個(gè)體服裝店員工制度范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)個(gè)體服裝店員工?制度范文1.?員工應(yīng)帶妝上崗?，工作時(shí)間應(yīng)保?持愉快精神，熱?情待人。2.?在工作時(shí)間不得?抽煙、喝酒，不?得與相鄰柜臺(tái)員?工聊天。3.?應(yīng)保持店面整潔?，每日應(yīng)打掃衛(wèi)?生，整理貨品，?每日需拖地。?4.應(yīng)妥善保管?好柜臺(tái)財(cái)物和貨?品，謹(jǐn)防小偷。?如果盤點(diǎn)庫(kù)存發(fā)?現(xiàn)貨品丟失，按?照丟失商品的吊?牌價(jià)在月結(jié)工資?中扣除。5.?每日應(yīng)做好店面?貨品整理，按照?公司要求陳列貨?品，精心搭配和?擺放。6.按?時(shí)上班，不得早?退。吃飯時(shí)間不?得超過(guò)____?分鐘。當(dāng)月累計(jì)?遲到或早退__?__次以上者，?扣除一天工資。?7.上班時(shí)間?不得接待朋友探?訪。8.店員?試用期定為_(kāi)_?__個(gè)月，薪酬?為底薪1800?+____%個(gè)?人銷售額提成。?9.薪酬結(jié)構(gòu)?為基本工資+提?成+補(bǔ)貼10?.提成為當(dāng)月個(gè)?人銷售額的__?__%11.?補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)?貼，化妝補(bǔ)貼，?保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中?過(guò)了試用期的次?月即可獲得__?__元的交通補(bǔ)?貼和____元?的化妝補(bǔ)貼，保?險(xiǎn)補(bǔ)貼____?元?jiǎng)t自員工正式?入職公司___?_個(gè)月后發(fā)放。?12.員工應(yīng)?具有強(qiáng)烈的服務(wù)?意識(shí)與服務(wù)觀念?，具備高尚的職?業(yè)道德，以自身?的良好表現(xiàn)共同?塑造良好的品牌?形象。13.?員工應(yīng)遵守國(guó)家?法律法規(guī)，遵守?店鋪管理制度。?14.如遇不?明事項(xiàng)應(yīng)服從公?司領(lǐng)導(dǎo)，與同事?合睦相處，對(duì)新?進(jìn)員工應(yīng)親切，?公平對(duì)待。1?5.員工應(yīng)保守?店鋪的機(jī)密，不?得對(duì)外泄露任何?有關(guān)店鋪的銷售?數(shù)據(jù)，不得利用?職務(wù)之便圖謀私?利。16.員?工對(duì)待工作與顧?客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，?滿腔熱情。遇事?不可推諉，不可?意氣用事，更不?可故意刁難顧客?。17.員工?有義務(wù)完善各項(xiàng)?工作及服務(wù)品質(zhì)?，提高工作績(jī)效?。18.員工?應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物?，如有損壞，照?價(jià)賠償。19?.員工應(yīng)按照公?司制定的銷售政?策、銷售價(jià)格和?銷售活動(dòng)進(jìn)行銷?售，不得擅自更?改商品價(jià)格。?20.員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公司的要?求，對(duì)貨品知識(shí)?熟練掌握;努力?提高自身的銷售?技巧。個(gè)體服?裝店員工制度范?文（二）1.?工作時(shí)間保持愉?快精神，和氣待?人。2.在店?內(nèi)不得抽煙與喝?酒。3.保持?店面整潔，天天?打掃衛(wèi)生，整理?貨品。每日需拖?地，每周一進(jìn)行?店內(nèi)玻璃的清洗?。4.注意辨?認(rèn)假幣，如收取?假幣將在月結(jié)工?資中扣除同等數(shù)?額的貨幣。5?.妥善保管好客?人財(cái)物和店內(nèi)貨?品，謹(jǐn)防小偷。?如果盤點(diǎn)存貨發(fā)?現(xiàn)貨品被盜，按?照被盜商品的成?本價(jià)在月結(jié)工資?中扣除。6.?作好店面貨品整?理，陳列貨品需?精心搭配和擺放?。7.按時(shí)上?班，吃飯時(shí)間不?超過(guò)____小?時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲?到____次以?上，每次扣一天?基本工資。8?.任何因主觀原?因引起的貨品退?換均不予接受，?需要向客人解釋?清楚：“物品如?無(wú)任何質(zhì)量和品?質(zhì)問(wèn)題，我們均?不接受退換?！?9.店內(nèi)有客?人及生意時(shí)盡量?不要接聽(tīng)私人電?話，影響銷售。?10.上班時(shí)?間盡量不要異性?朋友探訪，特別?是不要逗留在店?鋪內(nèi)，影響銷售?。二服裝店薪?酬獎(jiǎng)罰制度1?.店員試用期定?為_(kāi)___個(gè)月?，薪酬為底薪1?200+___?_%銷售額提成?。2.店員過(guò)?了試用期后以半?年為一個(gè)時(shí)間區(qū)?間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定?后做薪酬調(diào)整。?3.薪酬結(jié)構(gòu)?為基本工資+每?月提成+浮動(dòng)補(bǔ)?貼+指標(biāo)分紅?1）基本工資在?半年內(nèi)定為_(kāi)_?__元，每半年?調(diào)整一次。2?）每月提成為當(dāng)?月銷售額的__?__%3）浮?動(dòng)補(bǔ)貼包括電話?補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼?，生日補(bǔ)貼，過(guò)?節(jié)補(bǔ)貼等。其中?過(guò)了試用期可獲?得____元的?電話補(bǔ)貼，而醫(yī)?療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)?貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等?則由店主靈活發(fā)?放。4）指標(biāo)?分紅是指店主對(duì)?整一個(gè)年度的銷?售總額設(shè)立一個(gè)?目標(biāo)，若年度結(jié)?束核算的年銷售?總額達(dá)到了設(shè)定?的目標(biāo)，則店員?可以得到對(duì)應(yīng)比?例的年銷售總額?分紅。銷售總?額目標(biāo)區(qū)間分紅?比例6600?00~7___?_0（月均銷售?額____萬(wàn)~?____萬(wàn)）_?___‰7_?___0~78?0000（月均?銷售額____?萬(wàn)~____萬(wàn)?）____‰?780000~?840000（?月均銷售額__?__萬(wàn)~___?_萬(wàn)）____?‰84000?0以上（月均銷?售額____萬(wàn)?以上）____?‰4.每月工?資結(jié)算區(qū)間為每?月____號(hào)到?下月____號(hào)?，工資分兩次發(fā)?放，每月___?_號(hào)發(fā)放基本工?資，____號(hào)?發(fā)放除基本工資?外的其他工資。?指標(biāo)分紅的年銷?售總額的計(jì)算區(qū)?間為當(dāng)年的__?__月至下年的?____月，計(jì)?算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)?金發(fā)放日為過(guò)年?前，即大年三十?之前幾天中的任?一天。店員若是?中途辭職，將不?予發(fā)放所有的指?標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。?三服裝店工作日?及假期安排1?.店員每月可以?享受____天?帶薪假期，要提?前安排假期日并?告知店主。2?.無(wú)特殊情況不?得提前休下月假?期。若當(dāng)月假期?休完后確實(shí)需再?請(qǐng)事假，所請(qǐng)事?假將在下月假期?中扣除。3.?當(dāng)月假期休完后?若還請(qǐng)____?天及以上的事假?，將扣除下個(gè)月?的全部假期以及?事假日的銷售提?成。所請(qǐng)事