第三章公部門人力資源的權利義務和行為規(guī)范-公部門人力資源管理教學課件_第1頁
第三章公部門人力資源的權利義務和行為規(guī)范-公部門人力資源管理教學課件_第2頁
第三章公部門人力資源的權利義務和行為規(guī)范-公部門人力資源管理教學課件_第3頁
第三章公部門人力資源的權利義務和行為規(guī)范-公部門人力資源管理教學課件_第4頁
第三章公部門人力資源的權利義務和行為規(guī)范-公部門人力資源管理教學課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩27頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公共部門人力資嫄管理第三章公務員的權利、義務和行為規(guī)范福建江夏學院公共管理系公共部門人力資源管理第三章本章主要內容】■第一節(jié)國家公職人員權利和義務■第二節(jié)國家公職人員的行為規(guī)范公共部門人力資源管理第三章本章重點】1.公職人員權利內容;■2.公職人員義務的內容;3公職人員行為規(guī)范的內容4.國家公務人員的法律地位。公共部門人力資源管理第三章第一節(jié)國家公職人員權利、義務公職人員權利的含義:公職人員的權利是國家法律以權利的形式賦予公職人員某種利益或作出某種行為的許可和保障。1、公職人員權利的獲得,是以其身份和職責為基礎的。2、公職人員權利的具體內容,就是規(guī)定公職人員可以作出的一定行為,也是公職人員可以要求他人作出和不能作出某些行為的規(guī)定。3、公職人員的權利是由國家法律確認的,并為法律所保護。4、公職人員享有的大部分權利是可選擇性權利,其可以依照自己的意愿不享受或放棄某些權利。公共部門人力資源管理第三章二、公職人員義務的含義公職人員的義務是指以法律形式規(guī)定的,公職人員擔任公職職務,執(zhí)行行政活動甲,必須作出或不作出的一定行為的約束1、公職人員的義務是基于國家法律規(guī)范而產(chǎn)生的,這與道德規(guī)范或其他社會會規(guī)范引起的義務不同2、公職人員義務規(guī)定的目的,是為了保證其能在法律規(guī)定的范圍內準確的行使職權,執(zhí)行公務。3、公職人員義務的具體內容,就是其必須作出或不得作出的行為。4、當公職人員未能或沒有依法履行其法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論