員工離職競業(yè)限制協(xié)議書

員工離職競業(yè)限制協(xié)議書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)公司合法利益，特制定本協(xié)議。第一條離職競業(yè)限制1.1公司計(jì)劃和開發(fā)的具有商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)品和項(xiàng)目，包括但不限于專利、設(shè)計(jì)、技術(shù)、圖紙、模型、實(shí)驗(yàn)方案、流程、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)軟件等，都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，任何一項(xiàng)或多項(xiàng)的組合都是公司的核心競爭力。離職員工不得擅自留存、復(fù)制、轉(zhuǎn)載、披露公司保密信息。1.2因勞動(dòng)合同終止或解除（包括公司解除或員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬x職員工在解除合同后24個(gè)月內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或者與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作或者提供競爭服務(wù)的行為。1.3因解除勞動(dòng)合同時(shí)，離職員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)可并承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失賠償義務(wù)。賠償金額為離職員工離職前12個(gè)月的總工資，并按月返還給公司。第二條保密協(xié)議2.1離職員工在離開公司之前，應(yīng)當(dāng)簽署《保密協(xié)議》并承諾遵守公司保密制度。離職員工離職后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不能利用由公司獲得的機(jī)密信息與任何組織或個(gè)人談判或達(dá)成任何形式的競爭關(guān)系和合作關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條其他條款3.1本協(xié)議自離職員工離職之日起生效，有效期24個(gè)月。3.2離職員工理解并認(rèn)可本協(xié)議的合法性和必要性，并自愿簽署本協(xié)議。3.3對(duì)于本協(xié)議發(fā)布的時(shí)間或后期的修改、調(diào)整以及執(zhí)行效果糾紛，應(yīng)以最新發(fā)布的協(xié)議為準(zhǔn)。第四條法律適用4.1本協(xié)議各項(xiàng)條款的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。4.2因本協(xié)議引起的爭議，雙方可協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則任何一方均可向離職員工或公司所在地人民法院提起訴訟。第五條簽署5.1離職員工簽署：簽署時(shí)間：5.2公司簽署：簽署時(shí)間：本人已閱讀并確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容，自愿保證在協(xié)議生效期內(nèi)嚴(yán)格遵守所有條款和規(guī)定。離