奶茶店員工合同協(xié)議

奶茶店員工合同協(xié)議

奶茶店員工合同協(xié)議書甲方：____________奶茶店（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）簽訂日期：____________________編號(hào)：YB-HT-029377說明：本合同書的作用是約束合同雙方的履行責(zé)任，同時(shí)也為日后雙方的分歧提供有力的文字性依據(jù)。本合同書可下載修改后或直接打印使用（使用前請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容是否合適）。合同條款如下：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的奶茶店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要變換乙方的工作內(nèi)容。如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間按乙方所在奶茶店規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。六、社保如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。員工如有毀損或遺失公司財(cái)物的行為，應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行賠償。如果是乙方原因?qū)е碌膿p失，乙方應(yīng)按照丟失貨品吊牌價(jià)的5折進(jìn)行賠償。如果原因不明，乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員應(yīng)共同按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方?！稜I(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效。公司可以解除本合同的情況包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，損害公司利益，嚴(yán)重失職或收受客戶回扣；員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散；員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。而公司不得解除合同的情況包括：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。員工可以隨時(shí)書面通知解除合同的情況包括：公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益。如果需要經(jīng)雙方協(xié)議解除合同，則提出解除合同的任何一方必須提前10天書面通知對(duì)方。公司按照合同第一條b、c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未提前30天以書面形式通知公司解除合同，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算方法可以按照員工解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算，或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的經(jīng)營(yíng)損失。如果甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果公司需要外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。員工有保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。員工在公司任職期間或離職后，必須承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用商業(yè)秘密的義務(wù)。員工離職時(shí)必須返還公司所有商業(yè)秘密資料，包括所有載體。離職手續(xù)包括工作交接手續(xù)、填寫《離職會(huì)簽單》、出具離職證明、評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工必須按公司規(guī)定辦理這些手續(xù)，否則由員工承擔(dān)法律責(zé)任。如果合同存在違反法律法規(guī)、員工提供虛假信息或?yàn)椴缓戏ú徽?dāng)目的而進(jìn)入公司工作等情況，則本合同自始無效。甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸，則按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。章制度執(zhí)行。第十六條如甲方需要解除本合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，解除原因應(yīng)當(dāng)合法、合理，并應(yīng)當(dāng)依法支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前30天協(xié)商續(xù)訂事宜，如未在到期前30天協(xié)商一致，視為本合同自動(dòng)終止。七、違約責(zé)任第十八條如甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十九條如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)依法解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第二十條甲乙雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為雙方共同遵守的勞動(dòng)合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十六條規(guī)定，如果法律、法規(guī)或規(guī)章制度的變化導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，可以對(duì)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。以下是奶茶店勞動(dòng)合同的范本：第十七條規(guī)定，如果訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第十八條規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十九條規(guī)定，如果雙方解除勞動(dòng)合同，必須按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形之一，合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條規(guī)定，合同期滿前，雙方應(yīng)按照規(guī)定表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第二十二條規(guī)定，如果乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形，甲方應(yīng)在乙方辦理交接工作后支付當(dāng)月工資并辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條規(guī)定，如果雙方任何一方違反合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第二十四條規(guī)定，如果在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，當(dāng)事人一方可以要求仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。第二十五條規(guī)定，未盡事宜按國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，如果簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改或廢止，應(yīng)依法執(zhí)行