2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

單選題

1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體協(xié)議，有助于（）5.用人單位假如不批準勞動者的變更建議，勞動者可以

勞資沖突。（）.

rA）消滅

「A）辭退

"B）減少Q(mào)

「B）辭職?

CC）完全避免

④C）提出勞動爭議

rD）主線制止

rD）訴訟

2.下列屬于用人單位也許約定服務期的情形的是（）。

6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（）.

rA）用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓

rA）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

CB）用人單位提供專項培訓費用?

「B）政府是集體協(xié)商的主體之一Q

rC）用人單位提供崗位適應性培訓

②C）集體協(xié)商可以克服個別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)

rD）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓

[D）集體協(xié)商是構(gòu)筑抱負勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。

7.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實行中形式上應避免的問題

6A）工會或者職工代表；公司代表?有。（）

rB）工會；職工代表

CA）-致性問題Q

rC）公司代表；政府代表

rB）抵觸問題

rD）工會或者職工代表；政府代表

④C）違法問題

4.開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法

rD）矛盾問題

規(guī)，一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法

8.我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（）。

律法規(guī)。

,A）《勞動法》

.A）勞動定額

CB）《勞動協(xié)議法》

0B）集體協(xié)議制度

C0《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

rC）公司制度

D）《嚴禁使用童工規(guī)定》

D）勞動爭議制度

9.以下不是顯性文化的（）13.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本

職權(quán)，以下那一項不屬于（）

④A）組織精神?

rA）審議建議權(quán)

rB）規(guī)章制度

"B）審計權(quán)?

rC）工作環(huán)境

,C）審議決定權(quán)

CD）組織標志

C

10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應當采用D）評議監(jiān)督權(quán)

的對策是（）。14.因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，合用（）程序。

rA）堅持討論[A）民事調(diào)解

⑤B）暫時休會?B）勞動爭議解決

rC）制止對方ro勞動爭議仲裁Q

,D）避開爭議議題QrD）特別程序

11.集體協(xié)議屬于（）15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動協(xié)議時，告知勞動

者應采用的方式為（）.

"A）要式協(xié)議O

CB）不要式協(xié)議⑤A）書面告知

r

rC）單務協(xié)議B）可以書面告知，可以電話告知

C

rD）無償協(xié)議C）可以書面告知，可以當面口頭告知

r

12.用人單位（）單方面變更勞動協(xié)議，勞動者拒絕無D）可以書面告知，可以當面口頭告知，不得電話告知

效。Q

16.下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表

rA）懲戒性Q

述，錯誤的是（）。

CB）因生產(chǎn)經(jīng)營需要

④A）人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制

rC）因經(jīng)營困難

是例外。

"D）作為解除勞動協(xié)議前置程序的

rB）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

20.在勞動爭議仲裁中，對于仲裁人的回避決定，由

。合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)

（）做出。

rD）人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合

議庭

CA）仲裁委員會主任

17.公司勞動關(guān)系預警的第一線是（）。

0B）仲裁委員會?

rA）公司決策層「C）仲裁庭

rB）中層管理部門[D）首席仲裁人

cC）基層部門?21.職工代表要占職工總數(shù)的（）

「D）工會

[A）5%-10%Q

18.下列關(guān)于勞動定額制定標準的表述，對的的是

c

B）3%-5%

（）O

c

C）10%-15%

CA）勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)

D）1（M以上

"B）勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，

22.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體協(xié)議；但在集

涉及國家標準、行業(yè)標準、地方標準和公司標準體協(xié)商談判過程中，談判雙方達成一致，可以簽訂協(xié)議；

.C）勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，假如協(xié)商不一致，也完全可以不簽協(xié)議。體現(xiàn)了集體協(xié)商

涉及勞動定額的制定方法和制定程序（）

rD）勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，

CA）目的是特定的Q

即涉及國家標準、行業(yè)標準、地方標準和公司標準，也涉

,B）內(nèi)容是特定

及勞動定額的制定方法和制定程序e

[C）形式是特定的

19.（）是整個勞資協(xié)商工作的核心

②D）效力是特定的

⑥A）協(xié)商目的的擬定23.集體協(xié)議或者專項集體協(xié)議期滿前（）內(nèi)，任何一

rB）協(xié)商方案的制訂Q方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的規(guī)定。

rC）協(xié)商議程的設(shè)計

CA）1個月

D）協(xié)商程序的擬定

B）2個月

28.集體協(xié)議制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度。

03個月

命D)10HA）全新

r

24.下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）B）非常少見

rC）個別

CA）家務勞動

CD）普遍實行?

④B）雇用勞動?

29.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關(guān)系處在不穩(wěn)定

rC）救濟性勞動

狀態(tài)，公司內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比

r

D）義務勞動不穩(wěn)定，此時應當用：（）

25.（）是公司社會責任中的最直接和最重要的內(nèi)容。

.A）進攻策略

rA）人權(quán)④B）堅守策略?

"B）勞工權(quán)益Q

CC）退卻策略

r

0環(huán)境CD）迂回策略

r

D）社會的公德30.擔保的標的不可以是（）。

26.所謂變動成本，是指成本總額隨（）增長而成正比「A）債務人Q

例增長的那一部提成本要素?！窧）第三人的特定財產(chǎn)

②C）第三人的信用

r.........

A）勞動投入

CD）債務人的信用

④B）生產(chǎn)要素投入

31.（）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、

[C）產(chǎn)量?

勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心導致某種不利影響或者

CD）原材料

為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補

27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔任。

償。

0A）本單位工會負責人

rA）獎金

rB）本單位工會主席?

"B）津貼Q

rC）全體職工代表推舉的人員

.C）股權(quán)

D）職工代表大會推舉的人員

D）福利

32.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不涉

C）派遣單位

及（）。

rD）工會

36.績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是

rA）成本最低原則

（）

°B）絕對公平原則Q

rA）具體的

rC）時間最短原則

rB）可達成的

rD）用人最少原則

rC）有時限的

33.社會學誕生于（）

⑤D）結(jié)果的。

°A）西歐Q37.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額

（）.

CB）北非

rC）中國

rA）不得超過用人單位提供的培訓期間的工資

.D）美國

6B）不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

34.勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，

Q

經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）

rC）不得違反公司培訓管理制度的有關(guān)規(guī)定

rA）經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律「D）為實際發(fā)生的培訓費用的二倍

事務部審杳并會簽最后報送分管領(lǐng)導簽發(fā)。38.關(guān)于勞動者住址表述錯誤的是（）。

rB）在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和

[A）住址一般是指住所的地址

理由Q

"B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所

「C）提交勞動仲裁委員會

Q

⑥D(zhuǎn)）交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)

rC）住所為戶籍所在地的居住地

35.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登

rD）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準

記和繳費.

39.下列有關(guān)勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是

C

A）用工單位().

B）要派單位

A）仲裁庭將對申請撤訴進行審查0電子溝通

'B）申請人無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)半'D）書面溝通

途退庭的，可以視為撤訴43.申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）

④C）申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受

「A）從撤訴之日起暫停計算

理。

rB）從撤訴之日起重新開始計算?

[D）撤訴申請應當在裁決做出前提出

rC）繼續(xù)計算

40.職務分析是為了制定對的的（）而收集有關(guān)情況，

CD）中止

并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過

程。44.勞動者團隊不涉及（）。

CA）總工會

°A）崗位職責

r）行業(yè)工會

rB）績效考核指標B

r

「o人事決策QC）職業(yè)工會

0D）國際勞工組織Q

rD）薪酬福利標準

45.勞動關(guān)系兼有（）和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

41.勞動保障行政部門對集體協(xié)議的審查不涉及：（）

C）勞動關(guān)系

rA）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)A

章規(guī)定④B）勞務關(guān)系

rB）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?C）工作關(guān)系

「C）內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸CD）人身關(guān)系Q

④D）集體協(xié)議是否有涉及勞動者的工資問題?46.公司規(guī)章制度中有關(guān)于勞動條件的規(guī)定。以下那一項

不是

42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的（）

是（）

A）工作時間及休息休假

A）口頭溝通,B）工資與勞動報酬

B）文字溝通QrC）勞動安全衛(wèi)生

D）崗位職責

47.下列不屬于職工代表大會職權(quán)的是（）。

A）召開職工大會或者職工代表大會通過

'B）由公司工會參與制訂

A）審議建議權(quán)

rC）在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納

rB）民主選舉權(quán)

0D）公告或告知?

rC）評議監(jiān)督權(quán)

52.下列條款屬于勞動協(xié)議必備條款的是（）.

④D）勞動權(quán)益保障權(quán)e

48.廠務公開的基本載體是（）。rA）試用期約定

rB）培訓約定

「A）行政

00勞動報酬Q

rB）工會

[【））保密約定

rC）黨委

53.目前，我國公布的職業(yè)病共有（）

④D）職工代表大會?

49.勞動協(xié)議中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）rA）7類115種

rA）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動協(xié)議e

[B）8類105種

④B）試用期應涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)[C）10類115種Q

rC）試用期是勞動協(xié)議的必備條款，必須規(guī)定一定期限

°D）15類105種

的試用期54.集體協(xié)議制度是起源于（）的勞動法律制度。

CD）試用期的長短完全取決于用人單位的意見

CA）西方市場經(jīng)濟國家Q

50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是

r

（）.B）社會主義計劃經(jīng)濟國家

⑸A）入職教育?rC）中國

rB）廠級教育「D）發(fā)展中國家

CC）車間教育55.我國的最低工資標準是（）標準。

rD）班級教育

「A）靜止不變的

51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）

B）動態(tài)的

C）隨時調(diào)整的A）工資指導線

D）勞動關(guān)系雙方協(xié)商擬定的'B）最低工資

56.以下不屬于勞動標準法的是（）。rC）居民消費價格指數(shù)（CPI）

④D）職工平均工資?

°A）勞動爭議解決法Q

59.在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（）.

CB）工資法

rC）勞動安全衛(wèi)生標準法rA）公司黨委（黨組）書記

rD）工作時間法rB）副總經(jīng)理

57.下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動協(xié)議的是rC）總會計師

()06D）兼任工會主席的黨委副書記e

60.對公司規(guī)章制度與集體協(xié)議的關(guān)系，下列說法不對的

0A）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制

的是（）

重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

年且距法定退休年齡局限性十年的o

CA）集體協(xié)議的效力優(yōu)先于公司規(guī)章制度

r

B）第一次勞動協(xié)議期限為五年，且協(xié)議期限已滿的CB）規(guī)章制度違反集體協(xié)議時，勞動行政部門有權(quán)命令

r

C）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的變更其內(nèi)容

,D）勞動者工作年限滿十年的"o公司規(guī)章制度的效力高于集體協(xié)議的效力Q

58.是公司、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定期期內(nèi)rD）集體協(xié)議是制定公司規(guī)章制度的依據(jù)

平均每人所得的貨幣工資額，它表白一定期期職工工資收

入的高低限度，是反映職工工資水平的重要指標。（）

多選題

1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。

「A）非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議e5.培訓計劃的制定要遵循（）原則。

廠B）用人單位應當為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳

17A）培訓“有用”原則Q

納工傷保險費?

17B）“按需”培訓原則Q

17C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟

17C）學以致用原則

補償

[D）注重細節(jié)原則Q

17D）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期?

6.人員選拔方法是考官對職位申請者進行評估的具體技

2.勞資協(xié)商重要涉及的階段有（）o

術(shù)。下列各項中屬于人員選拔方法的是（）。

17A）摸底階段Q

廠A）面試?

rB）要價階段Q

17B）心理測驗Q

17C）磋商階段?

17o情境模擬Q

17D）取得共識階段?

「D）工作樣本Q

3.仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，重要審查

7.對集體協(xié)議履行中存在的問題應及時采用的解決措施

（）.

涉及：（）

17A）撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人

17A）向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其

提出e

改正Q

17B）撤訴是否由申請人自愿提出O

17B）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改

[C）撤訴是否違反法律規(guī)定?

正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行

廠D）撤訴是否是第二次提出

政和經(jīng)濟處罰Q

4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)

17C）對于個別因違約而導致對公司財產(chǎn)和職工權(quán)益重大

在（）。

損失和侵害的當事人，可交由司法機關(guān)追究刑事貢任e

曠A）理論視角不同Q「D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了

17B）處延不同?8.下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，對的的是（）。

17C）關(guān)注的焦點不同?

D）性質(zhì)不同

r

A）協(xié)商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點1C）職工的主導性

e

17D）形式多樣性Q

12.以下可以擔任集體協(xié)商職工代表的人有（）o

17B）協(xié)商中，應互相互換觀點，提出一致的建議Q

17C）協(xié)商最佳可以一直連續(xù)進行，以便能迅速達成一致

17A）普通職工?

Q

17B）工會會員Q

17D）協(xié)商的最后，應確認要達成的協(xié)議

WLC）公司人力資源經(jīng)理e

9.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。

17D）工會女工委員G

廠A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)13.我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的

定。就是有效的e形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊

勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的解決等均作了具體而具

17B）假如公司沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不

體的規(guī)定。

能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進行處罰e

[c）公司勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需17A）職業(yè)選擇權(quán)?

通過內(nèi)部公示即可生效?

17B）勞動報酬權(quán)Q

17D）勞動規(guī)章制度必須通過全體職工表決通過方可生效

17C）勞動安全衛(wèi)生Q

10.公司依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的

「D）社會保險Q

條件有（）。14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭議解決的表述，對的的有（）

17A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序e

17A）勞動保障行政部門應當組織同級工會和公司組織等

17B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者?

第三方面的人員，共同協(xié)商解決

L0該懲處決定已經(jīng)工會組織批準「B）集體協(xié)商爭議解決實行屬地管轄?

廠C）發(fā)生集體協(xié)商爭議時，一方面應當由當事人協(xié)商解

廠D）懲處只針對違紀的員工個人Q

11.廠務公開的特點涉及（）。決。

「D）對于集體協(xié)商爭議，本地勞動保障部門應第一時間

17A）內(nèi)容的廣泛性Q

介入解決

17B）時間上的靈活性

Q15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。

19.勞動協(xié)議履行障礙的重要因素有（）

17A）因不能勝任本職工作的因素解聘集體協(xié)商的職工代

rA）工資拖欠?

表

rB）職工離職成本低?

rB）因嚴重違反規(guī)章制度的因素解聘集體協(xié)商的職工代

17C）勞動協(xié)議履行成本高

表

rD）帶薪休假制度執(zhí)行?

17C）在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位

20.有關(guān)勞動爭議調(diào)解的表述，對的的有（）

廠D）因依法被追究刑事貢任的因素解聘集體協(xié)商的職工

17A）調(diào)理是解決爭議的有效手段之一e

代表

17B）調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的

16.我國解決集體協(xié)議爭議要遵守的原則有（）

連續(xù)性。

17A）合法?17C）強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌?

17B）公正?17D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當事人達成合意?

[7C）及時。21.進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和

信息、。

R7D）著重調(diào)解e

17.以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）

17A）最低工資?

B）工資指導線?

17A）雇員刻意導致工作效率低落，生產(chǎn)力不彰?17

C）勞動力市場工資指導價位?

17B）雇員破壞公司之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具?17

C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律O17D）人工成本預警Q

V

22.下列關(guān)于勞動協(xié)議違約金的表述，對的的是（）。

17D）泄露公司之秘密、營業(yè)秘密?

18.用人單位勞動標準的實行效果，最終表現(xiàn)為（）。

rA）勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位

支付違約金Q

rA）經(jīng)濟效益狀況W

B）人力資源管理水平O17

VB）勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單

位支付違約金Q

rC）社會責任承擔限度

C）勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單

D）勞動關(guān)系和諧限度

位支付違約金27.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決

"D）勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位的解決涉及：（）

支付違約金

17A）當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提

23.被派遣勞動者有權(quán)選擇（）

出協(xié)調(diào)解決申請e

17A）參與派遣單位工會?

17B）未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以

kB）參與用工單位的工會Q

進行協(xié)調(diào)解決Q

17C）不參與工會

17C）當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

「D）參與總工會Q

會申請仲裁

24.良好的溝通應當是（）。17D）對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁

裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

「A）多角度的O

28.一個好的職代會開場白應符合的條件有（）

VB）雙向的?

17

廠C）多級的QA）讓與會者清楚地知道開會的目的及程序e

17

17D）及時的QB）讓與會者知道為什么請他們來開會?

25.勞動條件決定體系構(gòu)成部分涉及（）.「C）鼓勵與會者充足討論，不拘泥于會議主題

17D）取得與會者對會議進行方式的認可?

17A）勞動協(xié)議O

29.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。

17B）內(nèi)部規(guī)章制度Q

17

170集體協(xié)議QA）主體?

17D）國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法e'B）客體Q

'o內(nèi)容Q

26.公司經(jīng)營決策的要點涉及（）。

「D）事實

17A）具有明確的目的e

30.勞動協(xié)議的必備條款涉及（）

17B）具有多種可行性方案Q

17

17C）通過度析判斷進行優(yōu)選?A）勞動協(xié)議期限Q

rD）程序公開B）工作內(nèi)容和工作地點

35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某

rC）試用期

等員工原有工作崗位消失，原勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。廠

17D）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護e

方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認為合法的是

31.一般來說，容易引起員工申訴的重要因素有（）。

（）

17A）雇用的經(jīng)濟條件?

[A）根據(jù)新的工作規(guī)定，重新分派李某等人到新的工作

17B）遭受的不平等待遇?

崗位，重新訂立勞動協(xié)議并一律試工三個月。

rC）個人與班組成員之間的關(guān)系

廠B）不批準重新簽訂勞動協(xié)議的員工，可以提出辭職或

rD）公司的經(jīng)濟狀況

下崗。Q

32.起草集體協(xié)議文本的主體涉及：（）

17C）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動協(xié)議的部分

17A）工會?條款，根據(jù)變更后的條款擬定新的工作崗位及其報酬。

17B）公司QQ

17D）不批準變更勞動協(xié)議的員工，廠方與其依法解除勞

17C）工會和公司方面共同組織有關(guān)人員?

動協(xié)議Q

vD）勞動行政主管部門

36.勞動爭議解決中，先予執(zhí)行制度合用的條件有

33.制定公司勞動規(guī)章制度的基本原則涉及（）