勞動雇傭合同書格式版（六篇）

第32頁共32頁勞動雇傭合?同書格式版?借方：?乙方：文?化程度：出?生年月：?身份證號碼?;聯(lián)系方法?：疽庭住?址：借方?按照?中華?人民共和國?勞動合同法??及有關法?律規(guī)定，乙?方將為用工?單位提供優(yōu)?質(zhì)的勞務服?務。經(jīng)雙方?平等協(xié)商一?致同意，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?本合同期限?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日，?試用期一個?月。本合?同終止后，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂。?二、工作?內(nèi)容和地點?1、乙方?根據(jù)甲方與?用工單位達?成的勞務合?作協(xié)議，參?與____?_（工種）?工作。2?、乙方在工?作期間，必?須服從甲方?的工作調(diào)配?，必須遵守?勞動紀律和?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3、乙方?必須按照甲?方關于本崗?位工作任務?和責任制的?要求，保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)（工作）?任務。三?、工作時間?（一）乙?方在甲方的?工作時間、?方式，按用?工單位的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?實行綜合計?算工作時間?。四、勞?動保護和勞?動條件1?、根據(jù)與甲?方簽訂的勞?務合作協(xié)議?書的有關條?款，甲方按?照崗位（工?種）要求，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動保護用品?。2、甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓及?其他業(yè)務技?術培訓，乙?方應參加上?述培訓，并?在生產(chǎn)（工?作）中嚴格?遵守甲方的?安全規(guī)定、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。五、勞?動報酬1?、為了加強?對乙方的管?理，甲方按?本合同約定?的勞動報酬?按月支付給?乙方工資。?2、乙方?在甲方工地?不能安排工?作歇工期間?，其工資收?入按當?shù)卣?府規(guī)定最低?工資標準支?付。3、?乙方工資待?遇，按甲方?工資管理制?度，根據(jù)乙?方工作實績?、出勤等情?況考核發(fā)放?。具體實行?月基本工資?制，月基本?工資元。月?收入（基本?工資+獎金?）達元以上?。六、保?險待遇1?、甲方依法?為乙方辦理?工傷保險。?2、甲方?按月付給乙?方保險費用?（養(yǎng)老保險?和醫(yī)療保險?費），隨工?資同時委發(fā)?放，由乙方?自行在原籍?辦理。七?、勞動紀律?1、乙方?應遵守國家?的各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?和紀律，服?從甲方的管?理、教育。?2、乙方?應嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生要求及生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范，安?全生產(chǎn)，確?保工程質(zhì)量?及人身安全?。3、乙?方應遵守職?業(yè)道德，維?護甲方形象?和聲譽，愛?護公共財產(chǎn)?。4、乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?予以處罰。?5、乙方?不經(jīng)請假擅?自離開用工?單位次日起?或超假15?天以上，視?為乙方違約?單方面解除?勞動合同。?八、勞動?合同的解除?和終止1?、勞動合同?期限屆滿，?或雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2、乙方?被甲方無正?當理由辭退?，在本合同?存續(xù)期間，?甲方應按當?地的最低生?活費標準按?月支付給乙?方生活費。?3、乙方?因不適應崗?位工作或者?違反甲方的?規(guī)章制度，?被甲方辭退?的，將被視?為勞動合同?終止條件的?出現(xiàn)，即可?終止本合同?。4、乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。（2?）不履行勞?動合同，經(jīng)?甲方教育警?告后仍不改?正的。（?3）嚴重違?反紀律或多?次違反紀律?屢教不改的?。（4）?在工作中玩?忽職守、違?章作業(yè)，造?成事故的。?（5）利?用工作之便?，營私舞弊?和有不法行?為的。（?6）因違法?犯罪，被公?安機關收容?教育或依法?追究刑事責?任的。（?7）乙方患?病或非因工?負傷，不能?從事原崗位?工作的。?（8）由于?甲方的生產(chǎn)?（工作）任?務不足或經(jīng)?營狀況發(fā)生?困難，確需?裁減臨時工?時。5、?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：（1）?在試用期內(nèi)?的。（2?）甲方用暴?力威脅或非?法限制人身?自由手段強?迫勞動的。?（3）甲?方未按合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的。6、?乙方因家庭?困難及有特?殊原因，提?出解除勞動?合同的，應?提前三十日?通知甲方。?九、違反?合同應承擔?的責任任?何一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)其后果?及責任大小?予以經(jīng)濟賠?償。其中，?責任屬于甲?方的甲方應?繼續(xù)履行合?同，同時負?責賠償乙方?合同中斷期?間的經(jīng)濟損?失;責任屬?于乙方的，?乙方應賠償?甲方招工費?200元及?違約給甲方?造成的其它?損失費。?十、雙方約?定的其他事?項（不得違?反國家有關?法律、法規(guī)?）1、在?試用期間，?甲方將對乙?方進行崗前?培訓，并進?行考試，考?試不合格將?不得上崗，?但可以給予?一次性補考?機會，補考?不合格甲方?有權(quán)解除合?同。2、?甲方已將簽?訂的勞務合?作協(xié)議的相?關內(nèi)容告知?乙方。3?、乙方在勞?務期間，由?于本人責任?發(fā)生工程事?故給甲方造?成較大損失?（5000?元以上）時?，乙方應給?予賠償。?十一、本合?同未盡事宜?，按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。十二、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，涂改?或代簽無效?。借方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?勞動雇傭合?同書格式版?（二）_?____公?司（以下稱?甲方）因工?作需要，按?照國家、北?京市有關勞?動法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，聘用__?___（以?下稱乙方）?為我公司員?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿，協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權(quán)?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第種?形式。1?.合同有效?期限年，至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.合?同期限至于?工作（任務?）完成時終?止。其完成?的標志事件?是二、工?作任務（?一）乙方職?位是___?__，向_?____報?告。（二?）在合同期?內(nèi)，甲方將?可能指派乙?方于其它職?位。三、?工作時間?（一）甲方?實行每日不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時的工作?制度。并保?證乙方每周?至少不間斷?休息二十四?小時。（?二）甲方可?以報經(jīng)勞動?行政部門批?準實行不定?時工作制或?綜合計算工?時工作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)與工會或?乙方協(xié)商同?意，可安排?乙方加班加?點。但每個?工作日延長?工作時間不?得超過三小?時，每月累?計不得超過?三十六小時?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受本?條第（三）?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設備?、交通運輸?線路、公共?設施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)或公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日或公休?假日的停產(chǎn)?期間進行設?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產(chǎn)任?務的。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?、探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?假期的待遇?。五、勞?動報酬（?一）乙方工?資分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資為?人民幣__?__元/月?，試用期滿?乙方起點工?資定為人民?幣____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則延?后在次工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家（含省、?市）規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：①安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資15?0%的加?②休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?③法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應按本條?第1項標準?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟標準發(fā)?給乙方生活?費。（五?）乙方在法?定工作時間?內(nèi)經(jīng)甲方批?準依法參加?社會活動期?間，以及依?法享年假，?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?本合同確定?的乙方的工?資標準支付?工資。（?六）如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標?準支付乙方?工資的，均?應予補發(fā)，?并應按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?（一）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，其病舉?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療費等，按?不低于國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。（?六）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?（七）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方執(zhí)行國家?有關勞動保?護規(guī)定和標?準，包括有?關女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家“先培訓?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、規(guī)?章制度和操?作規(guī)則培訓?以及其他的?業(yè)務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章制度和操?作規(guī)則。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制訂?的《員工守?則》及各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同1、?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?2、如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的;4.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關?閉、宣告破?產(chǎn);5.?本勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?。（四）?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?2.乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;3.乙?方嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.乙方的?行為按照國?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責?任或送勞動?教養(yǎng)的。?5.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?6.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達到殘廢標?準一至四級?的，應同時?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停工?醫(yī)療期計算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?的標準執(zhí)行?;7.勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難或?生產(chǎn)任務不?足，確需按?規(guī)定裁減有?關人員的;?8.甲方?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關規(guī)定裁減?人員的;?9.甲方經(jīng)?批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務或改進生?產(chǎn)條件，無?法在企業(yè)內(nèi)?部調(diào)劑安排?的富余職工?;10.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可解?除勞動合同?條件的。?（六）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?1.在試用?期內(nèi);2?.經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險等社?會勞動保險?基金的;?5.甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?6.甲方故?意不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法律、法規(guī)?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的;如乙?方依據(jù)上款?第2項至6?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責?任。（七?）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應提?前三十天以?書面形式通?知甲方。但?不解除乙方?應依約承擔?的責任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：1.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級市?醫(yī)務勞動鑒?定委員1?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但經(jīng)區(qū)級?以上醫(yī)2?.符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?乙方經(jīng)批準?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?4.符合?國家、廣東?省、廣州市?有關其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（九）?除試用期內(nèi)?或職工被違?紀辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規(guī)?定等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續(xù)訂本合?同，必須提?前一個月書?面通知對方?。提前時間?不足者，按?相距的實際?天數(shù)，以乙?方當月工資?收入的日平?均數(shù)額計算?補償給對方?。（十）?甲方應按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動手冊?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領取失?業(yè)救濟金提?供方便。?（十一）甲?方租賃給乙?方居住的房?屋，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內(nèi)交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應予賠償。?（十三）?乙方符合國?家規(guī)定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關規(guī)定辦?理。（十?四）甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動合同?按《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補?助費。屬試?用期內(nèi)或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導?致勞動合同?解除的，甲?方不發(fā)給補?償金或生活?補助費。?十、違反合?同承擔的責?任（一）?一方違反合?同，承擔違?約責任。給?對方造成直?接經(jīng)濟損失?的，應當根?據(jù)后果或責?任大小，予?以適當賠償?。（二）?乙方經(jīng)甲方?出資培訓，?雙方簽訂培?訓合同并相?應變更本合?同有關條款?。培訓合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓合同，?應按合同規(guī)?定賠償對方?的損失。?（三）勞動?合同期未滿?，又不符合?雙方可以解?除勞動合同?或雙方約定?的其他可以?終止、解除?勞動合同條?件，在未經(jīng)?對方同意而?解除勞動合?同的一方，?應按政府有?關規(guī)定和勞?動合同約定?，承擔違約?責任。乙?方獨自承擔?的違約賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免。?但屬教育培?訓費、住房?或保守甲方?商業(yè)秘密方?面的損失賠?償除外。?十一、調(diào)解?和仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應先協(xié)?商解決，協(xié)?商無效，可?向甲方所在?地勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或于勞動爭?議發(fā)生之日?起六十天內(nèi)?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁不?服的，可于?收到裁決書?十五日內(nèi)向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、合同之?修正：對?于本合同之?任何修正，?只有雙方共?同簽署，以?書面形式承?認的才能生?效。十三?、適用法律?本合同受?中華人民共?和國法律所?管轄，在合?同期內(nèi)，如?本合同的條?款與國家、?北京市有關?勞動管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?借方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日勞動?雇傭合同書?格式版（三?）借方：?乙方：_?____???????????身份?證號碼：_?____?現(xiàn)應甲方需?求，乙方申?請，乙方承?諾為甲方提?供家政服務?。為了明確?雙方權(quán)利義?務，特訂立?如下合同，?供雙方共同?遵守：一?、雙方約定?事項：1?、服務內(nèi)容?：乙方需?要完成甲方?家日常家務?一日三餐，?照顧老人，?每星期清洗?衣物、生活?用品及床上?用品等，保?持房屋內(nèi)外?清潔衛(wèi)生。?2、工作?地點：桓仁?縣黑溝鄉(xiāng)大?川村3、?服務期限：?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。如?需續(xù)簽請于?本合同期滿?前一周，有?甲乙雙方協(xié)?定續(xù)簽事宜?。4、服?務費用：?借方每月支?付給乙方人?民幣120?0元，每月?____號?支付。5?、休息時間?：借方承?諾乙方每月?可以休息兩?天，必須是?在甲方的雙?休日期間，?國慶，五一?和過年等節(jié)?假日的安排?則視具體情?況而定。?6、獎勵：?若乙方在?服務期間內(nèi)?表現(xiàn)良好，?甲方承諾：?年終給予一?定現(xiàn)金或適?當物資獎勵?。二、乙?方應遵守事?項：1、?乙方必須如?實提供家庭?情況，并在?正式工作之?前辦理好健?康證。2?、提供身份?證復印峻一?份.3、?乙方合同期?未滿，如要?終止合同需?在一個月前?通知甲方。?4、乙方?無故終止合?同甲方可以?不支付當月?工資。三?、其他責任?：1、甲?方不承擔乙?方合同期內(nèi)?意外傷害責?任。2、?乙方須自行?購買意外傷?害保險。?3、乙方在?甲方家中服?務期間，若?出現(xiàn)大的違?規(guī)行為，甲?方有權(quán)對乙?方進行必要?的罰款處理?，具體金額?視情況而定?。四、本?合同自甲乙?雙方簽字，?乙方向甲方?提交身份證?復印峻,健?康證后生效?。本合同一?式二份甲乙?雙方各執(zhí)一?份。借方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動雇傭?合同書格式?版（四）?借方：乙?方：性別?：____?_????????生日：_?___年_?___月_?___日?身份證號碼?：____?_?????????文化程?度：___?__戶籍?所在地：_?____??????????現(xiàn)在住址：?_____?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關勞?動政策法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上簽?訂本勞動合?同。一、?合同期限?第一條合同?期限___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為乙?方在甲方?的勞動合同?期限，同時?也是甲方對?乙方實行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期從_?___年_?___月_?____?日起至__?__年__?__月__?__日。?二、生產(chǎn)、?工作任務?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?（工種）?工作。乙方?按照甲方規(guī)?章制度及要?求，按時完?成規(guī)定的工?作任務，達?到規(guī)定的質(zhì)?量、數(shù)量標?準。第四?條根據(jù)甲方?不斷地生產(chǎn)?及市場業(yè)務?拓展等需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可隨時調(diào)?換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、勞動紀?律第五條?甲方應根據(jù)?《勞動法》?和有關規(guī)定?，制定本公?司各項具體?規(guī)章制度。?第六條乙?方應遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生，操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;服從甲方?的管理和教?育。第七?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?國家法律、?法規(guī)和本公?司相關規(guī)章?制度，給予?紀律處分、?經(jīng)濟處分，?直至解除勞?動合同。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應根據(jù)?國家的有關?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生保健等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)、工作?條件和勞動?保護措施等?。具體內(nèi)容?如下：（?一）提供必?要的勞動場?所和設備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的勞?動保護用品?。（三）?對女職工和?特殊職工按?規(guī)定實行特?殊勞動保護?。五、工?作時間和休?息休假第?九條根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日（?五一、國?慶、元旦、?春節(jié)）期間?，甲方應按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動報酬?第十條乙方?應認真學習?業(yè)務知識，?積極工作，?努力完成甲?方分配的生?產(chǎn)、工作任?務。第十?一條甲方支?付乙方勞動?報酬包括下?列內(nèi)容：?（一）基本?工資元/月?。（二）?職務工資元?/月。（?三）午餐補?貼元/月。?（四）交?通費補貼元?/月。（?五）全勤獎?元/月。?（六）社保?元/月。?（七）提成?或獎金（按?甲方相關規(guī)?定執(zhí)行）。?第十二條?甲方不得無?故克扣、拖?欠乙方工資?，否則甲方?除支付乙方?應得的工資?外，并加發(fā)?相當于工資?報酬10%?的經(jīng)濟補償?金。七、?職業(yè)培訓?第十二條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?培訓，培訓?費由甲方單?方或協(xié)商共?同承擔。?第十三條乙?方從事普通?和技術工種?的，上崗前?均須經(jīng)過教?育和培訓，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓，乙方提?出解除勞動?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應當按照?未滿合同的?服務年限，?在離開前一?次性向甲方?付清補償培?訓費。八?、處罰與獎?勵第十五?條乙方在勞?動工作過程?中，提出對?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭?表揚或經(jīng)濟?獎勵。第?十六條乙方?若在工作中?一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳?績，甲方應?給予乙方一?定獎勵。?第十七條甲?方可以隨時?口頭或書面?提出對乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十八條?乙方在工作?中若出現(xiàn)嚴?重違反甲方?規(guī)章制度、?嚴重失職、?營私舞弊、?泄露公司信?息機密和技?術機密資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權(quán)?對乙方進行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔對?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會保險和?福利第十?九條甲、乙?方協(xié)商社保?由員工自己?辦理，甲方?每月將社保?金直接發(fā)放?給乙方;?第二十條甲?方應當創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?十、合同?的終止和解?除第二十?一條雙方訂?立的勞動用?工合同期限?屆滿，本合?同將自動解?除、終止。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）嚴重違反?了勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度。?（二）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。（三）?泄露甲方信?息機密和技?術機密資料?，造成了甲?方重大損失?。（四）?因自身原因?被勞動教育?以及被依法?追究刑事責?任。（五?）不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。（六?）患病或因?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作。第?二十三條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（一）甲?方不按勞動?合同約定支?付勞動報酬?的。（二?）從事違反?國家法律法?規(guī)的工作。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致或勞?動屆滿，或?依法終止時?，本合同可?以解除。?第二十四條?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟損失及?其它相關的?損失，由乙?方全部承擔?。第二十?五條甲方瀕?臨破產(chǎn)，進?行法定整頓?期，或經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，甲?方應提前三?十日通知乙?方后，方可?解除本合同?。十一、?違約責任及?賠償?shù)诙?十六條甲乙?任何一方違?約給對方造?成損失的，?均須承擔勞?動合同終止?的過錯責任?。第二十?七條乙方如?違反國家法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開除?乙方，甲方?不承擔任何?補償。乙方?因上列行為?給甲方或他?人造成損害?的，乙方應?承擔賠償責?任。第二?十八條如合?同期未滿乙?方提出離職?的，按甲方?離職規(guī)定，?須提前3個?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開，否?則應支付給?甲方一個月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟損失。?十二、保守?商業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十九條?下列各項甲?方的咨詢或?文書屬于甲?方的商業(yè)機?密，乙方不?得私自保留?、影印或提?供他人，并?執(zhí)行甲方的?安全保密制?度，否則按?相關規(guī)定支?付甲方賠償?費用，構(gòu)成?犯罪的追究?其刑事責任?。商業(yè)機密?：甲方行銷?、策略、計?劃、財務報?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會計資料、?庫存管理、?客戶名單、?電腦程序及?資料庫、員?工培訓資料?及公司規(guī)章?、手冊等，?以上商業(yè)秘?密不論以書?面、圖標或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條對于負責?或經(jīng)理、主?管（主辦）?以上業(yè)務的?崗位人員，?在勞動合同?終止前提出?解除勞動合?同一個月內(nèi)?，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位。十?三、知識產(chǎn)?權(quán)歸屬第?三十一條乙?方在勞動合?同期間，因?工作任務需?要和利用工?作條件所創(chuàng)?造的知識產(chǎn)?權(quán)由甲方享?有，但甲方?應給予乙方?獎勵。十?四、其他?第三十二條?：本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：

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????????????乙方：

?_____?借方代表?人：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動雇傭?合同書格式?版（五）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_一、合?同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，含?試用期30?天，本合同?期滿，雙方?未正式書面?簽約，則雙?方勞動關系?自然終止和?解除。二?、工作內(nèi)容?1、甲方?因工作需要?，聘請乙方?為甲方員工?，根據(jù)情況?變化，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方職務或工?種。2、?乙方應履行?甲方制度的?崗位職責和?流程要求，?按時完成本?職工作;執(zhí)?行甲方的指?示、命令和?隨時分配的?工作任務，?達到甲方崗?位職責要求?。三、勞?動報酬及福?利待遇1?、乙方按照?甲方確定的?工資分配方?式和工資水?平領取勞動?報酬，其基?本工資不低?于當?shù)卣?公布的最低?工資標準。?2、每月?____日?前為甲方發(fā)?放員工上月?工資的日期?，甲方不得?無故克扣或?拖欠。四?、勞動紀律?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要建立和完?善規(guī)章制度?，制定崗位?職責，公之?于眾。2?、乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度;?遵守生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)范和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn);遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?;提高思想?覺悟和管理?技能。五?、勞動合同?的變更、續(xù)?訂、解除及?終止1、?勞動合同期?滿或雙方約?定的勞動合?同終止的條?件出現(xiàn)，勞?動合同即終?止。2、?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)、銷售?管理任務和?部門職能安?排的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，可以變更?和解除本合?同。3、?乙方有以下?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同，而?不承擔任何?經(jīng)濟補償或?違約責任?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度及?公司公示的?其他通知、?公告;（?3）嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?害的;（?4）依法被?追究刑事責?任或觸犯法?律的;（?5）《勞動?法》和甲方?《經(jīng)營管理?制度》規(guī)定?其他可以解?除勞動合同?的情形;?4、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：（1?）在試用期?內(nèi);（2?）甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。六、?違反勞動合?同的責任?乙方未按約?定而提前解?除勞動合同?、自行離職?或泄露甲方?商業(yè)秘密、?違反保密約?定的一律視?為乙方違約?，甲方有權(quán)?追究乙方法?律責任并按?勞動合同要?求乙方承擔?合同違約責?任，若違約?金尚不足以?彌補乙方給?甲方造成損?失（例如培?訓費、福利?費、商業(yè)秘?密損失等）?，甲方有權(quán)?繼續(xù)要求乙?方賠償。?七、雙方認?為需要約定?的其他事項?1、甲方?根據(jù)工作的?實際情況，?節(jié)假日期間?需要正常生?產(chǎn)經(jīng)營的，?乙方要服從?甲方安排，?同時可領取?居班費。?2、實行定?額工資的甲?方員工的薪?資由基本工?資、加班工?資和獎金三?部分組成。?八、附則?1、本合?同一式兩份?，經(jīng)雙方簽?字后生效，?甲乙雙方各?一份。2?、雙方因本?合同發(fā)生爭?議的，應先?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時?，當事人可?向當?shù)鼗鶎?勞動爭議仲?裁機構(gòu)申請?調(diào)解或仲裁?，申請應自?勞動爭議之?日起___?_日內(nèi)向仲?裁機構(gòu)提出?。對仲裁裁?決不服的，?可以向甲方?所在地人民?法院起訴。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動雇傭合同?書格式版（?六）甲方?：乙方：?性別：_?____????????生?日：___?_年___?_月___?_日身份?證號碼：_?____??????????文化程度：?_____?戶籍所在?地：___?__?????????現(xiàn)在?住址：__?___聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關勞動政?策法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上簽訂本?勞動合同。?一、合同?期限第一?條合同期限?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為乙方在?甲方的勞動?合同期限，?同時也是甲?方對乙方實?行的用工合?同期限。?第二條合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?二、生產(chǎn)、?工作任務?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?（工種）工?作。乙方按?照甲方規(guī)章?制度及要求?，按時完成?規(guī)定的工作?任務，達到?規(guī)定的質(zhì)量?、數(shù)量標準?。第四條?根據(jù)甲方不?斷地生產(chǎn)及?市場業(yè)務拓?展等需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可隨時調(diào)換?乙方的工種?和崗位和薪?資。三、?勞動紀律?第五條甲方?應根據(jù)《勞?動法》和有?關規(guī)定，制?定本公司各?項具體規(guī)章?制度。第?六條乙方應?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)國家?法律、法規(guī)?和本公司相?關規(guī)章制度?，給予紀律?處分、經(jīng)濟?處分，直至?解除勞動合?同。四、?勞動保護和?勞動條件?第八條甲方?應根據(jù)國家?的有關生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?保健等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?、工作條件?和勞動保護?措施等。具?體內(nèi)容如下?：（一）?提供必要的?勞動場所和?設備。（?二）發(fā)放規(guī)?定的勞動保?護用品。?（三）對女?職工和特殊?職工按規(guī)定?實行特殊勞?動保護。?五、工作時?間和休息休?假第九條?根據(jù)行業(yè)特?點，由甲乙?雙方協(xié)商具?體的工作日?和休息日。?在國家法定?節(jié)日（五一?、國慶、元?旦、春節(jié)）?期間，甲方?應按規(guī)定安?排乙方休假?或調(diào)休。?六、勞動報?酬第十條?乙方應認真?學習業(yè)務知?識，積極工?作，努力完?成甲方分配?的生產(chǎn)、工?作任務。?第十一條甲?方支付乙方?勞動報酬包?括下列內(nèi)容?：（一）?基本工資元?/月。（?二）職務工?資元/月。?（三）午?餐補貼元/?月。（四?）交通費補?貼元/月。?（五）全?勤獎元/月?。（六）?社保元/月?。（七）?提成或獎金?（按甲方相?關規(guī)定執(zhí)行?）。第十?二條甲方不?得無故克扣?、拖欠乙方?工資，否則?甲方除支付?乙方應得的?工資外，并?加發(fā)相當于?工資報酬1?0%的經(jīng)濟?補償金。?七、職業(yè)培?訓第十二?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)培訓，?培訓費由甲?方單方或協(xié)?商共同承擔?。第十三?條乙方從事?普通和技術?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?四條在本合?同期限內(nèi)，?若甲方出資?培訓，乙方?提