員工短期聘用合同協(xié)議書

員工短期聘用合同協(xié)議書本協(xié)議書由雇主和被雇傭人簽署，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本短期聘用合同協(xié)議書，以明確聘用期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇和雙方權(quán)利及義務(wù)等事宜。一、雇傭雙方雇主：[雇主名稱]被雇傭人：[被雇傭人姓名]二、工作內(nèi)容根據(jù)被雇傭人所具備的能力和經(jīng)驗(yàn)，被雇傭人同意擔(dān)任[工作職位]一職位，具體職位內(nèi)容如下：[職位內(nèi)容一][職位內(nèi)容二][職位內(nèi)容三]三、聘用期限本次聘用期限為[聘期長(zhǎng)度]，自[開(kāi)始日期]至[結(jié)束日期]。四、工作地點(diǎn)被雇傭人工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。五、工作時(shí)間每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，工作時(shí)間為[工作時(shí)間]；工作期間，周六、日為雙休日，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。六、工資待遇被雇傭人按約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，對(duì)雇主提供勞務(wù)，獲得人民幣[工資待遇]元/月的報(bào)酬；薪資以月底發(fā)放，具體時(shí)間為[發(fā)薪日]。七、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)待遇被雇傭人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；被雇傭人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雇主應(yīng)按規(guī)定向社保部門繳納社保費(fèi)用。2.其他福利待遇雇主應(yīng)當(dāng)向被雇傭人提供以下福利待遇：企業(yè)年金；節(jié)假日、年終獎(jiǎng)金；其他由公司規(guī)定或行業(yè)慣例等福利。八、聘用期間的解除在聘用期間，雙方可協(xié)商變更／解除本協(xié)議；如因被雇傭人原因，造成雇主損失的，被雇傭人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如因聘用期限屆滿，或被雇傭人自動(dòng)離職，本協(xié)議自動(dòng)終止。九、保密條款在被雇傭人履行本協(xié)議期間，雇主對(duì)于被雇傭人所掌握的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)事宜的保密要求；被雇傭人應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主工作過(guò)程中所掌握的對(duì)于雇主以及雇主客戶的所有信息、資料、文件等業(yè)務(wù)秘密及商業(yè)實(shí)踐內(nèi)幕保密。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式在履行協(xié)議期間，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商調(diào)解解決；若協(xié)商不成，則可向人力資源部門等仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他條款本合同未盡事宜，參照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理。十二、附件無(wú)。十三、協(xié)議效力本協(xié)議自被雇傭人簽字生效，經(jīng)雙方簽字蓋章之日終止。雇主