用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位是否可以與工傷職工解除勞動(dòng)合同？近年來(lái)，工傷事故頻發(fā)，工傷職工的保護(hù)問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。在此背景下，一些用人單位可能會(huì)遇到與工傷職工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。那么，用人單位是否有權(quán)力和工傷職工解除勞動(dòng)合同呢？本文將從法律角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。工傷職工的權(quán)益工傷職工指在工作場(chǎng)所發(fā)生工傷事故而致受傷或者患病的職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《法》”）第42條和第43條的規(guī)定，用人單位對(duì)工傷職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：給予工傷職工及時(shí)的救治和護(hù)理，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；工傷職工因傷或病暫停工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，且不能解除其勞動(dòng)合同；工傷職工因傷或病不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的意愿和醫(yī)療證明，安排相適應(yīng)的工作，工資待遇不得低于原工作。從上述規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工進(jìn)行必要的救治和護(hù)理，并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。在職工因工傷或病暫停工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資并不能解除其勞動(dòng)合同，這是保障工傷職工權(quán)益的重要措施之一。解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)《法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除與職工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合以下情形之一：職工被依法判處刑罰；職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；與職工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；職工患病或者非因工負(fù)傷，連續(xù)性或者累計(jì)性停工滿(mǎn)一年，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。注意，第39條第4款規(guī)定的是“非因工負(fù)傷”，并且需要連續(xù)性或者累計(jì)性停工滿(mǎn)一年，才能符合解除勞動(dòng)合同的情形。這表明，工傷職工不適用于這種情形。工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《法》第40條的規(guī)定，職工有權(quán)依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但工傷職工在下列情形下解除勞動(dòng)合同的，不因工傷而增加用人單位的賠償責(zé)任：用人單位不能提供職工適宜的工作；職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不再?gòu)氖略ぷ?，也不同意安排的適當(dāng)工作。這表明，工傷職工在一些情形下是可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不會(huì)因此增加賠償責(zé)任。需要注意的是，在工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且需要在解除勞動(dòng)合同前，經(jīng)過(guò)工傷職工的家屬或者近親屬同意。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)辦理工傷職工的住院治療和康復(fù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？偨Y(jié)綜上所述，用人單位需要承擔(dān)對(duì)工傷職工的必要責(zé)任，在職工因工傷或病暫停工作期間，不能解除其勞動(dòng)合同。雖然工傷職工在一些情況下可以解除