文化傳媒公司勞動(dòng)合同

文化傳媒公司勞動(dòng)合同一、甲方與乙方本勞動(dòng)合同由以下雙方簽訂：甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系人：電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同自年月日起至年**月日止，共計(jì)約個(gè)月**；試用期為個(gè)月/不設(shè)試用期（刪去不適用的）三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)員工職務(wù)：（注明員工職務(wù)）員工工作地點(diǎn)：（注明員工工作地點(diǎn)）四、工作時(shí)間與休假每周工作六/五/四天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)/天；上班時(shí)間：上午8:30~下午5:30，中午休息1小時(shí)；甲方支付員工的帶薪年假為5天/年，帶薪病假為10天/年；其他請(qǐng)假事由和流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方向員工支付的月工資為人民幣xxxx元，稅前/稅后；績(jī)效考核情況：（刪去不適用的）全勤獎(jiǎng)：（刪去不適用的）員工工資發(fā)放時(shí)間：每月的10日/每月的25日；其他福利：按公司規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲方為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工個(gè)人不需要繳納；具體的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)由甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。七、工作紀(jì)律和保密員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得因個(gè)人原因遲到早退；員工應(yīng)當(dāng)保守公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營(yíng)和個(gè)人的商業(yè)秘密，不得向外泄露；員工必須認(rèn)真遵守公司的各種規(guī)章制度和操作規(guī)程，對(duì)公司或客戶負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁在工作中有違紀(jì)行為；員工在工作中發(fā)生違紀(jì)違法行為的，按公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分，并可能承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。八、解除勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商續(xù)簽或解除合同；如果甲方需要解除該勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知乙方；如果乙方需要解除該勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他條款本勞動(dòng)合同一式4份，甲、乙雙方各持2份；除非另有書(shū)面約定，本合同未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行；本合同的貫徹執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和其他國(guó)家法律、法規(guī)或政策。十、簽訂地點(diǎn)和日期甲方（蓋