員工勞動協(xié)議書

員工勞動協(xié)議書一、雇用關(guān)系的建立根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，以下簽約的勞動合同書立為員工和雇主之間的合法證明。二、工作內(nèi)容雇主聘用員工擔(dān)任職務(wù)：________________（具體職務(wù)）。三、薪酬待遇員工月薪：_______________元/月。員工工作期限內(nèi)的獎勵或補(bǔ)貼：無四、工作時(shí)間和休息1.員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照法律規(guī)定保障員工休息權(quán)利。2.休息時(shí)間：每周休息一天。五、職工的權(quán)利和義務(wù)1.員工的權(quán)利：根據(jù)工作需要和合同約定獲得工資報(bào)酬；提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇；參加工會活動和個(gè)人身體健康的自主di理；享受工作年假及帶薪休假；獲得職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等機(jī)會。2.員工的義務(wù)：按照要求完成工作任務(wù)，并遵守雇主制定的規(guī)定和制度；認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反公司客戶及商業(yè)機(jī)密；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，文明禮貌、維護(hù)公司形象；自覺遵守國家法律法規(guī)和公司紀(jì)律。六、勞動合同期限勞動合同期限為：_______年。七、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同終止前，應(yīng)至少提前30天通知員工。因員工原因解除勞動合同，員工應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)給公司造成的各種損失，同時(shí)，雇主有權(quán)向個(gè)人追究其違約責(zé)任。若因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬?，?yīng)書面通知員工，按照國家有關(guān)法律、政策和規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、保密協(xié)議員工在公司任職期間獲悉的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)機(jī)密均屬于公司的獨(dú)有資產(chǎn)。員工在勞動合同到期或解除后，應(yīng)歸還公司所有保密資料，并保證不泄露任何商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)機(jī)密。員工應(yīng)該對公司檔案、業(yè)務(wù)資料等堅(jiān)決保守秘密，未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)不得將有關(guān)資料外借或透露給第三方；因本人泄密而造成公司損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，繳清個(gè)人關(guān)系內(nèi)所有費(fèi)用，并歸還公司的財(cái)產(chǎn)。如員工離職后還存在公司債務(wù)，則該員工在離職后仍然需要為公司清繳相應(yīng)的債務(wù)。十、爭議解決勞動合同雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)優(yōu)先通過無偏性第三方協(xié)商解決；如無法協(xié)商，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會或向人民法院解決。十一、其他約定事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同文本如有未統(tǒng)一之處，以公司最終解釋為準(zhǔn)。人民幣是本合同簽訂及執(zhí)行的幣種。雙方同意本協(xié)議，并在此簽字確認(rèn)：雇主簽字：______