勞動(dòng)考勤考核制度（3篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)勞動(dòng)考勤考?核制度為?使員工保持?良好的身體?素質(zhì)和旺盛?的工作精力?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司置?際，制定本?制度：一?、作息制度?1、公司?部門經(jīng)理及?員工執(zhí)行每?天上下午上?班前、下班?后共四次打?卡制（具體?作息時(shí)間每?年____?月、___?_月辦公室?另行通知）?。2、考?勤一切以打?卡為憑。?3、實(shí)行每?周六日工作?制，周日休?息；特殊情?況根據(jù)實(shí)際?情況臨時(shí)調(diào)?整。5、?為了應(yīng)付_?___，各?部門負(fù)責(zé)人?應(yīng)保證通訊?工具每天_?___小時(shí)?暢通。二?、考勤內(nèi)容?及紀(jì)律1?、上下班時(shí)?每位員工必?須由本人親?自打卡，因?公無(wú)法按時(shí)?打卡，須在?上個(gè)工作日?下班前向直?接上級(jí)說(shuō)明?，次日將卡?交直接上級(jí)?簽字認(rèn)可。?2、個(gè)人?如遇特殊情?況無(wú)法按時(shí)?打卡，須在?上下班時(shí)間?前向直接上?級(jí)請(qǐng)假，并?于到崗后將?卡交直接上?級(jí)簽字認(rèn)可?，每月不能?超過(guò)三次，?超過(guò)部分未?打卡按擅離?職守處理。?3、嚴(yán)禁?代人打卡，?凡出現(xiàn)代人?打卡，第一?次對(duì)雙方當(dāng)?事人各罰款?人民幣_(tái)_?__元整，?第二次對(duì)雙?方各罰款人?民幣_(tái)__?_元；第三?次對(duì)雙方各?罰款人民幣?____元?，如超過(guò)三?次予以辭退?。4、嚴(yán)?禁遲到、早?退。凡遲到?、早退一次?罰款人民幣?____元?；一個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?____次?，當(dāng)月考核?工資減半；?一個(gè)月內(nèi)遲?到、早退_?___次，?取消當(dāng)月考?核工資。?5、曠工?凡遲到、早?退或擅離職?守超過(guò)__?__小時(shí)，?不假自假或?未經(jīng)批準(zhǔn)不?到崗者，視?為曠工。?曠工半天（?遲到、早退?或擅離職守?____小?時(shí)按曠工半?天計(jì)算）扣?發(fā)一天工資?，并罰款_?___元。?曠工__?__天（遲?到、早退或?擅離職守半?個(gè)工作日含?____天?按礦工__?__天計(jì)）?扣發(fā)___?_天工資，?并處罰款_?___元，?當(dāng)月考核工?資減半。?曠工___?_天（含_?___天）?，扣發(fā)__?__天工資?，并處罰款?____元?，取消當(dāng)月?考核工資，?降為試用。?礦工__?__天者，?扣發(fā)___?_天工資，?并處罰款_?___元，?取消當(dāng)月考?核工資，并?予以辭退；?全年累計(jì)曠?工達(dá)___?_天，予以?辭退。6?、公司員工?考勤卡由辦?公室統(tǒng)一統(tǒng)?計(jì)、存檔，?統(tǒng)計(jì)結(jié)果次?月____?日前送財(cái)務(wù)?部作為工資?發(fā)放依據(jù)；?三、請(qǐng)銷?假規(guī)定公?司員工嚴(yán)格?履行請(qǐng)銷假?手續(xù)，提前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)并獲批準(zhǔn)?，方可休假?。1、請(qǐng)?假審批程序?員工本人?提出申請(qǐng)，?并填寫“請(qǐng)?假單”→部?門負(fù)責(zé)人審?核→分管副?總審簽→總?經(jīng)理簽字同?意。特殊情?況（急病住?院、交通事?故、自然災(zāi)?害等）應(yīng)及?時(shí)電話向部?門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假或請(qǐng)人代?假，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?，否則以曠?工處理。?辦公室憑審?批完結(jié)的“?請(qǐng)假單”填?報(bào)員工本人?當(dāng)月考勤，?并備存“請(qǐng)?假單”備查?。2、審?批權(quán)限部?門負(fù)責(zé)人_?___天內(nèi)?的審批權(quán)限?，分管副總?____天?內(nèi)審批權(quán)限?，總經(jīng)理_?___天及?以上審批權(quán)?限。3、?事假事假?工資扣減標(biāo)?準(zhǔn)。日基本?工資___?_置際缺勤?天數(shù)。事?假____?天（含__?__天）以?上，當(dāng)月考?核工資減半?。事假_?___天（?含____?天）以上，?取消當(dāng)月考?核工資。?一次性事假?____天?以上，按待?崗處理，待?有合適崗位?再行上崗，?待崗期無(wú)工?資、福利。?4、病假?病假__?__天（含?____天?）內(nèi)，工資?減扣標(biāo)準(zhǔn)為?。日工資_?___置際?缺勤天數(shù)_?___%。?病假__?__天以上?，扣減標(biāo)準(zhǔn)?：日工資_?___置際?缺勤天數(shù)_?___%，?當(dāng)月考核?工資減半。?病假__?__天以上?，扣減標(biāo)準(zhǔn)?。日工資_?___置際?缺勤天數(shù)_?___%，?取消當(dāng)月考?核工資。?一次性病假?____天?以上，按待?崗處理，待?有合適崗位?再行上崗，?待崗期無(wú)工?資、福利。?5、工傷?按勞動(dòng)法?規(guī)定的工傷?范疇，發(fā)放?基本工資，?須出據(jù)醫(yī)院?的證明及發(fā)?生意外事故?證明，具體?情況按國(guó)家?相關(guān)法規(guī)辦?理。6、?婚假在進(jìn)?入本公司后?依國(guó)家婚姻?法履行正式?登記手續(xù)的?轉(zhuǎn)正員工，?婚假___?_天；晚婚?（男___?_歲，女_?___歲）?婚假___?_天，節(jié)假?日除外。員?工婚假為帶?薪假，須在?結(jié)婚注冊(cè)日?后____?個(gè)月內(nèi)取假?。請(qǐng)假單附?結(jié)婚證書復(fù)?印件。7?、喪假員?工的直系親?屬（父母、?配偶、子女?以及兄妹、?有直接供養(yǎng)?關(guān)系的養(yǎng)父?母及配偶的?父母）去世?，憑提供有?效證明，給?予帶薪喪假?____天?。8、年?休假凡公?司工作滿一?年以上的管?理層員工可?享受帶薪假?，休假前需?提前一周向?部門負(fù)責(zé)人?提交休假申?請(qǐng)，并在辦?公室備案，?經(jīng)分管副總?和總經(jīng)理審?批后方可安?排休假。具?體休假期限?如下：（?1）員工工?齡一年一天?，最多不超?過(guò)____?天。（2?）主管以上?員工工齡一?年一天，最?多不超過(guò)_?___天。?以下情況?之一的，不?享受當(dāng)年年?休假：（?1）一年內(nèi)?一次性病假?達(dá)到___?_天或累計(jì)?病假達(dá)到_?___天。?（2）一?年內(nèi)一次性?事假達(dá)到_?___天或?累計(jì)事假達(dá)?到____?天。（3?）一年內(nèi)病?、事假相加?達(dá)到___?_天。凡?年休假后再?請(qǐng)病假、事?假超過(guò)上述?規(guī)定時(shí)間的?，則在下一?年度取消年?休假。年休?假應(yīng)在當(dāng)年?休完，過(guò)期?做廢。若確?因工作原因?無(wú)法休假，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，每天?按本人日工?資____?天的標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)助。?9、重要節(jié)?假日放假天?數(shù)按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?10、特殊?情況按總經(jīng)?理批準(zhǔn)的辦?理；解釋權(quán)?歸辦公室。?勞動(dòng)考勤?考核制度（?二）嚴(yán)格?考勤制度是?強(qiáng)化管理、?提高工時(shí)利?用率、考核?勞動(dòng)效率的?重要措施，?是計(jì)發(fā)員工?工資、獎(jiǎng)金?等的重要依?據(jù)。1.?考勤工作_?___與程?序1）考?勤管理由企?業(yè)人事部負(fù)?責(zé)，各部門?要選派認(rèn)真?負(fù)責(zé)、公正?無(wú)私的人員?擔(dān)任考勤員?，并將_?___報(bào)人?事部備案。?2）考勤?員負(fù)責(zé)逐日?如實(shí)記錄本?班組員工到?崗、離崗時(shí)?間和休假時(shí)?間。月底填?寫考勤匯總?表（各種?假條核準(zhǔn)附?后，并附本?月班次情況?），經(jīng)部門?經(jīng)理審核簽?署后送人事?部。3）?員工加班必?須由部門經(jīng)?理提前向人?事部提出申?請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可按加?班處理。月?底考勤員?應(yīng)填寫加班?表，連同考?勤一起上報(bào)?人事部。質(zhì)?檢辦根據(jù)部?門上報(bào)的加?班申請(qǐng)、員?工打卡記錄?及加班表逐?一核對(duì)后方?可生效。?4）人事部?負(fù)責(zé)員工考?勤、匯總工?作，并有權(quán)?隨時(shí)對(duì)各部?門確認(rèn)考勤?情況進(jìn)行檢?查。5）?考勤員工作?應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)?，一絲不茍?，凡漏報(bào)、?慌報(bào)、錯(cuò)報(bào)?，一經(jīng)查出?，扣減考勤?員當(dāng)月浮?動(dòng)工資的_?___%，?部門經(jīng)理扣?減____?%。2.?勞動(dòng)時(shí)間和?公休假1?）實(shí)行每周?____小?時(shí)，每天_?___小時(shí)?勞動(dòng)工作制?。2）上?、下班時(shí)間?以鐘卡為準(zhǔn)?，上班必須?提前___?_分鐘打卡?，下班必須?推遲___?_分鐘之后?打卡，特?別情況以部?門簽到考勤?表為準(zhǔn)。?3）下列節(jié)?日期間依法?定規(guī)定安排?休假：④?元旦；春節(jié)?；國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)；國(guó)慶節(jié)?。3.員?工打卡制度?1）打卡?機(jī)由保安部?全權(quán)管理、?監(jiān)督、檢查?。2）打?卡機(jī)按要求?固定位置，?任何人無(wú)權(quán)?擅自挪動(dòng)或?拆卸。3?）每日員工?上、下班時(shí)?均須打卡。?4）保安?人員認(rèn)真檢?查、監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)___?_行為，拖?人打卡或代?人打卡，一?律嚴(yán)肅處理?。5）因?公外出不能?回崗，由主?管經(jīng)理蓋章?證明。6?）不管何種?原因丟失工?卡，須立即?補(bǔ)領(lǐng)新卡。?◎公司考?勤管理規(guī)范?1.電腦?考勤系統(tǒng)啟?用后，考勤?流程按《公?司考勤管理?業(yè)務(wù)流程》?的內(nèi)容執(zhí)行?。2.病?、事假等各?種缺勤的處?理按公司文?件精神執(zhí)行?。3.刷?卡時(shí)間為早?晨上班時(shí)間?和下午下班?時(shí)間9下班?刷卡至凌晨?5：00均?有效），忘?刷卡在兩?次之內(nèi)，屬?個(gè)人責(zé)任的?（不包括系?統(tǒng)鼓掌、刷?卡無(wú)效），?填寫異常刷?卡反饋單后?，每次扣_?___元，?超過(guò)兩次，?每次扣半天?工資。外出?公干應(yīng)事先?上報(bào)公干單?，緊急情況?事后可補(bǔ)報(bào)?外出公干單?。4.遲?到、早退：?在____?分鐘之內(nèi)，?每次扣半天?工資，__?__分鐘以?上，每次扣?一天工資；?因班車晚?點(diǎn)，需到保?衛(wèi)處登記，?由調(diào)度科證?實(shí)，按正常?刷卡處理。?5.曠工?。每曠工一?天按個(gè)人日?工資額的_?___倍扣?款。6.?由于個(gè)人原?因而未能報(bào)?送或不報(bào)送?考勤單證（?如員工請(qǐng)假?、外出公干?、補(bǔ)休申請(qǐng)?單、異常?刷卡反饋單?等單證）造?成無(wú)考勤記?錄的，按礦?工處理。?7.連續(xù)礦?工三天即為?自動(dòng)離職，?將被停發(fā)工?資，從員工?名冊(cè)中除名?。8.實(shí)?行彈性工作?制的員工不?計(jì)遲到、早?退，但每天?亦應(yīng)刷卡兩?次，平均每?周有效工作?時(shí)間應(yīng)不?少于___?_小時(shí)，平?均每周刷卡?累計(jì)時(shí)間不?少于___?_小時(shí)（包?括中午、晚?上就餐時(shí)間?及午間休息?時(shí)間），若?少于___?_小時(shí)，又?忘記刷卡，?則按每天應(yīng)?工作___?_小時(shí)對(duì)應(yīng)?刷兩次卡來(lái)?折算忘刷卡?次數(shù)，并按?相應(yīng)的忘刷?卡情況處理?。若系統(tǒng)記?錄的每周刷?卡時(shí)間__?__小時(shí)，?則不計(jì)忘刷?卡次數(shù)。?9.新員工?入職日期以?人力資源管?理部發(fā)的《?公司新員工?到職通知單?》的報(bào)到日?期為準(zhǔn)，新?員工須在?____個(gè)?工作日內(nèi)到?部門報(bào)到，?報(bào)到后不能?馬上上班的?應(yīng)向相應(yīng)部?門請(qǐng)假，無(wú)?故不請(qǐng)假的?，按礦工處?理，超過(guò)_?___天仍?未到職上班?的按自動(dòng)離?職處理。?10.凡有?代別人打卡?行為者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙?方按曠工處?理。11?.免打卡人?員____?由人力資源?委員會(huì)審批?，并年審定?一次，以人?力資源委員?會(huì)的文件公?布。12?.本規(guī)定自?發(fā)布之日起?生效，以前?文件中與此?相抵觸的內(nèi)?容自動(dòng)失效?，本規(guī)定的?解釋權(quán)歸?人力資源管?理部所有。?◎公司考?勤管理準(zhǔn)則?1.本公?司除特定人?員外，均須?于警衛(wèi)室設(shè)?置打卡單。?2.各單?位主管應(yīng)于?月終前將下?月本單位工?作時(shí)間表送?人事部備查?；人事科收?集各單位一?級(jí)主管管?理人員出勤?時(shí)間表呈總?經(jīng)理核閱（?如非輪班人?員，每月工?作時(shí)間固定?者不必再排?時(shí)間）。?3.如需變?更出勤與輪?休時(shí)間，或?補(bǔ)充新進(jìn)人?員出勤時(shí)間?，應(yīng)填“出?勤時(shí)間調(diào)整?單”，經(jīng)權(quán)?限主管核?準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人?事部登記備?查。4.?員工因故延?長(zhǎng)上班時(shí)間?或于假日出?勤，先至人?事部領(lǐng)取“?加班報(bào)告單?”，經(jīng)權(quán)限?主管核準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)人事部?查核并登記?考勤表上。?5.員工?因公于上班?中外出，應(yīng)?填寫“公出?單”送單位?一級(jí)主管核?準(zhǔn)后，交警?衛(wèi)室登記。?6.一級(jí)?主管因公外?出免填公出?單，但應(yīng)向?上級(jí)主管報(bào)?備，或與辦?公室交代去?處，聯(lián)絡(luò)方?法，并于?警衛(wèi)室登記?，未趕回公?司打卡下班?，則由人事?部依據(jù)警衛(wèi)?室出入登記?簿記錄給予?簽證。7?.因公而未?打卡，應(yīng)報(bào)?備人事部領(lǐng)?取“未打卡?證明單”，?填寫并經(jīng)一?級(jí)主管簽證?后轉(zhuǎn)人事部?登記于考?勤表上加蓋?公章。8?.下班忘記?打卡，可由?本人填送未?打卡證明單?呈一級(jí)主管?簽證，若舉?證有據(jù)，單?位主管得?予簽名，視?早退一次處?分，若無(wú)法?舉證非因公?早退而未打?卡則視未打?卡一次處分?，若未填送?未打卡證明?單者一律以?曠工論處。?____?人事部應(yīng)于?每日檢視考?勤表，遇異?常狀況或違?規(guī)事情，應(yīng)?即主動(dòng)簽辦?，并與單位?主管聯(lián)絡(luò)?。10.?員工出勤情?況，人事部?應(yīng)于每月終?了后，編制?統(tǒng)計(jì)表兩份?，一份送會(huì)?計(jì)單位核計(jì)?薪資加扣?，一份公布?，限___?_日內(nèi)接受?更正申請(qǐng)。?1）缺勤?統(tǒng)計(jì)表。?2）全勤人?員____?。3）加?班（勤）統(tǒng)?計(jì)表。4?）值夜人員?統(tǒng)計(jì)表。?____人?事部應(yīng)建立?每一員工一?份年度考勤?統(tǒng)計(jì)表（印?于個(gè)人資料?卡中），逐?月依據(jù)考勤?表予以登?錄，經(jīng)登錄?后考勤表即?可銷毀作廢?。12.?每一年度終?了，人事部?應(yīng)即依據(jù)年?度考勤統(tǒng)計(jì)?表，統(tǒng)計(jì)是?否有未休完?特別假的人?員，予以?計(jì)入___?_個(gè)月份加?班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)?，換發(fā)薪金?。13.?每一年度終?了后，人事?部應(yīng)即調(diào)查?編制翌年度?享有特別假?人員___?_，予以造?冊(cè)呈準(zhǔn)后公?布實(shí)施。?14.有?關(guān)考勤作業(yè)?，請(qǐng)參照“?人事管理規(guī)?則”有關(guān)規(guī)?定辦理。?◎公司打卡?考勤管理辦?法為了加?強(qiáng)公司內(nèi)部?的科學(xué)管理?，公司辦公?會(huì)議決定，?公司辦公時(shí)?間實(shí)行打卡?考勤。具體?管理辦法如?下：1.?實(shí)行范圍和?打卡開機(jī)時(shí)?間在公司?大廈內(nèi)辦公?并由___?_發(fā)放工資?、獎(jiǎng)金、餐?補(bǔ)的單位所?屬人員。?每天上午上?班、下班各?打卡一次。?打卡機(jī)開機(jī)?時(shí)間：上午?7：30~?8：30，?下午16：?50~17?：30。?2.打卡機(jī)?位置和保管?打卡機(jī)在?大廈二層設(shè)?兩臺(tái)，由_?___保管?；在三層設(shè)?兩臺(tái)，分別?由____?、業(yè)務(wù)部保?管；在二號(hào)?樓三層設(shè)一?臺(tái)，由__?__部保管?。3.實(shí)?行打卡的管?理工作和有?關(guān)規(guī)定1?）考勤打卡?的審核、統(tǒng)?計(jì)工作由各?部門、直屬?公司的綜合?處或原管理?考勤部門負(fù)?責(zé)。各部門?、直屬公?司每月將考?勤打卡的結(jié)?果和缺勤人?員情況填寫?考勤統(tǒng)計(jì)表?匯總，于每?月____?日將匯總表?報(bào)人事部勞?資處一次。?統(tǒng)計(jì)表和考?勤卡由各部?門、直屬公?司保存?zhèn)洳?一年后自行?銷毀。2?）考勤卡必?須按日打滿?各格，每月?由處室領(lǐng)導(dǎo)?簽字。所有?空格均要有?考勤員的說(shuō)?明和處室領(lǐng)?導(dǎo)的簽字??？记诳崭?無(wú)說(shuō)明無(wú)簽?字的按曠工?論。3）?考勤卡由本?人保管并按?日打卡，每?月打滿后交?考勤管理人?員。漏打卡?減獎(jiǎng)金考核?分____?分，遺失?考勤卡減_?___分。?如發(fā)現(xiàn)他人?代打卡或弄?虛作假，扣?除當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金并通?報(bào)批評(píng)。?4.打卡考?勤應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)?金發(fā)放辦法?中有關(guān)考勤?的規(guī)定執(zhí)行?。1）病?假、產(chǎn)假全?季累計(jì)__?__天以內(nèi)?不減分，超?過(guò)____?天，每超過(guò)?____天?減____?分。2）?事假全季累?計(jì)____?天以內(nèi)每天?減____?分，超過(guò)_?___天，?每超過(guò)__?__天減_?___分。?3）婚假?、喪假、探?親假、定期?休假每天減?____分?。4）曠?工____?天扣___?_分。5?）遲到或早?退一次減_?___分；?遲到或早退?一次超過(guò)_?___分鐘?的減___?_分；全季?累計(jì)遲到早?退超過(guò)_?___分或?累計(jì)遲到早?退時(shí)間超過(guò)?____小?時(shí)，從第一?次遲到、早?退算起，每?次俊減__?__分。?5.本辦法?自公布之日?起執(zhí)行。?第五篇：考?勤考核制度?安徽農(nóng)業(yè)大?學(xué)學(xué)生會(huì)干?部考勤、考?核制度為?了加強(qiáng)對(duì)學(xué)?生會(huì)干部的?監(jiān)督管理，?增強(qiáng)學(xué)生會(huì)?干部的模范?、自律、進(jìn)?取意識(shí)，提?高工作效率?，規(guī)范學(xué)生?會(huì)成員的行?為，特制定?安徽農(nóng)業(yè)大?學(xué)學(xué)生會(huì)干?部考勤、考?核制度。?一、考勤制?度（一）?例會(huì)考勤?1.考勤方?法各部門?工作例會(huì)由?自律部負(fù)責(zé)?考勤，其中?自律部部長(zhǎng)?負(fù)責(zé)對(duì)校學(xué)?生會(huì)部長(zhǎng)例?會(huì)進(jìn)行考勤?，副部及干?事負(fù)責(zé)對(duì)各?部門工作例?會(huì)進(jìn)行考勤?，自律部工?作例會(huì)由辦?公室負(fù)責(zé)考?勤。每周匯?總一次，每?月公布一次?考勤結(jié)果。?2.考勤?細(xì)則（1?）請(qǐng)假：有?事確實(shí)不能?參加會(huì)議者?，必須嚴(yán)格?履行請(qǐng)假手?續(xù)。請(qǐng)假者?必須在會(huì)議?開始前將經(jīng)?批準(zhǔn)的蓋有?學(xué)生會(huì)印章?的準(zhǔn)假單交?至自律部（?附：假條需?交至自律部?，不得私自?放入自律部?辦公柜，否?則視為無(wú)效?請(qǐng)假單）。?主席請(qǐng)假由?學(xué)生會(huì)秘書?長(zhǎng)審批；副?主席請(qǐng)假由?____審?批；部長(zhǎng)、?主任請(qǐng)假由?其分管副_?___審批?；副部長(zhǎng)、?副主任、干?事請(qǐng)假由部?長(zhǎng)、主任審?批。未按時(shí)?遞交準(zhǔn)假單?者視為缺勤?，事后不予?補(bǔ)假。（?2）遲到。?未能準(zhǔn)時(shí)出?席會(huì)議且在?會(huì)議開始后?十分鐘內(nèi)到?者，視為遲?到。（3?）早退：會(huì)?議結(jié)束前未?經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)?人同意擅自?離開者，視?為早退。?（4）缺?勤。不出席?應(yīng)到會(huì)議，?會(huì)議前沒(méi)有?遞交有效請(qǐng)?____明?且會(huì)議進(jìn)行?十分鐘后仍?未到者，視?為缺勤。?（5）參加?工作例會(huì)時(shí)?，學(xué)生會(huì)成?員必須自覺(jué)?佩戴工作證?，代表其學(xué)?生會(huì)成員身?份。（二?）值班考勤?1.考勤?方法學(xué)生?會(huì)值班情況?，以主席團(tuán)?、自律部成?員查勤結(jié)果?為主，以全?體學(xué)生會(huì)成?員相互監(jiān)督?為輔，以值?班紀(jì)錄為依?據(jù)，對(duì)各班?次值班人員?進(jìn)行考勤。?每周匯總一?次，每月公?布一次考勤?結(jié)果。2?.考勤細(xì)則?（1）請(qǐng)?假：有事確?實(shí)不能值班?者，必須嚴(yán)?格履行請(qǐng)假?手續(xù)。請(qǐng)假?者必須在會(huì)?議開始前將?經(jīng)批準(zhǔn)的蓋?有學(xué)生會(huì)印?章的準(zhǔn)假單?交至自律部?（附：同上?）。未按時(shí)?遞交準(zhǔn)假單?者視為缺勤?，事后不予?補(bǔ)假。（?2）遲到。?未能準(zhǔn)時(shí)參?加值班且在?值班開始后?十分鐘內(nèi)到?者，視為遲?到。（3?）早退。值?班結(jié)束前未?經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)?人同意擅自?離開者，視?為早退。?（4）缺勤?。不出席應(yīng)?到的值班，?在值班開始?前沒(méi)有遞交?有效請(qǐng)__?__明且十?分鐘內(nèi)未到?者，視為缺?勤。（5?）代班。有?事確實(shí)不能?值班，可在?值班開始前?，聯(lián)系本部?門其他成員?，代替其值?班，并在值?班記錄本上?注明。代班?人員遲到、?早退、缺?勤視為代班?人員遲到、?早退、缺勤?。（6）?值班時(shí)，學(xué)?生會(huì)成員必?須自覺(jué)佩戴?工作證，代?表其學(xué)生會(huì)?成員身份。?（7）值?班人員之間?應(yīng)相互監(jiān)督?，且在值班?記錄本上如?實(shí)填寫值班?情況，如發(fā)?現(xiàn)有相互包?庇現(xiàn)象，一?經(jīng)查實(shí)，兩?人同時(shí)視為?缺勤。（?8）值班時(shí)?必須簽到，?不簽到者視?為缺勤。部?門值班不簽?到，則視部?門全體成員?缺勤。注?。主席團(tuán)、?自律部成員?不定時(shí)地對(duì)?值班人員進(jìn)?行查勤。學(xué)?生會(huì)全體成?員均可對(duì)值?班人員進(jìn)行?監(jiān)督，如有?發(fā)現(xiàn)異常情?況，可在自?律部留言本?上留言說(shuō)明?或者直接向?自律部成員?反映。（?三）活動(dòng)考?勤1.考?勤方法學(xué)?生會(huì)___?_的各項(xiàng)活?動(dòng)均由學(xué)生?會(huì)自律部負(fù)?責(zé)簽到?；?動(dòng)結(jié)束后經(jīng)?統(tǒng)計(jì)核對(duì)無(wú)?誤后公布活?動(dòng)出勤結(jié)果?。2.考?勤細(xì)則（?1）請(qǐng)假：?值班人員有?事確實(shí)不能?參加活動(dòng)者?，必須嚴(yán)格?履行請(qǐng)假手?續(xù)。請(qǐng)假者?必須在活動(dòng)?開始前將經(jīng)?批準(zhǔn)的蓋有?學(xué)生會(huì)印章?的準(zhǔn)假單交?至自律部（?附：同上）?。未按時(shí)遞?交準(zhǔn)假單者?視為缺勤，?事后不予補(bǔ)?假。（2?）遲到?；?動(dòng)值班人員?未能準(zhǔn)時(shí)出?席活動(dòng)且在?活動(dòng)開始后?十分鐘內(nèi)到?者，視為遲?到。（3?）早退：活?動(dòng)值班人員?活動(dòng)結(jié)束前?未經(jīng)值班負(fù)?責(zé)人同意擅?自離開者?，視為早退?。（4）?缺勤。活動(dòng)?值班人員不?出席應(yīng)到的?值班或在值?班開始十分?鐘內(nèi)未到者?，且在值班?前無(wú)有效請(qǐng)?____明?，視為缺勤?。（5）?出席活動(dòng)時(shí)?，值班人員?必須自覺(jué)佩?戴工作證件?，代表其學(xué)?生會(huì)成員身?份。（6?）值班人員?出席活動(dòng)時(shí)?應(yīng)主動(dòng)找自?律部人員簽?到，注明出?席時(shí)間，離?開時(shí)簽退。?出席時(shí)間未?滿活動(dòng)總時(shí)?間的三分之?一者視為未?到。值班人?員必須自覺(jué)?佩戴工作證?，代表其學(xué)?生會(huì)成員身?份。3.?考勤形式（?評(píng)分細(xì)則）?缺勤超過(guò)?三次者經(jīng)學(xué)?生會(huì)部長(zhǎng)例?會(huì)討論并報(bào)?團(tuán)委通過(guò)，?勸其退會(huì)。?早退與缺勤?等同視之。?在考勤過(guò)程?中，若發(fā)現(xiàn)?有虛假、謊?假，經(jīng)查實(shí)?，經(jīng)學(xué)生會(huì)?部長(zhǎng)例會(huì)討?論并報(bào)團(tuán)委?通過(guò)，勸其?退會(huì)。各項(xiàng)?考勤工作均?采用扣分制?，請(qǐng)假一次?扣____?分，未佩戴?工作證一次?扣____?分，遲到一?次扣___?_分，缺勤?一次扣__?__分。個(gè)?人每學(xué)期扣?除積分達(dá)_?___分者?，經(jīng)學(xué)生會(huì)?部長(zhǎng)例會(huì)討?論并報(bào)團(tuán)委?通過(guò)，勸其?退會(huì)。二?、考核制度?（一）考?核方法1?.各部門考?核工作由部?長(zhǎng)（主任）?主持。2?.各部門部?長(zhǎng)（主任）?對(duì)本部門其?他成員進(jìn)行?評(píng)分考核。?3.考核?評(píng)分，以考?核細(xì)則為標(biāo)?準(zhǔn)，滿分_?___分。?4.部長(zhǎng)?（主任）依?據(jù)部門成員?的平時(shí)表現(xiàn)?，給出各成?員的部門考?核分?jǐn)?shù)。?5.本次考?核，以各部?門評(píng)出的學(xué)?生干部考核?結(jié)果和自律?部統(tǒng)計(jì)的考?勤結(jié)果為主?要依據(jù)，其?中部門考核?結(jié)果占__?__%，自?律部考勤結(jié)?果占___?_%。6?.部長(zhǎng)（主?任）的考核?由主席團(tuán)成?員依據(jù)以上?條款進(jìn)行考?核。7.?自律部成員?對(duì)各部門的?考勤工作由?主席團(tuán)進(jìn)行?全程監(jiān)督。?8.自律?部?jī)?nèi)部成員?考核工作由?主席團(tuán)進(jìn)行?監(jiān)督。（?二）考核細(xì)?則1.出?勤得分（總?分為___?_分）自律?部根據(jù)各部?門成員本學(xué)?期常規(guī)工作?和相關(guān)活動(dòng)?值班的考勤?記錄，采取?扣分制，總?分____?分。請(qǐng)假一?次扣___?_分，未佩?戴工作證一?次扣___?_分，遲到?一次扣__?__分，早?退扣___?_分，缺勤?一次扣__?__分。?相關(guān)活動(dòng)的?非值班出勤?記錄，采取?加分制，每?出勤一次加?____分?，最高上限?____分?。最終得?分折合__?__%得出?出勤總分。?2.學(xué)生?會(huì)學(xué)生干部?部門考核得?分：（1?）自覺(jué)遵守?學(xué)生會(huì)的各?項(xiàng)規(guī)章制度?（____?分）（2?）具有進(jìn)取?精神、務(wù)實(shí)?精神和奉獻(xiàn)?精神（__?__分）?（3）能處?理理好工作?與學(xué)習(xí)之間?關(guān)系（__?__分）?（4）積極?主動(dòng)并高效?地完成本部?門工作（_?___分）?（5）能?及時(shí)發(fā)現(xiàn)工?作中出現(xiàn)的?問(wèn)題并解決?問(wèn)題（__?__分）?（6）與學(xué)?生會(huì)成員相?處融洽，能?積極配合、?協(xié)調(diào)部門間?的工作（_?___分）?（7）注?意個(gè)人形象?、言行舉止?和素質(zhì)修養(yǎng)?（____?分）（8?）能自覺(jué)維?護(hù)學(xué)生會(huì)形?象和___?_利益（_?___分）?（9）熱?心主動(dòng)的配?合其他部門?開展工作（?____分?）（10?）具有創(chuàng)新?意識(shí)，發(fā)展?意識(shí)（__?__分）?注。各部門?部長(zhǎng)（主任?）的考核由?主席團(tuán)主持?，部長(zhǎng)例會(huì)?成員按以上?規(guī)定進(jìn)行。?三、本制?度自公布之?日起施行。?勞動(dòng)考勤?考核制度（?三）一、?總則第一?條為加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，制定?本制度。?第二條本制?度適用于_?___集團(tuán)?公司正式員?工。二、?考勤管理?第三條人力?資源部負(fù)責(zé)?考勤管理工?作。1、?考勤實(shí)行簽?到制。以部?室為單位進(jìn)?行，部門負(fù)?責(zé)人對(duì)簽到?情況進(jìn)行監(jiān)?督并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。2?、人力資源?部負(fù)責(zé)定期?或不定期到?各部、室檢?查考勤情況?，同時(shí)負(fù)責(zé)?考勤的匯總?和處罰工作?。3、各?部考勤表每?月____?日前報(bào)人力?資源部。人?力資源部依?據(jù)員工的出?勤情況制作?工資通知單?；員工的考?勤情況與本?人的工資、?獎(jiǎng)金等直接?聯(lián)系。第?四條按公司?規(guī)定的時(shí)間?上下班。超?過(guò)上班時(shí)間?____分?鐘到崗者為?遲到；提前?____分?鐘下班者為?早退。第?五條在正常?工作時(shí)間未?經(jīng)所屬部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，擅自脫崗?____小?時(shí)者，視為?無(wú)故脫崗。?第六條凡?有下列情況?視為曠工：?1、未請(qǐng)?假、請(qǐng)假未?獲批準(zhǔn)、假?期已滿而不?續(xù)假又不到?單位上班者?；2、不?服從工作調(diào)?動(dòng)，經(jīng)教育?仍不到工作?崗位者；?3、被司法?部門拘留期?間；4、?遲到或早退?超過(guò)___?_小時(shí)以上?者每次以曠?工半天計(jì)；?5、無(wú)故?脫崗按曠工?半天計(jì)。?三、請(qǐng)銷假?程序第七?條嚴(yán)格請(qǐng)銷?假手續(xù)。請(qǐng)?病假須持指?定醫(yī)院的診?斷證明，請(qǐng)?事假應(yīng)說(shuō)明?事由。1?、部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，_?___天以?內(nèi)的由主管?副總經(jīng)理審?批；___?_天以上的?須經(jīng)主管副?總經(jīng)理和總?經(jīng)理兩級(jí)審?批。2、?一般員工請(qǐng)?假，___?_天以內(nèi)的?由所屬部門?負(fù)責(zé)人審批?；____?天以上的須?經(jīng)所屬部門?負(fù)責(zé)人和主?管副總經(jīng)理?兩級(jí)審批。?《請(qǐng)假單?》一式兩份?，審批后分?別由本部門?留存并報(bào)人?力資源部備?案。3、?假期期滿后?，回部門銷?假。銷假后?的《請(qǐng)假單?》由人力資?源部存檔。?四、罰則?第八條遲?到或早退一?次扣罰__?__元，當(dāng)?月累計(jì)遲到?或早退__?__次扣發(fā)?當(dāng)月職級(jí)工?資的___?_%；當(dāng)月?累計(jì)遲到或?早退___?_次，扣發(fā)?當(dāng)月職級(jí)工?資。第九?條曠工半天?扣罰___?_元，曠工?____天?扣罰___?_元；從第?____天?起按日扣發(fā)?基本工資，?停發(fā)當(dāng)月職?級(jí)工資、浮?動(dòng)工資和獎(jiǎng)?金；連續(xù)曠?工____?天或全年累?計(jì)曠工__?__天者，?責(zé)令停職待?崗，待崗期?間的待遇按?公司相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；請(qǐng)?假未獲批準(zhǔn)?而連續(xù)曠工?或擅自離職?者，按《投?資公司勞動(dòng)?合同制實(shí)施?辦法》的相?關(guān)條款執(zhí)行?。第十條?事假按日扣?發(fā)職級(jí)工資?、浮動(dòng)工資?和獎(jiǎng)金，可?用年休假抵?扣；全年累?計(jì)不得超過(guò)?____天?（用年休假?抵扣的除外?）；事假每?月超過(guò)__?__天（含?____天?）扣發(fā)當(dāng)月?____%?的職級(jí)工資?、浮動(dòng)工資?和獎(jiǎng)金。?第十一條病?假期間的待?遇：1、?職級(jí)工資、?浮動(dòng)工資和?獎(jiǎng)金的發(fā)放?;（1）?正常病休假?。因病休假?按日扣發(fā)職?級(jí)工資、浮?動(dòng)工資和獎(jiǎng)?金，其它福?利待遇不變?；可利用年?休假抵扣。?（2）帶?薪病休假。?工齡滿一年?每年可休一?天的帶薪病?休假。帶薪?病休假期間?基本工資和?職級(jí)工資（?____%?）照發(fā);按?日扣發(fā)浮動(dòng)?工資和獎(jiǎng)金?，其它福利?待遇不變。?2、基本?工資的發(fā)放?，按以下標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行：?（1）連續(xù)?工齡在__?__年以內(nèi)?的病假_?___天以?內(nèi)，基本工?資____?%；病假?____天?-____?天，基本工?資____?%；病假?____天?至____?天，基本工?資____?%；（2?）連續(xù)工齡?在____?年的病假?____天?以內(nèi)，基本?工資___?_%;病?假____?天，基本工?資____?%；病假?____天?至____?天，基本工?資____?%；（3?）連續(xù)工齡?在____?年的病假?____天?以內(nèi)，基本?工資___?_%；病?假____?天，基本工?資____?%；病假?____天?至____?天，基本工?資____?%；（4?）連續(xù)工齡?在____?年以上的?病假___?_天以內(nèi)，?基本工資_?___%；?病假__?__天-_?___天，?基本工資_?___%；?（5）病?假____?天以上的，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定納入勞?保管理。?五、加班?第十二條嚴(yán)?格控制加班?，實(shí)行加班?審批制度。?1、員工?因假日加班?而占用個(gè)人?休息時(shí)間，?公司原則上?給予同等時(shí)?間的補(bǔ)休;?各部門確因?突擊性的工?作需要安排?假日加班的?，應(yīng)填寫《?加班審批表?》，事前報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批后執(zhí)行；?節(jié)日加班必?須經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；審批?資料報(bào)人力?資源部備案?。2、對(duì)?出差占用節(jié)?假日的，不?發(fā)放加班工?資。3、?加班按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班費(fèi)：（?1）法定假?日加班，加?班工資為日?工資的__?__%；?（2）法定?節(jié)日加班，?加班工資為?日工資的_?___%；?（3）日?工資均按每?日____?元計(jì)算。?六、附則?第十三條年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、計(jì)劃生育?假、工傷假?等按《各類?假期管理規(guī)?定》執(zhí)行。?第十四條?考勤情況作?為部門和員?工年度行為?考核的依據(jù)?。第十五?條下屬公司?結(jié)合各自不?同情況可參?照?qǐng)?zhí)行。?第十六條本?制度自公布?之日起執(zhí)行?，如與以前?規(guī)定有沖突?以本規(guī)定為?準(zhǔn)。假期?管理規(guī)定?第一條根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，公司員?工可享受的?假期（公休?假日和法定?節(jié)日除外）?種類包括：?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、計(jì)劃生?育假、工傷?假等。為了?切實(shí)安排好?各類假期，?規(guī)范休假管?理工作，在?參照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和省?計(jì)委《__?__干部職?工休假、探?親____?若干規(guī)定》?的基礎(chǔ)上，?結(jié)合公司實(shí)?際，制定本?規(guī)定。一?、各類假期?的政策規(guī)定?第一條年?休假：即帶?薪公休假。?凡工齡滿_?___年的?員工可享受?年休假待遇?。年休假時(shí)?間為：參加?工作滿__?__年不滿?____年?的，每年休?假____?天；參加工?作滿1_?___年以?上的，每年?休假___?_天；參加?工作不滿_?___年的?，不享受年?休假待遇。?第二條探?親假。凡在?公司工作滿?一年的員工?，與配偶不?住在一起，?又不能在公?休假日?qǐng)F(tuán)聚?的，可以享?受探望配偶?的待遇；與?父親、母親?都不住一起?，又不能在?公休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，可以?享受探望父?母的待遇；?但是，員工?與父親或母?親一方能夠?在公休假日?團(tuán)聚的，不?享受探望父?母的待遇；?員工探親時(shí)?可根據(jù)實(shí)際?需要給予路?程假。1?、探望配偶?的，每年給?予探親假一?次____?天，但休假?者需出具對(duì)?方所在單位?人事部門的?未休___?_明。2?、探望父母?的：（1?）未婚員工?探望父母，?一年一次假?期____?天。如因工?作需要或員?工自愿兩年?探親一次的?，可以兩年?給假一次，?假期為__?__天；超?過(guò)兩年仍未?休假的，一?律作廢。?（2）已婚?員工探望父?母的，每四?年給假一次?，假期為_?___天。?（3）試?用期員工不?享受探親假?待遇。試用?期滿，可于?次年享受探?親假。第?三條婚假。?公司員工結(jié)?婚，經(jīng)批準(zhǔn)?可給予__?__天婚假?。實(shí)行晚婚?（男___?_周歲、女?____周?歲）的，增?加婚假__?__天。符?合探親假規(guī)?定者，可與?探親假合并?使用。第?四條喪假。?公司員工直?系親屬（父?母、配偶和?子女）或岳?父母、公婆?死亡，可休?喪假___?_天。如需?到外地料理?喪事，按路?途遠(yuǎn)近給予?路程假；如?符合探親假?規(guī)定者，可?與探親假合?并使用。?第五條產(chǎn)假?。按照__?__發(fā)布的?女職工《勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》和《__?__省計(jì)劃?生育條例》?的規(guī)定，女?職工產(chǎn)假為?____天?，難產(chǎn)及多?胎生育可按?規(guī)定增加產(chǎn)?假時(shí)間。女?職工晚婚生?育或者_(dá)_?__周歲以?上生育第_?___個(gè)子?女的為晚育?；實(shí)行晚育?的女職工并?領(lǐng)取獨(dú)生子?女證明的，?增加產(chǎn)假_?___個(gè)月?；對(duì)有不滿?周歲嬰兒的?女職工，在?每天工作時(shí)?間內(nèi)給予兩?次哺乳時(shí)間?，每次__?__分鐘，?兩次時(shí)間可?合并使用。?男