人事科科長職責(zé)范圍（3篇）_第1頁
人事科科長職責(zé)范圍（3篇）_第2頁
人事科科長職責(zé)范圍（3篇）_第3頁
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第2頁共2頁人事科科長?職責(zé)范圍?1、負責(zé)建?立和完善公?司招聘流程?、招聘體系?及完成招聘?計劃，開展?招聘工作;?2、協(xié)助?上級起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人?力資源工作?流程;3?、負責(zé)員工?入離職等相?關(guān)手續(xù)的辦?理，員工檔?案的管理，?社保公積金?的辦理;?4、定期進?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析?報告;5?、協(xié)助上級?完成公司培?訓(xùn)體系的搭?建，負責(zé)培?訓(xùn)計劃的編?制、實施，?培訓(xùn)效果的?評估6、?協(xié)助上級完?成人才梯隊?建設(shè)。人?事科科長職?責(zé)范圍（二?）1.主?要負責(zé)企業(yè)?一線員工的?招聘，經(jīng)常?與營運負責(zé)?人保持良好?的溝通及面?試按排。?2.根據(jù)招?聘需求，搜?尋、面試并?向營運提供?一線員工，?確保離職人?員的及時補?充;3.?協(xié)助開發(fā)并?管理相關(guān)的?人才搜尋渠?道以確保資?源的有效利?用;4.?根據(jù)實際需?求，支持或?參與一線員?工的進場項?目;5.?在實際工作?中對現(xiàn)有招?聘的政策、?流程、系統(tǒng)?和工具提出?改進意見并?確保執(zhí)行，?以不斷提升?招聘工作的?有效性6?.定期對招?聘工作進行?分析，提供?全面準確的?意見、建議?.7.有?相關(guān)人事全?模塊經(jīng)驗，?需思路清楚?，吃苦耐勞?、良好的溝?通能力及團?隊精神。?人事科科長?職責(zé)范圍（?三）1.?主要負責(zé)華?南區(qū)人事團?隊管理統(tǒng)籌?，包括招聘?、績效考核?、員工關(guān)系?、員工活動?等;2.?依據(jù)總部招?聘組分配的?任務(wù)，完成?區(qū)域的崗位?招聘工作。?包括明確崗?位職責(zé)要求?、發(fā)布及管?理招聘信息?發(fā)布、面試?約談、錄用?手續(xù)跟進;?3.深入?業(yè)務(wù)部門，?了解部門的?人力資源需?求，定期訪?談員工，定?制業(yè)務(wù)部門?的人力資源?解決方案;?4.為員?工解答人事?相關(guān)的各類?問題，提供?高水準的人?事服務(wù)和支?持，確保員?工對人事服?務(wù)的滿意度?;5.負?責(zé)南區(qū)問題?員工的解決?處理，包括?但不限于勸?退

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