新勞動法產(chǎn)假規(guī)定全文_第1頁
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新勞動法產(chǎn)假規(guī)定全文_第3頁
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文檔簡介

新勞動法產(chǎn)假規(guī)定全文一、概述為了進一步保障女性勞動者的合法權(quán)益，2021年新勞動法增加了與產(chǎn)假相關(guān)的規(guī)定。本文將全面介紹新勞動法中關(guān)于產(chǎn)假方面的規(guī)定。二、產(chǎn)假時間安排根據(jù)新勞動法規(guī)定，女性勞動者在懷孕期間和生育期間有權(quán)享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假的時間長度如下：普通勞動者普通勞動者的產(chǎn)假時間最長為98天，其中分別為：懷孕期：14天；分娩后產(chǎn)假：56天；哺乳期：28天。孕前檢查對于懷孕期間需要進行產(chǎn)前檢查的女性勞動者來說，她們有權(quán)在工作時間內(nèi)休息不超過15天。孕期和哺乳期調(diào)整工作時間對于懷孕期間工作較為辛苦或者哺乳期需要額外的休息時間的女性勞動者來說，依法應(yīng)當根據(jù)需要調(diào)整工作時間，但是調(diào)整后的工資不得低于最低工資標準。西藏、新疆等地區(qū)對于生育地點在西藏、新疆等地區(qū)的女性勞動者來說，產(chǎn)假時間最長為128天。三、產(chǎn)假補償根據(jù)新勞動法規(guī)定，女性勞動者在產(chǎn)假期間應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的工資補償。具體規(guī)定如下：產(chǎn)假期間工資女性勞動者在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當按照其注冊失業(yè)保險時的工資標準支付。孕前檢查期間工資對于懷孕期間需要進行孕前檢查的女性勞動者來說，在休息期間的工資應(yīng)當按照本人的工資標準支付。調(diào)整工作時間對于因懷孕期間需要調(diào)整工作時間的女性勞動者來說，調(diào)整后的工資不得低于最低工資標準。四、其他注意事項拒絕加班女性勞動者在懷孕期間和哺乳期間有權(quán)拒絕被雇主強迫加班。保障身體健康雇主應(yīng)當通過合理的勞動安排，保障女性勞動者的身體健康。如果女性勞動者感到不適，應(yīng)當及時緩解，避免影響胎兒的健康。產(chǎn)假期滿后回崗安排女性勞動者產(chǎn)假期滿后應(yīng)當立即回崗，如果因特殊原因不能回崗的，應(yīng)當與雇主協(xié)商并確定時間，但禁止強制女性勞動者提前返回勞動崗位。五、總結(jié)通過本文的介紹，我們可以看到，新勞動法對女性勞動

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