試用期勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同1.雙方當(dāng)事人信息雇主：

雇員：2.合同簽訂日期本試用期勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日簽訂，有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.勞動(dòng)合同的確定經(jīng)雙方友好協(xié)商，雇主與雇員達(dá)成如下勞動(dòng)合同：3.1雇主職責(zé)雇主必須遵循國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)及勞動(dòng)合同，確保雇員的合法權(quán)益，為雇員提供必要的工作條件和環(huán)境，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。3.2雇員職責(zé)雇員必須履行本勞動(dòng)合同條款，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作積極主動(dòng)，不得擅自離職，不得做出危害企業(yè)利益的行為。3.3試用期雇員入職后，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，如滿足工作要求，經(jīng)考核合格，確定轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不理想，雇主有權(quán)隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同，恕不發(fā)放任何賠償金及補(bǔ)償。3.4工作時(shí)間、休息和假期工作時(shí)間：周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假：一年工作滿一年后享受帶薪年假5天。3.5工資及其發(fā)放工資：工資由雇主每月向銀行指定的賬戶轉(zhuǎn)賬，以人民幣為單位支付。工資計(jì)算規(guī)則：按月發(fā)放，計(jì)算方式為月基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.6福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相關(guān)的社會(huì)福利待遇。福利待遇：符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.合同變更和解除4.1合同變更合同變更必須經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議，勞動(dòng)合同變更后，仍然有效。4.2合同解除因不可抗力原因，致使無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。除此以外，需要經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，選擇合適的解決方式，保護(hù)雙方利益。5.法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。如因本合同的簽訂、解釋或執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。本試用期勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：_