公司規(guī)章制度中的法律風(fēng)險提醒

遇到公司法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問公司規(guī)章制度中的法律風(fēng)險提醒目前，相當(dāng)多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對勞動者作出了相應(yīng)的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，單位的規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點(diǎn)。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細(xì)考慮，盡量降低法律風(fēng)險。關(guān)于招聘廣告的撰寫廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫第一，規(guī)章制度的有效性。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（200）第119條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。第二，規(guī)章制度的實(shí)用性。以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”。單位有義務(wù)證明這個事實(shí)的存在，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點(diǎn)，有可能會存在以下幾個問題。1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷；2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了；3考.勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的；4.考勤制度沒有真正實(shí)行。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風(fēng)險是很大的。所以，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則，如果只有原則性的條文，是很難起到作用的。第三，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：（一）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項。對于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。尤其需注意，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點(diǎn)：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據(jù)。筆者曾代理過北京一出租汽車司機(jī)違約金的案件。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了150元0違0約金的規(guī)定。因違約金屬于合同事項，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信。看似細(xì)節(jié)，卻有可能影響到審理的結(jié)果。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險，避免不必要的麻煩。我們猜您還喜歡：公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點(diǎn)。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第十六條?融資性租賃的特點(diǎn)?融資租賃新產(chǎn)品主要包括幾類/y/gs/10?企業(yè)民主管理規(guī)定http://s.yingle.co?項目管理體系淺析http://s.yingle.co?判斷外觀設(shè)計專利侵權(quán)原則/y/gs/10中小企業(yè)融資豈能受阻于中介中小企業(yè)融資新模式：小貸公司放貸工行監(jiān)管人有限公司進(jìn)行注冊時應(yīng)提交哪些材料獨(dú)立董事是什么意思/y/gs/10民間融資的現(xiàn)狀及特點(diǎn)/y/gs/10國際債券融資/有的放矢完善公司人格否認(rèn)制度/y/gs/10初創(chuàng)型企業(yè)融資技巧/y/gs/10融資租賃的分類破產(chǎn)案件的審查和受理/y/gs/10合理保護(hù)不等于過度保護(hù)/y/gs/10中小企業(yè)融資的困境/y/gs/10關(guān)于融資租賃業(yè)務(wù)中對于稅收的建議私募股權(quán)融資成為中小企業(yè)過冬首選.廣東省技術(shù)市場條例.中小企業(yè)風(fēng)險防范之一（融資風(fēng)險）/y/gs/10融資租賃適合創(chuàng)業(yè)者嗎/y/gs/10關(guān)于做好外資銀行改制工商登記工作有關(guān)問題的/y/gs/10中小企業(yè)融資（四）：銀行貸款/y/gs/10專利權(quán)人向?qū)＠掷U納年費(fèi)有多少/y/gs/10企業(yè)要會借助融資租賃的力量/y/gs/10大跌日融資在買什么股/y/gs/10中小企融資策略要素/y/gs/10國際融資租賃交易中的法律問題介紹?國家對創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)有什么稅收優(yōu)惠專利文獻(xiàn)的概念公司減資中股東的利益/y/gs/10外商投資企業(yè)增資流程/y/gs/10中華人民共和國專利局第45號公告/y/gs/10銀行人士把脈中小企業(yè)融資策略/y/gs/10民間融資存在的問題/y/gs/10專利權(quán)質(zhì)押合同書范本2018最新的標(biāo)的/y/gs/10中小企業(yè)融資難的對策/y/gs/10破解中小企業(yè)融資難還需要什么/y/gs/10允許設(shè)立一人有限責(zé)任公司但建立嚴(yán)密的風(fēng)險防融資租賃如何計算租金.專利戰(zhàn)略研究項目申報工作全面啟動侵犯專利權(quán)/y企業(yè)融資請巧用銀行政策/y/gs/10怎樣辦理增資擴(kuò)股手續(xù)/y/gs/10國家知識產(chǎn)權(quán)局慶祝建黨85周年/y/gs/10中小企業(yè)融資難的原因分析/y/gs/10北京內(nèi)（外）資分公司注冊流程材料/y/gs/10適合中小企業(yè)的貸款方式有哪些/y/gs/10擁有財產(chǎn)性收入需要哪些條件/y/gs/10銀監(jiān)會嚴(yán)格防控中小企業(yè)融資擔(dān)保風(fēng)險/y/gs/10上海同濟(jì)科技實(shí)業(yè)股份有限公司關(guān)于科技園公司完成增資手續(xù)的公告/y/g

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