企業(yè)勞動關系管理理念及要素課件

企業(yè)勞動關系管理理念及要素服從真理，就能征服一切事物企業(yè)勞動關系管理理念及要素安徽省企業(yè)聯(lián)合會邢志昂二O一0年十月三十日邢志昂●安徽省企業(yè)聯(lián)合會副秘書長雇主與勞動關系部主任管理咨詢委員會秘書長安徽省勞動仲裁委員會委員、仲裁員合肥仲裁委員會仲裁員安徽省法學會勞動法研究會副總干事案例一●張某在某設計公司工作三年,有社保有雙休每月薪酬三千多,年終還有績效獎。2010年初離開該公司?！?010年4月,提出勞動仲裁,索要三年來的加班工資。提出的證據有休息日簽署的圖紙以及同事證言、會議記錄等。而公司則無任何證據。裁決支付加班費近三萬元?！耠S后又發(fā)生了兩期類似案件。經濟損失不小,雇主形象也嚴重受損。外界認為公司克扣加班費?！駨囊?guī)章制度入手,改變工資結構,加強考勤管理或者申請不定時工作制,就可以沒有成本的解決。規(guī)范管理有助于提升雇主形象,樹立雇主品牌。案例二●某保險公司因工作需要,針對理賠人員制定了個休息不離崗的辦法,要求理賠人員休息時值班,不準關手機,不準外出,隨叫隨到,公司發(fā)放補貼50元?！?009年10月,李某離職時提出所給補貼不足以給付加班費,索要不足部分一萬余元。獲得仲裁委支持。案例三●小飛2003年起在安徽某公司工作,2009年元月雙方簽訂了一年期勞動合同●2010年3月公司提出終止勞動合同?！裥★w提出仲裁請求,要求判令公司支付違法終止勞動合同的賠償金以及2010年三個月的雙倍工資。并提出2010年的事實勞動關系應視為續(xù)簽了勞動合同,是連續(xù)兩次簽訂固定期限合同,要求簽訂無固定期限勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法若干問題的解釋》(法釋[200114號)第十六條動合同期滿,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持關于事實勞動關系的終止,新法并沒有涉及,這解釋也沒有被廢止,應當有效。事實勞動關系不為新法容許,但對此的處罰是給及等同簽持等見楚男窈周勞動公司需要支付六年半工作年限的經濟補償,即六個半月工資,還要支付兩個月的雙倍工資。差之毫厘,謬以千里小飛與公司曾在2008年因社會保險而發(fā)生過兩次仲裁,公司早就決定不再與他簽訂新的勞動合同,但由于法律意識不強、工作疏忽直到2010年3月才發(fā)出終止通知。如果是到期終止,小飛2003年至2007年的四年的工作年限,公司不需要支付經濟補償,只需要支付2008年一年年限的一個月工資的補償,雙倍工資更是不存在。由此可見人力資源管理工作的重要性。管理理念國家法規(guī)指明路,規(guī)范管理是方向。違法風險知多少?實務操作有技巧。勇?lián)熑蝿?chuàng)和諧,再做時代弄潮兒?！窠趧雨P系超過一個月,沒簽勞動合同、但沒超過一年的,用人單位應當雙倍支付員工工資;違法解除勞動關系,按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金●解除合同不支付補償的,限期支付,否則應付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。51、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、生命不等于是呼吸，生命是活動?！R梭

53、偉大的事業(yè)，需要決心