萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘計(jì)劃

萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘計(jì)劃（招聘原因，崗位，人數(shù)）一，招聘份額：一名二，招聘原因：原財(cái)務(wù)總監(jiān)因傷離職（招聘渠道與信息發(fā)布）三，招聘渠道：媒體發(fā)布招聘廣告；2，人才招聘會(huì)；3委托獵頭公司（崗位勝任素質(zhì)）四，招聘職務(wù)要求：1，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或相關(guān)學(xué)歷或技能具有五年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（部門經(jīng)理以上職位）或三年以上房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（部門經(jīng)理以上職位）。2，公正，沉穩(wěn)的道德品質(zhì)，對(duì)財(cái)務(wù)工作強(qiáng)烈的責(zé)任心。3，出色的財(cái)務(wù)分析，管理能力，能夠解決公司運(yùn)營(yíng)中遇到的各種財(cái)務(wù)問(wèn)題。4，出色的資金管理能力，能夠順暢的完成公司資金源的引入，調(diào)配，管理工作。5，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)，溝通能力，使財(cái)務(wù)工作快速高效的實(shí)施。6，較強(qiáng)的計(jì)劃，預(yù)算管理能力，能夠協(xié)調(diào)完成公司預(yù)算管理。7，較強(qiáng)的人事管理能力，能夠挖掘人才，培養(yǎng)人才，使用人才。8，必要的房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)，相關(guān)的法律知識(shí)。9，具有高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。（測(cè)評(píng)流程）五，招聘流程收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷并評(píng)估篩選對(duì)篩選合格者集中進(jìn)行一場(chǎng)筆試對(duì)筆試合格者進(jìn)行一次集體面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）對(duì)有突出表現(xiàn)者進(jìn)行個(gè)人面試對(duì)合格者進(jìn)行試用最終簽約（測(cè)評(píng)對(duì)象，目標(biāo)，原則，技術(shù)與工具）六，篩選簡(jiǎn)歷合格條件如《招聘職務(wù)要求》七，筆試目的：測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。試題（例）合格標(biāo)準(zhǔn)：依成績(jī)從高到低錄取10人。八，集體面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）目的：測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析問(wèn)題的能力、概括或總結(jié)力、反應(yīng)的靈敏性、語(yǔ)言表達(dá)能力等。情景：將10人分為2組，給予基本的財(cái)務(wù)信息，讓其討論得出一份簡(jiǎn)略的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。合格標(biāo)準(zhǔn)：依應(yīng)聘者在討論中的表現(xiàn)，如是否主導(dǎo)討論，是否提出關(guān)鍵意見(jiàn)，是否調(diào)和組內(nèi)成員意見(jiàn)和關(guān)系等進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表，得分為30分以上者合格。九，面試目的：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的深度訪談，獲取與績(jī)效相關(guān)的素質(zhì)信息，直觀的了解測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的性格特征，思維方式，表達(dá)能力等特征并獲得應(yīng)聘者的第一印象。題目：（1）你最欣賞的企業(yè)家是誰(shuí)？為什么？（2）請(qǐng)分析企業(yè)上市的利與弊。（3）如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你將怎么處理？（4）你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？(5)假如你是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你如何應(yīng)對(duì)信息經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)？（6）你認(rèn)為進(jìn)入WTO后中國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇是什么？（7）你怎樣選擇籌資渠道？合格標(biāo)準(zhǔn)：依應(yīng)聘者的第一印象和言談舉止以及回答問(wèn)題的表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表，得分為15分以上者合格.根據(jù)應(yīng)聘者總體表現(xiàn)，描述其回答問(wèn)題過(guò)程中的亮點(diǎn)和弱點(diǎn)。根據(jù)應(yīng)聘者總體表現(xiàn)，描述其回答問(wèn)題過(guò)程中的亮點(diǎn)和弱點(diǎn)。XX公司素質(zhì)面試評(píng)價(jià)表十，試用目的：實(shí)際考察應(yīng)聘者的實(shí)際業(yè)務(wù)水平和處理人際關(guān)系的能力。方式：試用3個(gè)月進(jìn)行考察。合格標(biāo)準(zhǔn)：能夠按要求完成其份內(nèi)業(yè)務(wù)，基本融入公司氛圍，無(wú)重大失誤。十一，正式雇傭。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100