員工試用期勞動合同協(xié)議書

員工試用期勞動合同協(xié)議書1.背景本協(xié)議書是為確定員工在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作條件、工作期限等方面的基本規(guī)定，以確保員工在試用期內(nèi)能夠熟悉公司的工作流程、發(fā)展歷程和公司文化等方面的知識，同時也為公司和員工之間的關(guān)系提供明確的法律條款。2.合同雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]電話：[公司聯(lián)系電話]法定代表人：[公司副總裁]受聘人：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼或者其他有效證件號碼]3.工作內(nèi)容和工作期限受聘人通過應(yīng)聘面試被公司錄取，并于[日期]起開始試用期為[試用期時間長度]（試用期間不超過六個月）。試用期內(nèi)，公司將根據(jù)工作需要安排受聘人進(jìn)行相關(guān)的工作，并為其提供幫助和指導(dǎo)。試用期滿，如雙方互相認(rèn)可，則簽訂正式勞動合同；如未互相認(rèn)可，則于試用期滿后立即解除試用合同。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)解除試用合同：受聘人擅自辭職或者離職；受聘人在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，對工作損害公司利益；受聘人提供虛假材料進(jìn)行應(yīng)聘；受聘人違反公司的規(guī)章制度、合同約定及公司與員工之間的協(xié)議。4.薪資和福利待遇受聘人在試用期內(nèi)，將獲得公司規(guī)定的薪資待遇，具體薪資待遇以公司給予的薪資表為準(zhǔn)。受聘人在試用期內(nèi)，享有法律規(guī)定的社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇，具體福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.試用期結(jié)束后的勞動合同試用期結(jié)束后，如果公司認(rèn)為該受聘人符合要求，公司將為其簽訂現(xiàn)行的勞動合同。勞動合同內(nèi)容與試用期協(xié)議內(nèi)容相同，僅僅是文本的標(biāo)簽更改，并且在合同生效后，為受聘人提供更多的身份權(quán)益，比如說公司提供的更多具體福利待遇和新的晉職通道方便和過渡一時期的操作。6.其他條款受聘人同意，為不影響公司業(yè)務(wù)，不泄漏公司機(jī)密，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行保密工作。受聘人同意，在試用期有效期內(nèi)，按照公司的規(guī)定，接受公司安排的培訓(xùn)和進(jìn)修工作，完成培訓(xùn)計劃。雙方同意，本合同未盡事宜另行協(xié)商解決，也可根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。7.合同生效與期限本協(xié)議書自受聘人簽字之日起生效，有效期至試用期結(jié)束。協(xié)議到期后，如果公司和員工都同意繼續(xù)工作，則需要重新簽訂新的合同，具體合同條款以當(dāng)時公司規(guī)定為準(zhǔn)。8.附件[公司相關(guān)規(guī)章制度和協(xié)議]9.合同解除在試用期內(nèi)，任何一方均可根據(jù)協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定終止合同。實(shí)習(xí)期過后，如果遇到協(xié)議解除，則要按照公司規(guī)定的流程和法律程序辦理相關(guān)手續(xù)，以免涉及到非法勞動問題。10.協(xié)商和爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如出現(xiàn)爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，申請平臺（HR平臺）協(xié)助。所有解釋權(quán)歸[公司名稱]所有。11.簽署本合同一式兩份，雇主和受聘人各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同經(jīng)過雙方簽字蓋章后生效。受聘人簽字：______