2023年公司人事工作計劃參考范本（2篇）

第4頁共4頁2023年?公司人事工?作計劃參考?范本一，?近期工作計?劃(___?_月份完成?)大目標?：優(yōu)化公司?現(xiàn)有人員的?配置，為公?司下一步大?規(guī)模的人力?資源調整打?下基礎。?具體工作安?排1、根?據公司發(fā)展?需求，完成?各崗位工作?說明書，明?確各崗位工?作職責。?2、根據各?工作崗位職?責，制定各?工作崗位的?績效考核標?準。3、?打造狼性團?隊文化，由?培訓部進行?培訓，全體?員工在事業(yè)?開拓當中，?自覺加入群?體奮斗。?4、定期定?時了解市場?部員工心態(tài)?和工作熱情?，進行心理?輔導不能調?整到狼性的?團隊標準，?予以淘汰。?5、根據?人員調整情?況，通過趕?集網、前程?無憂、招聘?會等招聘渠?道，收集公?司需要的業(yè)?務主干，市?場總監(jiān)等精?英銷售人才?完成招聘計?劃。二，?長期工作計?劃大目標?：建立、建?全公司人力?資源管理系?統(tǒng)，確保人?力資源工作?按照公司發(fā)?展目標日趨?科學化，規(guī)?范化。具?體工作安排?1、根據?公司的發(fā)展?戰(zhàn)略和經營?計劃制定人?力資源計劃?。包括人員?招聘，培訓?，考核，建?立競爭淘汰?制。2、?定期收集公?司內外人力?資源資訊，?建立公司人?才庫，保證?人才儲備。?3、負責?薪酬體系的?實施和修訂?，并對各部?門薪酬情況?進行監(jiān)控。?4、建立?員工溝通渠?道，定期收?集信息，擬?訂并不斷評?估公司激勵?機制、福利?保障制度和?勞動安全保?護措施。?5、負責辦?理員工晉升?、獎懲等人?事手續(xù)，對?公司各部門?負責人的年?度考評進行?統(tǒng)計、評估?。6、根?據公司發(fā)展?規(guī)劃，定期?進行職務分?析，修改和?完善各工作?崗位的工作?說明書。?7、根據公?司的經營目?標及人員需?求計劃審核?公司的人員?編制，對公?司增減人員?進行管理。?8、根據?公司的發(fā)展?情況，完善?人力資源部?門的人員配?置。9、?完成公司領?導交代的其?他任務。?2023年?公司人事工?作計劃參考?范本（二）?根據公司?目前的經營?狀況，現(xiàn)制?定以下人事?工作計劃。?一、人員?調配管理?本年度重點?做好新興工?業(yè)園投運期?間的人員調?配工作。根?據公司新的?體制設置及?人員定編，?抽調部分優(yōu)?秀管理人員?及生產骨干?到工業(yè)園工?作，使技改?項目投運后?，能夠正常?的安全經濟?運行。根據?公司各部門?、單位人員?崗位定編、?缺編情況，?隨時作好調?配工作。及?時、準確下?達人事調令?和人事指令?，力爭使人?力資源達到?最佳合理配?置。二、?勞動合同管?理做好勞?動合同的簽?訂、解除及?勞動合同檔?案管理等工?作。本年度?重點做好勞?動合同到期?員工的續(xù)訂?工作。針對?本次續(xù)簽工?作，在今年?勞動合同管?理工作的基?礎上，需進?一步運作新?的管理辦法?，對生產工?人及其他工?作人員擬采?用中期(_?___年)?、短期(_?___年)?合同，對部?分人員采取?不再續(xù)簽合?同的管理辦?法。三、?人事考核評?價為進一?步加強對員?工在一定時?期內工作能?力等方面的?評價，正確?把握每位員?工的工作狀?況，建立公?司正常、合?理的人事考?核評價制度?，從而為員?工的獎懲、?晉升、調整?等提供客觀?依據。根據?公司目前生?產經營狀況?，制定人事?評價制度，?進行人事考?核評價。對?不合格人員?實行在崗試?用、待崗培?訓或轉崗，?以保證員工?隊伍的高效?率、高素質?。四、獎?懲管理結?合公司實際?，對在生產?、科研、勞?動、經營管?理等方面，?成績突出、?貢獻較大的?，分別給予?獎勵。對有?違反勞動紀?律，經常遲?到、早退，?曠工;完不?成生產任務?或工作任務?的;不服從?工作分配和?調動、指揮?，或者無理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆影響生?產秩序、工?作秩序和社?會秩序等情?況的員工，?分別給予行?政處分或經?濟處罰。?五、人才儲?備工作根?據公司現(xiàn)狀?，結合先進?企業(yè)的管理?經驗，參加?全國性或區(qū)?域性的大型?人才交流洽?談會，直接?引進高層次?、高學歷人?才獲得技術?過硬、品德?優(yōu)秀的人才?隊伍。六?、員工職稱?評定、職業(yè)?資格證年審?工作隨著?對人才資源?的進一步重?視，職稱評?定等項工作?已得到社會?的普遍承認?與重視。做?好公司員工?申報職稱工?作的辦理，?重點做好申?報初級及中?級職稱人員?的手續(xù)辦理?。做好公司?員工職業(yè)資?格證書的年?審與辦理工?作。按照勞?動部門要求?，做好職業(yè)?資格證書年?審工作，同?時根據實際?適時做好職?業(yè)資格證的?申報及辦理?。七、其?他人事管理?工作做好?員工季度勞?保及勞動用?品發(fā)放及管?理工作，及?時做好員工?勞保用品的?補充及相關?制度修訂工?作。做好員?工人事檔案?材料的收集?、整理建檔?工作