一般勞動(dòng)合同

一般勞動(dòng)合同定義一般勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，所有用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)以合同的形式來(lái)表現(xiàn)。內(nèi)容要點(diǎn)1.合同主體一般勞動(dòng)合同的主體有兩個(gè)，一個(gè)是用人單位，一個(gè)是勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工作，并承擔(dān)支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)、履行社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)、保守商業(yè)秘密、維護(hù)用人單位的形象等義務(wù)。2.勞動(dòng)合同類型根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同，勞動(dòng)合同可以分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)明確工作期限和工作崗位，并在合同期限結(jié)束時(shí)終止合同。一般情況下，固定期限合同不得超過(guò)3年。無(wú)固定期限合同則是指合同期限沒(méi)有明確，其終止一般需經(jīng)由雙方協(xié)商或法定程序。3.合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)與所簽訂的合同類型相符。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)、嚴(yán)重失職的情況，用人單位有權(quán)解除合同。4.薪酬福利合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間和福利待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.工作時(shí)間和休息假期合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和雙方約定的休息假期、節(jié)假日等時(shí)間安排。具體工作時(shí)間和節(jié)假日安排應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律規(guī)定。6.保密義務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者要維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、保管所有機(jī)密文件資料，并且不得在合同期限內(nèi)或者合同終止后泄露或透露。7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)合同終止合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位需要保障勞動(dòng)者的生命、健康、人身安全、確保具體的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)的要求。同時(shí)，在合同期限結(jié)束或合同解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資及其它相關(guān)費(fèi)用。8.其他約定事項(xiàng)在合同中，雙方可以約定其它相關(guān)事項(xiàng)，例如違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。合同生效和失效勞動(dòng)合同在合法程序下簽訂后依法生效。如果雙方不再需要合作或者超過(guò)期限未簽訂續(xù)約協(xié)議，勞動(dòng)合同則失效。合同變更如果合同變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，達(dá)成一致后生效。合同解除當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。但是，在解除合同之前應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)商解決爭(zhēng)議或者通過(guò)法定程序解決問(wèn)題?？偨Y(jié)一般勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的合法形式之一，它對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有法律約束力。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)