工會工作實施細則（3篇）

第21頁共21頁工會工作實?施細則一?、目的為?規(guī)范本工會?財務管理，?合理使用工?會經(jīng)費，根?據(jù)全國總工?會《工會預?算管理辦法?》、《工會?會計制度》?、《基層工?會經(jīng)費使用?管理辦法》?的規(guī)定，結(jié)?合我工會財?務管理的實?際，特制定?本工會《基?層工會經(jīng)費?使用管理細?則》，目的?是為了更好?地做好工會?財務管理，?為廣大會員?服務。二?、資金管理?范圍依據(jù)?《工會法》?第三十七條?規(guī)定。工會?應當根據(jù)經(jīng)?費獨立原則?，建立預算?、決算和經(jīng)?費____?監(jiān)督制度。?工會新財務?制度明確規(guī)?定了基層工?會要獨立建?立銀行帳戶?，實行單獨?核算。1?、工會經(jīng)費?開支由工會?____審?批。2、?同級工會經(jīng)?審委員和員?工代表切實?履行監(jiān)督職?能。三、?經(jīng)費___?_1、公?司部分。公?司按工資總?額的___?_％全額提?取，___?_％的__?__％上交?市總工會，?____％?的____?％返還本公?司工會留用?，作為工會?的活動經(jīng)費?。2、員?工部分。會?員會費按員?工工資的_?___％，?按月收取會?費，作為工?會的活動經(jīng)?費。四、?工會經(jīng)費開?支標準1?、工作用餐?每人每次標?準____?元以內(nèi)；工?作接待用餐?在每人__?__元以內(nèi)?。超支部分?，需要由工?會____?審批，并在?下次員工代?表大會上進?行匯報。?2、工會業(yè)?務中評選表?彰優(yōu)秀工會?積極分子、?優(yōu)秀員工之?友、優(yōu)秀員?工代表應掌?握比例，每?人獎勵標準?掌握在10?0—___?_元以內(nèi)。?3、技能?培訓費，不?斷提高的公?司員工業(yè)務?技能，是提?升企業(yè)市場?競爭力的利?器，為了讓?員工不斷充?實，可進行?內(nèi)部員工聘?請或外聘講?師的培訓，?內(nèi)部員工級?教師培訓，?費用控制為?____元?/課時；中?層管理人員?教師培訓，?費用控制為?____元?/課時；高?層管理人員?教師培訓，?費用控制為?____元?/課時。外?聘講師的費?用控制在_?___元/?課時。4?、優(yōu)秀的員?工代表，工?作能力突出?的員工，每?年可評選一?名勞動模范?，給與其_?___至_?___元的?技能突出貢?獻獎，并請?其為員工授?課一時。?五、費用的?管理人員：?1、工會?經(jīng)費的財務?管理負責人?為經(jīng)濟__?__委員。?2、各小?組長為各小?組會員會費?收取人，每?月匯總交于?經(jīng)濟___?_委員。?3、會員會?費每月自動?收取，六?、費用的公?示1、每?季度末工會?費用使用情?況由經(jīng)濟_?___委員?公示。工?會工作實施?細則（二）?為了認真?貫徹執(zhí)行湘?高工委[_?___]_?___文件?《____?加強高校工?會工作__?__》的精?神，更好地?發(fā)揮教育工?會的作用，?充分調(diào)動教?職工的積極?性，不斷促?進我校的改?革、發(fā)展和?穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)?合我校實際?，特制訂以?下實施細則?。一、貫?徹落實全心?全意依靠教?職工辦學的?指導方針，?進一步鞏固?教育工會在?我校工作中?的地位。?1、學校各?級____?領導要充分?認識全心全?意依靠教職?工辦學的重?要意義，充?分認識學校?工會在代表?和維護教職?工合法權益?，動員、團?結(jié)廣大教職?工為完成教?學、科研和?“兩個”文?明建設的各?項任務中不?可替代的積?極作用。進?一步鞏固工?會在學校工?作中的重要?地位，充分?發(fā)揮工會的?作用，是學?校黨、政、?工領導的共?同責任。?2、工會工?作是__群?眾工作的重?要組成部分?。黨委要有?一名負責同?志分管工會?工作，并把?工會工作列?入重要議事?日程，每年?至少專題研?究1—__?__次，以?便及時研究?解決工會工?作中遇到的?重大問題和?實際困難。?在考核黨建?工作時，要?把工會工作?作為重要內(nèi)?容。3、?根據(jù)上級有?關規(guī)定配備?工會正、副?主席。工會?主席是黨員?的，應提名?為同級黨委?會成員候選?人。工會主?席可以由校?級領導兼任?，也可以由?正處職干部?專任。專職?主席或主持?工作的專職?副主席，可?以參加校長?辦公會議，?參與研究學?校發(fā)展規(guī)劃?、改革方案?、規(guī)章制度?建設、分配?方案、獎懲?辦法、評先?評優(yōu)及職稱?評定等涉及?教職工切身?利益的重大?問題。派工?會代表參加?學校設立的?各種涉及教?職工切身利?益問題的臨?時專門機構?。4、各?單位___?_領導要重?視和支持工?會工作，每?學期至少專?題研究一次?工會工作，?并及時研究?解決遇到的?問題和實際?困難。分工?會主席或工?會小組組長?可參與研究?涉及教職工?切身利益的?重大問題。?745?、學校工會?正、副主席?人選，由黨?委同上一級?工會充分協(xié)?商取得一致?意見后提名?推薦，并履?行民主程序?。屆中變動?工會正、副?主席亦應如?此。6、?學校黨委支?持工會依照?工會章程，?獨立自主，?創(chuàng)造性地開?展工作。工?會干部在政?治、工作和?生活待遇上?與黨政干部?一視同仁。?工會干部因?維護教職工?合法權益受?到打擊報復?時，黨委應?嚴肅查處，?堅決保護工?會干部的工?作積極性。?7、分工?會主席或工?會小組組長?屆中變動時?，要經(jīng)本單?位會員討論?并征得校工?會同意后，?履行民主程?序。8、?根據(jù)上級規(guī)?定，學校行?政和工會聯(lián)?席會議每年?至少召開一?次，互相通?報情況，交?換意見，密?切配合，并?明確一名副?校長聯(lián)系工?會工作，幫?助工會解決?一些具體問?題。9、?校行政根據(jù)?《工會法》?的規(guī)定，按?全部教職工?工資總額的?____%?，按時、足?額向工會撥?交、上解工?會經(jīng)費，并?根據(jù)工會活?動的需要，?提供設施、?場地等方面?的支持和經(jīng)?費補助。?10、工會?要及時地把?年度工作計?劃、重大活?動和上級工?會的有關文?件及會議精?神向黨委匯?報，向行政?通報。工會?要支持行政?的工作，維?護行政正常?的指揮權威?，動員、_?___教職?工努力完成?學校年度工?作計劃和其?它工作任務?。二、突?出維護職能?，充分發(fā)揮?工會___?_的作用。?11、學?校工會要在?全面履行維?護、建設、?參與、教育?四項社會職?能的同時，?突出維護教?職工的合法?權益，圍繞?學校全局開?展工作。?12、加強?教職工隊伍?的建設，把?學習___?_和時事教?育同開展豐?富多彩的群?眾性體育活?動結(jié)合起來?，引導廣大?教職工樹立?正確的世界?觀、人生觀?、價值觀，?不斷提高教?職工的思想?道德素質(zhì)。?13、學?校工會要教?育教職工在?學校改革和?發(fā)展中增強?高等教育競?爭的危機感?和緊迫感，?樹立為__?__電大求?生存求發(fā)展?的主人翁責?任感和使命?感，做到識?大體，顧大?局，正確處?理國家、_?___和個?人三者的利?益關系，正?確處理眼前?利益和7?5學校長遠?利益的關系?。及時掌握?教職工的思?想狀況，努?力為他們釋?疑解惑，協(xié)?助校行政做?好思想政治?工作。1?4、學校工?會要協(xié)同有?關單位開展?以青年教師?為重點的提?高業(yè)務水平?、工作技能?等群眾性評?比競賽活動?，各分工會?或工會小組?要根據(jù)崗位?特點開展崗?位練兵、競?賽、成才等?活動，促進?青年教職工?健康成長。?15、廣?泛開展教書?育人、服務?育人、管理?育人競賽活?動，積極_?___、參?與先進工作?者、優(yōu)秀教?育工作者、?模范教師等?先進人物的?推薦、評選?活動。加強?勞動模范的?管理，落實?他們的各種?待遇。1?6、關心教?職工病困疾?苦，熱心為?教職工說話?辦事，排憂?解難，協(xié)同?人事處和各?分工會或工?會小組堅持?“二必訪三?必到”，即?生病住院的?教職工必訪?，家庭生活?有較大困難?的教職工必?訪，教職工?本人或直系?親屬去世必?到，教職工?家庭突發(fā)意?外事情必到?，教職工家?庭發(fā)生糾紛?或鄰里發(fā)生?矛盾需要協(xié)?調(diào)解決必到?。17、?按照原國家?教委、全國?教育工會《?____加?強教師休養(yǎng)?工作___?_》精神，?利用寒署假?____優(yōu)?秀教育工作?者開展休養(yǎng)?活動。1?8、加強女?教職工工作?，充分發(fā)揮?女工委員會?的作用，積?極組___?_教職工開?展活動，維?護女教職工?的特殊利益?。19、?____教?職工開展文?娛、體育活?動，豐富教?職工的業(yè)余?文化生活。?進一步改進?和提高“教?工之家”的?管理水平，?努力提高服?務質(zhì)量。?20、利用?節(jié)日及雙休?日，積極_?___教職?工開展春游?活動，不斷?陶冶教職工?情操。三?、堅持和完?善民主管理?制度，切實?保障職工的?主人翁地位?。21、?民主管理是?學校管理體?制的重要組?成部分。教?代會是教職?工依法參與?學校民主管?理的一種基?本形式。學?校每年要召?開一次教代?會，各分工?會和工會小?組也要召開?全體教職?76工會議?，積極開展?民主管理活?動，保障教?職工的民主?權利落到實?處。22?、充分發(fā)揮?教代會在學?校民主管理?中的作用。?學校的改革?和發(fā)展方案?應提交教代?會審議；重?要規(guī)章制度?必須經(jīng)教代?會討論通過?；涉及教職?工生活福利?的重大事項?，必須經(jīng)教?代會討論決?定；教代會?民主評議、?監(jiān)督領導干?部、校務公?開等制度從?____年?起實行。校?行政要認真?落實教代會?提案和教代?會作出的決?議、決定。?23、工?會要在黨委?領導下切實?承擔好教代?會工作機構?的職責，做?好教代會的?各項工作，?并廣泛開展?其它形式的?民主管理、?民主監(jiān)督活?動。四、?加強工會自?身建設，創(chuàng)?建先進、模?范“教工之?家”。2?4、學校工?會要根據(jù)工?會章程建立?健全各項制?度，規(guī)范自?身行為，增?強____?活力。2?5、工會委?員會應按有?關程序選舉?產(chǎn)生。召開?會員代表大?會前___?_天要向上?一級工會報?告委員會組?成及主席、?副主席人選?，經(jīng)同意后?，提交大會?選舉。選舉?結(jié)果同時報?學校黨委和?上一級工會?審批。2?6、進一步?加強各分工?會或工會小?組的建設，?充分發(fā)揮工?會積極分子?的作用。?27、認真?做好工會財?務和經(jīng)審工?作。工會經(jīng)?費____?委員會和工?會委員會同?時選舉，同?時報批。學?校工會經(jīng)費?接受同級經(jīng)?審會和上級?工會的審計?和監(jiān)督。?28、工會?干部和積極?分子要講學?習、講政治?、講正氣，?增強奉獻、?創(chuàng)新精神，?熱愛工會工?作，不斷提?高思想素質(zhì)?和工作水平?。要加強調(diào)?查研究，如?實反映教職?工的愿望和?要求，努力?維護教職工?的合法權益?。29、?學校工會是?社團法人，?其經(jīng)費、財?產(chǎn)、活動陣?地等受法律?保護。3?0、對以上?實施細則的?貫徹落實情?況，學校將?適時___?_檢查。?工會工作實?施細則（三?）___?_省工會法?實施細則?（____?年____?月____?日____?省第___?_屆人民代?表大會常務?委員會第十?二次會議通?過____?年____?月____?日____?省第___?_屆人民代?表大會常務?委員會第三?十一次會議?修訂___?_年___?_月___?_日___?_省人民代?表大會常務?委員會公告?公布）第?一條為實施?《____?工會法》，?根據(jù)本省實?際，制定本?辦法。第?二條工會是?職工自愿結(jié)?合的工人階?級的群眾_?___，代?表職工的利?益，依法維?護職工的合?法權益，依?照憲法、法?律、法規(guī)和?工會章程獨?立自主地開?展工作。?第三條在本?省行政區(qū)域?內(nèi)的企業(yè)、?事業(yè)單位、?機關中以工?資收入為主?要生活來源?的體力勞動?者和腦力勞?動者，不分?民族、種族?、性別、職?業(yè)、___?_、教育程?度，都有依?法____?和參加工會?的權利。?任何___?_和個人不?得以職工戶?籍、就業(yè)期?限、就業(yè)形?式為理由，?也不得以解?除勞動合同?、降低工資?、不繳納社?會保險費等?手段，阻撓?、限制職工?依法___?_和參加工?會。第四?條維護職工?合法權益是?工會的基本?職責。工?會通過平等?協(xié)商和__?__合同制?度，協(xié)調(diào)勞?動關系，維?護職工勞動?權益。工?會通過職工?代表大會或?者其他形式?，____?職工參與本?單位的民主?決策、民主?管理和民主?監(jiān)督，保障?職工民主權?利的實現(xiàn)。?工會通過?勞動法律監(jiān)?督制度，監(jiān)?督勞動法律?、法規(guī)的執(zhí)?行，參與勞?動爭議處理?。工會必?須密切聯(lián)系?職工，關心?職工的生活?，幫助職工?解決困難，?協(xié)助政府、?督促企業(yè)通?過多種形式?和途徑促進?就業(yè)，落實?社會保障制?度。第五?條工會動員?和____?職工積極參?加經(jīng)濟建設?和改革開放?；代表和_?___職工?參與國家和?社會事務管?理，參與企?業(yè)、事業(yè)單?位和機關的?民主管理；?教育職工不?斷提高思想?道德素質(zhì)、?法律素質(zhì)和?科技文化素?質(zhì)，使職工?成為有理想?、有道德、?有文化、有?紀律的勞動?者。第六?條省總工會?發(fā)展和加強?同國內(nèi)外地?方工會和產(chǎn)?業(yè)工會之間?的友好合作?關系。第?七條企業(yè)、?事業(yè)單位和?機關應當支?持職工依法?組建工會。?企業(yè)、事業(yè)?單位和機關?在開業(yè)或者?設立之日起?____個?月內(nèi)尚未建?立工會的，?上級工會有?權督促并派?員幫助、指?導組建工會?，任何__?__和個人?不得阻撓。?第八條工?會各級__?__按照民?主集中制原?則建立。上?級工會__?__領導下?級工會__?__。各級?工會委員會?由會員大會?或者會員代?表大會民主?選舉產(chǎn)生，?任期屆滿必?須及時換屆?。企業(yè)主要?行政負責人?及其近親屬?，不得作為?本企業(yè)工會?委員會成員?的人選。?第九條職工?人數(shù)較多的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市?街道建立工?會委員會或?者工會聯(lián)合?會。社區(qū)、?村可以建立?基層工會_?___。?同一行業(yè)或?者性質(zhì)相近?的幾個行業(yè)?，根據(jù)需要?建立產(chǎn)業(yè)工?會，或者建?立區(qū)域性的?產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)?合會。產(chǎn)業(yè)?工會聯(lián)合會?由下一級工?會____?民主選舉的?主要負責人?和適當比例?的其他有關?方面代表組?成。第十?條省、市、?縣、市轄區(qū)?總工會和產(chǎn)?業(yè)工會，自?成立之日起?即具有社會?團體法人資?格?；鶎庸?會____?具備民法通?則規(guī)定的法?人條件的，?按照中華全?國總工會的?有關規(guī)定，?辦理法人資?格登記后取?得社會團體?法人資格。?第十一條?工會___?_的建立，?必須報上一?級工會批準?。任何__?__和個人?不得隨意撤?銷、合并工?會____?，或者把工?會____?及其工作機?構歸屬其他?部門?；鶎?工____?在的企業(yè)終?止或者所在?的事業(yè)單位?、機關被撤?銷，該基層?工會相應撤?銷，并報上?一級工會備?案。第十?二條各級工?會主席、副?主席必須經(jīng)?民主選舉產(chǎn)?生。工會主?席、副__?__未滿時?，不得隨意?調(diào)動其工作?。因工作需?要調(diào)動時，?應當事先征?得本級工會?委員會和上?一級工會的?同意。上一?級工會應當?在接到征求?意見函后_?___個月?內(nèi)作出書面?答復；逾期?未答復的，?視為同意。?基層工會?專職主席、?副主席或者?委員自任職?之日起，其?勞動合同期?限自動延長?，延長期限?相當于其任?職期間；非?專職主席、?副主席或者?委員自任職?之日起，其?尚未履行的?勞動合同期?限短于任期?的，勞動合?同期限自動?延長至任期?期滿。但是?，任職期間?本人有嚴重?過失或者達?到法定退休?年齡的除外?。第十三?條各級工會?建立女職工?委員會。女?職工不足_?___人的?基層工會，?設女職工委?員。女職工?委員會和女?職工委員由?女職工代表?大會或者女?職工大會民?主選舉產(chǎn)生?。女職工委?員會和女職?工委員維護?女職工在政?治、經(jīng)濟、?文化、社會?和家庭等方?面的合法權?益。第十?四條企業(yè)、?事業(yè)單位職?工人數(shù)超過?____人?的，應當按?照不低于職?工總?cè)藬?shù)_?___‰的?比例配備工?會專職工作?人員，具體?人數(shù)由工會?與企業(yè)、事?業(yè)單位協(xié)商?確定；不足?____人?的，根據(jù)工?作需要配備?工會專職或?者兼職工作?人員。職?工人數(shù)超過?____人?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城?市街道工會?以及職工人?數(shù)超過__?__人的社?區(qū)、村工會?，應當配備?工會專職工?作人員。?第十五條企?業(yè)、事業(yè)單?位和其他_?___違反?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定，?有下列侵犯?職工勞動權?益情形之一?的，工會應?當代表職工?與其交涉，?要求停止侵?害，采取措?施予以改正?；單位應當?研究處理，?并在___?_日內(nèi)書面?答復工會；?逾期不答復?又不改正的?，工會有權?提請勞動行?政部門或者?其他有關部?門依法處理?，勞動行政?部門和其他?有關部門應?當在___?_日內(nèi)將處?理情況書面?告知工會：?（一）克?扣、拖欠職?工工資，或?者不按當?shù)?最低工資標?準支付職工?工資的；?（二）不提?供勞動安全?衛(wèi)生設施、?條件，或者?勞動安全衛(wèi)?生設施、條?件不符合國?家規(guī)定的；?（三）隨?意延長勞動?時間或者不?支付加班工?資的；（?四）未依法?為職工繳納?社會保險費?的；（五?）侵犯女職?工或者未成?年工特殊權?益的；（?六）不依法?簽訂勞動合?同或者隨意?解除勞動合?同的；（?七）不按規(guī)?定支付解除?勞動合同經(jīng)?濟補償金的?；（八）?侵犯職工勞?動權益的其?他情形。?第十六條工?會有權對企?業(yè)、事業(yè)單?位實行民主?管理制度的?情況進行監(jiān)?督。企業(yè)、?事業(yè)單位違?反職工代表?大會制度、?廠務公開制?度和其他民?主管理制度?的，工會有?權要求糾正?。法律、?法規(guī)規(guī)定應?當提交職工?大會或者職?工代表大會?審議、通過?、決定的事?項，未經(jīng)法?定程序?qū)徸h?、通過、決?定的無效。?第十七條?企業(yè)、事業(yè)?單位給予職?工處分時，?應當事先征?求工會的意?見；工會認?為不適當?shù)?，有權要求?重新研究處?理。企業(yè)?、事業(yè)單位?單方面解除?職工勞動合?同，應當提?前____?日將理由通?知工會；工?會認為企業(yè)?、事業(yè)單位?違____?律、法規(guī)或?者勞動合同?的，有權要?求重新研究?處理，企業(yè)?、事業(yè)單位?應當研究工?會的意見，?并將處理結(jié)?果書面答復?工會。企?業(yè)、事業(yè)單?位違反勞動?法律、法規(guī)?或者勞動合?同，職工申?請勞動爭議?仲裁或者向?人民法院提?起訴訟時，?工會應當給?予支持和幫?助。第十?八條工會代?表職工與企?業(yè)和實行企?業(yè)化管理的?事業(yè)單位就?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、女職工?和未成年工?的特殊保護?、保險福利?、職業(yè)培訓?等事項進行?平等協(xié)商，?簽訂___?_合同。_?___合同?草案應當提?交職工代表?大會或者職?工大會討論?通過。第?十九條企業(yè)?可以設立勞?動爭議調(diào)解?委員會，調(diào)?解委員會主?任由調(diào)解委?員會成員中?的工會代表?擔任，辦事?機構設在本?單位工會委?員會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、城市街道?工會和產(chǎn)業(yè)?工會可以會?同有關方面?的代表建立?勞動爭議調(diào)?解____?。勞動爭?議____?應當有工會?代表參加。?工會應當選?派勞動爭議?仲裁員參加?仲裁工作。?第二十一?條工會依法?對安全生產(chǎn)?和勞動保護?工作實施監(jiān)?督。企業(yè)、?事業(yè)單位違?反安全生產(chǎn)?和勞動保_?___律、?法規(guī)的，工?會有權要求?糾正；拒不?糾正的，工?會可以請求?當?shù)厝嗣裾?府依法處理?。企業(yè)、?事業(yè)單位發(fā)?生傷亡事故?和其他嚴重?危害職工安?全和健康的?問題，工會?應當及時向?上一級工會?報告，并有?權依法進行?調(diào)查，向有?關部門提出?處理意見。?第二十二?條工會有權?對新建、擴?建企業(yè)和技?術改造工程?中勞動條件?和安全衛(wèi)生?設施與主體?工程同時設?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)使用的情?況進行監(jiān)督?。企業(yè)或者?主管部門應?當通知有關?工會參加勞?動條件、安?全衛(wèi)生設施?的設計__?__和竣工?驗收工作。?經(jīng)有關部門?和工會共同?____、?驗收不合格?的，不得施?工、投產(chǎn)和?使用。第?二十三條工?會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強令職工冒?險作業(yè)，或?者生產(chǎn)過程?中存在明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害時，有權?提出解決的?建議，企業(yè)?應當及時研?究答復；發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權建議企業(yè)?或者現(xiàn)場指?揮人員__?__職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)必須?及時處理。?企業(yè)未能及?時研究答復?或者處理而?對職工生命?安全、身體?健康造成傷?害的，工會?應當支持和?幫助職工維?護其權益，?對企業(yè)的行?為提出檢舉?和控告。?第二十四條?工會應當監(jiān)?督企業(yè)、事?業(yè)單位依照?法律、法規(guī)?的規(guī)定，為?職工繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?、生育等社?會保險費。?第二十五?條工會應當?監(jiān)督職工教?育經(jīng)費的落?實，配合有?關部門和企?業(yè)、事業(yè)單?位，采取多?種形式對職?工進行職業(yè)?教育和崗位?培訓，提高?職工的就業(yè)?能力和工作?能力。地?方總工會和?企業(yè)工會經(jīng)?批準，可以?成立職工技?術協(xié)作__?__，開展?群眾性的技?術創(chuàng)新活動?，推動技術?進步。第?二十六條工?會應當__?__職工開?展勞動競賽?和合理化建?議活動，_?___職工?完成生產(chǎn)、?工作任務。?根據(jù)政府?委托，工會?與有關部門?共同負責勞?動模范和先?進生產(chǎn)（工?作）者的評?選、表彰、?培養(yǎng)和管理?工作。工會?應當維護勞?動模范和先?進生產(chǎn)（工?作）者的合?法權益。?第二十七條?有關機關在?____起?草或者修改?直接涉及職?工切身利益?的法規(guī)、規(guī)?章和重大政?策、措施時?，應當聽取?工會的意見?；____?執(zhí)法檢查時?，應當吸收?工會參加。?縣級以上?人民政府制?定國民經(jīng)濟?和社會發(fā)展?計劃時，對?涉及職工利?益的重大問?題，應當聽?取同級工會?的意見。?縣級以上人?民政府及其?有關部門研?究制定勞動?就業(yè)、工資?、勞動安全?衛(wèi)生、社會?保險等涉及?職工切身利?益的政策、?措施或者成?立相應的社?會性監(jiān)督管?理機構時，?應當吸收同?級工會參加?，聽取工會?的意見。?第二十八條?縣級以上人?民政府可以?采取聯(lián)席會?議等形式，?向工會通報?政府的重要?工作部署和?與工會有關?的行政措施?，研究解決?工會提出的?問題。各?級勞動行政?部門應當會?同同級工會?和企業(yè)方面?代表，建立?勞動關系三?方協(xié)商機制?，就勞動政?策和措施的?制定、__?__勞動爭?議和職工_?___的處?理等勞動關?系方面的重?大問題進行?研究，提出?解決問題的?意見。具?備條件的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、城市街?道，可以建?立勞動關系?三方協(xié)商機?制。第二?十九條國有?企業(yè)和國有?控股企業(yè)職?工代表大會?是企業(yè)實行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理權?力的機構，?依照法律規(guī)?定行使職權?。___?_企業(yè)的工?會委員會，?應當支持和?____職?工參加民主?管理和民主?監(jiān)督，維護?職工選舉和?罷免管理人?員、決定經(jīng)?營管理的重?大問題的權?力。其他企?業(yè)、事業(yè)單?位的工會委?員會，應當?____職?工通過職工?代表大會或?者與企業(yè)、?事業(yè)單位相?適應的其他?形式，參與?企業(yè)、事業(yè)?單位的民主?管理。企?業(yè)、事業(yè)單?位的工會委?員會是職工?代表大會的?工作機構，?負責職工代?表大會的日?常工作，檢?查、督促職?工代表大會?決議的執(zhí)行?。第三十?條企業(yè)、事?業(yè)單位制定?、修改規(guī)章?制度，以及?研究有關工?資、福利、?勞動安全衛(wèi)?生、社會保?險等涉及職?工切身利益?的事項，必?須有工會代?表參加。?工會有權對?有關工資、?福利、勞動?安全衛(wèi)生、?社會保險等?事項提出建?議，所在單?位應當在收?到建議之日?起____?日內(nèi)書面答?復工會。?第三十一條?國有獨資公?司和兩個以?上的國有企?業(yè)或者其他?兩個以上的?國有投資主?體投資設立?的有限責任?公司，其董?事會和監(jiān)事?會中應當有?適當比例的?職工代表。?董事會和監(jiān)?事會中的職?工代表，由?工會提出候?選人并__?__職工通?過職工大會?或者職工代?表大會民主?選舉產(chǎn)生。?其他公司制?企業(yè)依照公?司法的規(guī)定?，選舉職工?代表進入監(jiān)?事會。第?三十二條基?層工會的非?專職委員占?用生產(chǎn)或者?工作時間從?事工會工作?，每月不超?過____?個工作日，?當年內(nèi)可以?累計使用；?從事工會工?作時工資照?發(fā)，其他待?遇不受影響??；鶎庸?會的非專職?委員參加上?級工會__?__的業(yè)務?培訓或者依?法從事勞動?法律監(jiān)督、?勞動爭議調(diào)?解工作，可?以不受前款?規(guī)定的__?__個工作?日的限制。?第三十三?條企業(yè)、事?業(yè)單位和機?關工會專職?工作人員的?工資、獎勵?、補貼、社?會保險和其?他福利待遇?等，由所在?單位行政統(tǒng)?一列支，與?本單位職工?享受同等待?遇。依托?行政機關的?產(chǎn)業(yè)工會，?其專職工作?人員的工資?、獎勵、補?貼、社會保?險和其他福?利待遇等，?由所依托的?單位行政統(tǒng)?一列支。?第三十四條?企業(yè)、事業(yè)?單位應當于?每月___?_日前，按?照本單位全?部職工工資?總額的__?__％，向?本單位工會?撥繳工會經(jīng)?費，工資總?額按照__?__統(tǒng)計行?政部門的規(guī)?定確定。企?業(yè)、事業(yè)單?位撥繳的工?會經(jīng)費在稅?前列支。企?業(yè)、事業(yè)單?位逾期未繳?或者少繳工?會經(jīng)費的，?按照欠繳金?額每日__?__‰加收?滯納金。?由財政撥款?且已建立工?會____?的事業(yè)單位?和機關的工?會經(jīng)費，由?財政部門列?入年度財政?預算，并按?月足額直接?撥給同級地?方總工會。?第三十五?條企業(yè)、事?業(yè)單位無正?當理由拖延?或者拒不撥?繳工會經(jīng)費?的，基層工?會或者上級?工會可以向?當?shù)厝嗣穹?院申請支付?令。人民法?院應當在受?理之日起_?___日內(nèi)?向企業(yè)、事?業(yè)單位發(fā)出?支付令。企?業(yè)、事業(yè)單?位拒不執(zhí)行?支付令的，?工會可以依?法申請人民?法院強制執(zhí)?行。第三?十六條工會?應當根據(jù)經(jīng)?費獨立的原?則，在當?shù)?金融機構開?設經(jīng)費專戶?，建立預算?、決算和經(jīng)?費____?監(jiān)督制度，?按照中華全?國總工會和?省總工會的?有關規(guī)定上?解和使用經(jīng)?費，并接受?同級和上級?工會經(jīng)費_?___委員?會的___?_和監(jiān)督。?第三十七?條各級人民?政府應當根?據(jù)實際情況?給予工會適?當?shù)慕?jīng)費補?助。第三?十八條各級?人民政府和?企業(yè)、事業(yè)?單位、機關?，應當為工?會辦公和開?展活動提供?必要的設施?、活動場所?等物質(zhì)條件?。在城市?建設中確需?遷建或者改?建工___?_屬的工人?文化宮、俱?樂部、職工?學校等職工?文化活動場?所的，當?shù)?人民政府或?者有關單位?應當征求工?會的意見，?并在遷建或?者改建所需?土地和資金?方面予以保?障。第三?十九條地方?各級總工會?、產(chǎn)業(yè)工會?和具有社會?團體法人資?格的基層工?會，可以依?法開辦為職?工服務的企?業(yè)、事業(yè)單?位。工會?開辦的企業(yè)?、事業(yè)單位?，其隸屬關?系不得隨意?改變。任何?單位和個人?不得平調(diào)、?挪用其財產(chǎn)?，不得干涉?其合法的生?產(chǎn)經(jīng)營活動?。第四十?條工會的財?產(chǎn)、經(jīng)費和?政府、單位?撥給工會使?用的不動產(chǎn)?，任何__?__和個人?不得侵占、?挪用和任意?調(diào)撥?；鶎?工會經(jīng)費和?用工會經(jīng)費?購置的財產(chǎn)?，不得作為?所在單位的?經(jīng)費和財產(chǎn)?予以凍結(jié)、?查封、扣押?或者作其他?處理。工?會____?合并，其經(jīng)?費、財產(chǎn)歸?合并后的工?____有?；工會__?__撤銷或?者解散，其?經(jīng)費、財產(chǎn)?由上一級工?會處理。企?業(yè)破產(chǎn)清算?時，欠撥的?工會經(jīng)費應?當依法列入?清償順序。?第四十一?條縣級以上?各級工會的?離休、退休?人員的待遇?，與國家_?___工作?人員同等