2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

單選題

1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體協(xié)議，有助于（）5.用人單位假如不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的變更建議，勞動(dòng)者可以

勞資沖突。（）.

rA）消滅

「A）辭退

"B）減少Q(mào)

「B）辭職?

CC）完全避免

④C）提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

rD）主線制止

rD）訴訟

2.下列屬于用人單位也許約定服務(wù)期的情形的是（）。

6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）.

rA）用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

rA）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

CB）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?

「B）政府是集體協(xié)商的主體之一Q

rC）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

②C）集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)

rD）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

[D）集體協(xié)商是構(gòu)筑抱負(fù)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。

7.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)行中形式上應(yīng)避免的問題

6A）工會(huì)或者職工代表；公司代表?有。（）

rB）工會(huì)；職工代表

CA）-致性問題Q

rC）公司代表；政府代表

rB）抵觸問題

rD）工會(huì)或者職工代表；政府代表

④C）違法問題

4.開展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法

rD）矛盾問題

規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法

8.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）。

律法規(guī)。

,A）《勞動(dòng)法》

.A）勞動(dòng)定額

CB）《勞動(dòng)協(xié)議法》

0B）集體協(xié)議制度

C0《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

rC）公司制度

D）《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》

D）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度

9.以下不是顯性文化的（）13.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本

職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（）

④A）組織精神?

rA）審議建議權(quán)

rB）規(guī)章制度

"B）審計(jì)權(quán)?

rC）工作環(huán)境

,C）審議決定權(quán)

CD）組織標(biāo)志

C

10.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用D）評(píng)議監(jiān)督權(quán)

的對(duì)策是（）。14.因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，合用（）程序。

rA）堅(jiān)持討論[A）民事調(diào)解

⑤B）暫時(shí)休會(huì)?B）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

rC）制止對(duì)方ro勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Q

,D）避開爭(zhēng)議議題QrD）特別程序

11.集體協(xié)議屬于（）15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)

者應(yīng)采用的方式為（）.

"A）要式協(xié)議O

CB）不要式協(xié)議⑤A）書面告知

r

rC）單務(wù)協(xié)議B）可以書面告知，可以電話告知

C

rD）無(wú)償協(xié)議C）可以書面告知，可以當(dāng)面口頭告知

r

12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者拒絕無(wú)D）可以書面告知，可以當(dāng)面口頭告知，不得電話告知

效。Q

16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表

rA）懲戒性Q

述，錯(cuò)誤的是（）。

CB）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

④A）人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制

rC）因經(jīng)營(yíng)困難

是例外。

"D）作為解除勞動(dòng)協(xié)議前置程序的

rB）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁人的回避決定，由

。合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)

（）做出。

rD）人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合

議庭

CA）仲裁委員會(huì)主任

17.公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。

0B）仲裁委員會(huì)?

rA）公司決策層「C）仲裁庭

rB）中層管理部門[D）首席仲裁人

cC）基層部門?21.職工代表要占職工總數(shù)的（）

「D）工會(huì)

[A）5%-10%Q

18.下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，對(duì)的的是

c

B）3%-5%

（）O

c

C）10%-15%

CA）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指公司勞動(dòng)定額的制定依據(jù)

D）1（M以上

"B）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指公司勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

22.一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體協(xié)議；但在集

涉及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂協(xié)議；

.C）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指公司勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，假如協(xié)商不一致，也完全可以不簽協(xié)議。體現(xiàn)了集體協(xié)商

涉及勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序（）

rD）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指公司勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

CA）目的是特定的Q

即涉及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)，也涉

,B）內(nèi)容是特定

及勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序e

[C）形式是特定的

19.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心

②D）效力是特定的

⑥A）協(xié)商目的的擬定23.集體協(xié)議或者專項(xiàng)集體協(xié)議期滿前（）內(nèi)，任何一

rB）協(xié)商方案的制訂Q方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的規(guī)定。

rC）協(xié)商議程的設(shè)計(jì)

CA）1個(gè)月

D）協(xié)商程序的擬定

B）2個(gè)月

28.集體協(xié)議制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。

03個(gè)月

命D)10HA）全新

r

24.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）B）非常少見

rC）個(gè)別

CA）家務(wù)勞動(dòng)

CD）普遍實(shí)行?

④B）雇用勞動(dòng)?

29.集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處在不穩(wěn)定

rC）救濟(jì)性勞動(dòng)

狀態(tài)，公司內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比

r

D）義務(wù)勞動(dòng)不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)當(dāng)用：（）

25.（）是公司社會(huì)責(zé)任中的最直接和最重要的內(nèi)容。

.A）進(jìn)攻策略

rA）人權(quán)④B）堅(jiān)守策略?

"B）勞工權(quán)益Q

CC）退卻策略

r

0環(huán)境CD）迂回策略

r

D）社會(huì)的公德30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。

26.所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（）增長(zhǎng)而成正比「A）債務(wù)人Q

例增長(zhǎng)的那一部提成本要素?！窧）第三人的特定財(cái)產(chǎn)

②C）第三人的信用

r.........

A）勞動(dòng)投入

CD）債務(wù)人的信用

④B）生產(chǎn)要素投入

31.（）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、

[C）產(chǎn)量?

勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心導(dǎo)致某種不利影響或者

CD）原材料

為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)

27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。

償。

0A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人

rA）獎(jiǎng)金

rB）本單位工會(huì)主席?

"B）津貼Q

rC）全體職工代表推舉的人員

.C）股權(quán)

D）職工代表大會(huì)推舉的人員

D）福利

32.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不涉

C）派遣單位

及（）。

rD）工會(huì)

36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是

rA）成本最低原則

（）

°B）絕對(duì)公平原則Q

rA）具體的

rC）時(shí)間最短原則

rB）可達(dá)成的

rD）用人最少原則

rC）有時(shí)限的

33.社會(huì)學(xué)誕生于（）

⑤D）結(jié)果的。

°A）西歐Q37.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額

（）.

CB）北非

rC）中國(guó)

rA）不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

.D）美國(guó)

6B）不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

34.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一致，

Q

經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）

rC）不得違反公司培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定

rA）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由法律「D）為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍

事務(wù)部審杳并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。38.關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。

rB）在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和

[A）住址一般是指住所的地址

理由Q

"B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所

「C）提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

Q

⑥D(zhuǎn)）交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào)

rC）住所為戶籍所在地的居住地

35.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登

rD）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)

記和繳費(fèi).

39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是

C

A）用工單位().

B）要派單位

A）仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查0電子溝通

'B）申請(qǐng)人無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)半'D）書面溝通

途退庭的，可以視為撤訴43.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）

④C）申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受

「A）從撤訴之日起暫停計(jì)算

理。

rB）從撤訴之日起重新開始計(jì)算?

[D）撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出

rC）繼續(xù)計(jì)算

40.職務(wù)分析是為了制定對(duì)的的（）而收集有關(guān)情況，

CD）中止

并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)

程。44.勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)不涉及（）。

CA）總工會(huì)

°A）崗位職責(zé)

r）行業(yè)工會(huì)

rB）績(jī)效考核指標(biāo)B

r

「o人事決策QC）職業(yè)工會(huì)

0D）國(guó)際勞工組織Q

rD）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

45.勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

41.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體協(xié)議的審查不涉及：（）

C）勞動(dòng)關(guān)系

rA）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)A

章規(guī)定④B）勞務(wù)關(guān)系

rB）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?C）工作關(guān)系

「C）內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸CD）人身關(guān)系Q

④D）集體協(xié)議是否有涉及勞動(dòng)者的工資問題?46.公司規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)

不是

42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的（）

是（）

A）工作時(shí)間及休息休假

A）口頭溝通,B）工資與勞動(dòng)報(bào)酬

B）文字溝通QrC）勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D）崗位職責(zé)

47.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

A）召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)

'B）由公司工會(huì)參與制訂

A）審議建議權(quán)

rC）在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見、建議并積極采納

rB）民主選舉權(quán)

0D）公告或告知?

rC）評(píng)議監(jiān)督權(quán)

52.下列條款屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）.

④D）勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)e

48.廠務(wù)公開的基本載體是（）。rA）試用期約定

rB）培訓(xùn)約定

「A）行政

00勞動(dòng)報(bào)酬Q

rB）工會(huì)

[【））保密約定

rC）黨委

53.目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）

④D）職工代表大會(huì)?

49.勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）rA）7類115種

rA）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)協(xié)議e

[B）8類105種

④B）試用期應(yīng)涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)[C）10類115種Q

rC）試用期是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款，必須規(guī)定一定期限

°D）15類105種

的試用期54.集體協(xié)議制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。

CD）試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見

CA）西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家Q

50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是

r

（）.B）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家

⑸A）入職教育?rC）中國(guó)

rB）廠級(jí)教育「D）發(fā)展中國(guó)家

CC）車間教育55.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。

rD）班級(jí)教育

「A）靜止不變的

51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）

B）動(dòng)態(tài)的

C）隨時(shí)調(diào)整的A）工資指導(dǎo)線

D）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商擬定的'B）最低工資

56.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。rC）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）

④D）職工平均工資?

°A）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法Q

59.在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）.

CB）工資法

rC）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法rA）公司黨委（黨組）書記

rD）工作時(shí)間法rB）副總經(jīng)理

57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的是rC）總會(huì)計(jì)師

()06D）兼任工會(huì)主席的黨委副書記e

60.對(duì)公司規(guī)章制度與集體協(xié)議的關(guān)系，下列說(shuō)法不對(duì)的

0A）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制

的是（）

重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

年且距法定退休年齡局限性十年的o

CA）集體協(xié)議的效力優(yōu)先于公司規(guī)章制度

r

B）第一次勞動(dòng)協(xié)議期限為五年，且協(xié)議期限已滿的CB）規(guī)章制度違反集體協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令

r

C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的變更其內(nèi)容

,D）勞動(dòng)者工作年限滿十年的"o公司規(guī)章制度的效力高于集體協(xié)議的效力Q

58.是公司、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定期期內(nèi)rD）集體協(xié)議是制定公司規(guī)章制度的依據(jù)

平均每人所得的貨幣工資額，它表白一定期期職工工資收

入的高低限度，是反映職工工資水平的重要指標(biāo)。（）

多選題

1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。

「A）非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議e5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則。

廠B）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳

17A）培訓(xùn)“有用”原則Q

納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?

17B）“按需”培訓(xùn)原則Q

17C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

17C）學(xué)以致用原則

補(bǔ)償

[D）注重細(xì)節(jié)原則Q

17D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期?

6.人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技

2.勞資協(xié)商重要涉及的階段有（）o

術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（）。

17A）摸底階段Q

廠A）面試?

rB）要價(jià)階段Q

17B）心理測(cè)驗(yàn)Q

17C）磋商階段?

17o情境模擬Q

17D）取得共識(shí)階段?

「D）工作樣本Q

3.仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，重要審查

7.對(duì)集體協(xié)議履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采用的解決措施

（）.

涉及：（）

17A）撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人

17A）向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其

提出e

改正Q

17B）撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出O

17B）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改

[C）撤訴是否違反法律規(guī)定?

正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行

廠D）撤訴是否是第二次提出

政和經(jīng)濟(jì)處罰Q

4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)

17C）對(duì)于個(gè)別因違約而導(dǎo)致對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大

在（）。

損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事貢任e

曠A）理論視角不同Q「D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了

17B）處延不同?8.下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，對(duì)的的是（）。

17C）關(guān)注的焦點(diǎn)不同?

D）性質(zhì)不同

r

A）協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)1C）職工的主導(dǎo)性

e

17D）形式多樣性Q

12.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）o

17B）協(xié)商中，應(yīng)互相互換觀點(diǎn)，提出一致的建議Q

17C）協(xié)商最佳可以一直連續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致

17A）普通職工?

Q

17B）工會(huì)會(huì)員Q

17D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議

WLC）公司人力資源經(jīng)理e

9.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。

17D）工會(huì)女工委員G

廠A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)13.我國(guó)《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的

定。就是有效的e形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊

勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等均作了具體而具

17B）假如公司沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不

體的規(guī)定。

能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰e

[c）公司勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需17A）職業(yè)選擇權(quán)?

通過(guò)內(nèi)部公示即可生效?

17B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)Q

17D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須通過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效

17C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生Q

10.公司依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的

「D）社會(huì)保險(xiǎn)Q

條件有（）。14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭(zhēng)議解決的表述，對(duì)的的有（）

17A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序e

17A）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和公司組織等

17B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者?

第三方面的人員，共同協(xié)商解決

L0該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織批準(zhǔn)「B）集體協(xié)商爭(zhēng)議解決實(shí)行屬地管轄?

廠C）發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解

廠D）懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人Q

11.廠務(wù)公開的特點(diǎn)涉及（）。決。

「D）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，本地勞動(dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間

17A）內(nèi)容的廣泛性Q

介入解決

17B）時(shí)間上的靈活性

Q15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。

19.勞動(dòng)協(xié)議履行障礙的重要因素有（）

17A）因不能勝任本職工作的因素解聘集體協(xié)商的職工代

rA）工資拖欠?

表

rB）職工離職成本低?

rB）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的因素解聘集體協(xié)商的職工代

17C）勞動(dòng)協(xié)議履行成本高

表

rD）帶薪休假制度執(zhí)行?

17C）在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位

20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，對(duì)的的有（）

廠D）因依法被追究刑事貢任的因素解聘集體協(xié)商的職工

17A）調(diào)理是解決爭(zhēng)議的有效手段之一e

代表

17B）調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的

16.我國(guó)解決集體協(xié)議爭(zhēng)議要遵守的原則有（）

連續(xù)性。

17A）合法?17C）強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌?

17B）公正?17D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意?

[7C）及時(shí)。21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和

信息、。

R7D）著重調(diào)解e

17.以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（）

17A）最低工資?

B）工資指導(dǎo)線?

17A）雇員刻意導(dǎo)致工作效率低落，生產(chǎn)力不彰?17

C）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位?

17B）雇員破壞公司之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具?17

C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律O17D）人工成本預(yù)警Q

V

22.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議違約金的表述，對(duì)的的是（）。

17D）泄露公司之秘密、營(yíng)業(yè)秘密?

18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行效果，最終表現(xiàn)為（）。

rA）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

支付違約金Q

rA）經(jīng)濟(jì)效益狀況W

B）人力資源管理水平O17

VB）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

位支付違約金Q

rC）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)限度

C）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

D）勞動(dòng)關(guān)系和諧限度

位支付違約金27.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決

"D）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位的解決涉及：（）

支付違約金

17A）當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提

23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）

出協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)e

17A）參與派遣單位工會(huì)?

17B）未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以

kB）參與用工單位的工會(huì)Q

進(jìn)行協(xié)調(diào)解決Q

17C）不參與工會(huì)

17C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

「D）參與總工會(huì)Q

會(huì)申請(qǐng)仲裁

24.良好的溝通應(yīng)當(dāng)是（）。17D）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

「A）多角度的O

28.一個(gè)好的職代會(huì)開場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）

VB）雙向的?

17

廠C）多級(jí)的QA）讓與會(huì)者清楚地知道開會(huì)的目的及程序e

17

17D）及時(shí)的QB）讓與會(huì)者知道為什么請(qǐng)他們來(lái)開會(huì)?

25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分涉及（）.「C）鼓勵(lì)與會(huì)者充足討論，不拘泥于會(huì)議主題

17D）取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可?

17A）勞動(dòng)協(xié)議O

29.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。

17B）內(nèi)部規(guī)章制度Q

17

170集體協(xié)議QA）主體?

17D）國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法e'B）客體Q

'o內(nèi)容Q

26.公司經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)涉及（）。

「D）事實(shí)

17A）具有明確的目的e

30.勞動(dòng)協(xié)議的必備條款涉及（）

17B）具有多種可行性方案Q

17

17C）通過(guò)度析判斷進(jìn)行優(yōu)選?A）勞動(dòng)協(xié)議期限Q

rD）程序公開B）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某

rC）試用期

等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。廠

17D）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)e

方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是

31.一般來(lái)說(shuō)，容易引起員工申訴的重要因素有（）。

（）

17A）雇用的經(jīng)濟(jì)條件?

[A）根據(jù)新的工作規(guī)定，重新分派李某等人到新的工作

17B）遭受的不平等待遇?

崗位，重新訂立勞動(dòng)協(xié)議并一律試工三個(gè)月。

rC）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系

廠B）不批準(zhǔn)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工，可以提出辭職或

rD）公司的經(jīng)濟(jì)狀況

下崗。Q

32.起草集體協(xié)議文本的主體涉及：（）

17C）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)協(xié)議的部分

17A）工會(huì)?條款，根據(jù)變更后的條款擬定新的工作崗位及其報(bào)酬。

17B）公司QQ

17D）不批準(zhǔn)變更勞動(dòng)協(xié)議的員工，廠方與其依法解除勞

17C）工會(huì)和公司方面共同組織有關(guān)人員?

動(dòng)協(xié)議Q

vD）勞動(dòng)行政主管部門

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，先予執(zhí)行制度合用的條件有

33.制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則涉及（）