出與乙方解?除本上海勞?動合同的;?（二）乙?方依據本上?海勞動合同?第二十三?條第（二?）項、第?（三）項的?約定解除本?上海勞動合?同的;（?三）甲方依?據本上海勞?動合同第?二十四條?第一款第?（二）項的?約定解除本?上海勞動合?同的;（?四）甲方依?據本上海勞?動合同第?二十四條?第一款第?（一）項、?第（三）?項的約定解?除本上海勞?動合同的;?（五）甲?方依據本上?海勞動合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定終?止本上海勞?動合同的;?（六）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?有前款第?（一）項、?第（二）?項、第（?三）項規(guī)定?情形之一的?，補償總額?一般不超過?乙方十二個?月的工資收?入，但雙方?約定超過的?，從其約定?。第三十?一條上條所?稱的工資收?入按乙方解?除或者終止?本上海勞動?合同前十二?個月的平均?工資收入計?算，乙方月?平均工資收?入低于本市?職工最低工?資標準的，?按本市職工?最低工資標?準計算。本?單位工作年?限，滿六個?月不滿__?__年的，?按____?年計算。?第三十二條?甲方依據本?上海勞動合?同第二十?四條第一?款第（一?）項的約定?解除本上海?勞動合同的?，除按約定?給予經濟補?償外，還應?當給予不低?于乙方本人?六個月工資?收入的醫(yī)療?補助費。十?二、補充?條款和特別?約定第三?十三條乙方?為甲方的服?務期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?第三十四?條乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?乙方要求解?除本上海勞?動合同的，?應當提前_?___月通?知甲方，在?此期間，甲?方可以采取?相應的脫密?措施。第?三十五條乙?方的競業(yè)限?制期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。競業(yè)限制?的范圍為_?____。?在競業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經濟補償，?具體標準為?_____?，支付方式?為____?_。十三?、違反上海?勞動合同的?責任第三?十六條甲方?違反本上海?勞動合同約?定的條件解?除本上海勞?動合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動上海勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本上海勞?動合同約定?的條件解除?勞動上海勞?動合同，對?甲方造成經?濟損失的，?應按損失的?程度承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反服?務期約定的?，應承擔違?約金為：_?____。?第三十九?條乙方違反?保守商業(yè)秘?密約定的，?應承擔違約?金為：__?___。十?四、其他?第四十條?本上海勞動?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本上?海勞動合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（蓋章?）：乙方?（簽章）：?委托代理人?（簽章）_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?勞務勞動?合同（二）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__簽訂日?期：__年?__月__?日甲方：_?____??????????????乙?方：___?__文化程?度性別法定?代表人出生?日期__年?__月__?日或委托代?理人居民身?份證號碼參?加本單位工?作時間__?年__月_?_日___?__編碼甲?方地址家庭?住址所屬街?道辦事處根?據《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同生?效日期__?年__月_?_日，其中?試用期__?__本合同?_____?終止。二?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工作制?。執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息_?___日，?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安排衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方應?按照國家或?____市?有關部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務，甲方每?月__日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?元，其中試?用期間工資?為__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資為__元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第?２款規(guī)定的?，按《勞動?法》第四?十四條支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方生?產任務不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應按國家?和____?市社會保險?的有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關規(guī)定轉移?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?__執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?____市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?。六、勞?動紀律第?十六條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十九?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：１、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；２、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；３、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；４、被?依法追究刑?事責任的。?第二十二?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：１、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；２?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；３、雙?方不能依據?本合同第?十九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?四條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十?二條、第?二十三條終?止、解除本?合同：１、?患病或非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；２?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；３、復?員退伍義務?兵和建設征?地農轉工人?員初次參加?工作未滿_?___年的?；４、義務?服兵役期間?的：第二?十五條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據本合同?第二十二條?、第二十?三條解除勞?動合同。?第二十六條?乙方解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：１、?在試用期內?的；２、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；３?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?雙方當事人?在本合同期?滿前___?_天向對方?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經?濟補償與賠?償第三十?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：１?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經濟補償金?；２、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?１、經與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?勞動合同的?；２、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除勞動合?同的。第?三十二條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿__?__年發(fā)給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經濟補?償金：１、?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的；２、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的；３、甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，必須?裁減人員的?。以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經濟補?償的，除全?額發(fā)給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數?額的百分之?五十支付額?外經濟補償?金。第三?十四條支付?乙方經濟補?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿_?___年的?按____?年的標準發(fā)?給經濟補償?金。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，對甲?方造成經濟?損失的，應?按損失的程?度依法承擔?賠償責任。?第三十八?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，應向甲方?償付培訓費?和招接收費?。其標準為?：服務（工?作）每滿_?___年按?培訓費和招?接收費總額?的２０％遞?減；服務（?工作）滿_?___年不?再償付。?九、勞動爭?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內?向____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?四十條甲方?以下規(guī)章制?度____?_作為本合?同附件。?第四十一條?本合同未盡?事宜，或與?今后國家、?____市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第四十?二條本合同?一式兩分，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲?方（蓋章）?乙方（簽章?）鑒證機關?（蓋章）鑒?證員（簽章?）法定代表?人或委托代?理人（簽章?）鑒證時間?：____?年____?月____?日簽訂日期?：____?年____?月____?日勞務勞?動合同（三?）甲方：?_____?（蓋章）????????乙方：_?____（?簽名）居民?身份證號碼?：____?年____?月____?日單位（下?稱甲方）因?工作需要，?經考核（考?試），同意?聘任聘用（?下列聘用）?_____?先生女士（?下稱乙方）?為甲方員工?，經雙方協(xié)?商，同意簽?訂本合同。?合同期限及?試用期聘用?合同從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__年。其?中試用（含?見習，下同?）期個月。?試用期滿，?甲方應及時?考核。合格?者正式聘用?，不合格者?解聘或延期?（延期不超?過三個月）?；乙方不愿?供職的，可?辭職。若試?用期滿時，?甲方不考核?，則視為合?格；乙方不?申請辭職，?則視為應聘?，正式聘用?生效。工作?任務及職位?乙方同意按?甲方需要在?部門擔任職?位（職務、?崗位、工種?，下同），?履行所在職?位工作大綱?所列之職責?任務和完成?上級領導臨?時指派的工?作任務。如?因特殊情況?變化需要變?換工種，須?經雙方協(xié)商?同意方可變?更。勞動報?酬崗位技能?工資基礎工?資崗位工資?技能工資工?齡工資其他?工資合計等?級工資額等?級工資額?1.乙方實?發(fā)工資根據?我市企業(yè)工?資管理試行?辦法及本企?業(yè)經濟效益?狀況，視其?崗位、責任?、技術水平?、勞動強度?、工作（業(yè)?務）性質以?及貢獻大小?來確定。試?用期間的工?資不能低于?我市當年公?布的最低工?資標準。?2.每月日?為甲方發(fā)放?工資時間。?甲方不按上?述日期發(fā)放?工資的，從?逾期的第_?___日起?每日按拖欠?工資數額的?1%賠償乙?方損失。?3.甲方停?工應按我市?企業(yè)工資管?理試行辦法?第二十條規(guī)?定發(fā)放給乙?方待工補助?費。4.?員工工資的?其他問題，?按市企業(yè)工?資管理試行?辦法有關規(guī)?定執(zhí)行。勞?動時間甲方?應按以下規(guī)?定安排乙方?工作：（?1）每周工?作小時；?（2）每月?加班不得超?過36小時?，每天班后?加班一般不?得超過1小?時。2.?乙方享受國?家法定的節(jié)?、假日。保?險福利和勞?動保護待遇?甲方按政府?規(guī)定須為乙?方投保繳納?養(yǎng)老、失業(yè)?、工傷、醫(yī)?療和婦女工?生育等項保?險金。乙方?的保險福利?待遇和勞動?保護待遇按?國家、省、?市的規(guī)定執(zhí)?行。勞動紀?律甲方應按?國家、省、?市的勞動政?策、法規(guī)制?定廠規(guī)、勞?動紀律、獎?懲辦法等規(guī)?章投影度，?并經本企業(yè)?職工代表大?會通過送仲?裁辦公室備?案后執(zhí)行。?乙方應遵守?國家法律、?法令、勞動?法規(guī)和甲方?制定的規(guī)章?制度。違約?責任甲方違?反勞動合同?，乙方可申?訴，由本企?業(yè)或上級主?管部門調解?，調解不成?可在有效時?期限內向管?轄的上級勞?動爭議仲裁?機關申請仲?裁。造成經?濟損失的由?主要責任方?向對方合理?賠償。乙方?擅自解約，?經甲方培訓?的要向甲方?賠償所付培?訓全部費用?（附培訓協(xié)?議）。解約?雙方同意。?乙方違法或?嚴重違反勞?動紀律甲方?可提出解約?。甲方不履?行合同，侵?害乙方合法?權益，乙方?可提出解約?。其他符合?解約條件的?；甲、乙雙?方要提前_?___日向?對方提交書?面解約申請?或通知。雙?方認為需要?約定的其他?事項合同鑒?證部門鑒證?（蓋章）續(xù)?約由___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?甲方（蓋章?）乙方（簽?名）___?_年___?_月___?_日合同鑒?證部門鑒證?（蓋章）續(xù)?約由___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?甲方（蓋章?）乙方（簽?名）___?_年___?_月___?_日合同鑒?證部門鑒證?（蓋章勞?務勞動合同?（四）根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條勞?動合同期限?一、本合?同為固定期?限勞動合同?。合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、甲方派?遣乙方到用?工單位的派?遣期限為_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內容?、工作地點?及要求甲?方派遣乙方?工作的用工?單位名稱：?_____?乙方同意?根據用工單?位工作需要?，從事工作?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點在_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?乙方按用?工單位的要?求應達到以?下工作標準?。第三條?工作時間和?休息休假?一、工作時?間按下列第?項確定：?1、實行標?準工時制。?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時，每?周至少休息?一天。2?、實行經勞?動保障行政?部門批準實?行的不定時?工作制。?3、實行經?勞動保障行?政部門批準?實行的綜合?計算工時工?作制。結算?周期：按結?算。二、?甲方由于生?產經營需要?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，但每?月不得超過?三十六小時?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權?利。第四?條勞動報酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?動報酬為元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時間內?提供正常勞?動的月勞動?報酬為元，?或根據甲方?確定的薪酬?制度確定為?。乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?用工地最低?工資標準。?三、甲方?的工資發(fā)放?日為每月日?。甲方應當?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?甲方未能安?排乙方工作?或者被用工?單位退回期?間，按照甲?方所在地最?低工資標準?支付乙方報?酬。第五?條社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳。第?六條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?方應當要求?用工單位根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?安全生產、?勞動保護、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定，為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。甲方和?用工單位必?須自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護和未成年?工特殊保護?規(guī)定。第?七條規(guī)章制?度一、甲?方及用工單?位依法制定?單位規(guī)章制?度，并通過?有效方式及?時告知乙方?。二、乙?方服從甲方?及用工單位?管理，并嚴?格遵守甲方?及用工單位?依法制定的?規(guī)章制度。?第八條勞?動合同變更?、解除、終?止一、甲?乙雙方變更?、解除、終?止勞動合同?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。二?、甲方在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?三、乙方按?照雙方約定?，辦理工作?交接。甲方?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。第九條?派遣協(xié)議要?求甲方應?當與用工單?位訂立勞務?派遣協(xié)議，?并將協(xié)議內?容告知乙方?。第十條?當事人約定?的其他事項?經協(xié)商一?致，甲乙雙?方另行約定?以下內容：?第十一條?其他1、?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動爭議?調解委員會?申請調解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。2、?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。5?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，用工?單位留存一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人（主要?負責人）簽?名：___?__簽約?日期：__?___???????????簽約日?期：___?__勞務?勞動合同（?五）大慶?_____?公司（以下?簡稱甲方）?系中___?__合資經?營企業(yè)，現(xiàn)?聘用___?____先?生女士（以?下簡稱乙方?）為甲方合?同制職工，?于____?年__月_?_日簽訂本?合同。第?一條乙方工?作部門__?_____?__，職位?（工種）：?_____?____?第二條試用?期乙方被錄?用后，須經?過__個月?的試用期。?在試用期內?，任何一方?均有權提出?終止合同，?但需提前一?個月通知對?方。如甲方?提出終止合?同，須付給?乙方半個月?以上的平均?實得工資，?作為辭退補?償金。如乙?方提出終止?合同，須付?給甲方合同?規(guī)定的違約?賠償金。試?用期滿時，?若雙方無異?議，本合同?即正式生效?，乙方成為?甲方的正式?合同制職工?。第三條?工作安排甲?方有權根據?生產和工作?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)安排調整?乙方的工作?，乙方須服?從甲方的管?理和安排，?在規(guī)定的工?作時間內，?按質按量完?成甲方指派?的任務。?第四條教育?培訓在乙方?被聘用期間?，甲方負責?對乙方進行?企業(yè)文化、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?安全生產及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓練。第?五條生產、?工作條件甲?方須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，否?則乙方有權?拒絕工作或?終止合同。?第六條工?作時間乙方?每周工作不?超過六天，?每日工作不?超過八小時?（不含吃飯?時間）。如?因工作需要?加班加點，?甲方應為乙?方安排同等?時間的倒休?或按國家規(guī)?定的標準向?乙方支付加?班加點費。?第七條勞?動報酬甲方?每月按本公?司規(guī)定的工?資形式和考?核辦法確定?乙方的勞動?所得，以現(xiàn)?金人民幣向?乙方支付工?資、獎金，?并按國家有?關規(guī)定向乙?方支付各種?補貼及福利?費用。第?八條勞動保?險、福利待?遇甲方按照?國家勞動保?險條例的規(guī)?定為乙方支?付醫(yī)療費用?、病假工資?、傷殘撫恤?費、退休養(yǎng)?老金及其它?勞保福利費?用。乙方享?受元旦、春?節(jié)、“五一?”、“十一?”等國家法?定的有薪假?日。乙方家?屬在外地的?，乙方實行?計劃生育的?，分別按國?家規(guī)定享受?探親假待遇?和計劃生育?假待遇。乙?方符合公司?休假條件的?，享受年休?假待遇。甲?方為乙方提?供住房，為?乙方首付，?乙方與甲方?簽約___?_年，如在?合同期間，?乙方單方解?約，甲方有?權收回住房?。乙方必須?支付___?_年總收入?的20%，?作為對甲方?的補償。?第九條勞動?保護甲方根?據生產和工?作的39;?需要，按國?家規(guī)定向乙?方提供勞動?保護用品和?保健食品。?甲方安國家?規(guī)定在女職?工經期、孕?期、產褥期?、哺乳期對?其提供相應?的勞動保護?。第十條?工作紀律和?技術保密要?求乙方應嚴?格遵守國家?的法律法規(guī)?，遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理；乙方?不得將甲方?的技術成果?和技術資料?擅自公開或?出讓。在終?止或解除聘?任合同后，?應將所有實?驗記錄本、?工作報告及?數據交所在?部門歸檔。?乙方離開用?人單位__?__年內，?不得非法使?用甲方的技?術成果和資?料，不得侵?犯甲方的技?術經濟權益?，否則追究?侵權責任。?第十一條?獎懲甲方將?根據乙方的?工作態(tài)度，?勞動表現(xiàn)，?貢獻大小，?按照本公司?獎懲條例給?予乙方物質?和精神獎勵?。乙方如違?反《職工日?常規(guī)范》和?甲方的其它?規(guī)章制度，?甲方有權給?予乙方處分?。乙方如觸?犯刑律受到?法律制裁，?甲方將予開?除，本合同?自行解除。?第十二條?合同期限本?合同自簽訂?之日起生效?，有效期為?__年，于?____年?__月__?日到期。?第十三條本?公司《職工?日常規(guī)范》?（略）為本?合同的附件?，是本合同?的有效組成?部分。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____公?司總經理（?或其代表）?：簽章職工?個人簽章：?____年?____月?____日?勞務勞動?合同（六）?甲方：（?用人單位）?名稱：華_?____乙?方：（勞動?者）姓名：?_____??????????????性別：_?____????????????出生年?月：___?__居民身?份證號碼：?_____?此合約為甲?方、乙方，?會所員工在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立的勞?動合約，共?同遵守本合?約所列條款?。簽約崗位?：□足療?技師□泰?式技師□?服務員□?主管第一?條：勞動合?約類型及期?限：一：勞?動合同類型?及期限按下?列第___?__項確定?。1、固?定期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限從___?_年___?_月___?_日至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、本合?約約定試用?期，試用期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。第?二條：工作?內容與工作?地及要求：?一、根據?甲方工作需?求，乙方同?意從事__?___崗位?工作，經甲?方、乙方雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?二、乙方?應按照甲方?的要求，按?時按質按量?完成規(guī)定的?工作，達到?規(guī)定的質量?標準。第?三條：工作?時間和工作?休假由于本?工作的特性?，實行多勞?多得的工作?制，休息按?照自行安排?制，為了不?影響公司的?正常營運，?休息前必須?提前書面形?式提出獲得?甲方同意后?方能正常休?息，每月假?期為兩天，?超出兩天者?不給于保底?工資。第?四條：勞動?報酬：一?、乙方培訓?期間（培訓?期包含在試?用期內）只?包食宿，培?訓后經甲方?同意后上崗?。二、乙?方從培訓上?崗后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?工資形式（?□中任選其?一）：三?、□客服員?固定工資_?___元，?其不含其他?商品項目提?成?！踔鞴?固定工資_?___元，?其不含其他?商品項目提?成?！踝惘?技師保底工?資為___?_元，其不?含其他商品?項目提成。?□泰式技師?保底工資為?_